1-¿Cual es las bases legales del sistema?

La base legal del sistema es la Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

El artículo 1 de la Ley 87-01 instituye que el objetivo de esta ley es establecer el Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República Dominicana,
para regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo
concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez,
discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y
riesgos laborales.

2-¿Cuáles son los regímenes que existen  en el sistema de la

seguridad social dominicana?
Régimen Contributivo, comprende a los trabajadores asalariados públicos y privados y a los
empleadores, financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al Estado como
empleador.

Afiliado más empleador

Régimen Subsidiado, protege a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e
inferiores al salario mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e indigentes,
financiado fundamentalmente por el Estado Dominicano.

Aporte estatal

Régimen Contributivo-Subsidiado, que protegerá a los profesionales y técnicos independientes y

a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un salario
mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la falta de
empleador.

Afiliado más subsidio estatal

3-¿A cuál régimen pertenecen las personas que trabajan, se le

descuenta y posee  su seguro médico y el de su familia?
El Régimen Contributivo del Seguro Familiar de Salud comprende a los trabajadores asalariados
públicos y privados y a los empleadores. Es financiado por los trabajadores y empleadores,
incluyendo al Estado como empleador

4-A Cual régimen  pertenecen las personas que el gobierno le

otorga el seguro social?
RÉGIMEN SUBSIDIADO

Es el que protege a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al
salario mínimo nacional, así como a los desempleados, discapacitados e indigentes, financiado
fundamentalmente por el Estado Dominicano. Los recursos económicos con los que se financia el
Régimen Subsidiado son las aportaciones del Estado Dominicano. La ARS que afilia al Régimen
Subsidiado es el Seguro Nacional de Salud (SENASA).

5-¿Ante la necesidad de un reclamo de un  afiliado a la  seguridad

social, donde debe hacerlo?
Presencial: Dirigirse a una de las oficinas o Puntos de Información de la DIDA.

Telefónica: Llamar al 809-472-1900 opción 4, un representante le asistirá.

Correo Electrónico: Enviar solicitud a la dirección info@dida.gov.do.

Link: http://dida.gob.do/index.php/servicios-m/item/308-atencion-a-reclamaciones
6-¿Cómo funciona el seguro de riesgos laborales?
De acuerdo a las disposiciones de los artículos 185 y siguientes de la Ley 87-01 que crea el Sistema
Dominicano de Seguridad Social, el Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y
cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidente de
tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo”.

En virtud de lo anterior, como trabajadores contamos con esta protección en caso de un accidente
en el lugar de trabajo, en ruta desde o hacia nuestro lugar de trabajo o en caso de una
enfermedad derivada de nuestra actividad laboral, por lo que es importante conocer cuáles son los
beneficios de este Seguro y el procedimiento para acceder a los mismos.

El Seguro de Riesgos Laborales es financiado de manera exclusiva por el empleador, por lo que no
se realiza ningún descuento al trabajador por este concepto. El aporte correspondiente tiene dos
componentes: una cuota básica fija del uno por ciento (1%) y una cuota adicional variable desde
0.1% hasta 0.3%, la cual será determinada en base a la rama de actividad y del riesgo de cada
empresa, dichos porcentajes se aplican sobre el monto del salario cotizable de cada trabajador.

7-¿Cómo funciona el sistema de pensiones? 

Es aquella que proviene del ahorro obligatorio que se hace a lo largo de la vida laboral de una
persona y su objetivo es brindar calidad de vida a los trabajadores que deciden retirarse y
garantizarle su futuro económico.

PENSIÓN POR VEJEZ para los afiliados con 60 años de edad o más y con un mínimo de 360 meses
cotizados.

 Tener sesenta (60) años de edad o más.

 Haber cotizado un mínimo de trescientos sesenta (360 meses).

PENSIÓN POR VEJEZ a los afiliados con 55 años o más y que tengan acumulado un fondo que le
permita obtener una pensión que supere en un 150% o más a la pensión mínima.

 Haber cumplido cincuenta y cinco años.

 Haber acumulado un fondo que le permita disfrutar de una     jubilación que supere en
cincuenta por ciento (50%) o más     a la pensión mínima.