SEGURIDAD SOCIAL

• CONCEPTOS , CARACTERISTICAS E IMPORTANCIA

• OBLIGACIONES PATRONALES
• AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
• REGIMEN OBLIGATORIO
• REGIMEN VOL UNTARIO
SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTOS , CARACTERISTICAS
E IMPORTANCIA

Es la obligación que tienen tanto el Estado, como los particulares, de

proporcionar protección a los trabajadores, a los que necesitan un
mayor bienestar en el ámbito de justicia social, integral y dignidad
humana.
 Según la OIT, la seguridad social es la protección que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular
en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos garantiza a

seguridad social para las y los trabajadores mexicanos y sus familias,
mediante:

• Atención médica.
• Servicios de guardería.
• El pago de seguro por invalidez,
vejez y cese involuntario del
trabajo
Ley del Seguro Social

Señala los beneficios para las y los trabajadores

y sus familias que están inscritos en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Instituto Mexicano del Seguro Social

Es la institución encargada de proporcionar atención

médica y protección social para garantizar el
bienestar y calidad de vida de las personas
trabajadoras.
Las personas trabajadoras tienen derecho a ser inscritos
al IMSS, para recibir sus beneficios, sin importar si su
periodo de trabajo sea por tiempo indefinido o temporal.

La Ley del Seguro Social establece la obligación

de brindar atención médica a:
• Trabajador(a).
• Su familia o dependientes económicos.
SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTOS , CARACTERISTICAS
E IMPORTANCIA La forma más común de
identificar la seguridad social
es mediante las prestaciones y
la asistencia médica, sin
La seguridad social es un
embargo, esas son solo
conjunto de medidas que la
algunas de las formas en las
sociedad proporciona a sus
que se presenta en la vida
integrantes con la finalidad
cotidiana. En los hechos, la
de evitar desequilibrios
seguridad social también se
económicos y sociales que,
encuentra en los actos
de no resolverse,
solidarios e inclusivos de las
significarían la reducción o
personas hacia los demás,
la pérdida de los ingresos a
pues esos actos llevan en sí
causa de contingencias
mismos la búsqueda del
como la enfermedad, los
bienestar social.
accidentes, la maternidad o
el desempleo, entre otras
 1.2 Finalidad
Ley del Seguro Social, Artículo 2. La seguridad social tiene por
finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento
de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
 OBLIGACIONES PATRONALES

Ley del Seguro Social, Art. 15

Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto,

comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los
demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

–MITO: Tengo 5 días de “gracia” para dar de alta a mis trabajadores

–REALIDAD: No se tiene tolerancia
Fracción II
–Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se
asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la
presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha;

Fracción III
–Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su
importe al Instituto;
Fracción IV
•Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,

las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los
reglamentos respectivos;
Artículo 40 F. En ningún caso el Instituto podrá liberar a
los patrones del pago de las cuotas obrero patronales.
Tampoco podrá condonar, total o parcialmente, la
actualización de las cuotas ni los recargos
correspondientes.
 AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Aviso de baja de trabajador
Es obligación del patrón comunicar altas, bajas y modificaciones al salario
de sus trabajadores. Dentro de un plazo de 5 días hábiles
REQUISITOS
•Número de Registro Patronal
•Número de Seguridad Social del trabajador
•Nombre del trabajador
•Tipo de movimiento afiliatorio
•CURP
•Salario diario integrado (no para los movimientos de baja)
•Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (no para los movimientos de baja)
•Fecha del movimiento
•Causa de Baja (en su caso)
•Unidad Médica (no para los movimientos de baja y modificación)
•Clave Trabajador
•Tipo Trabajador (no para los movimientos de baja)
•Tipo de jornada laboral (no para los movimientos de baja).
Aviso de alta de trabajador

Se presenta en un máximo de 5 días hábiles desde el día de inicio de la

relación laboral.

Los avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados y los

de modificaciones de su salario, entregados al Instituto después de
ocurrido el siniestro, en ningún caso liberarán al patrón de la
obligación de pagar los capitales constitutivos.
 Aviso de baja de trabajador

Se debe presentar como máximo en 5 días hábiles siguientes a la

fecha de la terminación de la relación laboral.

Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente

para el trabajo, no surtirán efectos para las finalidades del Seguro
Social, mientras dure el estado de incapacidad.
Aviso de modificación de salario del trabajador

Se presenta en un máximo de 5 días hábiles desde el día de inicio de la

relación laboral.

•Fijo: dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se realiza el

cambio.

•Variable: a más tardar a los cinco días hábiles de los meses de enero,
marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre

•Mixto: fijo y variable.

El patrón puede expresar por escrito los motivos en que funde alguna
excepción o duda acerca de sus obligaciones, sin que por ello quede
relevado de pagar las cuotas correspondientes.

El Instituto, dentro de un plazo de cuarenta y cinco días hábiles,

notificará al patrón la resolución que dicte y, en su caso, procederá a dar
de baja al patrón, al trabajador o a ambos, así como al reembolso
correspondiente.
REGIMEN OBLIGATORIO

 Para gozar de los beneficios de la seguridad social, debes estar

asegurado en alguno de los regímenes de las instituciones como puede
ser del sector privado o del sector público, para asegurar tus derechos
fundamentales, como son la salud, la incapacidad por maternidad y la
pensión, entre otros.
 De manera particular, la Ley del Seguro Social comprende su
incorporación de la siguiente manera:
 Régimen obligatorio:

En el régimen obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una
relación laboral que obligue a su aseguramiento. Los sujetos a dicho régimen son las
personas que prestan ya sea de forma permanente o bien eventual a otras físicas o
morales, un servicio remunerado, de carácter personal y subordinado.

Esa modalidad es para aquellos trabajadores que han dejado de pertenecer

al régimen obligatorio al no contar con una relación laboral formalizada,
pero desean continuar cotizando para acumular semanas a fin de cumplir los
requisitos para obtener el derecho a una pensión.

¡Importante! No comprende servicios médicos, por lo que si se quiere tener

derecho a la atención médica del IMSS, deberá contratar el Seguro de Salud
para la Familia.
Incorporación voluntaria al régimen
obligatorio
 Este esquema permite que aquellos trabajadores que no cuentan con
una relación laboral puedan tener acceso a la seguridad social. Un
beneficio consiste en tener acceso a una pensión por el ramo de vejez;
para toda la familia sí se podrá tener acceso a los mismos beneficios del
régimen obligatorio, como la atención médica, quirúrgica, farmacéutica
y hospitalaria. Dicho seguro permite el acceso como derechohabientes a
los familiares del contratante del seguro
REGIMEN VOLUNTARIO
Seguro de salud para la familia:
Las personas que no cuentan con seguro a través del régimen obligatorio pueden contratar
voluntariamente con el IMSS los seguros de enfermedad y maternidad para recibir las
prestaciones correspondientes. Los seguros mencionados incluyen tanto la asistencia médica, la
quirúrgica, la farmacéutica y los servicios de hospitalización.

Seguros adicionales:

Son aquellos que los patrones solicitan y pueden celebrar convenios de seguros con el IMSS, ya sea
con cobertura adicional y superior a los establecidos en el régimen obligatorio del Seguro Social.

El IMSS puede aceptar y brindar los seguros adicionales a los trabajadores del patrón, en los
casos de ampliación de los beneficios.

Las prestaciones económicas que el IMSS puede otorgar solamente como seguros adicionales son de
seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como cesantía en edad avanzada y vejez.
 OTROS SEGUROS

 Son aquellos programas de salud, de protección a través de seguro de

vida y otros que otorga el Estado a través del IMSS como son los
servicios de salud a población vulnerable, de zonas rurales, de
menores ingresos y todos aquellos a quienes el Estado considere como
sujetos a la seguridad social.
 Tradicionalmente, la seguridad social en México tiene dos
regímenes.

En el Régimen Obligatorio una

El Régimen Voluntario es
persona es afiliada por su
Régimen Régimen producto de una decisión
patrón por tener una relación
individual o colectiva.
laboral subordinada y obligatorio voluntario
remunerada, lo que obliga a
su
aseguramiento*.
 I. Las personas que de conformidad con los artículos
20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en
forma permanente o eventual, a otras de carácter
físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, un servicio remunerado,
personal y subordinado, cualquiera que sea el acto
que le dé origen y cualquiera que sea la
personalidad jurídica o la naturaleza económica del
patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley
especial, esté exento del pago de contribuciones;
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
Régimen III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a
través del Decreto respectivo, bajo los términos y
obligatorio condiciones que señala esta Ley y los reglamentos
correspondientes. *
 I. Los trabajadores en industrias familiares y los
independientes, como profesionales,
comerciantes en pequeño, artesanos y demás
trabajadores no asalariados;
II. Los trabajadores domésticos;*
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños
propietarios;
IV. Los patrones personas físicas con trabajadores
asegurados a su servicio, y
Régimen V. Los trabajadores al servicio de las
administraciones públicas de la Federación,
voluntario entidades federativas y municipios que estén
excluidas o no comprendidas en otras leyes o
decretos como sujetos de seguridad social.

*Declarada anticonstitucional en
resolución 2ª Sala SCJN, Amparo Directo
9/2018.
Seguros diferenciados para cada régimen

Régimen obligatorio Régimen voluntario*

• Riesgos de trabajo; • Riesgos de trabajo;
• Enfermedades y maternidad; • Enfermedades y maternidad;
• Invalidez y vida; • Invalidez y vida;
• Retiro, cesantía en edad avanzada y • Retiro, cesantía en edad y
vejez, y avanzada
• Guarderías y prestaciones sociales. • vejez, y
Guarderías y prestaciones sociales.

Pago Prepago *Dependiendo del tipo de

Posterior incorporación, puede o no incluir
distintos tipos de seguros.