DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y DESPIDO

COLECTIVO.

1- Despido objetivo. Indica:

Las causas.

 Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza al realizar el

trabajo.
 Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del
puesto de trabajo, tras pasar, al menos, 2 meses desde su introducción o
finalizar la formación que previamente le ofrece la empresa.
 Amortización de puestos de trabajo cuando existan causas económicas,
organizativas, técnicas o de producción en número inferior al despido
colectiva.
 Insuficiente asignación presupuestaria para ejecutar planes y programas
públicos. En este supuesto, los representantes de los trabajadores tienen
prioridad de permanencia en la empresa.

Tiempo de comunicación.

Se comunica por escrito 15 días antes

Indemnización.

20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos
inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.

Licencia.

Licencia de 6 horas semanales para buscar otro trabajo.

2- Despido colectivo. Indica:

Número de personas afectadas.

En empresas de menos de 100 personas se despiden a 10 y de más de 300 personas en la

empresa 30 son despedidas. Afecta al 10% de la plantilla de la empresa.

Procedimiento.

Comunicación de apertura del periodo de consultas indicando entre otras las

causas, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados y contratados el
último año y criterios para su designación y periodo de realización.

Comunicación.

 A la autoridad laboral: informará a la entidad gestora que paga las

prestaciones por desempleo y recabará un informe de la Inspección de
Trabajo y S.S. para incorporar al procedimiento.
  A los representantes de los trabajadores: Constituir la comisión
negociadora
(máximo 13 miembros).

Inicio periodo de consultas: 30 días naturales, 15 días si la plantilla es menor de 50

trabajadores.

Comisión negociadora.

Los representantes de los trabajadores constituirán la comisión negociadora con un

máximo de 15 miembros.

Periodo de consultas.

 Sin acuerdo: se debe comunicar el despido y sus condiciones a los

representantes y notificarlo individualmente a los afectados. Puede
impugnarse individual y colectivamente.

Indemnización.

De 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos
inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.