TALLER DE LECTURA N.

º 2

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN SOCIAL NRC (45-2660)

PRESENTA:

MARTINEZ DELGADO ANYI CATERINE

ID:812036

DOCENTE:

CAROLINA CIFUENTES

CORPORACION UNIVESITARIA MINUTO DE DIOS.

PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL

BOGOTÁ-2022
 PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL
LEGISLACIÓN SOCIAL
TALLER DE LECTURA Nº 2

Con este taller de lectura estudiará el tema: Seguridad Social. En forma individual haga
la consulta de los siguientes aspectos.

1. Presente los principios básicos de la seguridad social integral.

SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones,

los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte
hacia el más débil.

 Es deber del Estado es garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad Social

mediante su participación, control y dirección de este.
 Los recursos provenientes del Estado público en el Sistema de Seguridad se
aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.
EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios que brinda la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin

ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.

INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la

capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para
este efecto cada uno contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender
sus contingencias amparadas por esta Ley.

UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de

la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema en su conjunto.
 2. ¿Cuáles son las características del régimen de prima media con prestación
definida? Nombre los requisitos para la pensión de vejez en este régimen.

Los requisitos para adquirir la pensión de vejez en el régimen de prima media están
señalados en el artículo 33 de la ley 100 de 1993, y son básicamente dos. Tener 62 años
si es hombre y 57 años si es mujer. Haber cotizado como mínimo 1.300 semanas. En
este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos para
lograr la pensión: Haber cumplido la edad. Haber cotizado el mínimo de semanas
requeridas.

3. ¿Cuáles son las características del régimen de ahorro individual? Nombre los
requisitos para obtener la pensión de vejez en este régimen.

Ser solidario: los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen en un fondo
común de naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes
tengan la calidad de pensionados.

Cumplir las siguientes condiciones: tener 62 años, si es hombre y 57 si es mujer. Y

Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas. Para el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las
semanas cotizadas a cualesquiera de ellos.

4. ¿Qué es pensión de invalidez? Enumere los requisitos para acceder a esta.

La pensión por invalidez es una prestación económica en la cual se paga una renta
mensual que se denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como inválida
y en la cual su enfermedad o patología es de origen. Nota: Se considera como inválida
la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral

 Haber obtenido una calificación de pérdida de capacidad laboral igual superior al

50% por enfermedad o accidente de origen común.
 Tener 50 semanas cotizadas dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha de
estructuración.
 5. ¿Qué es y quiénes tienen derechos a la pensión de sobrevivientes?

La pensión de sobrevivientes es una prestación económica reconocida a los

beneficiarios de un afiliado o pensionado. La pensión de sobrevivientes es una
prestación económica que se reconoce a los beneficiarios del afiliado o pensionado
cuando este fallece, siempre que se cumplan los requisitos Es la pensión a la que tiene
derecho el cónyuge o compañero (a) permanente que a la fecha del fallecimiento del
causante tenga 30 o más años, o teniendo menos de 30 años haya tenido un hijo con el
fallecido. La pensión de sobrevivientes es un auxilio pensional al que tienen derecho los
beneficiarios del afiliado en el caso en que éste muera desarrollando funciones ajenas a
su trabajo.

6. Describa los derechos de los pensionados: mesadas adicionales y auxilio

funerario.
Recibir información cierta, suficiente, clara y oportuna de:

 Las condiciones del Sistema General de Pensiones.

 Las diferentes modalidades de pensión.
 Los diferentes beneficios y auxilios a que pueda tener derecho
 Los efectos y consecuencias de no tomar decisiones.
 Escoger el régimen y trasladarse voluntariamente tanto de régimen como de
administradora.
 Tener a su disposición, publicidad e información transparente, clara, veraz, oportuna
y verificable, sobre las características propias de los productos o servicios ofrecidos.
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último
salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional
recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.” El
auxilio corresponderá al último salario base de cotización del afiliado, o al valor
correspondiente a la última mesada recibida por el pensionado, sin que este auxilio
pueda ser inferior a 5 smmlv ni superior a 10 smmlv; pues así lo establece el artículo
86 de la Ley 100 de 1993.
 7. ¿Cómo es la afiliación al sistema de salud?

AFILIACIÓN AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: Hoy en día se efectúa con la

inscripción a una sola Entidad Promotora de Salud (EPS) o Entidad Obligada a
Compensar (EOC), mediante la suscripción del formulario físico (Formulario Único de
Afiliación y Registro de Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud).
Para afiliarse al

Régimen Subsidiado de Salud debe tener aplicada la encuesta SISBÉN que quiere decir:
Sistema de Selección de Beneficiarios y permite establecer en qué nivel se encuentra.
Esta encuesta es la puerta de entrada a los programas sociales que ofrece el Estado para
las personas con más necesidades.

8. ¿Cómo funciona la afiliación de un trabajador con varios empleadores?

Cuando un trabajador tiene más de un empleador, cada uno de ellos debe hacer las
cotizaciones necesarias al sistema de seguridad social, pero el trabajador debe ser
afiliado a la misma entidad. De esta manera todos cotizan a la misma EPS y al mismo
fondo de pensiones, pues no puede existir multi afiliación.

9. ¿Quiénes integran la familia del trabajador?

La población objeto de protección es la familia del trabajador, compuesta por los hijos
menores de edad, su cónyuge o compañero (a) permanente y los padres que dependan
económicamente del trabajador.

10. ¿Qué son los copagos - cuotas moderadoras- aplicadas al UPC adicional?

Los copagos son el aporte en dinero que hacen únicamente los afiliados beneficiarios y
que corresponde a un porcentaje del valor del servicio. Por su parte, las cuotas
moderadoras son el pago que hace el afiliado cotizante y beneficiario, cuando requiere
los siguientes servicios de salud. a cuota moderadora es el valor que se debe pagar por
todo servicio de salud que se utilice y tiene como finalidad la racionalización del uso de
los recursos de salud.
UPC ADICIONAL:

La Resolución 2503 del 28 de diciembre de 2020 del Ministerio de Salud y Protección

Social MINSALUD, fija el valor de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) para la
cobertura del Plan de Beneficios en Salud de los regímenes contributivo y subsidiado en
la vigencia 2021 y establece el aumento de la UPC, a partir del 1º de enero del año
2021, aplicando para el valor de la UPC adicional lo definido en el Art. 2.1.4.5 del
Decreto 780 de 2016, así:

* Valores aproximados a la centena más cercana, según el Art. 10 del Decreto 1406
de 1999, desarrollado por el Decreto 47 de 2000

ART. 10 DEL DECRETO 1406 DE 1999

ARTÍCULO 10º. Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de

autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los valores para
incluir en los formularios previstos en el presente decreto o en los comprobantes para el
pago de aportes, según sea el caso, deberán aproximarse de la siguiente forma:

 El monto del Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada afiliado, al

múltiplo de mil más cercano.
 El valor de los aportes liquidados por cada afiliado y el valor de los intereses, al
múltiplo de cien más cercano.
 Para los efectos de lo dispuesto en el presente artículo, la fracción igual o menor a
quinientos (500) y cincuenta (50) se deducirá.
Las inconsistencias que se generen dentro de los procesos de compensación que
contempla el Sistema Integral de Seguridad Social en Salud, y que tengan origen en las
aproximaciones de valores a que alude el presente artículo, no darán lugar a glosas por
parte de las entidades encargadas de efectuar tales compensaciones.

11. ¿Qué tipos de planes establece la ley para la atención en salud?

En Colombia tradicionalmente habíamos hablado del Plan Obligatorio de Salud, POS.

Actualmente el Ministerio de Salud puso en marcha el mecanismo que usa el sistema de
salud para determinar los servicios y tecnologías que no están cubiertos con recursos
públicos y que marcó el final del POS.

El nuevo mecanismo nació con la Ley Estatutaria de Salud 1751 de 2015, donde se
consagró la salud como un derecho fundamental para todos los colombianos. El Plan de
Beneficios, es el nuevo mecanismo con el cual se determina cuáles son los beneficios a
los que tienen derecho todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en
Salud en Colombia.

Esta medida es un gran paso para que los colombianos puedan acceder a un sistema de
salud equitativo, que brinda servicios de mayor calidad y oportunidad.

En el Plan de Beneficios, se busca generar equidad: todo lo que se incluye en el régimen

contributivo, está también en el subsidiado. Además, busca priorizar a las poblaciones
vulnerables: niños, mujeres y personas con menores ingresos.

Como medida para el cuidado de diferentes patologías, se Incluyeron más de 200

medicamentos, tratamientos y dispositivos médicos, seguros y eficientes para tratar las
enfermedades que causan mayor discapacidad y muerte prematura en Colombia.

Además, se hicieron grandes inclusiones en temas prioritarios como: salud sexual y

reproductiva, tratamientos psicológicos y psiquiátricos de las víctimas de violencia
intrafamiliar y contra las mujeres.

12. ¿Cuál es el contenido del POS? ¿qué excluye el POS?

Los afiliados al régimen contributivo tienen el plan obligatorio de salud contributivo

(POS-C), que representa el marco general de cobertura para el sistema de salud; los
afiliados al subsidiado, el plan obligatorio de salud subsidiado (POS-S) para población
afiliada con subsidios totales y el POSS para los afiliados

Según los artículos 129 y 130 de la Resolución 5521 de 2013, el POS no cubre:
EXCLUSIONES GENERALES: Tecnologías en salud consideradas como cosméticas,
estéticas, suntuarias o de embellecimiento, así como la atención de sus complicaciones,
salvo la atención inicial de urgencias.

13. ¿Qué es el Sistema de Riesgos Laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

14. ¿Qué es una enfermedad laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

15. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?

La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define
un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

16. ¿Qué casos no se consideran accidente de trabajo?

No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la

empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos
sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el
empleador.
 17. ¿Cuáles son las Prestaciones Económicas reconocidas por el sistema de
riesgos laborales?

Las prestaciones económicas que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General
de Riesgos Laborales son:

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Referencias

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

 Congreso de la República. (1993). Ley 100 de 1993.

 Congreso de la República. (2003). Ley 797 de 2003.
 Congreso de la República. (2002). Ley 789 de 2002.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 Congreso de la República. (2012). Ley 1562 de 2012.

 Congreso de la República. (2007). Ley 1122 de 2007.
 Congreso de la República. (1994). Decreto 1295 de 1994.

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-
y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/
wcms_067592.pdf