DERECHOS LABORALES

GUÍA 2

INSTRUCTOR
MARIA PAULINA FAJARDO

NOMBRE APRENDIZ
DÍAZ PAVAJEAU LILIANA ISABEL
RAMIREZ SALINAS JENNIFER DANIELA
RONCANCIO PEÑA RUBY YAZMIN
VARON HERRERA JHONATAN YHOEL

FICHA
2826896

TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE E INFORMACION FINANCIERA

BOGOTÁ D.C
2024
 Guía 2- Ciudadanía Laboral- Derechos Laborales individuales

Actividad Técnica de Aprendizaje: Estudio de Casos.

✔ Estudiar casos sobre vulneración de derechos laborales individuales.

Por favor responder las siguientes preguntas:

➢ ¿Para qué exista un contrato de trabajo a término fijo, deben necesariamente

aparecer las firmas de quienes lo suscriben? ¿Por qué?

Art 25 de Código Sustantivo Del Trabajo establece que el trabajo debe constar por escrito
cuando se pacte por un termino mayor a (1 mes). Este articulo respalda la necesidad de que
existan firmas en un contrato de trabajo para garantizar su validez y efectos legales.

Art 42 de Código Sustantivo Del Trabajo, el empleador y el trabajador deberán firmar el

contrato y cada una de sus adiciones y modificaciones, lo que refuerza la importancia de las
firmas de las partes para cualquier documento relacionado con el contrato de trabajo.

Código Sustantivo Del Trabajo respalda la necesidad de que aparezca las firmas de quienes
suscriben un contrato de trabajo, especialmente cuando trata de contrato a término fijo.

➢ ¿Es legal qué el empleador de por terminado unilateralmente un contrato de trabajo

a término indefinido para suscribir uno a término fijo?

Sí es legal, solo que no es beneficioso para el empleado por términos de contrato.

➢ ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?

No, se puede indemnizar porque sigue en la empresa con un nuevo contrato porque pasa un
contrato indefinido a contrato fijo y solo cambia los términos de dichos contratos

Caso No 2 “Restaurante La Gallinita Ciega”

Julián celebró un contrato a término fijo de tres años. Un mes antes de vencerse la segunda
prórroga automática, el empleador y el trabajador se reúnen en la oficina del jefe de Recursos
Humanos y acuerdan verbalmente que, en vista del excelente trabajo de Julián,
inmediatamente cambiarán la modalidad del contrato de trabajo y celebran uno a término
indefinido. No se liquida el anterior.

Problema jurídico:

¿El empleador y el trabajador pueden cambiar la modalidad del contrato de trabajo y celebrar
uno nuevo sin liquidar el anterior? ¿Por qué?
La empresa debe liquidar al trabajador dependiendo de su clausulas de los contratos, para
continuar con el numero contrato.
¿Se debe pagar alguna indemnización? ¿Cuál y por qué?

No, porque sigue con la misma empresa, pero con diferente contrato

Caso No 3 “Cafetería Las Delicias”

Lina María celebró con Jonathan (dueño de una cafetería), un contrato de trabajo a término
fijo de seis meses. El empleador se dio cuenta, cuando ya había iniciado el contrato, que
necesitaría los servicios de María por seis meses y 10 días.

Problema jurídico:

¿Pueden el empleador y el trabajador cambiar la duración en la etapa inicial del contrato de

trabajo a término fijo, cuando éste ya ha iniciado? ¿Por qué?

Sí, pero ambas partes deben estar de acuerdo, ya que el contrato no puede ser modificado
unilateralmente a beneficio del empleador, donde acordar nuevas condiciones para celebrar
el contrato teniendo en cuenta el ART 50 del código sustantivo del trabajador.

Caso No 4 “Aluminios Duraderos y Cía”

Bartolomé celebró con una fábrica de aluminios un contrato de trabajo a término fijo de ocho
meses. El Jefe de Desarrollo Humano, representante del empleador, le comunicó por escrito
que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido,
Bartolomé regresó a su oficina para recoger sus objetos personales, el jefe le solicitó que se
quedara ese día y el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que debía terminarse.

Problema jurídico:

¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa

trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? ¿Por
qué?

Se considera una prórroga por que el empleado al solicitarle a Bartolomé que continuara
trabajando después de la fecha de vencimiento del contrato inicial, está aceptando y
recibiendo los beneficios del trabajo proporcionado por Bartolomé. la continuación de la
prestación del servicio por parte del trabajador y la aceptación del mismo por parte del
empleador después de la fecha de vencimiento del contrato inicial constituyen una prórroga
del contrato original. Por lo tanto, no se inicia un nuevo contrato, sino que el contrato
existente se extiende automáticamente en virtud de esta prórroga.