Selección del personal

La selección de personal es una de las funciones más conocidas de Recursos Humanos. Este
departamento se encarga de reclutar a las personas más adecuadas para un puesto, no solo
aquellas que tengan la formación y competencias necesarias, sino que además compartan los
valores de la empresa.

RRHH lanzará la convocatoria, comprobará los currículos, realizará las entrevistas y aplicará las
pruebas de aptitud. Suya también es la tarea de describir los puestos de trabajo, de manera que no
se produzca un solapamiento de funciones y tareas que afecte la productividad de la pyme.

Gestión de personal

Recursos Humanos no solo se encarga de las contrataciones sino también de la administración del
personal, asumiendo toda la gestión documental de los trabajadores. Entre las funciones de RRHH
se encuentra supervisar los permisos y vacaciones de los trabajadores, así como los días trabajados,
las bajas por enfermedad y las horas extra. También confecciona el inventario de personal, gracias al
cual se puede planificar a medio y largo plazo las necesidades de personal, teniendo en cuenta la
rotación del mismo y el crecimiento de la empresa.

Retribución laboral

Todos los aspectos relacionados con la retribución laboral entran dentro de las funciones de
Recursos Humanos. Este departamento no se limita a determinar las nóminas y bonificaciones, sino
que realiza un trabajo más profundo. Analiza cuál es la retribución más adecuada para cada puesto
de trabajo y diseña las escalas laborales, realizando además la evaluación de desempeño de los
trabajadores. También se encarga de planificar la política de incentivos de la empresa y proponer
medidas de conciliación laboral.

Formación de los trabajadores

Entre las funciones de RRHH se encuentra la formación de los trabajadores, la cual es esencial para
el desarrollo de la empresa. Este departamento analiza las necesidades formativas de la pyme y el
potencial de sus trabajadores para diseñar el plan de formación más adecuado. Gestiona todo lo
relacionado con la búsqueda y planificación de los cursos de formación, así como las bonificaciones
a las que la pyme tiene derecho.

Legislación y relaciones laborales

El departamento de RRHH asume todo lo relacionado con la legislación laboral, desde los convenios
colectivos hasta la negociación con los representantes de los trabajadores si surge algún conflicto
laboral. Determina qué tipo de contratos son más adecuados y se encarga de formalizarlos, así como
de elaborar el régimen disciplinario que se aplicará en la empresa.

La prevención de riesgos laborales es otra de las funciones de Recursos Humanos. Este

departamento establece el nivel de protección adecuado para la salud de los trabajadores y marca
las condiciones mínimas de higiene y seguridad que se deben cumplir en cada puesto de trabajo.

Comunicación interna y clima laboral

La gestión de la comunicación interna y el clima laboral son las funciones de RRHH menos
conocidas, pero de vital importancia para la empresa. Este departamento debe asegurarse de que
existan los canales adecuados para que la comunicación fluya con rapidez y claridad en la
organización.

También realizará estudios de clima laboral y analizará las causas del absentismo para proponer
cambios que aumenten la motivación laboral y el compromiso de los trabajadores con la
organización. Su aplicación mejorará la satisfacción laboral, impulsará la marca empleadora y
aumentará la productividad.

En resumen, el departamento de RRHH no solo se encarga de optimizar la gestión del personal, sino
que también te brinda información valiosa sobre todo lo que ocurre en tu pyme para que puedas
tomar decisiones estratégicas que hagan crecer tu negocio.