EXPEDIENTE N° 01633-2011- PA/TC

AREQUIPA
NANCI
CHOQUE PAUCAR
“En el presente caso la demandante quiere que se le reponga el cargo

alegando que fue despedida arbitrariamente pese a haber suscrito

contratos civiles y administrativos, por otro lado la municipalidad

demandada manifiesta que no fue despedida arbitrariamente sino que al

vencer su contrato de servicio no quiso participar en un concurso para

volver a regularizar su contrato por lo que se procedió a extinguir la

relación contractual.

En la demanda se alega que la demandante siguió laborando 21 días tras

el vencimiento del contrato (cabe reconocer que las consecuencias de

trabajar después de la fecha de vencimiento no están estipuladas en el

decreto legislativo), es decir que hay una duda o laguna normativa. La

demanda se declara infundada por no encontrar la firma de la demandante

en el contrato.”

ANALISIS.

En el presente caso se observa que ante la duda o laguna normativa. El juez

no aplica el principio In dubio pro operario ya que ante la duda, habiendo dos

interpretaciones posibles debería de recurrir al principio para beneficiar al

trabajador pero no lo aplica basándose en que en el contrato no se encuentra

la firma de la demandante, esto por el mismo hecho que se le venció el contrato

y no querer participar en un concurso público para la renovación, negándole un

beneficio que le corresponde.

Ejemplo:

La asignación familiar: Hay un derecho que dice que los trabajadores que

tienen hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual.

Pero que pasa si un trabajador laboro un día, diez días, quince días…

Hay discusión si le corresponde, por cada día, un treintavo de la asignación

familiar o el 100% de la asignación familiar. La ley no es clara.

Entonces en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación mas

favorable al trabajado, que en este caso seria la asignación familiar completa,

aunque haya laborado uno, dos o tres días, no importa, se escoge la

interpretación mas favorable al trabajador que es el 100 % de la asignación

familiar.

Conclusión:

PRIMERO: Se observa que en la sentencia no se aplica el principio, aun

estando disponibles, ya sea por aplicar otros principios.

SEGUNDO: in dubio pro operario, significa “en la duda a favor del obrero”. En

los conflictos del trabajo, las dudas se tienen que resolver a favor del

trabajador, por una razón de protección social a la parte mas necesitada.