SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares
para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del
sostén de familia.

REPERCUSIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social tiene una profunda repercusión en todos los sectores de la sociedad. Hace que
los trabajadores y sus familias tengan acceso a la asistencia médica y cuenten con protección
contra la pérdida de ingresos, sea durante cortos períodos en caso de desempleo, maternidad o
enfermedad, sea durante períodos largos debido a la invalidez o a un accidente del trabajo.
Proporciona ingresos a las personas durante sus años de vejez. Los niños se benefician de los
programas de seguridad social destinados a ayudar a sus familias para cubrir los gastos de
educación. Para los empleadores y las empresas, la seguridad social ayuda a mantener unas
relaciones laborales estables y una fuerza de trabajo productiva. La seguridad social puede
también contribuir a la cohesión social y al crecimiento y desarrollo general del país mediante la
mejora de las condiciones de vida, amortiguando los efectos de las transformaciones estructurales
y tecnológicas en las personas y, por tanto, sentando las bases para un enfoque más positivo sobre
la globalización . Extensión de la seguridad social: puede concretarse La República de Corea
aumentó.

DATOS CLAVES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de Seguridad Social Integral establecido en Colombia se compone de:

SALUD

Se puede definir que el sistema general de seguridad social en salud tiene como objetivo regular el
servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en
todos los niveles de atención, para garantizar el cubrimiento de la atención de los servicios
previstos en el plan de beneficios de salud.

Conozca listado de EPS activas

PENSION

El sistema general de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, invalidez o la muerte, mediante el reconocimiento de una
pensión y prestaciones determinadas en la ley.

Conozca listado de Fondos de Pensión

RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo

y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al
tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por
incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de
sobrevivientes.

Conozca listado de ARL activas

Si quieres saber mas sobre esto, puedes darle un vistazo a los siguientes enlaces:

https://www.mintrabajo.gov.co/seguridad-social

¿Como afiliar a la seguridad social a un trabajador, si soy persona natural o jurídica?

¿Cómo afiliarme si soy trabajador independiente y gano mas de 1 SMLV?

https://www.mintrabajo.gov.co/afiliaci%C3%B3n-seguridad-social
 PARAFISCALES

¿QUÉ SON LOS APORTES PARAFISCALES?

En Colombia, por definición, los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que el
empleador y algunas empresas deben realizar al ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar),
SENA (Servicio Nacional de aprendizaje) y a las cajas de compensación familiar, por cada empleado
que preste sus servicios. Este aporte tiene cómo finalidad financiar las actividades sociales que se
encarga de prestar el Estado por intermedio de estas organizaciones.

¿CUÁLES SON LOS APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA?

Los aportes parafiscales que las empresas o empleadores obligados deben realizar por sus
trabajadores son los tres que mencionaremos a continuación:

 SENA
 ICBF
 Caja de compensación o subsidio familiar

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE LOS APORTES PARAFISCALES?

El porcentaje que el empleador debe pagar por cada concepto de parafiscales son los que
relacionamos a continuación:

TIPOS DE APORTES PARAFISCALES

 SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)

La función del SENA es capacitar para el trabajo, de modo que los estudiantes puedan adquirir los
conocimientos y destrezas que se requieren para que consigan una adecuada inserción y
desempeño en el campo laboral que desean escoger.
¿Cómo se calcula y qué porcentaje tiene el aporte al SENA?

El SENA es financiado con los aportes parafiscales que realizan las empresas obligadas a pagar este
concepto por cada empleado con el que cuente. El porcentaje del aporte es equivalente al 2% de
la nómina de la empresa. Para el cálculo del aporte al SENA debes excluir el auxilio de transporte
para el cálculo de los demás aportes parafiscales.

Aspectos legales del aporte parafiscal al SENA

Cabe aclarar que la obligación de realizar este tipo de aporte mensual del 2% de la nómina de la
empresa al SENA, difiere a la obligación de contratar aprendices establecida por el Gobierno
Nacional en el Artículo 32 de la Ley 789 de 2002, es decir que, en algunos casos tendrás que hacer
los dos aportes.

 ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)

El ICBF tiene como finalidad propender por el bienestar de los niños de bajos recursos y de las
familias en general. Esta es una organización que se encarga de proteger los derechos de los
menores de edad que carecen de los recursos necesarios para obtener los cuidados mínimos que
se necesitan, por ejemplo, vivienda, alimentación, educación y vestuario.

Cálculo del aporte parafiscal al ICBF

Los recursos que se encargan de financiar a esta entidad provienen de los aportes que realizan
todas las empresas o empleadores obligados a pagar los aportes parafiscales. Este aporte es
equivalente al 3% del salario de cada trabajador que tenga la empresa.

Para liquidar todos los aportes parafiscales en ICBF, te recomendamos tener en cuenta este
porcentaje y todos los correspondientes a pago de parafiscales, de modo que puedas evitar todos
los errores al emitir tu nómina para respetar todas tus obligaciones como empleador.

Cajas de compensación familiar

Cajas de compensación familiar

Las cajas de compensación administran los recursos que aportan las empresas para otorgar un
subsidio a los trabajadores que tienen este derecho. Su regulación se encuentra en la Ley 21 de
1982. Este subsidio consiste en un apoyo económico que da la caja de compensación familiar a la
que se encuentre afiliado el trabajador. Este beneficio consiste en la entrega de diferentes
elementos como medicamentos, ropa, calzado y útiles escolares.

Cálculo del aporte parafiscal a la caja de compensación familiar

Las empresas tienen total libertad de elegir la caja de compensación familiar a la que van a afiliar a
sus empleados y el aporte que debe realizar, tanto esta como el empleador obligado a pagar
parafiscales es del 4% sobre el salario base por el concepto de aportes a las cajas de compensación
familiar.

¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR APORTES PARAFISCALES?

Los obligados a pagar aportes parafiscales son los empleadores que cuenten por lo menos con un
empleado vinculado por medio de un contrato laboral en cualquiera de sus formas, está en la
obligación de realizar los aportes parafiscales que corresponda.

¿QUIÉNES NO ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR APORTES PARAFISCALES?

Existen algunos empleadores que no se encuentran obligados a realizar el aporte de algunos

aportes parafiscales por algunos de sus trabajadores; estos se encuentran relacionados en
el Artículo 114-1 del Estatuto Tributario y se resume de la siguiente forma.

¿CUÁL ES EL SALARIO BASE PARA PAGAR LOS APORTES PARAFISCALES?

Es importante que tengas presentes todos los elementos que debes pagar como aporte parafiscal
para cada trabajador y por eso te recomendamos tener tu información alojada en la Nube. Un
software de nómina en la Nube te permitirá calcular con un par de clics toda tu nómina, sin caer
en errores que pueden perjudicarte.

Para cada trabajador el salario básico para calcular los aportes es diferente, ya que es el total del
valor que el trabajador recibe como remuneración por su trabajo; por ejemplo, el sueldo básico,
las horas extra, recargos nocturnos y comisiones. Se debe tener claro que están exceptuados el
auxilio de transporte y aquellos pagos que por común acuerdo entre las partes se consideran
como no constituyentes del salario.
Tampoco se deben realizar aportes a parafiscales sobre las prestaciones sociales de ley o
prestaciones extralegales que se pacten como no constitutivas del salario.

¿CADA CUÁNTO Y CÓMO SE REALIZA EL PAGO DE LOS APORTES A PARAFISCALES?

Los aportes a parafiscales deben realizarse de manera mensual y su pago se efectúa por medio de
la planilla única o PILA, este pago es de total responsabilidad del empleador y debe realizarlo
oportunamente dentro del plazo que fija la Ley dependiendo del dígito de verificación.

Cabe destacar que la liquidación de la planilla se realiza de manera virtual y su pago puede
realizarse de la misma forma o también por medio de entidades bancarias.

https://loggro.com/blog/articulo/nomina-que-son-los-aportes-parafiscales/#Quienes-no-estan-
obligados-a-pagar-aportes-parafiscales

La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es una ventanilla virtual que

permite el pago integrado de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
Parafiscales en la cual los aportantes reportan la información para cada uno de los
subsistemas en los que el cotizante está obligado a aportar. Es responsabilidad del
aportante suministrar la información para la liquidación de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y Parafiscales.

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/pila.aspx