PILARES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Visión y Misión:
La visión y la misión juegan un papel fundamental en la cultura
organizacional. Cuando una empresa tiene en claro y efectivamente
desarrollados estos dos conceptos y por, sobre todo, los colaboradores de
la misma los conocen, se puede lograr un efectivo desarrollo empresarial ya
que se conoce a donde se quiere llegar y la labor que desarrollan.

2. Valores Alineados:
Una empresa que tiene en claro los valores, creencias, debe lograr que los
colaboradores conozcan, apropien y pongan en practica dichos valores y
creencias, esto con el fin de que los mismos realicen sus labores
entendiendo lo bueno y lo malo, aun puede llegar a facilitar al momento de
contratar personal ya que se estará buscando los perfiles acordes con estos
valores y creencias.

3. Un Entorno Agradable Y Productivo

En una compañía es fundamental crear un entorno de trabajo en donde los
colaboradores se sientan seguros, esto logrando aumentar la productividad
laboral.

4. Comunicaciones Transparentes
Analizando el entorno empresarial actual las grandes compañías han tenido
éxito, gracias a que en parte han desarrollado un mecanismo de
comunicación directo entre los colaboradores y los gerentes con el fin de
conocer sus necesidades, sus inquietudes etc. Cuando el personal siente
que hace parte de la compañía se sienten mas comprometidos al momento
de desarrollar sus labores.

5. Promoción De La Autonomía Individual

Las empresas que cuentan con una gran cultura organizacional promueven
la autonomía de sus empleados: saben que es esencial para el desarrollo
del proceso de innovación. Por esa razón, son flexibles en otorgar
márgenes para que el trabajador actúe con libertad y pueda tomar
decisiones. Cuando un trabajador percibe que tiene autonomía, se siente
con confianza para poner en práctica los conocimientos y habilidades que
posee. Como ejemplo de una empresa que ha desarrollado este pilar es
Google.

6. Reconocimiento de los logros

La forma en la que una empresa reconoce y valora el trabajo bien hecho es
uno de los pilares claves de su cultura organizacional. Celebrar el buen
desempeño y el cumplimiento de las políticas de la empresa anima a los
 trabajadores a imitar el buen comportamiento. Una buena estrategia es
recompensar el comportamiento que apoye los valores de la organización

7. Tolerancia a los errores y los fracasos

La forma en que una empresa maneja los errores y los fracasos es un buen
indicador de su cultura organizacional: los errores pueden verse como un
desastre o como una aproximación al éxito; las organizaciones que castigan
los fracasos pueden desalentar a sus empleados; las que valoran el
esfuerzo pese al fracaso pueden estimular una cultura de innovación. Hay
que tener algo en claro que cuando se cometan errores lo fundamental es
reconocer donde esta la falla y corregirla de la manera mas efectiva
tratando en lo posible de no volver a cometer este error.

8. Cultura del aprendizaje

Las compañías que fomentan una cultura de aprendizaje en todo el
personal dentro de la misma es una compañía que día a día aumenta en
éxito, invirtiendo en capacitaciones, que logren mejorar los procesos
productivos dentro de la empresa.

Bibliografía:
https://agenciadeempleocolsubsidio.com/cultura-organizacional-8-pilares-para-un-entorno-
productivo/