MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA

RESULTADO DE APRENDIZAJE ASOCIADO. Ejerce los derechos y cumple con las

obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes
contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS.
• Derechos y Deberes derivados de la relación laboral.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Se considerarán aspectos como el contenido y corrección, la investigación o profundidad, la
participación y colaboración.
PÁG. 87. LOS EJERCICIOS ESTÁN ADAPTADOS O AMPLIADOS
CONCRETÁNDOSE EN ASPECTOS CLAVES
1- Lee el enunciado del ejercicio 1 de la página 87 y responde a las siguientes cuestiones.
1- ¿Qué tipo de modificación afecta a Antonio?
Antonio se ve afectado por una modificación sustancial de condiciones.
2- ¿Qué derechos o posibilidades tiene Antonio? Son tres.
 Puede aceptar la decisión de la modificación de la empresa.
 Recurrir la decisión ante el juzgado de lo Social para que la declare justificada o
injustificada por no cumplir la modificación individual.
 Recuperarlas condiciones de trabajo anteriores a la modificación.
3- Recibe 1800 € mensuales brutos en 14 pagas. Indica el reconocimiento económico si
lo tiene.
1800 x 14 = 25.200 €
25.200/365= 69.04 €
69.04 x 20 (días por año) =1380.8 €
1380.8 € x 5 años (años trabajados) = 6.904 €
2- Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su sección, pues le van a practicar
una intervención quirúrgica y permanecerá 12 meses de baja.

1- Indica la situación legal ante la que estamos.

La situación de Jorge se trataría de una movilidad funcional (vertical ascendente).
2- Señala el salario.
El salario que cobraría sería el de su jefe de sección.
 3- ¿Tiene derecho al ascenso?
Debido a la situación sí, tiene derecho al ascenso porque lleva sustituyendo a su jefe
de sección más de 6 meses durante un año, u 8 meses durante 2 años.

3- JUAN debe realizar labores de su jefe de sección por encontrarse de baja durante 4
meses. ¿Puede solicitar el ascenso? ¿Cuál será su retribución?
Juan no puede solicitar el ascenso debido a que no cumple con el requisito de trabajar más
de 6 meses durante 1 año, u 8 meses durante 2 años.
En cambio, cobrará lo que cobraba su jefe de sección antes de la baja.
4- ¿Qué es la movilidad geográfica? Distingue entre desplazamiento y traslado.
En un desplazamiento indica:
1. El tiempo de preaviso en desplazamiento: no puede ser menos de 5 días laborales
en desplazamientos, ni superior a 3 meses.
2. Si tiene derecho a algún permiso, indica su duración (desplazamiento): durante
el desplazamiento se tiene derecho a percibir los gastos de viaje y dietas, y a disfrutar
de un permiso de 4 días laborales por cada 3 meses de desplazo.
En un traslado indica:

3. El tiempo de preaviso en traslado: existen dos tipos dentro de éste: individual y

colectivo.
 Individual: mínimo de 30 días a la fecha de su efectividad
 Colectivo: el empresario avisa al menos 30 días antes a la fecha de su
efectividad.
4. Si tiene derecho a algún permiso, indica su duración (traslado): al aceptar el
traslado recibirá una compensación económica por los gastos propios y de los
familiares a su cargo.

La movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir,

definitiva o temporalmente, en una localidad distinta a la de su domicilio habitual.

5- Sonia es Programadora en una multinacional. Trabaja habitualmente en Barcelona,

pero su empresa ha ganado un concurso público y necesita que vaya a trabajar a
Madrid durante 6 meses. ¿Qué opciones tiene Sonia?
 Puede aceptar el desplazamiento, pero puede reclamarlo judicialmente si considera que no
existen razones justificadas o puede aceptar el traslado con los gastos de viaje y dietas pagados,
y de disfrutar de un permiso 4 días laborales por cada 3 meses.

6- Optilen, ha decidido trasladar su centro de producción de Bilbao a Valencia, que es

donde tiene su sede central. En el centro de trabajo de Bilbao están empleadas 30
personas a quienes se les ha propuesto trasladarse a Valencia. Explica ante qué figura
jurídica nos encontramos y qué requisitos y consecuencias implica.
La figura jurídica es:
Requisitos:
El preaviso será de 30 días
Opciones de la persona trabajadora:
 Al aceptar el traslado recibirá una compensación económica por los gastos propios y
de los familiares a su cargo.
 Impugnar judicialmente la decisión empresarial para que se declare justificada o
injustificada para reincorporarse en su centro de trabajo de origen
 Extinguir su contrato de trabajo con derecho a indemnización de 20 días de salario
por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y con un
máximo de 12 meses.