Presentado Por:

Carlos Alberto Aragonez

Maria Jose Araujo Gonzalez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecución de un contrato
de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo (artículo 22), “aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una
remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.
a)Según la forma:
Código sustantivo del Trabajo:

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral,
en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su
duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

Modalidades de contrato de trabajo según su forma:

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo puede ser escrito o
verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de él dice la norma que
las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo en dos aspectos fundamentales:

La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el trabajo.

El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada o por destajo, y los periodos en que se pagará la remuneración.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por escrito, y dice que debe
ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno para cada parte), y debe contener el domicilio de
las partes, lugar y fecha donde se firmó el contrato, lugar donde se contrata el trabajador y donde este
prestará sus servicios, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y su periodo
de pago y la duración del contrato.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
b)Según la duración:
Código sustantivo del trabajo:

Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo. Es
importante resaltar que, según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por
escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años, pero renovables indefinidamente.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración:

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término
indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código laboral y señala que
como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente.

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

Causales de suspensión del Causales de terminación del

contrato de trabajo contrato de trabajo
Se puede suspender el contrato de Las causas para terminar un contrato
trabajo por los siguientes motivos: Por las podemos resumir en tres grupos:
invalidez temporal. Enfermedad y Causa legal, Justa causa y decisión
accidentes comprobados. Maternidad unilateral de cualquiera de las partes,
durante el descanso prenatal y cada una con consecuencia distintas.
posnatal. El descanso vacacional

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 3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis
o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

De acuerdo a lo establecido en el código sustantivo del trabajo y la interpretación

que le doy al artículo 38 este modelo de contrato es solamente acuerdos no
mayores a un mes, a la señora Sofía Rodríguez se le debe cancelar sus prestaciones
sociales a partir del primer día que llego a la empresa, es decir el año y 5 meses
laborados en Alimentos en el buen paladar.

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

La empresa Alimentos el buen paladar debió hacer liquidación a la señora Sofía

Rodríguez por los 5 meses que estaban pactados como contrato verbal, ya que su
modalidad iba a cambiar, los errores fueron por ambas partes ya que la señora
Sofía debió haber solicitado que se le hiciera liquidación o se le realizara el contrato
con fecha inicial desde el primer día que ingreso a la empresa o solicitar otro si
modificatorio al contrato donde indicara las fechas y condiciones laborales desde el
primer instante que llego a la compañía.

c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?

Paso que ella dejo de recibir su ahorro al cual tiene derecho por ley, como son:
primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, por no exigir un contrato por
escrito así sea por término indefinido, pero no perder los beneficios que por ley le
corresponde y que le sirven para cumplir sus necesidades en los días de desempleo.

Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas

planteadas.

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le
comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus

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pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el

trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de
trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta.
En el artículo 46 especifico que se debe informar con plazo no inferior a los 30 días
de la terminación del mismo, al señor Christopher se podría decir que se le renueva
el contrato por un periodo más, es decir por 10 meses más.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de

trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar
contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?

Si está violando en el código sustantivo del trabajado hace referencias a que

cuando suceden estos casos se suspende la decisión tomada.

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto
que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.

Si, los contratos laborales que se hacen referencia a este tipo de clausula, es
de aclarar que se debe tener muy presente las políticas de la empresa, así
como las faltas y así mismo las sanciones que ellos consideren, para así no
incurrir en ese tipo de faltas y evitar esos malos entendidos y el desempleo.

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4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las
modalidades de trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará
personal. familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.