MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1_ MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El estatuto de los trabajadores recoge tres circunstancias diferentes en las que la empresa puede modificar un contrato
de trabajo: la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancias de las condiciones de trabajo.

1.1_Movilidad funcional.

__Dentro del mismo grupo profesional:

- No se exige que la empresa tenga alguna causa. No tiene limite temporal. Siempre y cuando no se vulneren y se
atenten contra la dignidad del trabajador.
- Se le pagara al trabajador la retribución correspondiente a esas funciones, pero si en caso contrario son funciones
inferiores seguirá cobrando lo que venia percibiendo.

__Fuera del grupo profesional:

- Exige una justificación basada en causas técnicas u organizativas.

- Tiene limitación temporal.
- la representación de la persona trabajadora debe ser informada de la decisión, así como las causas que originan esa
movilidad.
o Funciones inferiores a las del grupo o movilidad funcional descendente.
_ la empresa solo mantiene esta función por un tiempo imprescindible. Se conserva el salario de origen.
o Funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente.
_se le paga al trabajador el salario correspondiente a la función superior mientras dure la situación.
_si el periodo es superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante 2 años tienes que reclamar el ascenso.

1.2_Movilidad geográfica.

__Traslado definitivo: Se produce cuando el trabajador es destinado a otro lugar, exige un cambio de residencia
definitivo, o cuando el desplazamiento sea más de doce meses en un periodo de 3 años (puede ser individual o colectivo).

oTraslado individual (1 trabajador): Debe ser avisado con un mínimo de 30 días. Tiene 3 posibilidades:
- Aceptar el traslado: la empresa paga los gastos de desplazamiento del trabajador y sus familiares.
- Extinguir el contrato: el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año
trabajado. Los periodos inferiores se prorratean por meses hasta un máximo de 12 mensualidades.
- Acudir al juzgado de lo Social: si el traslado se declare injustificado se debe incorporar al trabajador al
centro de trabajo de origen. Si la empresa se niega tiene que indemnizarle (también si fuese despido
improcedente).

oTraslado colectivo (grupo o todos los trabajadores del centro de trabajo):

Requiere un periodo previo de consultas no más de 15 días. El trabajador debe recibir la notificación 30 días de
antelación y tiene las mismas opciones que el traslado individual. En caso de no tener representante legal pueden
atribuir su representación a una comisión asignada.

plantilla Personas afectadas

De menos de 100 personas. Mínimo: 10
De entre 100 y 300 personas. Mínimo: 10%
De 301 o más personas. Mínimo: 30

__ Desplazamiento temporal: consiste en un traslado provisional a un centro de trabajo en una población distinta a la
residencia habitual. Es Inferior a 12 meses en un periodo de 3 años

oEl trabajador tiene derecho a:

Conservar las funciones de su puesto de su grupo profesional teniendo el mismo salario. Cobrar gastos de viaje y
dietas. Disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada 4 meses. Ser informado del traslado con
5 días de antelación si este es superior a 3 meses.
1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Se considera como tal a las que afecte a la jornada laboral, el horario y distribución de la misma, la remuneración y
cuantía salarial, rendimiento, funciones...
Estas modificaciones tienen que ser probadas razones económicas, técnicas organizativas o de producción que lo
justifique.

__modificaciones individuales: se comunica con 15 días de antelación.

oAceptar la modificación: el trabajador asume el cambio sin una contraprestación por la empresa.
oAsumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada: la demanda ante lo juzgado
de lo social tiene que ser interpuesta antes de los 20 días. Si la sentencia se declara injustificada el trabajador
vuelve a su trabajo con las condiciones que tenía antes.
oRescindir el contrato de trabajo: afecta a la jornada laboral, el horario y la distribución de la misma, el sistema de
remuneración y la cuantía salarial. La empresa tiene que pagar una indemnización de 20 días de salario por cada
año trabajado prorrateando por meses inferior a un año. El trabajador queda en situación legal de desempleo.

__modificaciones colectivas: Requiere un periodo previo de consultas no más de 15 días con la representación de las
personas trabajadoras. Sino se llega a un acuerdo la decisión de la empresa surtirá efecto en los 7 días siguiente a su
notificación.

plantilla Personas afectadas

De menos de 100 personas. Mínimo: 10
De entre 100 y 300 personas. Mínimo: 10%
De 301 o más personas. Mínimo: 30

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La suspensión de contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva entre ambas partes sin que
este quede extinguido. La empresa no está obligada a abonar el salario ni el trabajador a prestar sus servicios.

Causas:

__Acuerdo entre las partes:

- Interrupción temporal de la prestación laboral y salarial.

- Ambos pactan si se reserva el trabajo y si el tiempo computa o no para calcular la antigüedad.

__incapacidad temporal:

- Enfermedad común o profesional, accidente común o de trabajo.

- Se suspende la prestación laboral y salarial hasta el alta del trabajador que tiene reservado su puesto. Su tiempo
computa para para el calculo de la antigüedad.

__Suspensión en el embarazo, la lactancia y el nacimiento del menor:

- Situaciones de riesgo por embarazo, adopción…

- Se suspende la prestación laboral y salarial hasta la incorporación del trabajador que tiene reservado su puesto. Su
tiempo computa para para el cálculo de la antigüedad.

__Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias:

- Si el trabajador incumple sus obligaciones la empresa lo puede sancionar.

- La duración depende de la gravedad de la falta. Su tiempo computa para el cálculo de la antigüedad además de que
se reserva su puesto de trabajo.

__Huelga y cierre patronal:

- Medidas de conflicto que suspende el contrato durante su desarrollo.

- Las partes son liberadas de sus obligaciones siempre que la huelga sea legal. Existe derecho a a la reserva del puesto
de trabajo y la duración de la suspensión computa para el cálculo de la antigüedad.
__Excedencia.
 Traslado NO desplazamiento

Indemnizaci finiquito (indemnización).

Finales de enero.

- Pagar desplazamiento.
- 1300. Hasta marzo.
- 250. Alquiler vitoria.

_Ingeniería industrial

Define_

Enumera_

Explica_