COMPETENCIA: VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS

LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

RESULTADO DE APRENDIZAJE: SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR LA INFORMACIÓN

PERTINENTE, TENIENDO EN CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
DE LA ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD 9: INTERPRETAR LAS NORMAS LEGALES LABORALES EN MATERIA DE VINCULACIÓN Y

DESVINCULACIÓN APLICABLES A LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS EN COLOMBIA.

TALLER TEORICO SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

METODOLOGÍA Cada aprendiz deberá desarrollar el taller acorde a sus conocimientos del tema

Reconocer los conocimientos adquiridos por cada aprendiz y su capacidad practica de

OBJETIVOS
aplicación simulada en el tema trabajado sobre Contrato Individual de Trabajo

NÚMERO DE FICHA Y 2141566.

NOMBRE APRENDIZ Trinidad Saldarriaga Isaza.

1. Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como secretaria de su
despacho. Dentro de las condiciones pactadas están: trabajaría de lunes a viernes en horario de
oficina; es decir de 8:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con un salario de $1.200.000 y las
funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración de documentos de acuerdo con
instrucciones dadas por el jefe.

Se pactó verbalmente que trabajaría bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año.

En caso tal de que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a qué se debe.

La inconsistencia es que lo contratos de trabajo a término fijo deben ser por escrito como lo
reglamenta el CST. La relación laboral se puede pactar de forma verbal sin ningún inconveniente pero
para el caso del contrato que se escogió, no se hicieron las cosas de la manera correcta.

2. Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa Salitas LTDA como operario de
planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con él de manera verbal que trabajaría a término fijo
durante un año, dando inicio a la ejecución de sus labores el día 15 de febrero de 2020. El pasado 01
de febrero de 2021, le fue notificado de manera escrita la terminación del contrato debido a la
reducción de personal por motivos económicos.

¿El director de personal actuó conforme estipula la ley? Justifique su respuesta.

No actuó conforme a la ley y hay dos irregularidades en este caso, una es que de nuevo el contrato a
término fijo debe estar por escrito. La segunda es que el preaviso que también requiere este contrato
debe ser entregado 30 días antes de finalizar en el contrato, lo que acá tampoco sucedió, por lo que se
supone que el contrato se renovó, sería la segunda prórroga por el mismo tiempo que el primer
contrato y la primera prorroga, pero al ser verbal, el contrato pasó desde un inició a ser un contrato por
término indefinido.

3. Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico por el término de dos
(2) años.
Indique que clase de contrato, según su duración, se ha celebrado con dicho profesional y
explique.

Sería un contrato a término fijo pues tiene un tiempo estipulado de vencimiento, pero al ser verbal, se
convierte en uno indefinido porque no cumple con lo que el contrato a término fijo requiere que es que
esté por escrito.

4. El día 01 de enero del presente año Santiago Marín, comienza labores como supervisor de planta
en una empresa de producción de vehículos. La razón de su contratación obedece al desarrollo del
nuevo proyecto de la empresa que implica la instalación de las máquinas y equipos necesarios para la
producción de vehículos eléctricos.

Indique que clase de contrato, según su duración, se ha celebrado con dicho profesional y
explique.

Por obra a labor, Santiago estará allí hasta que dicha instalación de maquinaria y equipo se lleve a
cabo. Cuando su labor termine, su contrato probablemente lo hará.

5. La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen Paladar, por
medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco meses le hicieron firmar un
contrato, también a término indefinido y, al año, fue despedida sin justa causa. Le liquidaron las
prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término
indefinido.

¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Que le deben liquidar las prestaciones desde el momento en que se inició la relación laboral,
independientemente de que el contrato haya sido verbal. Además se debe indemnizar por el despido
sin justa causa.

¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa?

Que debe probar que existió para que la puedan indemnizar y terminar de pagar lo que le deben de
liquidación, siendo justos, ella puede reclamar que ese contrato sigue hasta el día en que realmente la
liquiden.

6. El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fijo de 10
meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito que su contrato
no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christopher regresó a su oficina
para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.

¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa

trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? Justifique
su respuesta.
Primero que todo no se especifica sí el jefe de personal le dio ese preaviso en el tiempo estipulado.
Además al no finalizar el contrato, al no liquidarlo, al Christopher seguir haciendo su trabajo (prestación
personal del servicio) y al haber subordinación siguen estando los elementos del contrato por lo que
este sigue vigente.
Por lo que, contestando el interrogante, el contrato se renovó.

7. La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo a término fijo
de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un mes de antelación a la fecha
de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que
no le prorrogará su contrato y, que, por lo tanto, este terminará según la fecha pactada.

La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la empresa mediante certificado
médico su estado de gravidez, aun así, la representante legal de la fundación le reitera la terminación
del contrato.

¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato de trabajo, viola el
principio de protección a la maternidad o de estabilidad reforzada a la trabajadora?

Sí viola ese derecho ya que al ella estar en embarazo entra en fuero legal, por lo que no la pueden
despedir, o sí pueden pero es un proceso largo y de nuevo, tiene protección.

8. En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en un contrato de
trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte
del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del
empleador, se considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que se
considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajador cuando
a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.

No es eficaz una cláusula de este estilo porque implica que cualquier cosa que un empleado haga
puede ser causal de despido, si por X o Y motivo eso no le gusta, le incomoda o predispone a su jefe,
lo que sin dudad está dando a entender desde un inicio que la subordinación a la que se va a someter
puede ser excesiva.

9. Juana Saldarriaga de Schmidt, magnífica Veterinaria y Química, ganadora de varios concursos

nacionales en su área, celebró un contrato de prestación de servicios el 6 de septiembre de 2016, con
la firma Productos Veterinarios S.A. en el cargo de investigadora científica. Se estipuló expresamente
en una cláusula del contrato, que éste no era de trabajo y que, por lo tanto, no tendría derecho a
prestaciones sociales, vacaciones, afiliación a seguridad social, etc.

Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía como honorarios cada dos meses la
suma de $6'000.000. Su jefe inmediato era el señor Hong Kong, presidente de la compañía, persona
estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus avances investigativos cada semana, los
lunes a las 6:00 a.m. Si la señora Schmidt llegaba unos minutos tarde la hacía quedarse una hora más
de trabajo. Doña Juana tenía su oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro subalternos.
Aunque estaba cansada del trato descortés y autoritario del señor Hong Kong, le apasionaba su
trabajo y ello hacía que esa situación pasara a segundo plano.

Pero un día no aguantó más y renunció el 13 de noviembre de 2020.

¿Qué contrato se celebró entre Juana y la firma Productos Veterinarios S.A.? ¿Por qué?
Se celebró un contrato indefinido pues no tiene una fecha de terminación exacta, por ello no es fijo
aunque tenga ciertas características de este, y tiene los elementos de la relación laboral: horario, pago
del servicio, subordinación y prestación personal del servicio, por ello, de nuevo, es indefinido.

10. El señor Jacinto Flórez Rosas presta sus servicios como celador de la Compañía de Vigilancia
“Despiertos Siempre”, en el Conjunto Residencial “Tranquilandia”. Su jornada es de lunes a sábado de
6:00 a.m. a 6:00 p.m. Celebró un contrato de trabajo cuya cláusula tercera reza textualmente lo
siguiente:

“…No obstante el presente contrato es a término indefinido, como el trabajador Jacinto Flórez Rosas
está vinculado con la Compañía de Vigilancia “Despiertos Siempre” en desarrollo de un contrato de
prestación de servicios que esta tiene con el Conjunto Residencial Tranquilandia, el presente contrato
de trabajo se terminará por justa causa cuando termine el contrato de prestación de servicios con el
Conjunto Residencial, caso en el cual este contrato será de obra o labor determinada por la duración
del contrato de servicios entre la compañía de vigilancia y el Conjunto Residencial…”

¿Qué clase de contrato de trabajo realmente celebró don Jacinto? ¿Por qué?

Por las condiciones del contrato, o más bien las características, en realidad Jacinto firmó un contrato a
término indefinido pues cumple con un horario, tiene un lugar de trabajo, y tiene una subordinación
constante, esto son características como ya se mencionó, del contrato a término fijo o indefinido, pero
como el inicio de la cláusula tercera reza, es indefinido.