Universidad Acción Por Educación y Cultura (UNAPEC)

DER016 / Derecho Laboral / 1328

Unidad IV

Doris Mabel Mora Montero / A00106778

Prof. José De Paula

Actividad 1. Elabora dos mapas conceptuales utilizando el programa Cmaptools. En
primer mapa debes representar los diferentes elementos que constituyen el contrato
de trabajo con una descripción sucinta; y el segundo, las diferentes modalidades del
contrato de trabajo con una sucinta explicación de cada modalidad. Tarea individual.

“Primer mapa conceptual”

“Segundo mapa conceptual”

El contrato de trabajo y sus modalidades

1. ¿Cómo se llama el elemento del contrato de trabajo en virtud del cual el

trabajador tiene la obligación de obedecer, cumplir órdenes e instrucciones
del empleador? El elemento del contrato de trabajo en virtud del cual el trabajador
tiene la obligación de obedecer, cumplir órdenes e instrucciones del empleador se
subordinación.
2. ¿A qué se llama empresa y en qué se diferencia ésta del establecimiento? La
empresa es la actividad que realiza la sociedad mercantil o comerciante colectivo.
Mientras que, el establecimiento es el lugar donde el comerciante realiza sus
actividades.
3. ¿Cuál es un ejemplo de un contrato para una obra o servicios determinados?
Un ejemplo de un contrato para una obra o servicios determinados puede ser
cuando una empresa requiere de un especialista independiente para cumplir con
alguna investigación, este se debe acoplar a un contrato, donde se expresan las
obligaciones y remuneraciones por el trabajo, durante un tiempo determinado.
4. Julio Alberto trabajó durante un año en una obra determinada. Una vez
concluyó esa obra, el contratista le dio trabajo en otra obra en la cual aún
Julio Alberto presta servicios. ¿Qué clase contrato es este último en virtud de
lo que dispone el art. 31 del CT? Cuando un trabajador comienza a laborar, en
Código de Trabajo de la República Dominicana otra obra del mismo empleador,
iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la anterior,
esto se considera labor sucesiva y es reputada por un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
5. ¿Qué nombre reciben aquellos contratos que por su naturaleza solo duran
una parte del año? Pon tres ejemplos. Estos contratos reciben el nombre de
“Contratos estacionales o de temporada”. Por ejemplo:
➢ En las empresas agrícolas, para plantaciones y recolección de alimentos;
➢ Deportes profesionales.
6. ¿Cuál es el nombre del contrato de trabajo al que recurren los empleadores
cuando se presentan en sus empresas circunstancias accidentales o se necesita
intensificar la producción? Este contrato recibe el nombre de “Contratos de
trabajos ocasionales”.
7. Se dice que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido cuando los
trabajos tienen carácter permanente. Escribe tres ejemplos de trabajo
permanentes.
➢ Contadores públicos de la DGI.
➢ Secretarias de empresas.
➢ Cajeros del Banco de Reservas.
8. ¿Qué requisito exige el Código de Trabajo para que los trabajos permanentes
puedan originar un contrato de trabajo por tiempo indefinido? La ley exige
para la existencia del contrato por tiempo indefinido, que los trabajos sean
 permanentes: o sea, ininterrumpidos, que el trabajador deba prestar sus servicios
todos los días laborables, sin otras suspensiones que las dictadas por la ley o las
acordadas por las partes.
9. Explica cómo se prueba el contrato de trabajo y a quien le incumbe hacerla.
Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones deberán
hacerse en igual forma. El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar
suplirá su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas al
contrato o a su ejecución o modificación. En este caso, las actas deberán además ser
firmadas por dos testigos, los cuales certificarán que han sido leídas a las partes y
que éstas las han aprobado en la forma indicada.

De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales. Uno para cada
una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el empleador al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de
los tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivará uno de los originales,
después de ser registrado en el libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro
original, en los tres días de haberlo recibido, al Departamento de Trabajo para su
registro y archivo en esta oficina.

En caso de pérdida o destrucción del contrato escrito, en todos sus originales, la

prueba de su contenido se hará por todos los medios. El contrato de trabajo escrito
enunciará:

➢ Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y

residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de
identidad.
➢ El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba
hacerlo.
➢ La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo
y lugar del pago.
➢ La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio
que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, o la mención
de que se hace por tiempo indefinido.
➢ Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
10. ¿Quién debe probar el tiempo, el salario y el tipo de servicio que un
trabajador presta en una empresa? Esta es labor del empleador.

Responde sin alterar el formato

1. El gerente de la empresa ESPECTÁCULO VEGA, S.R.L., en calidad de

consulta pregunta a su asesor legal lo siguiente: ¿En virtud de qué regla o
principio legal un empleador está facultado a dirigir las labores de sus
trabajadores? La respuesta del asesor legal es:

➢ El salario que paga

 ➢ La sujeción económica
➢ La subordinación jurídica
➢ Razones éticas y morales
➢ El principio de la jerarquía

2. El Supermercado El Buen Vecino, SRL, tiene necesidad de contratar personal

extra para hacer frente a una demanda circunstancial de servicios por el
aumento de las ventas. De acuerdo con el Código de Trabajo, ¿qué contrato de
trabajo es el que requiere la situación planteada? Esa situación duró seis
meses. ¿Cuántos días de salario debe la empresa pagarles a los trabajadores
por concepto de auxilio de cesantía? Para tales fines consulta el numeral 1 del
artículo 80 del Código de Trabajo dominicano, el cual aparece en línea en
Canvas en la parte de Aspectos generales

➢ Obra determinada
➢ Ocasional
➢ De temporada
➢ Indefinido

Según el numeral 1 del Artículo 80 del Código de Trabajo dominicano, se le

debe pagar de cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no
menor de tres meses ni mayor de seis.

3. Hacienda “San Ramón EIRL”, necesita 15 personas para recoger el café de su

finca de Barahona. ¿Qué clase de contrato de trabajo tiene que celebrar esa
empresa con las personas que escoja? Esa cosecha tardó 5 meses. En vista de
esta circunstancia. ¿Qué nombre recibe la prestación que establece el Código
de Trabajo dominicano a favor de los trabajadores en situaciones como ésta?
¿A cuántos días de salario asciende esa prestación? Luego que identifiques el
contrato de que se trata, consulta la primera parte del Art. 82 del Código.

➢ Contrato estacional
➢ Tiempo Indefinido
➢ Servicio determinado

En esta situación la prestación recibe el nombre de “Contrato de trabajo de

temporada o estacionales. Mientras que según el Articulo 82 del Código de
Trabajo expresa que a prestación asciende a cinco días de salario ordinario
después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis.

4. ¿Cuáles son las tres cuestiones que diferencian un contrato por tiempo
indefinido de cualquier otro contrato? Lee bien nuevamente el material en
Word que tienes en CANVAS a fin de que puedas responder adecuadamente.
 ➢ La participación en los beneficios
➢ La presunción del contrato de trabajo
➢ La posibilidad del desahucio
➢ La naturaleza de las labores del trabajo

5. INGENIERÍA, ARQUITECTURA & CONSTRUCCIONES, SAS., contrata

varios obreros para la construcción de la carretera Villa Mella-Yamasá,
construcción que se prolongó por espacio de un año y seis meses, y esos obreros
reclaman a la empresa el pago del salario correspondiente a la participación en
los beneficios. ¿Qué modalidad del contrato de trabajo es la que obliga a los
empleadores a pagar participación en los beneficios?

➢ Por cierto tiempo

➢ Por tiempo indefinido
➢ Temporada azucarera

6. Julio Alberto trabajó durante un año en la construcción de una carretera a

cargo de una empresa privada que se dedica a esas labores entre otras. Una vez
concluyó ese proyecto, el contratista le dio trabajo en otro proyecto suyo, en la
construcción de un puente. ¿Qué clase contrato es este último en virtud de lo
que dispone el art. 31 del CT?

➢ Estacional o de temporada fija

➢ Una obra o servicio determinados
➢ Indefinido ya que duró mucho
➢ Ocasional porque no es frecuente

7. Varios trabajadores prestaron servicios a HOTELES DEL TRÓPICO, S.R.L.

para cubrir la temporada alta, época en la cual la industria turística recibe una
alta demanda de habitaciones y servicios. La citada empresa utilizó los
servicios de esos trabajadores durante cinco meses. En virtud del art. 32 del
Código de Trabajo ¿qué tipo prestaciones deberá pagar la empresa hotelera a
ese personal extra?

➢ Asistencia económica
➢ Preaviso por desahucio
➢ Propina obligatoria
➢ Auxilio de cesantía

8. La empresa SOLUCIONES Y SERVICIOS, SAS, en una ocasión, para

complacer a una secretaria, le entró una carta en cual se hacía constar que
dicha trabajadora tenía prestando servicios diez años aunque en verdad, solo
tenía como empleada seis años. En su planilla, debidamente registrada y
sellada en el Ministerio de Trabajo, y otros documentos como, la inscripción en
la Seguridad Social, también se hacía constar el mismo tiempo de antigüedad.
¿Qué principio fundamental del Código de Trabajo protege a la empresa
empleadora en este caso? ¿Por qué?

➢ El principio de la buena fe.

➢ La norma más favorable
➢ Primacía de la realidad.
➢ Cooperación trabajo-capital

Porque la “Primacía de la realidad” expresa que el contrato de trabajo no es el

que consta de un escrito, sino el que ejecuta en hechos.