Página Principal / Mis cursos / 22-3B-DLA2004-392-05-BI / 8 de agosto - 14 de agosto / Prueba 1

Comenzado el lunes, 15 de agosto de 2022, 22:02

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 15 de agosto de 2022, 22:55
Tiempo 52 minutos 52 segundos
empleado
Puntos 17,00/20,00
Calificación 85,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Doña Claudia es dueña de la empresa “Vendimia S.P.A.”, cuyo giro es la elaboración de Vino
orgánico. Durante el mes de febrero necesita contratar a 50 personas para cosecha de uva. Estas
50 personas deben cumplir funciones desde el 01 de febrero hasta el 15 de marzo. El respecto es
correcto señalar:

a. Al ser un periodo de trabajo acotado y respecto de funciones que nada tienen que ver con el giro de la empresa es
factible prescindir del contrato de trabajo, toda vez que este es consensual.
b. Se debe firmar un contrato de trabajo a plazo fijo con los 50 trabajadores, dado el periodo acotado en que sus 
funciones serán necesarias.
c. Se debe firmar un contrato de trabajo de carácter indefinido, con los 50 trabajadores, dado el periodo acotado en que
sus funciones serán necesarias.
d. Al ser una contratación que no es propia del giro de la empresa es innecesario firmar un contrato de trabajo con estas
50 personas.

La respuesta correcta es: Se debe firmar un contrato de trabajo a plazo fijo con los 50 trabajadores, dado el periodo acotado
en que sus funciones serán necesarias.

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El artículo 2 del Código del Trabajo sanciona aquellas conductas contrarias al respeto de la
dignidad de las personas, en este contexto nos encontramos con la siguiente definición:
“Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el ____________, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Esta definición
hace referencia a:

a. Ius Variandi.
b. Acoso Sexual.
c. Síndrome de burnout.
d. Acoso Laboral. 

La respuesta correcta es: Acoso Laboral.

Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes alternativas NO corresponde a un aporte realizado por la reforma laboral
contenida en la ley 19.759 del año 2001?

a. Se incrementan las sanciones administrativas por infracciones a las normas contenidas en el Código del Trabajo.
b. Se vela por el respeto y protección de la esfera de intimidad del trabajador.
c. Se limita la jornada de trabajo ordinaria a 45 horas semanales.
d. Se impone al pago obligatorio del seguro de cesantía, pasando a ser responsabilidad del empleador. 

La respuesta correcta es: Se impone al pago obligatorio del seguro de cesantía, pasando a ser responsabilidad del empleador.

Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto al contrato de plazo fijo ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a. El contrato a plazo se considerará definido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
b. El contrato indefinido se considerará a plazo si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
c. El contrato a honorarios se considerará a plazo si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
d. El contrato a plazo se considerará indefinido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa 
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.

La respuesta correcta es: El contrato a plazo se considerará indefinido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador
continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.

Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La historia de nuestra legislación laboral se puede dividir en 4 periodos. En cuál de estos se

encuentra la denominada “Cuestión Social”.

a. Periodo de las leyes a partir del Plan Laboral de 1978 hasta la actualidad.
b. Periodo de las leyes posteriores al 8 de septiembre de 1924.
c. Periodo de los Códigos Tradicionales.
d. Periodo de las leyes especiales anteriores al 8 de septiembre de 1924. 

La respuesta correcta es: Periodo de las leyes especiales anteriores al 8 de septiembre de 1924.
Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué importancia tiene la Dirección del Trabajo?

a. Crea el derecho que regula las relaciones laborales.

b. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando y orientando respecto a la correcta 
aplicación de las normas laborales.
c. Es el órgano encargado de ejercer la jurisdicción laboral en materia contenciosa.
d. Es un órgano con personalidad jurídica y patrimonio propio.

La respuesta correcta es: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando y orientando respecto
a la correcta aplicación de las normas laborales.

Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto del vínculo de subordinación y dependencia que existe entre el empleador y el

trabajador, en el contexto de una relación laboral regida por el contrato de trabajo ¿Cuál de los
siguientes elementos se excluye como elemento de esta relación?

a. Cumplimiento de un horario de trabajo.

b. Obligatoriedad de participar en instancias extra laborales 
c. Obligación de asistencia.
d. Supervigilancia en el desempeño de las funciones

La respuesta correcta es: Obligatoriedad de participar en instancias extra laborales

Pregunta 8
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Principio que establece que lo que ocurre en la práctica laboral es ley para las partes y se
entiende incorporado al contrato de trabajo, incluso cuando el contrato nada dice al respecto.
Hablamos del principio de:

a. Irrenunciabilidad. 
b. Continuidad del empleador.
c. Representación del empleador.
d. Primacía de la realidad

La respuesta correcta es: Primacía de la realidad

Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En atención al contenido de todo contrato de trabajo ¿Cuál de las siguientes materias NO

corresponde a un contenido obligatorio o mínimo?

a. Lugar del contrato.

b. Determinación de bonos y asignaciones. 
c. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
d. Fecha del contrato.

La respuesta correcta es: Determinación de bonos y asignaciones.

Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Frente al ejercicio unilateral de la potestad del Ius Variandi por parte del empleador, un
trabajador que se sintió menoscabado ente esta situación acude a su oficina, solicitándole
consejo, quiere saber ¿qué puede hacer si no quiere cumplir sus nuevas funciones
encomendadas por su empleador?

a. Debe señalar esto al empleador y negarse a realizar tareas que no se encuentran en su contrato de trabajo.
b. Debe abandonar sus funciones, toda vez que se activa de forma automática el autodespido.
c. Debe reclamar ante la inspección del trabajo y nunca negarse a realizar las labores asignadas, pues esto puede 
ser causal de despido que no irroga derecho a indemnizaciones legales.
d. Puede presentar su renuncia, puesto que en estos casos la ley le asegura de igual manera el pago de
indemnizaciones y prestaciones.

La respuesta correcta es: Debe reclamar ante la inspección del trabajo y nunca negarse a realizar las labores asignadas, pues
esto puede ser causal de despido que no irroga derecho a indemnizaciones legales.

Pregunta 11
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Don Francisco es dueño de la empresa de tatuajes “TATUAJES Y MÁS”, el 01 de enero contrato a

una ilustradora por el plazo de 3 meses, al terminal el plazo estipulado por el contrato, la
ilustradora siguió trabajando en la empresa, cuestión respecto de la que tuvo conocimiento Don
Francisco. En esta situación es correcto señalar:

a. El contrato de la ilustradora pese a que en un inicio fue a plazo fijo este mutó a un contrato de carácter indefinido.
b. Debido a que la ilustradora siguió prestando servicios para su empleador y esta tenía pleno conocimiento de 
aquello, su contrato se renueva automáticamente, por otros 3 meses.
c. Dada la negligencia del empleador, en este caso comienza a regir el fuero laboral para la trabajadora, encontrándose
el empleador imposibilitado de despedirla.
d. Dada la negligencia del empleador, la ilustradora se entiende contratada por el plazo de un año, contado desde la
fecha de su contratación primitiva.

La respuesta correcta es: El contrato de la ilustradora pese a que en un inicio fue a plazo fijo este mutó a un contrato de
carácter indefinido.
Pregunta 12
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles son las condiciones pueden modificarse en virtud del Ius Variandi?

a. El lugar de trabajo, naturaleza de los servicios y jornada de trabajo. 

b. La jornada de trabajo, el lugar de trabajo y el pago de cotizaciones.
c. La naturaleza de los servicios, el lugar de trabajo y la remuneración.
d. La remuneración, la naturaleza de los servicios y la jornada de trabajo.

La respuesta correcta es: El lugar de trabajo, naturaleza de los servicios y jornada de trabajo.

Pregunta 13
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es el Ius Variandi?

a. Facultad bilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato.
b. Facultad del trabajador para variar de empleos según lo estime pertinente, se relaciona con la libertad de trabajo.
c. Facultad de la Inspección del trabajo para modificar las relaciones entre trabajador y empleador cuando estas son
manifiestamente injustas.
d. Facultad unilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato. 

La respuesta correcta es: Facultad unilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato.

Pregunta 14
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es la sanción que establece el Código del Trabajo cuando el empleador contrata a un
menor de edad sin sujeción a los requisitos establecidos por ley?

a. Se establece una multa de 300 UTM a favor del menor.

b. El empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector de
la OIT, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.
c. El empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector 
del trabajo, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.
d. Se establece una multa de 300 UTM a favor de la Inspección del Trabajo.

La respuesta correcta es: El empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero
el inspector del trabajo, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.
Pregunta 15
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es la sanción que recibe el empleador que no otorga contrato de trabajo a su trabajador, o
en su defecto, que no se preocupa de que este contrato sea firmado por el trabajador?

a. A falta de contrato escrito, será la inspección del trabajo la que determine las cláusulas mínimas que se incorporaran,
esto con el objetivo de resguardar los derechos del trabajador.
b. A falta de contrato escrito se entiende que no existe relación laboral, razón por la que no existe sanción para el
empleador.
c. A falta de contrato escrito se presumirá legalmente que el contrato se constituye por las cláusulas y condiciones 
que el trabajador señale.
d. La ley sanciona esta negligencia con el pago de 300 UTM a favor del trabajador.

La respuesta correcta es: A falta de contrato escrito se presumirá legalmente que el contrato se constituye por las cláusulas y
condiciones que el trabajador señale.

Pregunta 16
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En una municipalidad contratan “a honorarios” al abogado encargado de asesorar

permanentemente a las oficinas municipales. En la práctica, el trabajador debe asistir todos los
días cumpliendo un horario de 40 horas semanales, marca tarjeta al entrar y salir de la y además
debe rendir cuenta de su trabajo al jefe del área jurídica de la corporación municipal. En virtud
del principio de primacía de la realidad ¿cuál es la normativa que rige esta relación laboral?

a. El contrato colectivo a pesar de no estar sindicalizado.

b. El contrato individual de trabajo “a honorarios”.
c. El Código del Trabajo, pues se constituyen los supuestos de un contrato de trabajo. 
d. El contrato colectivo porque efectivamente el trabajador es parte del sindicato.

La respuesta correcta es: El Código del Trabajo, pues se constituyen los supuestos de un contrato de trabajo.

Pregunta 17
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de los siguientes principios legales se aplica al Derecho del Trabajo?

a. Principio de primacía de la realidad. 

b. Principio de indubio pro reo.
c. Principio de autonomía de la voluntad.
d. Principio del interés superior de los hijos.

La respuesta correcta es: Principio de primacía de la realidad.

Pregunta 18
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál es el plazo máximo que puede tener un contrato a plazo fijo cuando el trabajador es
profesional o técnico?

a. 2 años.
b. 4 años.
c. 3 años.
d. 1 año. 

La respuesta correcta es: 2 años.

Pregunta 19
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Lea el artículo del Código del Trabajo: Art. 4 “Para los efectos previstos en este código se presume
de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores,
el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o en representación de una
persona natural o jurídica”. En este artículo se consagra el principio de:

a. Rector.
b. Primacía de la realidad.
c. Representación del empleador. 
d. Continuidad del empleador.

La respuesta correcta es: Representación del empleador.

Pregunta 20
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Debido a la prolongada cuarentena que afectó a la ciudad de Santiago, un empresario se vio

obligado a vender su empresa. Esta venta se realiza de manera íntegra, en términos tales que en
la práctica solo existe un cambio de dueño, toda vez que se mantiene a todos los trabajadores en
idénticas condiciones. En este contexto la legislación entiende que tanto los derechos como las
obligaciones de los y las trabajadoras no se verán alterados de ninguna mera, esto debido a el:

a. Principio de representación del empleador.

b. Principio de irrenunciabilidad.
c. Principio de primacía de la realidad.
d. Principio de continuidad del empleador. 

La respuesta correcta es: Principio de continuidad del empleador.

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