JOSE RAMIRO SANCHEZ VEGA
LA RELACION DE TRABAJO
POR PARTE DEL PATRON.
Las tareas por realizar se
verificarán bajo la
dirección y dependencia
del patrón. Poder jurídico
de disposición de la
energía de trabajo según
convenga a los fines de la
empresa, durante la
jornada de trabajo en la
imposibilidad de servirse
de ella, pero no por ello
se librara de pagarla.
SERVICIO PERSONAL
Depende de la energía,
habilidad e inteligencia del
trabajador, por lo cual no es
posible prestarla mediante
una máquina, un animal u
otro ser humano.
Tercerización, que implica la
prestación de un servicio
por medio de personas que
lo realizan bajo las órdenes
y subordinación del patrón.
LFT
Establece que todo contrato de
trabajo debe contener:
La forma y el monto de salario.
El día y lugar del pago de salario.
GRUPO:202
subjetivo
MARIO DE LA CUEVA (OBJETIVO)
1.- Las dos partes se obligan
recíprocamente
2.- Energía de trabajo a cambio de salario
y complementos
3.-conmutativo en tanto que las
prestaciones que se deben son
inmediatamente ciertas.
4.- (sin formalidades) No requiere forma
alguna para su existencia
5.-Obligaciones de tracto sucesivo.
ELEMENTOS
EL SALARIO
Se encuentra garantizado (constitución)
como contraprestación a la entrega de la
fuerza de trabajo
LFT.
Los intermediarios no podrán
recibir ninguna retribución o
comisión con cargo a los
salarios de los trabajadores.
POR PARTE DEL
TRABAJADOR.
Prestación de un servicio
personal y subordinado,
actividad que quedara
sometida a los fines de la
empresa y que supone
obediencia a las
instrucciones de trabajo
que reciba del empleador.
SUBORDINACIÓN
La subordinación del trabajo al
capital no es de hecho sino de
derecho, derivado de la relación
jurídica de trabajo y es la esencia
de ésta, pero no es una
obediencia absoluta, sino
limitada a las tareas para las que
se contrató al trabajador, por el
tiempo que dure su jornada y
por cuanto hace al servicio
comprometido
LFT.
Es nula la renuncia que los
trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las
indemnizaciones y demás
prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera
que sea la forma o denominación
que se le dé.
 JOSE RAMIRO SANCHEZ VEGA GRUPO:202

CAPACIDAD DE LOS SUJETOS
La edad, art.14 const.
mínima 14 años. Menores de
16 (6 hrs, una de descanso
art 177 LFT)
Genero: sin discriminación
(art2, reformado 2012).
ART 22 LFT
Prohibida la contratación a
menos de 14 años y de 14 a
16 sin concluir la educación
obligatoria, salvo casos de
excepción aprobada por la
autoridad correspondiente.
LA RELACION DE
TRABAJO
VALIDEZ.
REQUISITOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Discapacidad LFT pretende establecer los
mismos derechos que todo ciudadano
tiene para las personas que presentan una
discapacidad que puede colocarlas en
desventaja en el mercado de trabajo. No
es posible obligar a un empleador a
contratar a una persona con
discapacidades. Incapacidades la LFT es
abundante en cuanto a los supuestos en
los que un trabajador deja de ser útil para
el trabajo, tiende las condiciones para dar
por terminada la relación y cuantifica el
precio de la salud.
LIBERTAD DEL
CONSENTIMIENTO.
La voluntad del trabajador es
plena y garantizada art 5 const.
La voluntad del empleador
sufre las limitaciones que
puede imponerle la clausula de
exclusión para efectos de
ingreso establecida en los
contratos colectivos de trabajo
VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
La LFT establece dos supuestos:
El primero se encuentra en el art
47 de la LFT, establece las causas
de rescisión de la relación de
trabajo sin responsabilidad para
el patrón.

ELEMENTOS El segundo incorporado con las

FORMALIDAD.
Se presume la existencia de un
contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo
recibe. (art21)
reformas del 2012 (art 42, 43 57
de la LFT) no se precisa el
supuesto de la responsabilidad
del trabajador.
LICITUD EN EL OBJETO.
Tanto la doctrina como la jurisprudencia
que la licitud del objeto del vinculo laboral
puede ser causa de anulación del mismo o
de carencia de efectos del vinculo laboral
del caso.

Serán nulas de pleno derecho

La formalización no es un requisito de las disposiciones establecidas en
existencia, solo la relación laboral es el el contrato escrito aquellas que
origen de las obligaciones a cambio de contravengan a lo establecido
un salario. en la ley.