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Título de la Tarea

Tema de Investigación

Nombre Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez

Nombre Asignatura

Seminario de Titulo

Instituto IACC

Lunes 15 de noviembre del 2021

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A continuación pasaremos a responder las siguientes preguntas correspondientes a la tarea

de la semana en curso, que dicen:

1- Señalar y fundamentar la elección de un tema que usted desee investigar y desarrollar

durante esta asignatura. Explique las razones de porque lo elige, y las razones de porque

es necesario investigarlo. El tema seleccionado tiene que estar en función de la carrera

de cursa.

Tema Elegido para Investigar

La Capacitación

La importancia de la capacitación hacia los trabajadores y trabajadoras: La capacitación

juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante

el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y

actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones; cursos, talleres, conferencias,

congresos, diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, que permiten

que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que fortalezcan su

capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales,

también incrementen su desempeño dentro de la empresa u organización, y estén mas

preparadas para enfrentar el día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar

otras aptitudes y actitudes.

En un mundo donde la única constante es el cambio, obtener el beneficio del aprendizaje

continuo es una oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e innovar en los

procesos de trabajo.
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La capacitación laboral busca que las tareas se realicen con calidad, productividad, estabilidad,

permanencia y en un buen ambiente de trabajo entre y con sus pares.

A continuación mencionaremos algunos beneficios que nos entrega la capacitación:

 Calidad y mejora en las tareas.

 Reducción en tiempos y supervisión.

 Solución de problemas con diferente visión.

 Sensibilización ante nuevos retos.

 Desarrollo ético y motivación del personal.

 Creación de equipos de trabajo de alto desempeño.

 Seguridad y autoestima en los trabajadores.

 Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.

 Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajadores que se

desarrollan.

La participación de las y los trabajadores es una empresa u organización dista de ser estática;

es dinámica, multidisciplinaria e interactiva, implica movilidad y cambios constantes, lo que

precisa de nuevos aprendizajes, por la que nunca se termina de aprender; es por tanto una

constante para las instituciones, si éstas quieren ir a la vanguardia y mantenerse vigentes.

La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece

desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y

espacio que quienes la reciben, para aprender nuevas realidades.

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Razones del porque se Eligió el Tema.

El tema se eligió debido a que la capacitación es un tema muy importante y relevante para el

recurso humano de cualquier empresa u organización, ya que entrega las herramientas y

forma trabajadores mas calificados, y también por las razones que la capacitación genera 3

tipos de beneficios, siendo para la empresa, para el trabajador y beneficio grupal en los

equipos de trabajo.

Beneficio para la Empresa

Aplicar una correcta política de capacitación del recurso humano genera, inevitablemente,

beneficios a todo nivel. Desde la visual empresa, acá un listado de las ganancias mas comunes

del entrenamiento del personal:

 Incremento en la productividad.

 Mejora en la calidad del trabajo.

 Establece nuevas vías para resolver el día a día.

 Reduce costos e incrementa la rentabilidad.

 Aumenta la sensación de estabilidad en la empresa

 Beneficia la imagen de la organización a lo interno y externo.

 Fortalece la relación entre supervisores y supervisados.

 Promueve la comprensión de politicas internas, así como su adopción.

 Por ultimo, evita accidentes laborales.

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Beneficio Personal

Beneficios Individuales de la Capacitación;

 Incrementa el ámbito de análisis ante situaciones que requieren acciones.

 La resolución de problemas es mas sencilla.

 Mejora la comunicación intrapersonal.

 Consolida el nacimiento de nuevos liderazgos.

 Insulsa el cumplimiento de metas individuales y corporativas.

 Mejora la autoestima y la posición asertiva del trabajador.

 Erradica sentimientos de incompetencia.

Beneficios Grupales de la Capacitación

 Mejora el ambiente laboral.

 Levanta la moral de los equipos.

 Promueve la creatividad y la producción.

 Clarifica los procesos de comunicación grupal.

 Brinda orientación a los nuevos ingresos, permitiendo una adaptación mas rápida al

equipo.

 Genera equipos mas cohesionados y conscientes de sus capacidades.

 Viabiliza el cumplimiento de metas.

 Promueve la identificación entre equipos con sus jefes y con la organización.

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Razones de porque es necesario investigar la Capacitación

Se considera de suma importancia investigar la el teme de la capacitación hacia los

trabajadores y trabajadoras, ya que esta es una herramienta efectiva para mejorar el

desempeño de estos, formando colaboradores y colaboradoras mas calificados (as), para el

desempeño de funciones del quehacer diario.

La capacitación como herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los trabajadores,

por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría

facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor visión de las

ventajas y beneficios del mismo. El contar con una capacitación eficiente permite a la

empresa tener innovación, el desarrollo de estrategias competitivas, corporativas y

funcionales, apoyado en el uso de tecnologías de información, con un sentido ético y de

responsabilidad social. La capacitación no debe visualizarse como una obligación, que tiene la

empresa con sus trabajadores, porque lo manda la ley, al contrario es una inversión la cual

trae beneficios a la empresa y a la persona que asiste a las capacitaciones. Los resultados que

se dan, es contribuir al desarrollo personal y profesional de los individuos. La capacitación al

ser una actividad planeada favorece a preparar y formar al recurso humano que requiere y

labora actualmente en una organización.

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Se cita según Rodriguez (2005), la importancia de la capacitación radica en lo siguiente;

 Ayuda a la organización, conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia

el logro de los objetivos organizacionales.

 Ayuda al individuo, da a lugar a que el trabajador interiorice y ponga en practicas las

variables de motivación, realización, crecimiento y progreso.

 Ayuda a las relaciones ne el grupo de trabajo, fomenta la cohesión en los grupos de

trabajo mediante la mejora de las comunicaciones, entre los grupos, equipos e individuos.

Referencias Bibliograficas

- IACC (2021). Tema de investigación. Asignatura seminario de titulo. Semana 2.