Despido Si o no?

En cada una de las situaciones siguientes determina que se puede hacer:

1. Buenas noches, hay alguna medida que se deba tomar en el caso que un
trabajador ingrese a laborar en un cargo de jefe y a los 6 das le digan que
termin la relacin laboral? Sin ninguna causa.

2. Fui despedido injustificadamente, me pagaban como contador y ejerca como

gerente general. Slo me indemnizaron como contador. Tengo derecho a
reclamar por ejercer la gerencia general?
Tengo pruebas.

3. Buenas tardes, yo tengo laborando 1 ao y 4 meses, hace 3 meses sal de

licencia por pre y post natal, mis contratos se renovaban cada 3 o 6 meses,
y un mes antes de reincorporarme solo me renovaron por un mes, y tuve que
llamarle a mi jefa para preguntarle el porqu, va telefnica me informo que
ya no deseaban contar con mis servicios... Es eso justo? Tengo un beb de
2 meses por el que necesito trabajar.

4. Tengo 03 meses de trabajo ingrese el 01/04/2014 mi contrato culmino el

30/06/2014, mi gerente me ha comunicado dos das antes de mi contrato que
me bajara el sueldo en esta nueva renovacin, renovacin que no se ha
efectuado porque no me han presentado la prrroga para firmarla y me estn
despidiendo. Podra reclamar indemnizacin y como se hara el clculo?.

5. Hola buenas tardes trabajo como promotor de ventas resulta que mi

compaero de trabajo rob a la empresa en que trabajamos yo por mi lado
no se ni como le hizo para robar, se hizo la investigacin del caso y se
determin que mi compaero es el culpable del robo, ahora la empresa me
est pidiendo mi renuncia ellos saben q soy inocente pero aun as, ya no
quieren q labore y me piden q renuncie que puedo hacer en este caso.

6. Hola buen da, una consulta, mi hija tiene un contrato firmado de trabajo por
un ao enero 2013 a diciembre 2013 segn me dice que va a haber reduccin
de personal y cree que ella pueda estar en la lista, el caso de que solo labore
hasta el 31 de agosto (despedida), el proyecto tendra que pagarle lo que
resta del ao por indemnizacin? sueldo S/ 1,200.00. espero su respuesta
1) Visto el caso podemos concluir en los siguiente:
a) Estamos frente a un caso de despido arbitrario, ya que es una
resolucin unilateral de parte del empleador sin mediar una
causa justificada tipificada en el ordenamiento legal.
b) Como nica reparacin del despido arbitrario, el trabajador
tendr derecho al pago de una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones
(artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR)

2) En toda empresa los puestos y las remuneraciones se establecen a travs

de manuales de organizacin, funciones y estructuras salariales. Del caso se
desprende que el Titulo de Puesto del despedido debe figurar en su boleta
de remuneraciones. Su remuneracin asignada debera estar fijada en su
contrato de trabajo o en la clasificacin de cargos y salarios. Bajo el Principio
de Proteccin Tuitiva del trabajador (El derecho laboral tiene una clara
vocacin de tutela y proteccin del ms dbil, el trabajador) se le debe
indemnizar como gerente general que era.

3) Estamos frente a un despido nulo tipificado en el artculo 29, inciso e, del

Decreto Supremo N 003-97-TR que establece que es nulo el despido que
tenga por motivo el embarazo en cualquier momento del periodo de gestacin
o dentro de los 90 das de la licencia respectiva

La trabajadora tiene que accionar administrativamente ante la autoridad

administrativa de trabajo, pidiendo la concurrencia inmediata de SUNAFIL y
las instancias respectivas. Si se agota esta instancia se recurre judicialmente
ante una Accin de Amparo.

4) Si el despido ha sido el 30/06/14 no constituye despido el vencimiento del

plazo de los contratos celebrados bajo modalidad. Por las siguientes
razones:

a) El MTPE precisa que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que
se dan por un periodo determinado que se celebran en razn de las
necesidades del mercado.
b) En la mayora de empresas cuando un trabajador cumple 5 aos
ininterrumpidos de labor pasa a tener un contrato indeterminado
 Hasta que no se acumule este periodo mantiene un contrato
a plazo fijo que puede renovarse trimestral, semestral o anualmente.
c) El MTPE menciona que los contratos a plazo fijo no tienen una fecha de
pre-aviso para la no renovacin, ya que se entiende que al momento que
el trabajador firmo el contrato con el empleador ya saba hasta cuando
duraba. Entonces ah no hay una hostilidad laboral y tampoco haba una
infraccin porque ya haba un acuerdo de hasta cuando habra este
contrato.
d) El MTPE acoto que lo recomendable seria que el empleador que no
renovara un contrato le avise al trabajador para que deje en orden todas
las actividades de la empresa, sin embargo si no lo hace no est en
infraccin.
5) Tengamos en cuenta primeramente que la renuncia es un acto voluntario del
trabajador. Si la empresa no desea contar con el servicio del Seor en cuestin, no
puede obligarlo a renunciar.
6) La seorita deber tomar en cuenta que en El Cdigo del Trabajo se regula la
terminacin del contrato de trabajo en un rgimen que se ha denominado estabilidad
relativa en el empleo, caracterizado como aquel en que el trabajador tiene derecho
a permanecer en su empleo hasta tanto no se configure una justa causa de
terminacin de contrato.
El Cdigo del Trabajo Art. 159, inciso primero, nmero 4, contempla como una de
las causas de trmino del contrato, el vencimiento del plazo. Se ha sostenido por
los especialistas que esta causal es, en cierto modo, un mutuo consentimiento
diferido.
En efecto, en el momento en que se celebra el acuerdo de voluntades se hace clara
la intencin de poner fin al contrato al vencer el tiempo estipulado. Y es que si bien
lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin indefinida, o sea, que se
suscriba, en cuanto a su duracin, por toda la vida til del trabajador.
Excepcionalmente, se permite la celebracin de contratos por un perodo
determinado (plazo fijo) y por un trabajo o servicio determinado (obra o faena).
El empleador puede perfectamente poner trmino al contrato a plazo fijo sin
inconveniente, siempre y cuando exista una causa legal aplicable
De forma que el despido anticipado de la seorita no se transforme en un despido
injustificado. Y es que al tener un plazo fijo el contrato no es procedente que los
contratantes le pusieran trmino por su sola voluntad, tanto por ser incompatible con
su naturaleza jurdica, cuanto porque sera ilgico fijarle plazo si cualquiera de ellos
pudiera, posteriormente, extinguirlo por este medio.
Entonces,
a) Qu ocurrir si la trabajadora (la seorita) con un contrato a plazo fijo
es despedida de forma anticipada al trmino del plazo por una causal
legal pero considera que la causal aplicada por su empleador es
injustificada, indebida o improcedente?
La trabajadora tendra derecho a demandar en el Juzgado del Trabajo respectivo
para que se declare que el despido que ha sido objeto es injustificado, y se le
paguen las indemnizaciones que corresponden, teniendo al efecto un plazo de 60
das hbiles desde la fecha de su despido.
La Corte Suprema ha sostenido que la terminacin anticipada de un contrato de
trabajo plazo fijo por determinacin de la empleadora, sin causa que la justifique,
hace procedente el otorgamiento de una indemnizacin compensatoria que se
concede no por despido injustificado sino por infraccin a la ley del contrato.
(05/09/96, Rol N 30.009-96).
La misma Corte tambin ha dicho que: "de acuerdo con la ley laboral, la duracin
del contrato a plazo no podr exceder de un ao, por lo que resultando clara la
intencin de las partes en orden de obligarse por un plazo determinado, en la
especie por dos aos, debe entenderse que dicho contrato se pact a plazo fijo y
que su duracin no ha podido exceder el lmite sealado por la ley. En estas
condiciones, habindose puesto trmino anticipadamente a la relacin laboral
surgida entre las partes, por voluntad del empleador, el trabajador demandante
tiene derecho a que se le paguen las remuneraciones por el tiempo que faltaba para
el cumplimiento del plazo antes mencionado, cuyas cantidades deben ser
satisfechas con los reajustes e intereses que contempla la ley". (Corte Suprema
24/11/94, Rol N 4.240-94)
De esta forma, si se le pone trmino anticipado al contrato a plazo fijo de forma
injustificada, y con ello el empleador no cumple con su principal obligacin, esto es,
proporcionar el trabajo al dependiente, se dar por terminado anticipadamente al
contrato, sin perjuicio del derecho que tendra el trabajador para demandar a su
empleador por tal incumplimiento, solicitando la indemnizacin por lucro cesante
respectiva (el pago de las remuneraciones hasta el trmino del plazo fijado en el
contrato).
Y es que si bien el Cdigo del Trabajo no contempla expresamente la
indemnizacin por lucro cesante, el derecho laboral no puede considerarse aislado
del ordenamiento jurdico en general, es decir, el conjunto de normas que regulan
el desenvolvimiento en sociedad; la concepcin jurdica recogida por las leyes y,
concretamente, el derecho que una parte tiene a ser indemnizada en el evento que
su contraria no d cumplimiento a lo pactado, por cuanto ha dejado de ganar aquello
que, como contratante cumplidora, tena derecho a exigir y percibir
Del mismo modo, no se discute que en los casos que concurran algunas de las
causales que se describen en los artculos 159 y 160, no habr inconveniente para
proceder a la terminacin de un contrato de plazo fijo antes de la fecha acordada
por las partes para su conclusin.
b) Qu ocurrir si la trabajadora (la seorita) con un contrato a plazo fijo
es despedida de forma anticipada al trmino del plazo por una causal
legal, es decir cuando el empleador recurre a la circunstancia de que
eventuales necesidades de la empresa, establecimiento o servicio le
obligan a prescindir de los servicios de algunos de sus trabajadores,
como lo sera en este caso la de determinar la procedencia de aplicar la
sealada causal a un trabajador contratado a plazo fijo, esto es, en el
artculo 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo?
Podramos sealar que las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
consideradas como una causal objetiva de terminacin del contrato de trabajo, son
recurrentes de invocar en cualquier tipo de contratacin. O sea, si la referida causal
se fundamenta en un hecho objetivo, se ajustara a derecho invocarla en la
terminacin de un contrato de trmino definido. Si efectivamente se logra acreditar
que el empleador est en presencia de las circunstancias que caracterizan esta
causal el empleador slo tendr que cumplir con las formalidades exigibles para
disponer el trmino de la relacin laboral, vale decir, avisar al trabajador con 30 das
de anticipacin a lo menos o pagar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, si
no lo otorga con esa antelacin.