EJERCICIOS TEMA 2: EL CONTRATO DE

TRABAJO

(Tema 2 del libro de texto. El Contrato de

Trabajo) EL CONTRATO DE TRABAJO

• ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Pueden celebrarse contratos de trabajo de forma verbal?
Un contrato de trabajo se define como aquel acuerdo entre el trabajador y el empresario mediante el cual
el trabajador se compromete, voluntariamente a prestar determinados servicios bajo la organización y
direccion de un empresario.

no

• Luis Suárez, natural de Huelva, tiene 16 años y está legalmente emancipado. La empresa
FISCAL,SL quiere contratarles de manera temporal.
• ¿Puede Luis firmar el contrato? Justifica tu respuesta
Si ya que esta emancipado legalmente y los niños mayores de 16 y menores de 18 pueden firmar un
contrato si estan legalmente emancipados

• Si Luis no hubiese estado emancipado y estuviese viviendo con sus padres, ¿qué hubiese
necesitado para celebrar válidamente el contrato?
Hubiese necesitado el consentimiento y autorizacion de los padres o tutores legales.

• En el caso de que Luis fuese finalmente contratado, ¿puede realizar horas extraordinarias?
No, ya que a los niños se les prohibe la realizacion de horas extraordinaria.

• Si Luis fuese colombiano, ¿necesitaría algún requisito para poder realizar el contrato?
Si necesitaria un permiso de trabajo expedido por el ministerio de empleo y seguridad social.

• Pilar Cárdenas va a ser contratada como contable por una empresa de venta de muebles gracias a su
título de Técnico Superior en Administración y Finanzas. El Convenio Colectivo no recoge la duración
del periodo de prueba y en el contrato aparece un periodo de prueba de 5 meses. Durante dicho periodo
la empresa le informa que va a cobrar 150 € menos de salario.
• ¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba se entiende como el plazo de tiempo durante el cual tanto como el
empresario como el trabajador pueden comprobar si es conveniente la contratacion o no

• ¿Puede
• ¿Es correcta la duración del periodo de prueba que ha establecido la empresa?
Si ya que tiene su titulo de tecnico superior, y los tecnicos titulados podran tener 6 meses
de periodo de prueba.

• ¿Puede la empresa pagar menos salario a Pilar durante el tiempo que dure el periodo de
prueba?
No ya que aun que este de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto
de trabajadores por lo tanto debe de tener el mismo salirio que el resto.
 • Pilar decide el segundo mes no continuar trabajando en la empresa, ¿debe preavisar a la
empresa unos días antes?
No, ya que puede dar por finalizado el conrato sin preavisar.

• Si el periodo de prueba no se hubiese recogido por escrito en el contrato, ¿podría la empresa

dar por terminado el contrato al mes de celebrarse sin alegar causa alguna?
No, ya que ese contrato constaria como un contrato de trabajo normal por lo que deberia
de adjuntar una causa y un motivo del despido y el trabajador podria tener derecho a
indernizacion.

• ¿Qué es un contrato indefinido?

Aquellos contratos que se realizan sin limite de tiempo es decir sin fecha de finalizacion.

• El taller de coches Tun, S.L. necesita contratar a 2 informáticos por el tiempo que tarden en instalar
un nuevo programa informático de contabilidad.
• ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores? Razona tu respuesta
Contrato temporal por obra o servicio. Ya que el empresario va a contratar a los
trabajadores durante el periodo de tiempo que dure el trabajo o servicio que vayan a
realizar

• ¿Cuál es la duración de este tipo de contratos?

La duracion de este contrato sera el tiempo necesario para realizar la obra o servicio para
el que se le contrate.

• ¿Tendrán derecho estos trabajadores a alguna indemnización?

Si, tendran derecho a a recibir una indemnizacion de 12 dias por cada año de servicio o la
parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado.

• Los salones de belleza FLASH, S.L. necesitan contratar a 3 maquilladoras durante los meses de
mayo y junio debido al aumento del número de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en
estos salones. Se trata de atender un número elevado de pedidos en los meses de mayo y junio.
• ¿Qué tipo de contrato celebrará la empresa con las maquilladoras? Razona tu respuesta
Contrato eventual por circunstacias de la produccion, contrata a las maquilladoras debido
a que por el aumento de trabajo causado por las bodas necesita una mayor cantidad de
trabajadoras.

• ¿Cuál es la duración máxima?

La duracion de este contrato seria de 6 meses dentro de un plazo de 12 meses.

• ¿Tendrán derecho a alguna indemnización cuando finalice su contrato?

Si, tiene derecho a una indemnizacion de 12 dias por cada año de servicio o la parte
proporcional correspondientes por el tiempo trabajado.

• La empresa GINOMER, SA va a contratar a Miguel Puerta para sustituir a Nacho Lomera, que está
disfrutando de su permiso de paternidad.
• ¿Qué contrato debe realizar la empresa a Miguel?
contrato temporal de interinidad

• ¿Cuál será la duración de este contrato?

El tiempo de duracion del contrato sera el tiempo que dure la ausencia del trabajador
sustitudo.
 • ¿Tiene derecho Miguel a alguna indemnización a la finalización del contrato?
No, este tipo de contratos no tiene indemnizacion por finalizacion

• La empresa Metales, S.L. quiere contratar un trabajador, está pensando contratar a un trabajador
joven, que haya acabado recientemente sus estudios, le gustaría que tuviese el título de Técnico
Superior y no le importa que no tenga experiencia ya que su trabajo en la empresa le va a proporcionar
toda la práctica que necesita en relación a la titulación obtenida. Después de entrevistar a varios
candidatos, decide contratar a Luis Nazco que terminó sus estudios de Técnico Superior de Laboratorio
hace 1 año.
• ¿Qué tipo de contrato será el que celebrará esta empresa con Luis? Razona tu respuesta
Contrato en practicas, ya que el el trabajador ya tiene sus estudios y el trabajo le va a proporcionar
experiencia en su trabajo.

• ¿Cuál es la duración de este tipo de contratos?

Minimo unos 6 meses y maximo unos 2 años.

• ¿Qué retribución puede tener Luis?

El primer año no puede ser menor al 60 o 75 por ciento y el segundo año debera tener el salario fijado por
el convenio o el equivalente a su puesto de trabajo.

• Blanca González es técnica en farmacia y parafarmacia, ha sido contratada mediante un contrato de

interinidad por la empresa Temporing, SA, que es una EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, para
ser cedida a la empresa Farmacia Robles, SL.
• ¿Cuál es la finalidad de una ETT?
Su finalidad es la de contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, para las que
trabajaran con caracter temporal

• ¿Qué es el contrato de puesta a disposición?

Es un contrato no laboral con la empresa usuaria.

• ¿Qué empresa debe abonar el sueldo a Blanca?

La ETT

• ¿Quién puede sancionar a Blanca si comete alguna infracción?

La ETT

• ¿Qué empresa será la encargada de informar y formar a Luisa en materia de prevención de

riesgos laborales?
La ETT

• Identifica cuáles serían los contratos que deberían realizarse en las siguientes situaciones
• Se necesita contratar a un trabajador temporalmente mientras dure el proceso de selección
para cubrir definitivamente el puesto de trabajo vacante
• La empresa Jubileo, SA quiere contratar a Luis para completar la jornada de un trabajador
que ha accedido a la jubilación parcial
• Esther tiene 17 años y acaba de terminar sus estudios de la ESO, va a ser contratada como
pinche en la cocina de un restaurante
• La empresa Limit, SL quiere contratar a un técnico en agencias de viajes de forma indefinida
con una jornada de 4 horas al día, de lunes a viernes. La jornada laboral de la empresa es de 8
horas al día de lunes a viernes
 (Tema 4 del libro de texto. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo)

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• Movilidad funcional
• ¿Cuándo se produce?
Se produce cuando el empresario ordena al trabajdor la realizacion de funciones distintas de aquellas
para las que fue contratado.

• ¿Cuáles son los requisitos si se produce dentro del mismo grupo profesional?
-No se exige causa que lo justifique ni existe limite temporal.
-El trabajador debe aceptar el cambio
-Mantendra la misma rentribucion.

• ¿Y si se produce fuera del grupo profesional?

La movilidad funcional solo se podra realizar si se basa en la existencia de razones economicas,
tecnicas, organizativas o de produccion.

• Explica en qué consisten la movilidad ascendente y descendente e Indica qué retribución tendrá
derecho a percibir el trabajador en cada caso
-Ascendente: cuando el trabajador desempeña funciones susperiores a su cargo este cobrara el
salario de esa funcion
-Descendente: si el trabajado realiza trabajos inferiores a su cargo, obtendra su salio normal sin
verse reducido.
• Movilidad geográfica
• ¿Cuándo se produce?
Cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo diferente al que pone en su
contrato.

• Explica la diferencia entre traslado y desplazamiento

-Translado:El translado es definitvo e implica un cambio de residencia, es definitivo cuando el tranlado
exceda los 12 meses en un plazo de 3 años.
-Desplazamiento: Es temporal y puede exigir residir en una poblacion distinta

• ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario que quiere trasladar a un trabajador?

Debe de avisar al trabajador y a sus representantes con 30 dias de antelacion.

• El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autónoma. ¿Qué opciones tienes?
Aceptar el translado percibienod una compensacion por los gastos de trnasporte y de su familia
-Extinguuir el contrato de trabajo, percibiendo una indemnizacion de 20 dias por un año de servicio. Con
un max de 12 mensualidades.

• Ismael trabaja en Segovia como técnico de comercio de una empresa multinacional. El jefe le ha
propuesto marcharse a la empresa que tienen en Londres, durante seis meses, para explicar a los
técnicos ingleses las características del mercado español. Ismael piensa que, como está soltero, le viene
muy bien para su curriculum aceptar la propuesta, y además cree que ganará un poco más que en
España. ¿Cuáles son sus derechos en este caso?
-Podra quedarse en sus domicilio 4 dias por cada 3 meses de desplazamiento.
-Desplazarse y recurrir posteriormente si no esta de acuerdo.En el juzgado de lo social.

• Modificación sustancial

Anabel recibe una comunicación de su empresa, el día 15 de mayo, notificándole a él y a sus

representantes que a partir del día 16 de junio su turno, que hasta ahora venía siendo de mañana, pasará
a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el departamento para lograr un reparto más
equitativo de la carga de trabajo entre todos los turnos. Responde a las siguientes cuestiones:
• ¿De qué tipo de modificación se trata?
Horario y distribucion del tiempo de trabajo

• Es posible que la empresa realice esta modificación? Razona tu respuesta

Si debido a que tiene razones economicas, tecnicas, organizativas o de produccion.

• ¿Ha seguido la empresa el procedimiento correcto?

Si por ha avisado con 15 dias d antelacion.

• ¿Qué opciones tendrá Anabel?

-Aceptar la modificacion
-Recurrir la modificacion en un plazo de 20 dias habiles ante el juzgado de lo social.
-Extinguir el contrato con una indemnizacion de 20 dias por año hasta un limite de 9 meses.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
Consiste en la interrupcion temporal de la prestacion laboral.

• Explica en cada uno de los siguientes casos de suspensión del contrato, cuáles son los efectos para el
trabajador:
• Incapacidad temporal del trabajador
Hasta qeu se produzca el alta por curacion, o bien 2 años con reserva del puesto de trabajo, retribuida
por la seguridad social.

• Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural de un menor de 9 meses

Hasta que se produzca el parto o hasta que el menos cumpla los 9 meses o cuando la trabajadora este en
condiciones para reincorporarse al trabajo. Retribuida por la seguridad social.

• Ejercicio del derecho de huelga

Hasta que termine la huelga, El trabajador no cobra salario ni prestacion por desempleo.

• A Gerardo Pérez le han comunicado en su empresa que se va a realizar un ERTE, ¿qué es?
-El contrato se suspende temporalmente debido a una fuerza mayor o por causas economicas , tecnicas,
organizativas o de produccion.
-Los trabajadores se reicorporaran a su trabajo cuando cese la causa que lo origino
-El trabajador tiene derecho a cobrar la prestacion por desempleo.
• Eva y Pablo van a tener un hijo en marzo de 2021, explica de qué tiempo de suspensión del contrato
dispondrán para cuidar del bebé.
-duracion de 16 semanas

• Un trabajador que tiene una antigüedad en la empresa de cinco años decide pedir una excedencia
para montar su propio negocio.
• ¿Podría solicitar alguna excedencia?
Si

• ¿Cumple los requisitos para hacerlo?

Si

• ¿Qué duración podrá tener esa excedencia?

desde 4 meses a 5 años maximo.

• ¿Cuáles son los efectos de este tipo de excedencia?

-No computa como antiguedad
-No se reserva el puesto
-Podra a volver a ejercitarse trancurrido 4 años

• En la empresa Metales, S.L. hay dos trabajadores que están pensando pedir una excedencia. Raúl
tiene a su padre enfermo y no puede valerse por sí mismo; Eva tiene un niño de 6 meses.
• ¿Podría pedir Raúl alguna excedencia? ¿Y Eva?
Si y Si

• ¿Cuál es la duración máxima de estas excedencias?

-Cuidado de hijos: 3 años
-Cuidado de familiares: 2 años

• ¿Cuáles son sus efectos?

- computa como antiguedad y se tiene dereho a asistir a los cursos de formacion
- se reserva el puesto solo durante un año

-computa como antiguedad y puede asistir a los cursos de formacion

-se reserva el puesto solo durante un año

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el

convenio colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.
• ¿Cuál es la causa de extinción del contrato?
Extinción del contrato por voluntad del trabajador, concretamente una dimisión, ya que ha
preavisado al empresario con la antelación que marca el convenio colectivo

• ¿Qué consecuencia tiene para Ramón esta decisión?

No tiene derecho ni a indemnización ni a prestación por desempleo

• ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción si Ramón no hubiese avisado

previamente? Se trataría de un abandono del trabajador y el empresario podría solicitar una
indemnización por daños y perjuicios.

• Vicente Blázquez se ha cansado de su situación en la empresa, el empresario realizó

una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y él entiende que dicha
modificación le ha supuesto un importante perjuicio tanto para su formación como para
su dignidad. Quiere extinguir su contrato, pero no quiere irse sin nada.
• ¿Existe alguna causa de extinción a la que Vicente pueda acogerse?
Vicente se puede acoger a una extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en un
incumplimiento grave del empresario, concretamente basada en una modificación sustancial
de condiciones de trabajo que supone un perjuicio para la formación profesional del trabajador
y menoscabo de su dignidad.
En este caso el trabajador debe continuar trabajando, solicitar la extinción del contrato en el
Juzgado de lo Social y esperar a que la sentencia del juez declare la finalización del contrato.

• ¿Qué consecuencias tendrá para Vicente esta extinción?

En el caso de que el Juzgado autorice la extinción del contrato, tendrá derecho a una
indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Además tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo.

• Verónica ha sido despedida, de forma oral, por haber insultado gravemente a una de
sus compañeras de trabajo delante de los clientes.
• ¿Ante qué tipo de extinción de contrato nos encontramos?
Se trata de una extinción por voluntad del empresario, concretamente de un despido
disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.

• ¿Es correcta la forma utilizada por la empresa para realizar el despido? En caso de no
serlo, ¿cuál sería la correcta?

No es correcta ya que en caso de despido disciplinario se exige notificación por escrito

mediante una carta de despido en la que deben figurar los hechos concretos que lo motivan, de
forma clara y precisa y la fecha desde la que surtirá efectos el despido

• ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por parte de
Verónica y qué consecuencias tendría para ella?
Sería calificado como improcedente porque no se han respetado los requisitos de forma
exigidos, se ha hecho de forma oral.
En este caso el empresario debe optar en 5 días desde la notificación de la sentencia entre:
• Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (son los salarios que el
trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la
sentencia)
• No readmitir al trabajador y abonarle una indemnización de 33 días de salario por año de
servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades y los salarios de tramitación

• Y si la empresa hubiese cumplido con los requisitos, ¿cómo se calificaría? ¿qué

consecuencias tendría para Verónica?
En ese caso sería calificado como despido procedente
En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización, aunque sí podrá solicitar la
prestación por desempleo.

• Alberto ha sido despedido porque no se ha adaptado a las modificaciones técnicas

introducidas en su puesto de trabajo, pero no ha recibido previamente un curso de
formación. La empresa pone a su disposición, en el momento de entregarle la carta de
despido, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y le da un preaviso
de 15 días. Alberto no está de acuerdo con el despido y reclama ante el Juzgado de lo
Social.
• ¿De qué tipo de extinción se trata?
Se trata de un despido por causas objetivas basado en la falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas del puesto de trabajo

• ¿Ha sido correcta la forma en la que se ha realizado el despido?

En principio sí, porque se ha notificado por escrito, mediante una carta de despido, se le ha
preavisado con 15 días y se ha puesto a su disposición en el momento de la entrega de la carta
una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Lo único que no sabemos y por lo que no podemos afirmar con rotundidad que haya sido
correcta la forma, es si se le ha concedido un permiso retribuido de 6 horas semanales durante
el periodo de preaviso, para que el trabajador busque otro empleo.

• ¿El juez lo declarará procedente, improcedente o nulo? Razona tu respuesta.

El juez declarará el despido improcedente porque el empresario no podrá acreditar la causa
que alega, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de modificaciones
técnicas en el puesto de trabajo, el trabajador debe recibir previamente un curso dirigido a
facilitar su adaptación a dichas modificaciones y en este caso no se ha realizado ningún curso.

• Cristina trabaja como contable en una empresa con un único centro de trabajo, de
280 trabajadadores. La empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo
basado en causas económicas, que afecta a 40 trabajadores. La situación de la empresa
era insostenible, debido a las pérdidas generadas durante los dos últimas años. La
empresa ha abierto un periodo de consultas con los representates de los trabajadores y,
finalizado este, han llegado a un acuerdo que han comunicado a la autoridad laboral.

• ¿De qué tipo de despido se trata? Razona tu respuesta

Se trata de un despido colectivo porque cumple los dos requisitos que se requieren:
• Afecta a una gran parte de la plantilla, concretamente afecta a 40 trabajadores que son más
del 10% (28) de los trabajadores de esta empresa que tiene entre 100 y 300 trabajadores en
plantilla.
• Existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican,
concretamente causas económicas.

• ¿Es correcta la causa que alega la empresa? Razona tu respuesta

Si es correcta, porque se considera que existe una situación económica negativa cuando
existan pérdidas actuales o previstas, o una disminución continuada del nivel de ingresos
ordinarios o ventas durante tres trimestres consecutivos comparados con los mismos tres
trimestres del año anterior. En nuestro caso la empresa lleva 2 años con pérdidas, que son más
de 3 trimestres

• ¿Qué efectos tendrá para la trabajadora la aceptación del ERE?

Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo
de 12 mensualidades. Y podrá solicitar la prestación por desempleo

• ¿Qué es el finiquito y qué debe contener?

El finiquito es un documento de liquidación con las cantidades que se le deben al trabajador
hasta la fecha de extinción del contrato.
El finiquito debe contener:
• El salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso hasta el día
de la extinción
• La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
• La parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias, hasta la fecha de
extinción del contrato
• Las indemnizaciones que correspondan
• Las deducciones que correspondan por cotización del trabajador a la Seguridad Social y la
retención a cuenta correspondiente del IRPF

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO

• Responde a las siguientes cuestiones:

• ¿Cuántos días tiene un trabajador, que no está de acuerdo con la decisión de despido tomada por el
empresario, para presentar una demanda en el Juzgado de lo Social?
- tiene 20 dias habiles desd la fecha de despido, juzgado de lo social

• ¿Qué debe hacer el trabajador antes de acudir al Juzgado? ¿Dónde?

Intentar una conciliacion previa antes de acudir al juzgado de lo social, se debera presentar una papeleta
de conciliacion ante el servicio de medicion, arbitraje y conciliacion.

• ¿Para qué sirve el acto de conciliación?

para que el trabajador y el empresario puedan llegar a un acuerdo en presencia de un arbitro del SMAC.

• ¿Qué ocurre si hay acuerdo en el acto de conciliación? ¿Y si no hay acuerdo?

- Si hay acuerdo el empresario optara por el pago de las indemnizaciones o por la reicorporacion del
trabajados a su puesto de trabajo

-Si no hay acuerdo se presentara la demanda en el juzgado de lo social.

• ¿Tendrá el trabajador que pagar tasas judiciales?

-No ya que es la primera demanda.

• ¿En qué consiste el juicio oral?

-Se realiza el juicio entre el demandante y el demandado y una vez practicadas las pruebas se
presentaran oralmente la conclusion.

• ¿Cómo termina el proceso?

El juez dictara sentencia de que el despido a sido como procedente, improcedente o nulo.