UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA

DERECHO LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO SHADEN PARRA CRUZ
PARALELO 104-DER

Definición
Cabanellas (1982) define al Código de Trabajo Art. 8:
contrato de trabajo como: el que Convenio en virtud del cual una
tiene por objeto la prestación  persona se compromete para con
continuada de servicios privados y  otra u otras a prestar sus servicios
con carácter económico, y por el lícitos y personales, bajo su
cual una de las partes da dependencia, por una remuneración
una remuneración o recompensa a fijada por el convenio, la ley, el
cambio de disfrutar o servirse, bajo contrato colectivo o la costumbre.
se dependencia o dirección, de la (2005, art. 8)
actividad profesional de otra. (p.
73)

Constitución de la República del

Ecuador artículo 327:
“la relación laboral entre personas
trabajadoras y empleadoras, será
bilateral y directa”. (2008, art. 327)

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

BILATERAL ONEROSO CONMUTATIVO

PRINCIPAL

DE TRACTO
PERSONAL SUGESTIVO CONSENSUAL NOMINADO

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

REMUNERACIÓN SERVICIOS LICITOS Y
PERSONALES

Las actividades objeto del

contrato de trabajo, deben estar

Es la contraprestación que debe realizar el
enmarcadas dentro de la ley,
empleador en beneficio del trabajador por los
para que éste pueda tener
servicios prestados o la obra ejecutada; misma
validez.
que debe estar fijada por el convenio directo
El trabajo debe ejecutarse en
entre las partes, por las disposiciones legales,
forma personal por el trabajador,
los contratos colectivos, de ser el caso, o la
es decir que para cumplir el
costumbre del lugar.
mismo, no debe existir la

concurrencia o subcontratación

01 02 de otras personas

actividades del empleador: 03 04

Al establecer que el contrato de
Es aquello subordinación por la cual el
trabajo es un convenio, se puede
trabajador deberá respetar y acatar las
concluir que para que pueda
decisiones que adopte el empleador sobra las
llevarse a efecto debe existir un
actividades propias de la empresa, régimen
acuerdo de voluntades entre las
disciplinario y ejecución de tareas.
partes, quienes tienen la libertad
Por lo tanto, se lo entiende desde dos
de establecer las condiciones que
dimensiones:
van a regir la relación laboral y,
1. La facultad jurídica del empleador para
consecuentemente aceptarlas,
emitir directrices.
debiendo estar libre de cualquier
2. La obligación jurídica del trabajador de
vicio que ocasionaría legalmente
acatar sus disposiciones.
su nulidad.
DEPENDENCIA VOLUNTAD DE LAS PARTES