UF1 - Incorporación al mundo del trabajo

4 BLOQUES.

Bloque 1.
DERECHOS LABORALES

Definición conceptos, saber explicar con nuestras palabras

Derechos laborales
1. Estatuto trabajadores. Normativa que regula precisamente todo lo que pasa entre
trabajador y empresario. Derechos laborales de los trabajadores.
2. Convenio colectivo. Normativas que regulan los derechos de los trabajadores de
un ámbito en concreto. Los convenios colectivos pueden tener normas específicas
para su sector para mejorar las del Estatuto, nunca empeorarlas.
3. Contrato de trabajo. Acuerdo por escrito entre trabajador y empresario en el que el
trabajador presta servicios al empresario a cambio de una remuneración económica.
Determinan los derechos y obligaciones que se tendrán por ambas partes a lo largo
de la relación laboral.
4. Costumbre. Algo que suele hacerse durante tiempo en la empresa en una situación
en concreto. Aunque no conste en ningún lugar, se puede exigir si en algún
momento no se ha dado esta costumbre cuando normalmente sí. Esta costumbre
por tanto se convierte en fuente del derecho. Ejemplo lo de la cesta d Navidad.

Principios derecho - jerarquía normativa.

1. Norma mínima. Las normas de rango superior determinan los mínimos de las
normas de menor rango. Es decir, si en una norma superior (Estatuto Trabajadores)
se determina que hay 30 días de vacaciones mínimo que podrán ser mejorados por
convenio o contrato, no se puede establecer un Contrato (norma inferior) que ponga
25 días de vacaciones.
2. In dubio pro operario. Cuando la aplicación e interpretación de una norma no es
clara o hay varias, se tomará la que más beneficie al trabajador.
3. Principio de la norma más favorable. Si en una situación se puede aplicar más de
1 norma, se escogerá la más beneficiosa para el trabajador.
4. Principio de condición más beneficiosa. Trata sobre los derechos ya adquiridos
en el contrato. Si surge una norma que impone peores condiciones que las que se
tienen en contrato, se mantendrán las de dicho contrato - las más beneficiosas.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar
a los derechos que tienen reconocidos por ley como el Estatuto de los Trabajadores
o Los Convenios Colectivos.
Tipos de contratos y características
objeto, duración, indemnización…

Forma: Puede ser verbal o escrita,

Contenido: lugar y fecha, identificación de partes, categoría y puesto de trabajo, lugar,
tiempo de trabajo, duración, retribución, vacaciones…
Duración:
- Indefinida: No tiene fijada fecha fin. Puede ser jornada completa o parcial.
- Ordinario
- Fijo discontinuo - sólo tiempo parcial. Indemnización de 20 días por año por
despido objetivo, 33 días por improcedente y nada si es despido disciplinario.
- Indefinido adscrito a obra - indemnización de 7% de salario devengado
durante el contrato.
- Temporal: Tiene fijada fecha fin. Indemnización de 12 días por año trabajado.
- Previsible situaciones ocasionales previsibles. máx. 90 días.
- Imprevisible situaciones ocasionales imprevisibles. máx 6 meses pero
ampliable por convenio.
- Sustitución: no más de 3 meses, pero 3 años si es funcionario. No hay
indemnización.
- Formativos
- Para la obtención de práctica profesional - Ya deben tener un título, es
para obtener la práctica adecuada al nivel de estudios cursados. Mínimo 6
meses de duración, máximo 1 año. Sin indemnización y derecho desempleo.
- Formación en alternancia - Para cuando se está estudiando. Mínimo 3
meses, máxima 2 años. Sí retribución 60% primer año, 75 el segundo. Sin
indemnización al finalizar contrato, sí derecho a desempleo.

Período de prueba: Establecido por Convenio colectivo. Si falta, será:

6 meses - técnicos titulados
2 meses - resto trabajadores

Los contratos temporales se convertirán en indefinidos en algunos casos:

- Si no ha sido dada alta a la Seguridad Social.
- Si tenemos más de 18 meses con contrato temporal.
- Si trabajamos con contrato expirado sin saberlo.
- Si nos ponen contratos ilegales/en fraude de ley como el de obra y servicio ya que
ya no existe.

Jornada máxima diaria - 9 horas al día máximo de jornada ordinaria. Menores 8 horas. No
superar las 40h semanales en cómputo ANUAL. (ej. 38h una semana y 42h la siguiente)
Descanso - en la misma jornada, si trabajamos +6h, minimo 15mins descanso. Menores
cada 4h y media - 30mins descanso.
Entre jornadas siempre debe haber 12 horas.
Entre semana y semana 1día y medio continuados, acumulables en 14 días.

Vacaciones a las que tengo derecho

Mínimo 30 días por el Estatuto Trabajadores, mejorables en Convenio y Contrato.
No son acumulables, deben disfrutarse en el año natural.
No sustituibles por compensación económica.
Si coinciden con baja médica - maternidad - paternidad, no son sustituibles, se suspenden y
se vuelven a dar.
Si el contrato finaliza y no han sido disfrutadas, son retribuidas.

Permisos generales
Deben avisarse con antelación y deben justificarse.
Establecidos de forma general en Estatuto Trabajadores y mejorables por Convenio.
1. Matrimonio - 15 días desde el mismo día de la boda.
2. Enfermedad o fallecimiento familiar 2o grado (nuestra familia o pareja - padre,
madre, abuelx, hermano, hijo y nieto) mínimo 2 días - 4 si hay que desplazarse más
de 2km.
3. Traslado domicilio 1 día.
4. Funciones sindicales - lo indicado en el Convenio
5. Cumplimiento deber inexcusable - mesa electoral, día elecciones +5h día siguiente.
6. Realización exámenes oficiales: tiempo indispensable para hacer examen, no
necesariamente día completo.
7. Preparación parto, controles médicos - tiempo indispensable.
8. Novedad 2022 - hospitalización bebé prematuro - 1hora retribuida, ampliable 2h más
sin retribuir.

Horas extras
Todas aquellas que excedan la jornada normal.
Tipos: Voluntarias y obligatorias.
MÁX. 80 ANUALES - fuerza mayor no computan - si se compensan con 1h de descanso
tmpoco computan.
La retribución se fija por Convenio - pagar o compensar cn descanso en 4 meses.
No podrán hacer h extras los menores d 18 ni los trabajadores nocturnos.

Modificaciones del contrato

1. Funcional
Modifica funciones para las q ha sido contratado.
a. mismo grupo profesional - sin causa exigida ni límite temporal
b. diferente grupo profesional - categoría inferior mismo salario. categoría
superior el salario superior. Si es 6 meses durante un año u 8 durante 2,
reclamar ASCENSO. Se necesitan razones para hacerlo y sólo durante el
tiempo imprescindible.
2. Geográfica
Modifica lugar de puesto de trabajo definitiva o temporalmente del lugar en el que se
contrató originalmente.
Justificación necesaria. 2 tipos.
a. traslado definitivo - cambio de residencia. más de 12 meses en 3 años.
b. desplazamiento temporal - poco tiempo, menos de 12 meses en 3 años.

3. Sustancial
Modificación tipo d salario, jornada, etc.
Excedencias (Suspensión contrato, excedencia voluntaria requisitos - hijos o volver
luego)
Período de tiempo durante el trabajador decide interrumpir la prestación laboral (no trabaja y
tampoco se le paga), por diferentes motivos (motivos voluntarios, cuidado de hijos, cargos
públicos o sindicales etc.)
Si es voluntaria requiere 1 año de antigüedad para solicitar.
No computa como antigüedad si ha sido voluntaria.
Por cuidado de hijos - 3 años desde el nacimiento, guarda, adopción etc. Computa a efectos
de antigüedad - el 1er año se guarda el puesto y los otros dos será puesto en el mismo
grupo profesional.

Proceso reclamación despido disciplinario, objetivo y colectivo y derechos de cada

uno

- Disciplinario: NO indemnización. SÍ finiquito.

- Despido objetivo: Ineptitud, amortización… Indemnización 20 días hasta 12 meses
máx. Licencia 6h semanales para buscar empleo durante 2 semanas de preaviso.
- Despido colectivo: Causas de fuerza mayor. Previo periodo consultas.
Indemnización 20 días salario x año hasta 12 meses máximo. Se puede conseguir
indemnización mayor en negociación.

Proceso reclamación
1. Acto de conciliación. Presentar papeleta conciliación en 20 días. Si la empresa
acepta acuerdo, se alcanza pacto. Si no acepta acuerdo, se pasa a:
2. Demanda. 20 días para presentarla en Juzgado de lo Social.
3. Sentencia.
Si despido queda acreditado - no hay derecho indemnización y se queda con lo q le
han dado.
Improcedente - no es motivo suficiente o no queda acreditado.
a. readmisión + pago tramitación
b. indemnización 33 días x año trabajado max 24 mensualidades
Nulo - Si se ha violado los derechos y libertades del trabajador. Se le readmitirá y
pagarán los salarios retrasados.

Convenios colectivos
1. Utilidad - Regulan derechos de trabajadores para ámbito/colectivo específico, que
mejoran el Estatuto trabajadores.
2. Ejemplo de su contenido - Encontrarás condiciones particulares por sector, lo que
debes cobrar por tu sector - tabla salarial, a cuántos días d vacaciones tienes
derecho, permisos mejorados, jornada laboral, duración periodo de prueba…
Representantes trabajadores
Sindicatos tienen función de representar trabajadores y mejorar condiciones trabajo.
Pero, a nivel de empresa, los trabajadores dentro de ella pueden participar como
representantes sin necesariamente estar en un Sindicato - lo que llamamos
Representación unitaria. Estos trabajadores que representan al resto de los compañeros
de trabajo son elegidos por los mismos trabajadores a través de unas elecciones donde se
pueden presentar tanto miembros de sindicato como independientes (no pertenecen a
sindicato). Representan toda la empresa y se lleva cabo a través de:

1. Delegados de personal
a. Hasta 30 trabajadores - 1 delegado.
b. De 31 a 49 - 3 delegados.
2. Comité de empresas - Empresa con más de 50 trabajadores.
Conjunto de delegados de personal. Es independiente estar afiliado a un sindicato o
no, ya que se trata simplemente de representante de sus compañeros.
(no hay que saberse los baremos de memoria)

La Huelga
Derecho fundamental de la Constitución.
Objetivo - Defensa de los intereses y derechos de los trabajadores mediante el paro de la
actividad laboral.
Pasos:

1. Declaración de la huelga 2. Comunicación de la huelga a la 3. Comité de huelga

Se realizará por los delegados
de personal, comité de
empresa, trabajadores de
empresa por mayoría absoluta
o por sindicatos.
empresa y a la Autoridad Laboral
Se notificará al menos 5 días antes
de su inicio, y 10 si se trata de
servicios esenciales para la
comunidad.
Deberá realizar todas las
actuaciones necesarias
para la solución de la
huelga.

- Empresario no puede sustituir huelguistas x trabajadores no vinculados a

empresa cuando se notificó huelga
- Respetar libertad trabajo de quien no quiere unirse a huelga
- Comité de huelga garantiza servicios necesarios para seguridad de personas y
cosas, mantenimiento d locales, maquinaria etc
- Las partes tienen el deber de negociar durante todo desarrollo huelga

A tener en cuenta en situación huelga.

Suspensión de contrato de trabajo y -> Situación de alta especial en la

Seguridad Social

- No se percibe salario - No se cotiza y no se tiene derecho a

- Se descuenta x cada día de huelga la prestación de IT ni al desempleo
el salario de la jornada, pagas durante la huelga
extras, retribución descanso
semanal y días festivos
REQUISITOS DE LA HUELGA

Los representantes de los trabajadores deben comunicar la declaración de huelga al

empresario y a la autoridad laboral por escrito 5 días antes del inicio (10 días si es un
servicio público). Cuando se trate de huelgas de servicios esenciales (sanidad,
transporte...) el Gobierno puede fijar unos servicios mínimos.
Bloque 2.
SALARIO Y NÓMINA (rellenar huecos)

Bloque 3.
SEGURIDAD SOCIAL (calcular prestación o indemnización)

- Incapacidad temporal (por Enfermedad Común o Accidente Laboral).

- Enfermedad o Accidente Común: Día 0 a 3o- No cobra nada / 4o al 20o día –
Cobra el 60% de la Base de cotización / Del día 21o en adelante:
cobre el 75% de la BC.
- Enfermedad o Accidente Profesional: Cobra el 75% de la BC desde el día
siguiente.

- Desempleo (igual que ERTE)

- 70% de la Base Reguladora durante los primeros 6 meses y 50% de la BR en
adelante.

- Indemnización por despido

- Despido objetivo y colectivo (ERE): 20 días por año con tope 12 mensualidades.
- Despido disciplinario: No hay indemnización.
- Despido calificado como improcedente: 33 días por año trabajado con un tope de
24 mensualidades.

Bloque 4.
BÚSQUEDA DE EMPLEO Y TRABAJO EN EQUIPO

Saber explicar:

1. DAFO. Herramienta de autoanálisis. Debilidades Amenazas Fortalezas y

Oportunidades. Aplicar el DAFO sirve para poder tomar decisiones estratégicas y
mejorar el futuro, conocernos a nosotros mismos y saber qué queremos.

ANÁLISIS INTERNO ANÁLISIS EXTERNO

NEGATIVOS DEBILIDADES AMENAZAS

POSITIVOS FORTALEZAS OPORTUNIDADES

2. Itinerarios formativos.
Opciones que tengo - después de grado superior puedo acceder a universidad y
posteriomente cursar máster y desp doctorado, puedo acceder a trabajo de técnico
ed infantil y buscar certificados de profesionalidad - mientras trabajo hacer formación
contínua (para personas ocupadas, es decir que están trabajando), puedo hacer
cursos de especialización, puedo hacer otro grado superior, certificados
profesionalidad, cursos especialización profesional privados…
 3. Fuentes de empleo.

INTERNET APPS PRENSA

ETT Y AGENCIA BOLSAS DE EMPLEO TV Y RADIO

COLOCACIÓN

ADMINISTRACIÓN AUTOEMPLEO CONTACTOS!!

PÚBLICA

Los contactos son muy importantes. Está estudiado que un gran porcentaje de ofertas de
trabajo, más de la mitad incluso, no llegan nunca a anunciarse, porque ya son cubiertas a
través de los contactos.
Hoy en día importante:
- Contactos
- Autocandidatura
- Marca personal / visibilidad / reputación online / diferenciarse…
- Ser extremadamente PROACTIVO

4. Redes sociales.
Nuestra huella digital es muy importante, es por eso que se aconseja hacer perfil de
Linkedn ya que es en las redes donde muchas empresas suelen buscar información
de sus candidatos.

5. Entrevista.
- Conocerse a uno mismo. Autoanálisis de puntos fuertes y débiles.
- Conocimiento y defensa del CV. Justificar los puntos débiles: despidos, cursos sin
acabar...
- Conocimiento de la empresa.
- Preparar las posibles preguntas que puedan hacerte. Preguntas que se pueden
hacer.
-
COMUNICACIÓN VERBAL -> - Responder con naturalidad y seguridad
- Denotar interés

COMUNICACIÓN NO VERBAL -> - No mirar a los ojos (inseguridad)

- Cruzar brazos (estar a la defensiva)

6. Trabajo en equipo.
Sinergia - cuando 2 personas por ejemplo se organizan bien trabajando juntas, pueden
hacer el trabajo de 3. Cuando sumamos la energía individual de cada uno, el resultado es
mayor al que cada uno de los miembros puede aportar… todo muy lógico (ventajas,
inconvenientes, roles, sinergia, conflictos…)
 VENTAJAS INCONVENIENTES

Sinergía positiva: la suma del trabajo del El desarrollo y coordinación son laboriosos
equipo es mayor a lo que cada uno aporta

La aportación de los miembros proporciona Tiempo necesario para ponerse de acuerdo

mejores resultados

Los riesgos se asumen más fácilmente Se pueden diluir responsabilidades

La división de trabajo permite Necesario que haya un líder competente y

especializarse aceptado

El MÉTODO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Pasos.

1. Preparar. Descarga, conciencia de la necesidad, decisión, presentación de reglas.
2. Definir el problema: establecer comunicación hasta aclarar el problema, su
evolución y las vivencias de las partes.
3. Buscar alternativas: proponer diferentes soluciones que ayuden a afrontar las
dificultades pasadas y futuras.
4. Acordar: Consiste en negociar las diferentes soluciones hasta llegar a un acuerdo
concreto.
5. Evaluar. Valorar posteriormente el funcionamiento del acuerdo y modificar lo que no
haya funcionado.

Adquirir posiciones NEGOCIADORAS.

UF2 - Prevención de riesgos laborales

3 BLOQUES

1r bloque.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

- saber identificar riesgos laborales

Identificar factores de riesgo

Tenemos 5.

1. Factores de riesgo/seguridad Asociados con la seguridad del puesto de trabajo.

Escaleras mal señalizadas, resbaladizas, un pavimento que podamos resbalar, un enchufe
viejo que esté mal puesto y viejo…
a. Riesgos estructurales Cómo está construido el lugar o su estado en el
momento, escaleras, pasillos…
b. Riesgo del uso de máquinas y herramientas
2. Factores ambientales Asociados al ambiente de trabajo. Sonidos altos, polvo del
ambiente, algún producto químico que pueda entrar a nuestro cuerpo y nos pueda afectar -
inhalar sustancia tóxica…
3. Factores psicosociales Todos aquellos riesgos derivados de un estrés alto en el
trabajo, de una presión, objetivos elevados, que nos puede producir ansiedad,
depresión, malestar general a nivel psicológico…
4. Factores ergonómicos/psicofísicos Se derivan de aquellas condiciones de
adaptación del trabajador al puesto. Tener una silla muy poco cómoda y estar muchas
horas sentado para trabajar, el manejo de cargas muy pesadas de un lugar a otro, o
cualquier tipo de herramienta que sea muy difícil de usar por la posición del cuerpo…
5. Por circunstancias personales Depende de la personalidad del trabajador, por no
ser precavidos, más despreocupados, hay más probabilidad de sufrir accidente…

2o bloque.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.

Medidas de prevención Medidas de protección

Tratan de evitar los riesgos Tratan de evitar los daños cuando se

produce el riesgo

Determinar magnitud de riesgo.

Determinar medidas para reducir o eliminar riesgos.
3r BLOQUE
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES EN PREVENCIÓN

Uno de los derechos de los trabajadores es el poder consultar sobre prevención de riesgos
y poder participar. Informar de todo aquello que detecte que puede ser un riesgo.

El derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la acción preventiva se ejercerá

a través de:
1- Los delegados de prevención (menos de 50 trabajadores). Los Delegados de
Prevención están facultados para proponer, al órgano de representación de los
trabajadores, la paralización de las actividades en los casos que exista un riesgo grave e
inminente que atente contra la seguridad y salud de los trabajadores y el empresario no
adopte las medidas oportunas para evitarlo.
2- El comité de seguridad y salud. Está compuesto por los delegados / as de prevención y
un número igual de representantes designados por el empresario. El Comité de Seguridad
y Salud se destina a la consulta regular y periódica de las actuaciones preventivas de la
empresa. Es por tanto un órgano consultivo.

PRIMEROS AUXILIOS
Objetivos:

● Mantener con vida al accidentado

● No empeorar su estado
● Trasladarlo a un centro sanitario en condiciones adecuadas

Hay que tener muy claro el PAS

Proteger → Avisar → Socorrer

Primero nos protegemos nosotros y al herido. Una vez la situación es segura y protegida,
avisamos a los servicios de emergencia, y paralelamente o después de ese aviso, hay que
socorrerlo para mantenerlo con vida o en las mejores condiciones.

No causar más daño y actuar cuando se

está seguro de lo que se tiene que hacer
ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTADO INCONSCIENTE

1. Preguntar al herido para determinar si está consciente o inconsciente Si está

consciente, colocar en PLS
2. Si está inconsciente abrir vías aéreas y comprobar si respira o no
3. Si respira, colocar en PLS (posición lateral de seguridad)
4. Si no respira, comprobar el pulso.
5. Si tiene pulso realizar la respiración artificial
6. Si no tiene pulso realizar la RCP (Reanimación cardiopulmonar)

Transporte de heridos
● NO se debe mover a un accidentado.
● Sólo si su supervivencia depende de ello se procederá a su traslado

MODALIDADES DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN

● El propio empresario ( En el caso de que la empresa tenga -10 trabajadores, y el

empresario una formación correcta sobre el tema)
● Trabajadores designados (dotados de la titulación de nivel intermedio o superior)
● Servicio de prevención propio (+500 trabajadores, 250-500 peligroso)
● Servicio de prevención ajeno
● Servicio de prevención mancomunado

LA SEÑALIZACIÓN
Técnica de seguridad que advierte a los trabajadores de riesgos, prohíbe determinados
actos, exige comportamientos específicos e informa sobre cuestiones relacionadas con la
prevención.
No hay que saberse el pictograma completo, pero sí qué tipo de señal es de las 5 que
vemos.

EL BOTIQUÍN
Este corre a cargo de la empresa, y siempre debe haber uno en el lugar de trabajo.

● Revisar el contenido del mismo dos veces al año.

● Revisar las fechas de caducidad de los medicamentos.
● Revisar el estado del material sanitario.
● Conservar los envases originales y los correspondientes prospectos.
● Eliminar los medicamentos caducados, pero no tirarlos a la basura, sino llevarlos a la
farmacia o a puntos destinados específicamente para ello.
DERECHOS Y DEBERES TRABAJADORES

Todxs tenemos una serie de derechos y deberes.

DERECHOS DEBERES

Derecho de información Respetar las normas de prevención, que

debe conocer.

Derecho de formación Utilizar correctamente las máquinas y

herramientas de trabajo y los equipos de
seguridad y protección.

Derecho de paralización de la actividad en Informar de inmediato al superior jerárquico

caso de riesgo grave e inminente de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe un riesgo para la salud.

Derecho a la vigilancia periódica de la salud Velar por la seguridad y salud propia, de los
compañeros de terceros que pudieran
verse afectados.

Derecho de consulta y participación Cooperar con el empresario para que este

pueda garantizar la prevención y protección
adecuadas.

PLAN DE PREVENCIÓN

Tiene como objetivo integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión de la

empresa, comprende la totalidad de las actividades a desarrollar y es aplicable a todos los
niveles jerárquicos.
El plan de prevención se plasma en un documento y su elaboración se basa en dos
instrumentos.

Instrumentos plan de prevención:

1. Evaluación de riesgos y luego…
2. Planificación de la acción preventiva

Evaluación de riesgos -> Estima la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse
para que el empresario adopte las medidas necesarias lo antes posible.
Planificación de la acción preventiva -> Una vez realizada la evaluación del riesgo se
adoptan las medidas más adecuadas para eliminar o reducir los riesgos, estableciendo el
orden de prioridades.
Etapas de la evaluación de riesgos
Identificación del riesgo a través de un check list - A través de un cuestionario o lista se
van identificando los riesgos uno a uno
Estimación del riesgo detectado - Se determina su magnitud a través de la combinación
de la probabilidad de que se produzca y la gravedad del daño que se ocasione
Bloque 2.
SALARIO Y NÓMINA (rellenar huecos)

calcular datos nómina

Bloque 3.
SEGURIDAD SOCIAL (calcular prestación o indemnización)

Bloque 4.
BÚSQUEDA DE EMPLEO Y TRABAJO EN EQUIPO

Saber explicar:

7. DAFO.
8. Itinerarios formativos.
9. Fuentes de empleo.
10. Redes sociales.
11. Entrevista.
12. Trabajo en equipo.

UF2 - Prevención de riesgos laborales

Identificación de riesgos

Medidas prevención y protección

Gestión de la prevención

3 BLOQUES

1r bloque.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

- saber identificar riesgos laborales

2o bloque.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.

Determinar magnitud de riesgo.

Determinar medidas para reducir o eliminar riesgos.
3r bloque.
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Participación de trabajadores en prevención (importancia y funciones)

1. Delegado de prevención
2. Comité seguridad y salud.

Primeros auxilios.

Modalidades de organización de prevención.

Señalización
1. Forma
2. Color
3. Otras formas de señalizar

Botiquín

Derechos y deberes trabajadores

Plan de prevención