1. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

R//: es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las
características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas
estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad
en cuestión. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

2. ¿Cuáles SON LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO?

R//:

Contrato por obra o labor: Es un contrato que se realiza para una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Contrato de trabajo a término fijo: Se caracteriza por tener una fecha de inicio y
de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede
ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando
siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

Contrato de trabajo a término indefinido: El contrato a término indefinido no

tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no
haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que
debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Contrato de aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para
adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que
sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente
y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo
mensual legal vigente.
Contrato temporal, ocasional o accidental: El Código Sustantivo del Trabajo,
define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y
cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de
contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito,
estableciendo la tarea específica del trabajador.

3. Enuncio tres ejemplos determinación de contrato de trabajo sin justa causa

R//: Un técnico en radiología que devengaba la suma de $2.500.000 fue vinculado

laboralmente el 01 de enero del 2020 y su contrato le fue terminado sin justa causa
el 31 de julio del 2020, por ende, recibió como indemnización la suma de
$2.500.000 correspondiente a 30 días de salario, ya que no superó el año de
trabajo y no devengaba más de 10 SMLMV. 

Un odontólogo cuyo salario era de $3.500.000 fue contratado el día 28 de

febrero del 2019 y finalizó contrato (sin causa) el 28 de febrero del 2021,
laborando 2 años continuos para la entidad contratante, lo que le representó
una indemnización de $3.500.000 que corresponde a 30 días de salario por el
primer año más la suma de $2.800.000 que corresponde a 20 días de salario
por el segundo año, recibiendo un total de $ 6.300.000 como indemnización
por despido sin justa causa.

Un anestesiólogo fue contratado el día 01 de noviembre del 2021 y fue

despedido sin justa causa el 28 de febrero del 2021, devengando la suma de
$12.000.000, por lo que recibió 20 días de salario como indemnización, es
decir, le pagaron $8.000.000, ya que laboró menos de un año y ganaba más de
10 SMLMV.

4. Enuncio tres ejemplos de terminación de contrato de trabajo con justa

causa
R//:

 CUANDO EL TRABAJADOR HA REGAÑADO AL EMPLEADOR: Una vez

el empleador tenga conocimiento de ese comportamiento puede
despedir al trabajador, no importa cuánto tiempo lleve trabajando,
pues se tiene en cuenta es la fecha en que el empleador se entera del
engaño de su trabajador.

 MAL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR EN EL ENTORNO

LABORAL: Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.

 IMCUPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

5. ¿Qué ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y CUAL ES SU

CONTENIDO?
R//: //: El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el artículo 104 del Código
Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las
circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se
prestan por parte de los trabajadores al empleador.
Su contenido está previsto en el art. 108 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

6. ¿Cuál son los tipos de jornada de trabajo que existen?

R//: diurno: La jornada laboral diurna es aquella que se realiza en un horario
comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.

Nocturno: Las horas laborales nocturnas comienza a contar a partir de las 9:00
p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. del día siguiente

Máxima: De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 161,

define la jornada laboral máxima como aquella que suma 48 horas semanales.
En este caso, es el límite o tope que una persona puede laborar de manera legal, para
recibir sus prestaciones sociales, liquidaciones y bonificaciones.

Ordinaria: Es un tipo de trabajo que acuerdan las partes convenir. En caso de no

llegar a un acuerdo o conveniencia, se aplica la jornada laboral máxima (8 horas
diarias – 48 horas semanales).

Suplementario: Este tipo de lapso laboral se define como horas extras. Esto

quiere decir, cuando se invierte más tiempo en sus actividades diarias y sobre pasan
el ordinario. También, involucra a aquellos que exceden la máxima.

7. ¿Qué es la remuneración laboral? y ¿Qué conceptos o emolumentos se

consideran remuneración laboral? Los explico.

R//: La remuneración es uno de los elementos del contrato de trabajo que es de gran
importancia por los variados tratamientos que se le pueden dar.

Dice el artículo 27 del Código Sustantivo del Trabajo que todo trabajo dependiente debe ser
remunerado; la remuneración es una obligación del empleador y un derecho del trabajador el
cual se encuentra especialmente protegido por la ley.

La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación

económica que el empleado recibe por su trabajo.

 las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de

su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
  el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.

8. ¿Qué son las prestaciones sociales?, y ¿Cuáles son las 4 prestaciones sociales?,
explico en detalle cada una de ellas.

R//: las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están
vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los
trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo
de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener
el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir
su costo.

la prima de servicio: Todos los colaboradores están en el derecho de recibir un

mes de salario y se debe dividir en dos periodos, el primero antes del 30 de junio
del año en curso, y el segundo durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

las cesantías: Las cesantías son un aporte que el colaborador recibe por parte del
empleador adicional de su salario para que en caso de llegar a quedar desempleado
puedan utilizarlas para respaldar sus obligaciones y responsabilidades. El pago de dichas
cesantías no se realiza de manera directa al trabajador, si no que se consignan al fondo
de cesantías de manera anual antes del 15 de febrero.

los intereses sobre cesantías: Los intereses de cesantías son el reconocimiento

que el empleador debe calcular por el tiempo trabajador de un colaborador en la
organización, es importante que tengas en cuenta que estos se deben pagar de
forma anual antes del 31 de enero o en el momento que se finalice la relación
laboral.

las vacaciones: Debes tener presente que las vacaciones no son prestaciones
sociales, pero como te lo mencionamos anteriormente lo manejan dentro de estas
por simplicidad. Las vacaciones son un descanso remunerado, al que tiene
derecho el colaborador.
Los colaboradores que trabajen durante un año en tu organización tienen derecho
a recibir 15 días hábiles de vacaciones remuneradas o de forma proporcional al
tiempo laborado.

9. ¿Qué son las vacaciones?

R//: los días en que se debe descansar indefinidamente sin que le causen
molestias al que está de vacaciones y disfrute de sus cosas favoritas. Periodo en
el cual, las personas que trabajan o estudian utilizan ese tiempo libre para realizar
actividades que les gusten en un período determinado, según la normativa de
cada país. Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías, además
de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar
la productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de
vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante.

10. ¿Qué es la seguridad social?, y ¿Cuáles son sus tres componentes?

Describo cada uno de ellos y especifico los porcentajes de liquidación de
cada uno.

R//: la seguridad social: también llamada previsión social, es un sistema de seguro de

salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia sanitaria.
Puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una combinación de
ambos. Los mecanismos de financiación varían según el programa y el país. El seguro de
enfermedad nacional o estatutario no equivale a una asistencia sanitaria gestionada o
financiada por el gobierno, sino que suele establecerse mediante una legislación nacional.
En algunos países, como el sistema Medicare de Austria, el Servicio Nacional de Salud
del Reino Unido y el Servicio Nacional de Seguro de Salud de Corea del Sur, las
contribuciones al sistema se realizan a través de los impuestos generales y, por tanto, no
son opcionales, aunque el uso del sistema sanitario que financia sí lo sea. En la práctica,
la mayoría de las personas que pagan por el NHI se afiliarán a él.

 Salud: es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente

la ausencia de afecciones o enfermedades.
Porcentaje de empleador: 8.5%

Porcentaje de trabajador: 4%

 Pensión: Es el derecho que tienen todos los ciudadanos colombianos para

garantizar que sus familias y ellos estén protegidos durante la vida laboral y
después de la edad de retiro.

Porcentaje de empleador: 12%

Porcentaje trabajador: 4%

 Riesgos laborales: es un riesgo experimentado en el lugar de trabajo. Los peligros

ocupacionales pueden abarcar muchos tipos de peligros, incluidos los peligros
químicos, los peligros biológicos (peligros biológicos), los peligros psicosociales y
los peligros físicos.

Porcentaje de empleador: 0,522% al 6.960%

Porcentaje de trabajador: 0%