PREGUNTAS DE FOL TEMAS 3 Y 4

1. Que puedes decir sobre el periodo de descanso

Descanso entre jornadas: Debe haber un mínimo de 12 horas entre una jornada
y otra y no se pueden realizar más de 9 horas salvo pacto colectivo. Los
menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas.

Descanso en la jornada: Si la jornada supera las 6 horas continuadas, debe

existir un descanso mínimo de 15 minutos.

2. ¿Que son las horas extra? Tipos y clasificación. (ENTRA)

Las horas extras son las horas que superen la jornada ordinaria.

Voluntaria horas extra ordinarias máximo 80 horas.

Salvo si se compensa por descanso

Obligatorias Fuerza mayor no hay límite de horas

Complementarias Pactadas. Máximo 80 horas salvo si se
compensan

3. Que es un permiso retribuido y tipos (cita 3).

El trabajador, previo aviso y justificación posterior a la empresa e

independientemente de su antigüedad, puede ausentarse del trabajo sin que
se le descuente el salario, por el tiempo y motivos siguientes.
-Matrimonio 15 días
-Traslado de domicilio habitual 1 día
-Realización de funciones sindicales o de representación personal
4. Cita y explica cada uno de los motivos de reducción de jornada por motivos
familiares.

Lactancialos trabajadores que tienen un hijo de menos de 9 meses, tendrán

derecho una hora de ausencia de trabajo que se puede dividir en dos
fracciones. Solo uno de ellos podrá ausentarse.

Hijos que permanezcan hospitalizados después del parto tienen derecho a

una hora de ausentarse del trabajo así como a poder reducir sus horas de
trabajo hasta la mitad de horas con su disminución proporcional del salario.

Quien tenga en su cuidado directo algún menor de doce años o a un

disminuido físico o psíquico que no trabaje.

5. Que es la excedencia. Tipos y característica de cada una. (ENTRA!!!)

La excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación

con una empresa durante un periodo en el cual se va a dedicar a otras tareas,
incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea

Voluntaria:
Cuidado de hijosduración máxima 3 años computa a efectos de
antigüedad, cotizaciones y formación. El reingreso está garantizado
durante el primero en el mismo puesto de trabajo, y luego en otro de
categoría equivalente.
Cuidado de familiares(como la de cuidado de hijos)
Intereses particulares Se concede con al menos un año de antigüedad
y no haber disfrutado de una en los 4 años anteriores. La duración min 4
meses máx. 5 años. No computa a ningún efecto. No hay reserva de
puesto si no derecho preferente.

Forzosa: Para el ejercicio de cargos públicos y sindicales de ámbito provincial o

superior. La duración mientras dure el ejercicio del cargo. Se mantiene efectos
de antigüedad y se reserva el puesto

Pactada: Acuerdo entre empresario y trabajador todo se negocia meno que no

computa para la cotización

6. Define el salario y clasificación del mismo.

 El salario es la totalidad de las precepciones económicas, en dinero o especie,
que recibe el trabajador por la prestación profesional de sus servicios.

Se clasifica:

Según unidad de tiempo  por hora, unidad de hora o mixto

Unidad de pago metálico o especie

7. Que me puedes decir del salario mínimo interprofesional

El gobierno fija anualmente, previa consulta con las Organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales más representativas. El SMI: la retribución mínima
que debe percibir todo trabajador por cuenta ajena. Es inembargable.

8. Que me puedes decir de FOGASA. 4 (ENTRA!!)

Es un organismo autónomo dependiente del Ministerio del Trabajo que abona

los salarios en caso de insolvencia, quiebra o concurso del empresario,
financiado con aportaciones de estos. La cantidad máxima que paga por
salarios adeudados no puede ser superior al doble del Salario Medio
Interprofesional diario por el número de días de salario pendientes de pago con
su máximo de 120 días. Incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias. La cantidad máxima que abona por indemnizaciones es de una
anualidad. No puede exceder el importe del doble del SMI diario.

9. Movilidad funciona.

La dirección de la empresa está legitimada para modificar las funciones que un

trabajador realizar siempre que se encuentren atribuidas al grupo profesional
al que este pertenece o a categorías profesionales equivalentes. Podrá
encomendar a un trabajador actividades de una categoría profesional inferior o
superior a la detentada por este. Si son inferiores, el salario seguirá siendo el
mismo y el mínimo tiempo posible devolviéndote al mismo puesto anterior. Si
son de categoría superior y se ejecutan podrá reclamar el ascenso. Percibirá el
salario correspondiente a la categoría superior.

10. Movilidad geográfica

11. Concepto de suspensión del contrato de trabajo y cita alguna causa (2 o 3).

Interrupción temporal de la prestación laboral. El contrato no termina, sino que

el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el empresario queda
liberado de la obligación de pagarle.

 Incapacidad temporal
 Maternidad
 Riesgo durante el embarazo.

12. En que consiste y como se lleva a cabo el despido colectivo

La empresa procede al despido de una parte o de la totalidad de la plantilla por

encima de 5 trabajadores amparándose en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Si no es de la totalidad de la platilla debera
afectar, en el plazo de 90 dias al menos a:

 10 trabajadores en las emporesas que ocupen menos de 100

trabajadores.
 El %10 de la plantilla en las que tengan entre 100 y 300 trabajadores
 30 trabajadores en las de 300 o mas

Procedimiento:

 Comunicar su intención a los representantes de los trabajadores

 La autoridad laboral pedirá un informe a la inspección de Trabajo.
 Iniciado un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores. Para intentar buscar soluciones con una duración minina
de 30 días, 15 si la empresa tiene menos de 15 trabajadores.

13. Concepto y causas más comunes (cita tres) de la extinción del contrato por
causas objetivas.
 Cuando la empresa despide a un trabajador basándose en causas ajenas de la
voluntad de este.
 Voluntad de las partes
 Relativas al paso del tiempo
 Basadas en hechos objetivo

14. Despido disciplinario y causas (3 causas).(ENTRA)

Extinción del contrato por decisión del empresario basada en un

incumplimiento grave y culpa del trabajador.

 Ofensas verbales o físicas al empresario a las personas que trabajan en

la empresa siempre que exista ánimo de ofender.
 Indisciplina o desobediencia
 Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

15. Cita los pasos para la revisión jurisdiccional del despido.(ENTRA)

El trabajador que no este de acurdo con las causas alegadas podrá recurrir
contra el despido en un plazo de 20 días. Es perceptivo que antes se vaya al
SMAC. La presentación de la demanda de conciliación interrumpe el acto
reanudándose en caso de que no haya acuerdo al día siguiente .

El juez dictara sentencia pudiendo ser el despido:

-Nulo

-Procedente,

- Disciplinario

-Colectivo u objetivo

- Improcedente