UTH FLORIDA UNIVERSITY

NOMBRE:
CAROLYN CHEVALIER CRUZ
MÁSTER.

Fátima Rivera
TEMA:

Tarea M2
ASIGNATURA:

Seguridad Social
Introducción

la Seguridad Social (también denominada Seguro Social) es principalmente el

programa federal de Vejez, Supervivientes y Seguro de Incapacidad (en inglés
Old-Age, Survivors, and Disability Insurance - OASDI).[1]

La Ley de Seguridad Social (Estados Unidos( (original de 1935)[2] y la versión

actual modificada de la misma,[3] abarcan varios programas de bienestar social y
de Seguridad Social. La Seguridad Social se financia con impuestos sobre la
nómina denominados tributo de la Ley de Contribuciones al Seguramiento Federal
(Federal Insurance Contributions Act - FICA) y/o tributo de la Ley Contribuciones
por Cuenta Propia (Self Employed Contributions Act Tax - SECA).

Los depósitos tributarios son recaudados por el Servicio de Rentas Internas

(Internal Revenue Service-IRS) y se han confiado oficialmente a la Fondo
Fiduciario de Sobrevivientes y Vejez Federal (Federal Old-Age and Survivors
Insurance Trust Fund), al Fondo Fiduciario del Seguro de Discapacidad Federal
(Federal Disability Insurance Trust Fund), al Fondo Fiduciario de Seguro
Hospitalario Federal (Federal Hospital Insurance Trust Fund) o el Fondo Fiduciario
de Seguro Médico Suplementario Federal (Federal Supplementary Medical
Insurance Trust Fund) que comprenden los Fondos Fiduciarios del Seguro Social
(Social Security Trust Funds).[4] Con pocas excepciones, todos los ingresos
salariales tiene un tributo FICA y/o SECA recogidos en ellos.
Investigar los siguientes aspectos de la seguridad social en su país:

- La cobertura de seguridad social en el país (porcentaje en relación con la

población total del país).

El Seguro Social (SS) es un programa del Gobierno Federal de Estados

Unidos que proporciona asistencia a los trabajadores durante su jubilación y en
caso de incapacidad. También aplica a algunos familiares de trabajadores
jubilados, incapacitados o fallecidos.

La mediana de ingresos de hogares en el 2020 disminuyó un 2.9% entre el 2019 y

el 2020, y la tasa oficial de pobreza aumentó un 1.0 punto porcentual. Por otra
parte, el porcentaje de personas con cobertura de seguro médico durante todo o
una parte del 2020 fue del 91.4%. Se estima que un 8.6 % de las personas, o 28.0
millones, no tuvieron seguro médico en ningún momento durante el 2020, según el
Suplemento Social y Económico Anual de la Encuesta sobre la Población Actual
del 2021.

- Investigar si en la seguridad social nacional (del país del estudiante) están

comprendidas todas las ramas de la seguridad social, como se definen en el
Convenio núm. 102 de la OIT.

El Convenio núm. 102 es considerado como una herramienta para la extensión de

la cobertura de la seguridad social y proporciona un incentivo a los países que lo
han ratificado al ofrecerles flexibilidad en su aplicación, en función de sus niveles
socioeconómicos.

Si bien el Convenio núm. 102 abarca diferentes ramas, los Estados Miembros
solamente necesitan ratificar tres de ellas, lo que permite una extensión progresiva
de la cobertura de la seguridad social en los países que lo ratifican.

Los objetivos mínimos del Convenio se refieren, para cada una de las nueve
ramas, al porcentaje de la población protegida por sistemas de seguridad social, al
nivel de la prestación mínima que se garantiza a las personas protegidas, así
como a los requisitos para tener derecho a prestaciones y el periodo de derecho a
las prestaciones. El Convenio núm. 102 no prescribe la manera de lograr estos
objetivos, sino que deja una cierta flexibilidad a los Estados Miembros. Los
objetivos pueden alcanzarse a través de:

 Regímenes universales
 Regímenes de seguridad social con componentes relacionados con los ingresos
o de tasa fija o ambos;
 Regímenes de asistencia social.

- Formas privadas de suministro de prestaciones sociales.

 Convenio núm. 102: pagos periódicos o suministro de alimentos, vestido,

vivienda, vacaciones o asistencia doméstica, o una combinación de tales
elementos.

- Formas de protección social de la salud.

El Seguro Social es un programa del Gobierno federal que proporciona asistencia

a las personas que cumplan con los requisitos establecidos para distintas
circunstancias. Entre las situaciones más comunes en las que usted o un familiar
puede obtener ayuda a través del Seguro Social, se encuentran:

 Durante la jubilación
 En caso de discapacidad
 Asistencia económica en caso de viudez

 Convenio núm. 102: dispone la asistencia preventiva, la asistencia médica

general, comprendidas las visitas a domicilio, la asistencia de especialistas, el
suministro de productos farmacéuticos esenciales bajo prescripción médica, la
asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal
prestadas por un médico o por una comadrona diplomada, y la hospitalización
cuando esta fuere necesaria.

 Convenio núm. 130: establece las mismas prestaciones que el Convenio núm.
102, más la asistencia odontológica y la readaptación médica.

- Pensiones de vejez.

Las pensiones del Seguro Social reemplazan un porcentaje de los ingresos

previos a la jubilación de los trabajadores, en función de sus ingresos obtenidos a
largo de toda la vida profesional. De media, los beneficiarios de las pensiones
públicas de jubilación reciben de las mismas el 40% de sus ingresos previos a la
jubilación (tasa de sustitución).

La Seguridad Social de EEUU advierte que, en general, la pensión pública de

jubilación debe ser solo una parte de la planificación de ingresos durante la
jubilación. Cuando un trabajador hace la planificación de su jubilación, conocer la
cantidad aproximada que recibirá en prestaciones del Seguro Social le ayuda a
determinar cuántos otros ingresos de jubilación (por previsión social empresarial y
ahorro privado) necesitará para alcanzar sus metas.

 Convenio núm. 102: pagos periódicos que correspondan al menos al 40 por

ciento del salario de referencia. Obligación de revisar las tasas de las
prestaciones pertinentes tras variaciones sensibles del nivel general de
ganancias y/o del costo de vida.

 Convenio núm. 128: pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por

ciento del salario de referencia. Las mismas condiciones que el convenio núm.
102 en relación con la revisión de las tasas.

- Protección por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Todas las personas en estados unidos derecho a todo importe que se le deba
pagar luego de perder su empleo.

Los trabajadores enfrentan altas tasas de desempleo. Muchos están necesitados

de un ingreso para mantener sus hogares o comprar alimentos. Hay algunas redes
de seguridad, como el seguro de desempleo, para empleados que han perdido su
trabajo sin causa propia y cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad.

En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores

deben estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. No obstante, para
millones de trabajadores ello dista mucho de ser una realidad. De conformidad con
las estimaciones globales más recientes de la OIT, cada año se producen 2,78
millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están
relacionadas con enfermedades profesionales.

 Convenio núm. 102: asistencia médica, pagos periódicos que correspondan al

menos al 50 por ciento del salario de referencia en casos de incapacidad
temporal o invalidez, las prestaciones para las viudas o para los hijos a cargo
en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con pagos periódicos que
correspondan al menos al 40 por ciento del salario de referencia. Posibilidad de
convertir los pagos periódicos en una suma global, en determinadas
condiciones. Excepto en el caso de una incapacidad para trabajar, la obligación
de revisar las tasas de los pagos periódicos en función de cambios sustanciales
en el costo de vida.
 Convenio núm. 121: Igual que el Convenio núm. 102, más algunos tipos de
asistencia en el lugar de trabajo. Pagos periódicos que correspondan al menos
al 60 por ciento del salario de referencia en casos de incapacidad temporal o
invalidez, prestaciones para la viuda o el viudo inválido a cargo, y para los hijos
a cargo, en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con pagos periódicos
correspondientes al menos al 50 por ciento del salario de referencia. Obligación
de fijar un monto mínimo para estos pagos, posibilidad de convertir los pagos
en una suma global en determinadas condiciones, y prestaciones
complementarias para las personas cuyo estado requiere la asistencia
constante de un tercero.

- Régimen de protección por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

y la medida de cumplimiento nacional en comparación con los requisitos
previstos en el Convenio número 102 (con respecto al alcance y tipo de
prestaciones otorgadas).

Los trabajadores en estados unidos gozan de ciertos derechos legales básicos

que les proveen condiciones seguras, sanas y justas en el trabajo. Pero muchos
empleadores quizás los suyos violan estos derechos fundamentales porque
valoran sus ganancias más que a sus trabajadores.

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos aconseja que los trabajadores
del sector privado y del gobierno local y estatal que se hayan accidentado en su
lugar de trabajo contacten a la junta de compensación de los trabajadores

- Licencias remuneradas por enfermedades.

Hasta 2 semanas (80 horas, o el equivalente de dos semanas de un empleado a

tiempo parcial) de licencia por enfermedad pagada en base a su mayor tasa
regular de pago, o el salario mínimo estatal o federal aplicable, de la siguiente
manera:

 100% para razones calificables #1-3 (ver abajo), hasta $511 por día y $5,110
total.
 2/3 para razones calificables #4 and 6, hasta $200 por día y $2,000 total.
 Hasta 12 semanas de licencia por enfermedad pagada y expansión de licencia
familiar y por enfermedad pagada a 2/3 para razones calificables #5 de hasta
$200 por día y $12,000 total. Un empleado a tiempo parcial es elegible a
licencia por las horas que trabajaría durante ese periodo.

- Licencia por maternidad.

La OIT propuso la primera norma universal en la materia, al adoptar en 1919 el
Convenio sobre la protección de la maternidad, destinado a proteger a las
trabajadoras durante el embarazo y después del parto. El Convenio fue revisado
una primera vez en 1952; en la actualidad, prevé una licencia mínima de 12
semanas, pero se recomienda acordar 14 semanas. En los Estados Unidos, el
derecho a una licencia no remunerada de 12 semanas de duración durante un
período cualquiera de 12 meses, con motivo del nacimiento de un hijo y del
cuidado del neonato, está reconocido por la Ley sobre licencia por motivos
familiares y médicos, de 1993. Sin embargo, esta ley se aplica sólo al personal de
las empresas que emplean a 50 o más trabajadores.

- Pensiones a sobrevivientes.

Los beneficios como sobreviviente del Seguro Social se les pagan a cónyuges
sobrevivientes, y dependiente de trabajadores que tengan derecho a recibirlos.
Éste beneficio es particularmente importante para familias jóvenes con niños.

Los Beneficios de Seguro para Viudos (as) del Seguro Social son financiados y
administrados por la Administración del Seguro Social de los Estados Unidos
(SSA, por sus siglas en inglés). Estos beneficios se pagan a la viuda o viudo de un
trabajador fallecido que había obtenido suficientes créditos laborales.

- Pensiones por discapacidad.

Las pensiones del Seguro Social reemplazan un porcentaje de los ingresos

previos a la jubilación de los trabajadores, en función de sus ingresos obtenidos a
largo de toda la vida profesional. De media, los beneficiarios de las pensiones
públicas de jubilación reciben de las mismas el 40% de sus ingresos previos a la
jubilación (tasa de sustitución).

La Seguridad Social de EEUU advierte que, en general, la pensión pública de

jubilación debe ser solo una parte de la planificación de ingresos durante la
jubilación. Cuando un trabajador hace la planificación de su jubilación, conocer la
cantidad aproximada que recibirá en prestaciones del Seguro Social le ayuda a
determinar cuántos otros ingresos de jubilación (por previsión social empresarial y
ahorro privado) necesitará para alcanzar sus metas.
Conclusión:

La seguridad social es muy importante para el bienestar de los

trabajadores, de sus familias y de toda la sociedad. Es un derecho
humano fundamental y un instrumento esencial para crear
cohesión social, y de ese modo contribuye a garantizar la paz
social y la integración social. Forma parte indispensable de la
política social de los gobiernos y es una herramienta importante
para evitar y aliviar la pobreza. A través de la solidaridad nacional
y la distribución justa de la carga, puede contribuir a la dignidad
humana, a la equidad y a la justicia social. También es importante
para la integración política, la participación de los ciudadanos y el
desarrollo de la democracia.

La seguridad social, administrada correctamente, aumenta la

productividad al proporcionar asistencia médica, seguridad de
ingresos y servicios sociales. En conjunción con una economía
creciente y unas políticas de mercado laboral activas, es un
instrumento para el desarrollo socioeconómico sostenible. Facilita
los cambios estructurales y tecnológicos que requieren una fuerza
laboral adaptable y móvil. Cabe señalar que la seguridad social,
aunque representa un costo para las empresas, es también una
inversión en las personas o un apoyo a las mismas.
Fuentes bibliográficas

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/Pandemic/1422-spanish.pdf

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_008946/lang--es/
index.htm#:~:text=En%20los%20Estados%20Unidos%2C%20el,familiares%20y%20m
%C3%A9dicos%2C%20de%201993.

https://www.benefits.gov/es/benefit/4410#:~:text=suficientes%20cr%C3%A9ditos
%20laborales.-,Los%20Beneficios%20de%20Seguro%20para%20Viudos%20(as)%20del
%20Seguro%20Social,hab%C3%ADa%20obtenido%20suficientes%20cr%C3%A9ditos
%20laborales.

https://www.oecdbetterlifeindex.org/es/countries/united-states-es/

https://www.usa.gov/espanol/seguro-social

https://www.ilo.org/secsoc/areas-of-work/legal-advice/WCMS_222058/lang--es/index.htm

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/las-pensiones-publicas-de-jubilacion-en-estados-
unidos.html

https://www.ssa.gov/espanol/beneficios/incapacidad/

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/las-pensiones-publicas-de-jubilacion-en-estados-
unidos.html#:~:text=Esa%20ordinaria%20de%20jubilaci%C3%B3n%20es,pagan%20a
%20los%2067%20a%C3%B1os.