Módulo 2 - El

contrato de trabajo
 1. El contrato de trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga

a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una retribución.

En todo contrato existen 3 elementos esenciales:

Consentimiento: es la manifestación de voluntad de las partes de

establecer un contrato de trabajo.

Objeto: es la identificación de los bienes que intercambian los

contratantes. Debe ser posible, lícito y determinado. Ejemplo: jornada
de trabajo.

Causa: es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo. Para

el empresario será la apropiación de los frutos del trabajo (es
propietario de los productos que se fabrican) y para el trabajador el
cobro de salario.
 1. El contrato de trabajo: sujetos.

Sujetos del contrato de trabajo.

Los sujetos son la (1) persona trabajadora y la (2) parte empresaria o

empresa

(1) Persona trabajadora: Siempre será una persona física que presta sus
servicios retribuidos a las órdenes de la parte empresaria a cambio de un
salario.

Persona empleadora: Podrá ser una persona física o jurídica, y es la que

organiza el trabajo, asume el riesgo y ventura de la actividad y la que se
obliga a pagar el salario a cambio de la prestación de servicios de la otra
parte.
 2. Tipos de contratos de trabajo.

Los contratos de trabajo se pueden clasificar en según dos características:

1. Tiempo: indefinido o de duración determinada.

2. Jornada de trabajo: completa o parcial.

Si es de duración determinada, puede ser o porque se haya previsto una fecha de

finalización, o algún hecho que, sin tener fecha, marque la finalización.
 2. Tipos de contratos: indefinido ordinario

Es el contrato tipo a jornada completa, en el que solo se indica la fecha de inicio de la

relación laboral, no su finalización.
Puede celebrarse por escrito o de palabra. No exige requisitos especiales, ni a la
empresa, ni al trabajador, ni concede incentivo ninguno.

La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un

máximo de 24 mensualidades.
 2. Tipos de contratos: indefinido fijo discontinuo.

Es el que se concierta para realizar una actividad sólo en épocas determinadas y

que no se repitan en fechas.
 Funcional: ascendent o descendent
Modi cació Geogrà ca: desplaçament o trasllat
De condicions

Baixa mèdica
Contracte de treball Suspensió
Vaga
Suspensió de sou I feina

Dimissió de la part treballadora

Organitzatives
Extinció Objectiu Productives
Tècniques
Nul Econòmiques
Acomiadament
Disciplinari

Improcedent
fi
fi
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La relación laboral no se rompe, simplemente queda suspendida

por un tiempo. En este caso, la persona no acude a trabajar y
la empresa no le paga el salario.

Más adelante veremos como se llama a los importes que cobra

la persona trabajadora mientras que el contrato está
suspendido.

Uno de los casos más típicos de suspensión de contrato es

cuando la persona está de baja médica. El contrato no se
reanuda hasta que la persona le den el alta.
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO:

En este caso, la relación laboral tampoco se rompe, pero se modifica.

La empresa siempre debe hacer la modificación por escrito.

Existen tres tipos de modificación:

1.- Funcional: Se modifican las funciones de la persona trabajadora.

2.- Geográfica: Se modifica el lugar de trabajo de la persona

trabajadora. Si la modificación es definitiva le llamaremos traslado,
si es temporal, le llamaremos desplazamiento.
3.- De condiciones: Se modifica alguna condición del contrato
(horario de trabajo, aparición de turnos, rebaja de salario,…)

¿Qué puede hacer la persona trabajadora si le modifican el

contrato?

Tiene tres opciones:

a) Aceptar la modificación

b) Negarse a aceptar la modificación y romper la relación laboral

con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un
importe que no puede superar lo que cobra en un año de sueldo.
c) Presentar una demanda en el Juzgado alegando que no está
conforme con la modificación, y el Juzgado decidirá.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

EL DESPIDO

Cuando la empresa extingue la relación de la persona

trabajadora, lo que está haciendo es despedirla. Siempre lo debe
hacer por escrito, entregándole una carta.

A la cantidad que se le entrega a una persona cuando se la

despide se le llama indemnización.
TIPOS DE DESPIDO

- Nulo: Cuando la persona es despedida a causa de un motivo discriminatorio o

vulnerándose alguno de sus derechos. Es un Juzgado el que dice si un despido es
nulo o no.

- Disciplinario: Cuando la empresa entiende que la persona trabajadora ha cometido

alguna de las faltas que prevé el Convenio Colectivo o el Estatuto de los
Trabajadores, la puede sancionar con el este tipo de despido.

- Objetivo: Cuando la empresa pueda justificar causas objetivas (económicas,

productivas, técnicas u organizativas) puede utilizar este tipo de despido.

- Improcedente: Si la persona trabajadora entiende que o bien el despido

disciplinario que le han notificado, o bien el objetivo, no están justificados, puede
ir al Juzgado a que se declare que su despido ha sido improcedente.
CUANTÍAS DE INDEMNIZACIÓN EN CADA DESPIDO

- Nulo: En el despido nulo no existe indemnización. Solo cabe la readmisión de la

persona trabajadora en el mismo lugar y condiciones que tenía antes de ser
despedida.

- Disciplinario: En este despido no hay indemnización.

- Objetivo: En este despido la persona cobra una cantidad equivalente a 20 días

de salario por cada año que haya trabajado. En los periodos inferiores al año se
prorratea la indemnización. Si la indemnización que debe percibir es superior a lo
que cobra en un año de sueldo, estará topada a ese importe.

- Improcedente: En este despido la persona cobra una cantidad equivalente a 33

días de salario por cada año que haya trabajado. En los periodos inferiores al año
se prorratea la indemnización. Si la indemnización que debe percibir es superior
a lo que cobra en dos años de sueldo, estará topada a ese importe.
En los videos que tenéis colgados se ve como se calcula el salario diario
de una persona y la indemnización que le corresponde.

QUE PLAZO TIENE LA PERSONA TRABAJADORA PARA COMBATIR EL

DESPIDO?

La persona trabajadora dispone de 20 días hábiles (sin contar ni

sábados ni domingos ni festivos) para presentar una demanda en el
Juzgado.