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FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
PSICOLOGÍA

PLAN DE TRABAJO
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES II

Centro de Prácticas : Puesto de Salud Santa Ana

Nombre del Practicante : Mondragón Malca Zuzetty

Asesor USS : Castillo Hidalgo Efren Gabriel

Jefe inmediato del centro : Cabrera Díaz Lissy Karina

Horario de Prácticas : Martes, jueves y viernes

Pimentel, Septiembre 2017

 PLAN DE TRABAJO

I. DATOS GENERALES

Centro de Prácticas : Puesto de Salud Santa Ana

Nombre del Practicante : Mondragón Malca Zuzetty
Asesor USS : Castillo Hidalgo Efren Gabriel
Jefe inmediato del centro : Cabrera Díaz Lissy Karina
Horario de Prácticas : Martes, jueves y viernes

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

7:30 am a 1:00 pm a 7:30 am a
12:30 pm 5:00 pm 12:30 pm

II. FUNDAMENTACIÓN

Como parte del trabajo del proceso de formación académica de la Escuela Profesional
de Psicología de la Universidad Señor de Sipán se ha desarrollado el presente Plan de
trabajo dirigido a los pacientes del puesto de Salud Santa Ana.
Este Plan de trabajo es importante porque aquí está descrito las actividades y metas
que se espera realizar, así como los recursos que serán utilizados en las labores:
asistencia, preventivo – promocional, de capacitación y actualización profesional; en el
puesto de Salud Santa Ana, durante el periodo de internado Septiembre 2017 –
Diciembre 2017.
Teniendo en cuenta de la problemática de nuestra población es necesario que como
un profesional de psicología poder intervenir de una forma adecuada en beneficio de
nuestros usuarios.
A través de este Plan se busca apoyar y orientar a las personas que asistan al
consultorio para que así de alguna manera puedan prepararse, desarrollar, afrontar y
superar su problemática. Además trabajar conjuntamente con los familiares para
darles una mejor calidad de vida.

III. MISIÓN / VISIÓN

MISIÓN:
El Puesto de Salud Santa Ana, con su equipo multidisciplinario tiene como misión
brindar una atención integral de salud oportuna, con calidad y equidad a la persona,
familia y comunidad en las diferentes etapas de la vida, en la intra y extramuro; a
través de las diversas estrategias y programas con actividades de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación, con la finalidad de lograr una población
saludable que contribuya al desarrollo de nuestro Distrito.

VISIÓN:
El Puesto de Salud Santa Ana, tiene como visión para el año 2018, ser líder y modelo
de la gestión de los servicios de la salud pública del Distrito de José Leonardo Ortiz
con participación activa, efectiva y articulada entre los prestadores de salud, la
persona, familia y comunidad; contando con infraestructura y equipamiento a la
vanguardia, así como recurso humano competente y plenamente identificado con su
misión que garantice una Atención Integral de Salud accesible, oportuna y de calidad
basados en el Modelo de atención Integral de Salud.
 IV. ORGANIGRAMA

JEFATURA

Equipo de gestión

Unidad de soporte administrativo Unidad de soporte integral

Personal Admisión y triaje

Farmacia
Logístico y patrimonio
Seguro Integral de Salud
Caja y recaudación
Referencia y contrareferencia
Vigilancia
Estadística y vigilancia epidemiológica

SERVICIOS DE ATENCIÓN INTEGRAL

DE SALUD TRABAJO EXTRAMURAL

ATENCIÓN INTEGRAL PROMOCIÓN DE LA ESTRATEGIAS

ETAPA DE VIDA SALUD SALUDABLES

Etapa de vida niño/a Familias saludables ITS/ VIH - SIDA Nutrición y alimentación
Etapa adolescente Comunidad saludable saludable
Inmunizaciones Enfermedades metaxénicas
Etapa adulto joven Instituciones educativas
Etapa adulto varón mujer saludables Daños no Cáncer
transmisibles
Etapa adulto mayor
Salud mental y Salud sexual y
cultura de paz reproductiva
Tuberculosis Contaminación
metales pesados
Salud familiar Salud ocular

Salud escolar Zoonosis

CONSULTA
MÉDICA
V. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
FORTALEZAS
 Equidad con todos los trabajadores
debiendo ser tratados con
igualdad.
 Cuenta con fotocopiadora,
servicios de internet, impresoras
en las oficinas de la municipalidad.
 Se realizan campañas de
promoción orientadas a cambiar la
forma de pensar y actuar de las
personas.
 Disposición del personal para
realizar un trabajo en equipo en
coordinación con la Gerencia de
Recursos Humanos.
 Profesionales capacitados y
sensibilizados.
 Coordinación rápida con los jefes
inmediatos.
DEBILIDADES
 Escaso material de trabajo para
realización de talleres y charlas.
 Solo se cuenta con una
fotocopiadora para todo el
personal.
 Estrés en algunos trabajadores por
presión laboral.
 Intolerancia del personal a los
cambios.
 Dificultades en la relación entre
algunas áreas de trabajo.
VI. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
- Desarrollar las competencias del ejercicio profesional del Psicólogo en el área
clínica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Evaluación psicológica integral a los usuarios y pacientes como en los
aspectos de personalidad, inteligencia, etc.
OPORTUNIDADES
 Trabajo de la mano con
instituciones.
 Ubicación cercana a la población,
con quienes se trabaja
constantemente.
 Ubicación cerca a aliados
estratégicos (Instituciones
Educativas).
 Apoyo de las Instituciones
Educativas por la realización de
promoción y prevención de Salud
Mental.
 Apoyo a los trabajadores en
asesoría psicológica y legal, por
parte de practicantes de diferentes
universidades.
AMENAZAS
 Inseguridad ciudadana debido a la
delincuencia cerca de la zona.
 Fenómenos naturales y cambios
climáticos.
 Falta de presupuesto económico.
 Presencia de insatisfacción laboral.
 Amenaza de renuncias al trabajo.
 Solicitudes de permisos y
vacaciones constantes.
 Rotación de personal
 - Ejecutar charles y talleres sobre diversos temas de interés.
- Realizar informes psicológicos para los beneficios del servicio de psicología.
- Motivar a las personas y pacientes en la participación de las actividades del
tratamiento.
- Realizar entrevistas psicológicas para el llenado de H.C de los pacientes.
- Desarrollar una labor de evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento
durante el periodo del internado.
- Desarrollar actividades preventivas – promocionales a través de campañas,
charlas, actividades educativas durante el periodo del internado.
- Participar en actividades de capacitación y actualización de calidad del
asistente para el enriquecimiento laboral, científico y personal durante el
periodo del internado.

VII. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO POR CADA ÁREA

ÁREA DE DIAGNÓSTICO

En esta área se llevará a cabo la presentación de documentos al Puesto de Salud

“Santa Ana”, como son: entrega de carta de presentación y el plan de trabajo con su
respectivo oficio. De igual forma, se realizará la entrega de informes mensuales,
informe final al asesor de prácticas de la universidad, y, por último, se hará llegar la
carta de cese de prácticas al finalizar el período de internado.

ÁREA DE DESARROLLO

En esta área se realizarán actividades como: atenciones y evaluaciones psicológicas,

propuestas de intervención mensual, así como también casos clínicos, consejerías,
talleres psicológicos y finalmente charlas psicológicas.

ÁREA DE ACTITUD

En esta área se registrarán las asistencias al centro de prácticas, como también el

registro de actividades diarias, elaboración de un periódico mural y capacitaciones
mensuales.
VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Actividades
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Área de Diagnóstico

- Entrega de carta de presentación x

- Diagnóstico situacional x

- Entrega de Plan de Trabajo x

x
- Entrega de informes mensuales x x x
x
- Entrega de Informe Final de Prácticas

Área de Desarrollo

- Atenciones (6) / Evaluaciones Psicológicas (6) x x x x x x x x x x x x x x

- Consejerías (8) x x x x x x x x x x x x x x
- Talleres x
x
Taller Nº 1: “Pautas de crianza”.
Sesión 1: “Estilos de crianza”.
Sesión 2: “Los golpes no educan”.
Sesión 3: “Nuestros hijos aprenden lo que viven” x
Taller Nº 2: “Conductas que ponen en peligro la
salud”.
Sesión 1: “Características que ponen en peligro
la salud”.
Sesión 2: “Alcoholismo y drogas”.
Sesión 3: “Fumar”

- Charlas x x x x x x

Charlas mes Septiembre

Charla 1: “La sonrisa”
Charla 2: “La depresión”
Charla 3: “El estrés” x
Charla 4: “La ansiedad” x
Charla 5: “Conductas que mejoran la salud” x

Charlas mes Octubre x

Charla 1: “Conocerse, Quererse y Respetarse”
x
Charla 2: “Cambios Fisiológicos en el Adulto Mayor”
Charla 3: “Afectividad”
Charla 4: “El mundo de las emociones”
Charla 5: “Valores” x
x
Charla mes Noviembre
Charla 1: “Inteligencia emocional”
x
Charla 2: “Asertividad”
Charla 3: “Pensamientos felices”
Charla 4: “Principio y orígenes de la conducta
agresiva”
Charla 5: “Calidad de vida”

Charla mes Diciembre

Charla 1: “Convivencia familiar”
Charla 2: “Maltrato infantil”
Charla 3: “Cómo vencer la angustia y disfrutar la
maternidad”
Charla 4: “Habilidades sociales y derechos
personales”
Charla 5: “Control de ira”

Área de Actitud x x x x x x

- Registro de asistencia x x x x x x x x x x x x x x x

- Registro de actividades diarias x x x x x x x x x x x x x x x

x x
- Actualización x x

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Mondragón Malca Zuzetty Castillo Hidalgo Efren Gabriel

Practicante Pre Profesional I Asesor de Prácticas Pre Profesionales