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Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como obje
tivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si,
para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trab
ajo.
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patro
no, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo .
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los s
ervicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo d
e prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pa
ctado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo su
cesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer cont
rato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba.
Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expr
esados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente es
tipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites
los de
l artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.
Efecto jurdico del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier mom
ento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80
C.S.T).
Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurdicos.
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el cont
rato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que
no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues precisamente para eso es el perio
do de prueba; para que el empleador evalu bajo su criterio propio, sus expectativ
as, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe
o no permanecer en la empresa.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no co
n el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impid
a, no importa cual haya sido la causa de su decisin.
Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede des
pedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el
derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales como la seguridad soci
al, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo q
ue dure la relacin laboral.
Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se
le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a
que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.
En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en el pr
imer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera l
a figura del periodo de prueba.
Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a excepcin
del contrato de detrabajo con el servicio domstico.
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127 Opiniones en Periodo de prueba en el contrato de trabajo
Tegole dice:
julio 5, 2012 a las 8:16 am
Hola! Empece en una tienda de calzados como dependienta y me hicieron un contrat
o de prueba de 3 meses en el que pona que trabajara 6 horas diarias durante 6 das s
eguidos. Al cabo de una semana me dijeron que para que los das libres fueran corr
elativos pues trabajara 7 das seguidos y luego librar uno. Eso es legal? Al firmar
el cntrato no me dieron copia porque tenia que ser firmado por mas personas de
la empresa y yo lo peda pero me decan que no me preocupara que pronto me lO daran C
on lo que el contrato finalizo y todava no me lo haban dado pero me hicieron firma
r otro contrato (de prueba tambin) pero con una prorroga de 9 meses (eso es legal
?). En fin que cuando llevaba 4 meses trabajando en la empresa me dieron por fin
el primero y el segundo contrato me lo acaban de dar ahora que llevo 9 meses tr
abajando, pero me lo han dado porque me he enfadado y les he dicho que mr hace f
alta para comprarme un coche. Me gustara que alguien me asesorara sobre este tema
ya que veo que hay muchas irregularidades pero al no entender de leyes no me pu
edo ceir a nada. Gracias y espero vuestros comentarios. Un saludo.
Responder
Nathalia Gomez dice:
julio 6, 2012 a las 7:27 pm
Hola, por encima te puedo decir que primero el contrato no puede tener estipulado
3 meses, si ya leste la informacin proporcionado por gerencie.com el cdigo estable
ce un mximo de 2 meses, de las horas debes ver que semanalmente no excedan 48 hor
as semanales, ni 8 diarias.. en caso se exceda cualquiera de las dos debern pagar
te extras y recargos a que haya lugar.
Ademas si no tienes una
to a termino indefinido
iene una copia de este.
Ademas, lee bien cuando
prueba y menos con ese
Soy estudiante
a empresa para
ucho el simple
a las cosas. Y
oche!

copia del contrato, con el tiempo podras alegar un contra


porque as lo estipula el cdigo cuando uno no firma, o no t
es para el mismo empleador, NO se prorroga el periodo de
tiempo de 3 meses que te fijaron.

de derecho, y la verdad hay MUCHAS irregularidades por parte de l


la que trabajas, espero te sirva mi aporte y te recomiendo leer m
hecho que tu digas, pero el cdigo dice, pero la ley tal cosa mejor
jamas firmes nada de lo que no estas seguro y no conoces. Buena N

Responder
Oscar Ml dice:
junio 29, 2012 a las 3:21 am
Buenos dias,
Mi pregunta es la Siguiente:
Puede una empresa tener a un empleado en periodo de prueba sin hacerle contrato?
(lo dudo), pero que debe hacer el empleado en este caso?, ya lleva un mes trabaj
ando asi.
Responder

Ivan Millanao dice:


junio 18, 2012 a las 11:53 am
Seores Buenas tardes mi duda es la siguente.
comenze a trabajar el 13 de enero de este ao, el contrato claramente estipula un
plazo de 30 dias el cual ya han pasado meses en la empresa me dicen tranquilo tie
nes contrato hasta julio del presente. este procedimiento es correcto si estoy re
novando contrato cada sierto tiempo que pasa con la antiguedad laboral, es ciert
o que en cada renovacion debe existir un finiquito??
atento a sus comentarios
Responder
Oscar Ml dice:
junio 29, 2012 a las 3:28 am
Tengo entendido que cada vez que renovas un contrato o mejor dicho firmas un nue
vo contrato la antiguedad se acumula, no obstante te pueden dar finiquito por ca
da contrato de antiguedad o se acumula hasta donde te puedan echar, tambien se q
ue hay un tiempo limite de renovacion de contrato no se cuanto es exactamente (c
reo que son 18 meses) solo se que despues de ese tiempo deben fijarte o echarte,
enterate bien en la OGT o seguridad social
Responder
Marcela Fuentas Rojas dice:
mayo 30, 2012 a las 12:15 pm
Buenas tardes
Ingrese a trabajar en una empresa la cual me dio inicialmente un contrato de 30
das a termino fijo, a los 10 das y sin justa causa deciden presidir de mis servici
os, ahora en la liquidacin que me envan me liquidan nicamente los 10 das laborado, a
duciendo que no pase el periodo de prueba, pregunto contrato a un mes de labores
tiene periodo de prueba? si es as cuanto es el tiempo del periodo? Gracias
Responder
Alberto dice:
junio 10, 2012 a las 10:25 pm
Veras al parecer en este caso si no hay firma de renuncia voluntaria o justifica
cin alguna pero tu contrato inicial fue por treinta das, se debe respetar este mis
mo y liquidar con esos mismos treinta das
Responder
Yarisbell dice:
julio 6, 2012 a las 8:57 am
Tu contrato fue por periodo Definido, porque tiene un fecha de terminacion, por l
a tanto no tiene periodo de prueba. si la empresa quiere dar por terminado tu co
ntrato antes del periodo de finalizacion pactado en el contrato te deben pagar l
os otros 20 dias.
Responder
jesus cerquera dice:
mayo 20, 2012 a las 1:18 pm
Buenas tardes mi inquietud es la sigiente me contrataron en una empresa de logis
tica mi contrato es por prestacion de servicio y la misma duea me comento que me
iba o colocar 3 meses de prueba ya han pasado 4 meses estoy trabajando sin un co
ntrato fijo sin pretaciones sociales los dominicales y los festivos los pagan co
mo un dia normal y la mayoria de las veces se trabajan mas 10 horas con los fest
ivos incluidos que derechos se estan violando y que debo hacer.
Responder
mary dice:
mayo 23, 2012 a las 4:08 pm

si tu contrato es de prestacin de servicio, no se te estn violando los derechos en e


l sentido que este tipo de contratos son para obras especificas y cuya labor sea
diferente a la razn social o actividad desempead por el empleador en este caso.
Lo que pasa es que este tipo de contrato usualmente se utiliza para no crear nin
gn tipo de relacin laboral entre empleador y trabajador y es por esta razn que no g
ozas de ningn tipo de prestacin. sin embargo ten en cuenta que en este tipo de con
trato no se provee el periodo de prueba.
Responder
LISBETH dice:
mayo 17, 2012 a las 9:30 pm
Hola, me despidieron de mi trabajo sin justa causa, al parecer me van a llamar a
firmar la liquidacin y la indemnizacin, pero la empresa dice que tiene un plazo d
e 45 das para el pago de dicha liquidacin e indemnizacin, en lo que he ledo, ellos d
eben pagar al momento de liquidar a la persona o a la siguiente fecha de corte,
teniendo en cuenta que me despidieron el da 30 de Abril, ellos deberan haberme pag
ado todo el 15 de Mayo??
Si demando por la demora, este proceso es muy largo??
Responder
JOAQUN dice:
mayo 16, 2012 a las 9:08 am
Buenos das:
Cuales son los articulos del codigo sustantivo de trabajo en Colombia, que estan
vigentes para el despido de un trabajador, con justa y sin justa causa de una e
mpresa? y cual es la indemnizacin?.
Gracias.
Responder
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