TEMA 5: MODIFICACIÓN,

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

CONTRATO
MODIFICACIONES
DEL CONTRATO
MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 Pueden ser 3:
 Movilidad funcional
 Movilidad geográfica
 Modificación de sustancial de la jornada de trabajo
1 MOVILIDAD FUNCIONAL

 MOVILIDAD FUNCIONAL:
 Se produce cuando un trabajador realiza otras funciones en la misma empresa por
orden del empresario.
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
HORIZONTAL
 Movilidad Horizontal:
 Se produce cuando un trabajador realiza las funciones de otro puesto de trabajo
que pertenece al mismo grupo profesional por orden del empresario. En estos
casos:
 El empresario no necesita alegar ninguna causa para llevarla a cabo.
 La retribución es en base a las nuevas funciones (mínimo como antes).
1.2 MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL
 Movilidad vertical: Es aquella en la que un trabajador realiza las funciones de
otro puesto de trabajo que pertenece al distinto grupo profesional por orden
del empresario. A su vez existen dos tipos de movilidad vertical:
 Descendente: El trabajador realizar las funciones de un puesto de inferior
categoría.
 Ascendentes: El trabajador realiza las funciones de un puesto de superior
categoría.
 En cualquier caso, para la movilidad vertical el empresario debe alegar causas
técnicas u organizativas. Además, se realizará durante el tiempo
imprescindible y el trabajador cobrará como mínimo lo que cobraba en su
categoría de origen.
1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA

 Es cuando un trabajador cambia de centro de trabajo en una empresa debiendo

cambiar su residencia a otra localidad. Para que tenga lugar deben alegarse
razones técnicas, organizativas, económicas y productivas.
1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA

 Tipos:
 Desplazamiento: Son las movilidades cuya duración es inferior al año en un periodo
de 3 años. El trabajador cobra lo mismo más los gastos de desplazamiento, y cada 3
meses desplazado tendrá derecho a 4 días de descanso.
 Traslado definitivo: Son las movilidades cuya duración es superior al año en un
periodo de 3 años, y debe notificarse con al menos un mes de antelación.
1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
 Cuando el traslado es individual el trabajador puede:
 Aceptar el traslado.
 Aceptar el traslado pero reclamar al Juzgado de lo Social su disconformidad.
 Extinguir su contrato cobrando 20 días de salario al año (máximo 20
mensualidades).
 Cuando el traslado es colectivo, los trabajadores:
 Tienen las mismas opciones que en el trabajador pero de forma previa hay un
periodo de consultas.
 Tienen la consideración de colectivo siempre que afecte a:
 Mínimo a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
 Al 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
 Más de 30 personas en empresas de más de 300 trabajadores.
1.3 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LA
JORNADA DE TRABAJO.

 Causas: organizativas, técnicas, productivas o económicas.

 Afecta a las siguientes materias: Horario, jornada, turnos, sistema de
remuneración, cuantía, funciones…
 El trabajador tiene las siguientes opciones:
 Aceptar.
 Aceptar y reclamar en el Juzgado de lo Social.
 Extinguir el contrato cobrando 20 días de salario por cada año trabajando, con un
máximo de 9 mensualidades.
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO
2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Es la interrupción de la prestación laboral sin que se extinga el contrato de

trabajo.
 TIPOS:
 Mutua acuerdo.
 Incapacidad Temporal (IT).
 Huelga
 Permisos como la maternidad, paternidad…
2.1 EXCEDENCIAS

 Voluntaria: se produce por necesidad del trabajador.

 Antigüedad: No
 Derecho a la reserva del puesto de trabajo: No, pero sí tiene preferencia.
 Requisitos: 1 año para solicitarla y luego otros 4 años para repetir.
 Duración: Entre 4 meses y 5 años.
 Forzosa: Cargo Público representativo.
 Antigüedad: Sí
 Derecho a la reserva del puesto de trabajo: Sí
 Duración: Mientras dure el ejercicio del cargo.
2.1 EXCEDENCIAS

 Cuidado de hijos, nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción.

 Antigüedad: Sí
 Derecho a la reserva del puesto de trabajo: Sí, durante el primer año, pero el
segundo y tercero sólo se le reservará un puesto de similar categoría.
 Duración: 3 años.
 Cuidado de un familiar: Hasta segundo grado de consanguinidad, siempre que
no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retributiva.
 Antigüedad: sí
 Derecho a la reserva del puesto de trabajo: Sí durante el primer año. Después sólo
tendrá derecho a un puesto de similar categoría.
 Duración: Máximo 2 años, incluso se podrá disfrutar de forma fraccionada.
EXTINCIÓN
3 EXTINCIÓN

 Fin definitivo de la relación laboral. Desaparecen las obligaciones de

empresario y trabajador.
3.1 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA

 POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR:

 Por mutuo acuerdo: No da derecho a cobrar el paro, y no hay derecho a cobrar una
indemnización.
 Causas consignadas en el contrato.
 Fin de obra y servicio que motivó el contrato.
3.2 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

 Dimisión: Sí necesario preavisar y sí da lugar a la liquidación (finiquito).
 Abandono: Se produce cuando no hay preaviso y existe la posibilidad de que el
empresario presente denuncia por daños y perjuicios.
 En el caso de incumplimiento grave del empresario: Solicita la extinción en el
Juzgado y si procede sí tendrá paro y una indemnización de 33 días de salario por
año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
3.3 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:

 Por causas objetivas.
 Despido disciplinario.
3.3.1 EXTINCIÓN DEL EMPRESARIO POR CAUSAS OBJETIVAS:

 Son circunstancias que suponen un daño para las empresas por causas inimputables
al trabajador.
 Ineptitud del trabajador: Se produce cuando el trabajador pierde la capacidad para
realizar su trabajo. Esta ineptitud debe ocurrir con posterioridad a su colocación
efectiva en la empresa.
 Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas: El empresario
ofrece formación pero el trabajador no es capaz de usas los nuevos equipos técnicos.
 Amortización de los puestos de trabajo: Cuando se eliminan puestos de trabajo por
causas técnicas, organizativas, económicas y de producción.
 Faltas de asistencia, incluso justificadas: 20% días en 2 meses.
 Insuficiencia de consignación presupuestaria: Contratos realizados al amparo de
subvenciones de las administraciones públicas pueden ser extinguidos cuando cesa
dicha subvención.
3.3.1 EXTINCIÓN DEL EMPRESARIO POR
CAUSAS OBJETIVAS:
 En cualquiera de los casos anteriores el empresario debe:
 Preavisar con 15 días de antelación al trabajador por escrito.
 Indemnizar 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 20 meses.
 Licencia de 6 horas a la semana para buscar empleo.
3.3.2 EXTINCIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO:

 Extinción por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

 En este caso no hay preaviso pero sí debe haber una notificación por escrito
indicando la fecha de despido y los motivos, que pueden ser los siguientes:
 Faltas repetidas e injustificadas.
 Indisciplina/Desobediencia.
 Ofensas verbales o físicas.
 Transgresión de la buena fe contractual.
 Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
 Embriaguez, toxicomanía o acoso.
 En cualquiera de los casos no habrá derecho a indemnización ni a prestación
por desempleo.
EXTINCIÓN
4 RECLAMACIÓN DEL DESPIDO:

 Porque no estamos de acuerdo con la causa que motivó el despido o con una
formalidad.
 1 Conciliación ante la SMAC (Servicio de mediación arbitraje y conciliación).
 2. Si no hay acuerdo, se abre un plazo 20 días para presentar demanda ante
el Juzgado de lo Social. Este plazo se suspende durante la conciliación, pero
pasado el plazo se pierde el derecho a reclamar.
 Las posibles sentencias del juez son las siguientes:
4 RECLAMACIÓN DEL DESPIDO:

 1 PROCEDENTE:
 Las causas y las formalidades son válidas y por tanto:
 El despido disciplinario sigue sin indemnización.
 El despido objetivo, mantiene los 20 días de salario por años trabajado con un máximo de
20 mensualidades).
4 RECLAMACIÓN DEL DESPIDO:

 IMPROCEDENTE:
 Las causas o formalidades no son válidas, así que 5 días después de esta
notificación el empresario decide si el trabajador es readmitido (cobrando los
salarios de tramitación) o indemnizado (con 33 días de salario por año trabajado
con un máximo de 24 mensualidades.
 En el caso de que el trabajador sea un representante de los trabajadores la
decisión la tomará él mismo.
4 RECLAMACIÓN DEL DESPIDO:

 NULO:
 Cuando se produce una violación de los derechos fundamentales y las libertades
públicas el trabajador tiene derecho a ser readmitido cobrando los salarios de
tramitación.
FIN