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ENSAYO
AUTORES:
CATEDRATICA:
TRUJILLO – PERU
2019.
RESUMEN
Garaigordobil. M (1998), considera que, para que un proceso pueda considerarse como
evaluación psicológica, debe reunir tres requisitos:
La importancia que tienen los modelos en el desarrollo científico de la disciplina exige que
hagamos un breve análisis de su papel en relación con la teoría científica. La referencia a
los modelos, hoy común en manuales de diferentes disciplinas, viene al caso por su mayor
operatividad frente a las teorías. Esto no significa que entendamos los modelos separados
de las teorías, pues más bien son una subclase de ellas, siendo la función de ambos la
derivación de teoremas y la formulación de predicciones. Las diferencias de los modelos
frente a las teorías fueron destacadas por Boring (citado por Marx y Hillix, 1976
Al tener que evaluar y pasar por el proceso de la entrevista tenemos que hilar lo que dice
nuestro cliente según la teoría psicológica de nuestra formación como psicólogos; sin
embargo, lo ideal es que se manejemos los diferentes modelos teóricos para llevar la
entrevista eficazmente.
1. Evaluación Tradicional:
La evaluación tradicional se caracteriza por la existencia de constructos internos de
la personalidad que explican y determinan, en mayor o menor grado, la conducta del
sujeto. De modo que ésta es entendida como la manifestación indirecta de alguna
disposición interna, con lo que en opinión de ciertos autores se generan un máximo
de inferencias y se recogen muy pocos datos.
Debido a que los contenidos de los ítems de los test reflejan únicamente los rasgos
de personalidad del individuo: la conducta nunca es observada directamente, de ahí
que el modelo de evaluación tradicional tenga que valerse de métodos de medida
indirectos. Como por ejemplo pueden ser las técnicas proyectivas y las psicométricas.
Por otra parte, las técnicas psicométricas se valen de test estandarizados, construidos
en base a estrategias teórico-racionales, empíricas y factoriales, que pretenden
evaluar las variables organísmicas o rasgos del sujeto.
2. Evaluación Conductual:
La evaluación conductual trata de determinar de una manera operativa, objetiva y
cuantitativa las relaciones causales que surgen entre la conducta problema y los
factores que la provocan. De ahí que se incluyan tanto las conductas directamente
observadas como las encubiertas.
Desde una postura interaccionista, el enfoque conductual se caracteriza por explicar
la conducta en base a la interacción entre las variables organísmicas y las variables
situacionales (sujeto y ambiente). La evaluación se centrará en datos observables y
consistentes con la realidad empírica, de manera que los niveles de abstracción son
muy bajos. Por lo tanto, las respuestas del sujeto serán tomadas como una muestra
representativa de la conducta ocurrida ante situaciones ambientales que provocan,
mantiene o inhiben tales respuestas.
En los puntos siguientes se señalan las características más distintivas que se han
propuesto para diferenciar estos dos conceptos:
1. La aplicación de tests se orienta principalmente a la medida, mientras que la
evaluación psicológica se orienta principalmente al problema o a la demanda.
2. La aplicación de tests se relaciona con dispositivos de medida estandarizados, en
tanto que la evaluación psicológica incluye otros procedimientos e instrumentos
de recogida de datos (y no sólo tests).
3. La aplicación de tests frecuentemente hace referencia a la descripción y estudio
de grupos o muestras de personas, en tanto que la evaluación psicológica se
centra en la descripción y análisis de personas individuales o casos únicos en una
situación o estado psicológico determinado.
En suma, la evaluación psicológica implica un proceso de toma de decisiones que incluye
varias tareas, operaciones y acciones (llevadas a cabo en una determinada secuencia), con
el objetivo de responder a las demandas del cliente y que requiere un conocimiento
psicológico profundo y unas buenas habilidades profesionales. Este proceso puede, al
menos hasta cierto punto, ser estandarizado y guiado por un cuerpo de pasos básicos
establecidos y aceptados por la comunidad científica y profesional. Finalmente, las
reglamentaciones sobre los tests deberían incluirse e integrarse en la regulación de la
correspondiente fase del proceso de evaluación.
CAMBIOS SIGNIFICATIVOS DEL DSM-5
El DSM-5 está organizado en tres secciones. La Sección I está dirigida a proporcionar
pautas para el uso clínico y forense del manual. La Sección II incluye los criterios y códigos
diagnósticos de los diferentes trastornos y, por último, la Sección III recoge medidas
dimensionales para la evaluación de los síntomas, criterios sobre la formulación cultural de
los trastornos y una propuesta alternativa sobre la conceptualización de los trastornos de
personalidad, así como una descripción de las condiciones clínicas que están actualmente
en estudio.
El DSM-5, como las ediciones anteriores de este manual, está basado en el modelo
categorial, que implica que cada categoría diagnóstica es diferente de la salud y del
resto de las categorías diagnósticas. Sin embargo, al ser conscientes sus autores de
las limitaciones del sistema categorial, incorporan, hasta cierto punto, un enfoque más
dimensional que en las ediciones anteriores. Así, por ejemplo, se analiza la severidad
mayor o menor de los síntomas (leve, moderado y severo) en diversos cuadros
clínicos (el trastorno depresivo mayor o los trastornos adictivos y relacionados con
sustancias).
CONCLUCIONES
Los instrumentos en parte del proceso de evaluación cuyo propósito sirve de apoyo en
descripción de condiciones, atributos para el diagnóstico.