UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEMA: #6

PRESENTADO POR:
NOMBRE Y APELLIDOS:

Mayelin Diaz

MATRÍCULA:

100023431

ASIGNATURA:

Gestion Humana

FACILITADORA:

AMARILIS ARUJO

Santo Domingo,
República Dominicana
Agosto, 2021.

Mayelin Diaz - 100023431

Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:

1. Construya un Ensayo con los tipos de prestaciones sociales, contenidas

en el código laboral y la ley 87-01 de seguridad social de la República
Dominicana.

Ley No. 87-01, promulgada el Nueve (9) de Mayo del año 2001 en el periodo
constitucional del ex presidente Hipólito Mejia, es la que establece el Sistema
Dominicano de Seguridad Social ("SDSS"), con el objetivo de regular y desarrollar
derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente
al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez,
discapacidad, cesantía, por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad,
maternidad, infancia y riesgos laborales. Este sistema comprende a todas las
instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o
complementarias de seguridad social, así como las normas y procedimientos que
los rigen.

A partir del 11 de Diciembre de 1962 la Caja Dominicana de Seguros Sociales

pasa a llamarse Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) mediante la Ley
No. 8952 del consejo de Estado precedido por Rafael F. Bonnelly. Igualmente la
Ley establece la autonomía de la institución mediante la Dirección Administrativa,
Técnica y Financiera de un Consejo Directivo de composición tripartita, donde
están representados los Empleados, Trabajadores y el Estado; hasta que
finalmente se promulga la Ley 87-01 implementando en el país el Sistema de
Seguridad Social que conocemos actualmente.

La seguridad social es un derecho humano, no sólo laboral, por lo que comprende

a todos los residentes en el país. En consecuencia el cambo de un seguro social a
un sistema de seguridad social contribuye a fomentar la igualdad de los seres
humanos, en cuanto a las oportunidades para gozar de protección contra las
enfermedades, accidentes de trabajo y los riesgos de la vejez y discapacidad.

Esta ley fue considerada por el ex presidente Mejía, como la más trascendental,
después de la constitución de la República y está consagrada en la “Declaración
Universal de los Derechos Humanos”, que sirvió de base para la creación de la
organización de las Naciones Unidas (ONU), en el 1948 de la cual República
Dominicana es integrante.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social actualmente cuenta con 3 regímenes

de
financiamiento:

1- Régimen Subsidiado;
2- Régimen Contributivo; y

Mayelin Diaz - 100023431

3-Regimen
Contributivo Subsidiado.

Régimen Subsidiado
El Régimen Subsidiado, régimen de financiamiento que protegerá a los
trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al salario
mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e indigentes,
financiado fundamentalmente por el Estado Dominicano.

Las prestaciones que incluye son:

 Plan Básico de Salud

 Estancias Infantiles
 Prestaciones farmacéuticas ambulatorias gratuitas
 Pensión solidaria por vejez y discapacidad, total o parcial
 Pensión solidaria de sobrevivencia

Actualmente la única Administradora de Riesgos de Salud que prevee este

régimen es la el Seguro Nacional de Salud (SENASA), el cual es financiado en su
totalidad por el Estado Dominicano, por lo que los beneficiarios reciben los
servicios médicos sin costo alguno.

Régimen Contributivo
Este comprende a los trabajadores asalariados públicos y privados y a los
empleadores. Es financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al
Estado como empleador. Este fundamenta en un régimen financiero de reparto
simple. Por efecto de la Ley 188-07, que modifica la Ley 87-01, la cotización total
es del 10.13% del salario cotizable, correspondiendo un 3.04 % al trabajador
afiliado y un 7.09% al empleador.

A diferencia del Régimen subsidiado, este no es financiado en su totalidad por el

Estado Dominicano, sino que el Estado hace un aporte como empleador y el
trabajador aporta el resto. El financiamiento queda un 70 % empleador y un 30 %
beneficiario.

Este régimen contempla 2 tipos de prestaciones:

Prestaciones en especie:

Plan Básico de Salud;

Servicios de estancias infantiles;

Prestaciones en dinero:

Subsidio por Enfermedad Común y Accidente no Laboral;

Subsidio por Maternidad; y
Subsidio por Lactancia

Mayelin Diaz - 100023431

Régimen Contributivo Subsidiado

Este régimen de financiamiento está previsto en la Ley 87-01 de Seguridad Social

pero aun no está en vigencia en nuestro sistema actualmente. La entrada en
vigencia del Régimen Contributivo Subsidiado es una decisión del Consejo
Nacional de la Seguridad Social (CNSS), luego de terminados los estudios
socioeconómicos y de factibilidad técnicafinanciera.

Este es el que protegerá a los profesionales y técnicos independientes y a los

trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un
salario mínimo nacional. Se financiara con las contribuciones obligatorias de los
afiliados y un subsidio que aportará el Estado Dominicano para suplir la falta de un
empleador.

Por el momento, las prestaciones que contemplara son el Plan Básico de Salud y
el Servicios de estancias infantiles.

Los tres regímenes contarán con fondos separados y contabilidad independiente.

La persona que simultáneamente perciba ingresos por actividades que
correspondan a dos regímenes de financiamiento, tendrá la obligación de cotizar
en el régimen de mayor capacidad.

La Ley 87-01 el Sistema Dominicano de Seguridad Social ("SDSS") implementa

una amplia gama de beneficiosa para el goce de todos los afiliados, tanto
ciudadanos como residentes en el país y protege a las personas que trabajan y les
da ventajas que no tenían.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social cubre Fondos de Pensiones, Seguro

Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales.

Los beneficios del SDSS están distribuidos en los tipos de seguro que contempla
la Ley 87- 01, los cuales son:

 Seguro Familiar de Salud, el cual tiene por finalidad, la protección de la

salud
 física y mental del afiliado y su familia
 Seguro de Pensiones, el cual basado en aportaciones definidas, que
constituyen un
 fondo común del que los afiliados en edad de retiro reciben las pensiones
definidas
 por la ley o reglamentación que lo crea.
 Seguro de Riesgos Laborales, el cual incluye los tratamientos por
accidentes de
 tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de
trabajo.

Mayelin Diaz - 100023431

En cuanto a salud, los beneficios que contemplan estos seguros son los
siguientes:

 Plan Básico de Salud, que es el conjunto de servicios de atención a la salud

de las personas a los que tienen derecho todos los afiliados a los
regímenes Contributivo, Contributivo Subsidiado y Subsidiado,
 Subsidio por Enfermedad Comun, que es la prestación en dinero que recibe
el trabajador afectado por una Discapacidad Temporal ocasionada por
enfermedad común, accidente no laboral;
 Subsidio por Maternidad y lactancia, que es el pago en dinero a la
trabajadora afiliada al Régimen Contributivo, equivalente a tres meses de
salario cotizable otorgados durante el período de Descanso por Maternidad.
 Estancias infantiles, que es un lugar donde los niños/as son atendidos por
un personal entrenado y calificado en atención de menores los recursos
para operar las Estancias Infantiles provienen del 1% del total de las
cotizaciones de los trabajadores y empleadores al SFS del Régimen
Contributivo y de otras fuentes

En cuanto a los beneficios en pensiones son los siguientes:

 Pensión de vejez.
 Pensión de discapacidad, total o parcial.
 Pensión de cesantía por edad avanzada.
 Pensión de sobrevivencia
 Es dueño de sus aportes mensuales al Fondo de Pensión.
 Elige la institución que prefiera para que administre su Fondo de Pensión.
 Si lo desea, puede cambiar de Administradora de Fondo de Pensiones una
vez al año y después de 6 meses de Cotización.
 La Pensión dependerá del monto total acumulado en su cuenta. Mientras
más ahorra, mayor será su Pensión.
 Puede hacer aportes adicionales para aumentar los Fondos acumulados en
su cuenta de Pensión.
 Si sus ahorros en el Fondo de Pensiones no le alcanzan, tiene la garantía
de una Pensión Mínima por parte del Estado.
 Y por ley, tiene la garantía de que el dinero acumulado de su Pensión gana
intereses fijos.
 Recibe información sobre su cuenta por lo menos cada 6 meses.
 Cuando se retire, los beneficios de su Pensión subirán de acuerdo a la
inflación.
 La Superintendencia de Pensiones vigilará y controlará para garantizar el
resguardo de sus ahorros.

En cuanto a los beneficios en riesgos laborales son:

 Atención médica.

Mayelin Diaz - 100023431

  Atención odontológica.
 Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación;
 Subsidio por discapacidad temporal.
 Indemnización por discapacidad.
 Pensión por discapacidad.
 Pensión de sobrevivencia.

En cuanto al Seguro Familiar de Salud, los beneficios son:

 Atención de emergencias y consultas.

 Atención materno infantil, suministro de medicinas.
 Atención de médicos especialistas y tratamientos.
 Internamientos.
 Cirugía y materiales quirúrgicos.
 Exámenes de laboratorio y rayos X.
 Atención dental para niños.
 Rehabilitación y terapia física (indicada por un profesional autorizado).

2. Elabore una tabla informativa donde explique las etapas de un plan de

prestaciones sociales.

Etapas de un plan de prestaciones sociales

Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones
otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional
a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones y
servicios que forma parte integral de la remuneración del personal. Las
prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una variedad de facilidades
y beneficios que ofrece la organización, como asistencia médico-hospitalaria,
seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad en la
compañía, planes de pensión o jubilación, etc
Establecer los objetivos y la Existen tres tipos de estrategias de
estrategia de las prestaciones prestaciones:
a) La estrategia de pacificación
consiste en ofrecer las prestaciones
que desean los trabajadores en
función de sus expectativas.
b) La estrategia comparativa de
prestaciones consiste en proporcionar
programas similares a los existentes
en el mercado.
c) La estrategia de prestaciones
mínimas consiste en ofrecer las
prestaciones de ley y sólo las
prestaciones espontáneas de menor
costo.
Involucrar a todos los participantes Una vez escogidos los objetivos y la

Mayelin Diaz - 100023431

y sindicatos
Comunicar las prestaciones
Auditar los costos
3. En la empresa donde usted labora indague cuales prestaciones sociales
otorga a sus empleados. Si usted no esta laborando, indague con algun
conocido que este trabajando. Indicar el tipo de organizacion, omitir el
nombre de la misma.
estrategia, el paso siguiente es
investigar y saber qué desean y
necesitan los trabajadores. Esto
requiere de una amplia consulta y
participación. Algunas organizaciones
realizan consultas internas, mientras
que otras conforman equipos de
trabajadores que se encargarán de
consultar, diseñar y sugerir planes de
prestaciones.
Un método eficiente para mejorar la
eficacia de las prestaciones es
desarrollar un amplio programa de
comunicación. Para que los beneficios
propicien la satisfacción que se busca
en las personas es necesario que
éstas comprendan perfectamente el
plan y sus condiciones.
Las prestaciones se deben administrar
correctamente. Ello requiere de un
seguimiento y una evaluación
constante del desempeño y de los
costos involucrados. Es indispensable
la continua comparación entre los
costos y los beneficios.
Para ello es preciso evaluar y
ponderar los aspectos siguientes:
a) Costo total de las prestaciones,
mensual y anual, de todos los
trabajadores.
b) Costo mensual y anual por
trabajador.
c) Porcentaje de la nómina, mensual y
anual.
d) Costo por trabajador, por hora.
e) Participación de la organización y
del trabajador en el programa.
f) Rendimiento de la inversión para la
organización y para el trabajador.
Mayelin Diaz - 100023431
Yo trabajaba para la Empresa Encore Repair Services y ellos como prestaciones
sociales a sus empleados ofrecian, es una empresa industrial de manufactura de
dispositivos electronicos (IPHONES).

 Seguro complementario o familiar de salud

 Subsidio de almuerzo para los overtimes (Hora Extras)
 Los beneficios de Riesgos Laborales
 Transporte

Mayelin Diaz - 100023431