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Quedarse en paro
En este apartado puedes consultar los tipos de despido y finalización de contrato
recogidos por la ley, así como todos los pasos que debes llevar a cabo y documentos
necesarios para tener derechos de cobrar la prestación por desempleo.
Es importante que conozcas tu situación desde el punto de vista oficial, para saber
qué puedes hacer.
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• Por acoso suscitado por origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual.
• Acoso sexual al empresario o las personas que trabajan en la empresa.
Recuerda
El despido se debe notificar por escrito a la persona afectada haciendo constar los
hechos que lo motivan y la fecha en la que surtirá efecto.
Recuerda
El despido se debe notificar por escrito a la persona afectada haciendo constar los
hechos que lo motivan y la fecha en la que surtirá efecto.
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representación legal de los trabajadores, o de 15 días en el caso de empresas de
menos de 50 trabajadores. Finalizado este periodo, la Administración debe
autorizar (o no) la medida solicitada.
Recuerda
El expediente de regulación de empleo (ERE) consta de un periodo de consultas entre la
empresa y la representación de los trabajadores y debe ser autorizado por la
Administración.
Recuerda
Las personas afectadas por la extinción de contrato tienen derecho a acceder a la
prestación de desempleo (si reúnen los requisitos) y a una indemnización legal de 20
días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, a menos que por acuerdo
entre las partes se pacte una cuantía superior.
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hijos y familiares a tu cargo, rentas, datos de domiciliación bancaria,
autorización de la petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria) y el
compromiso de actividad (documento por el que nos comprometemos a buscar
empleo activamente y participar en acciones de información y orientación
laboral).
• Original y fotocopia del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros).
• Certificado de la empresa (o empresas) en las que has trabajado durante los
últimos 6 meses.
• Documentación que acredita la situación legal de desempleo. Por ejemplo, el
contrato y la comunicación de cese, la carta de despido, el acta del Centro de
Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o CMAC, según las diferentes
Comunidades Autónomas) o la sentencia judicial.
Puedes realizar la solicitud de la prestación por desempleo a través de Internet en la
página del Servicio Público de Empleo Estatal. (www.sepe.es).
Recuerda
Debes acudir a tu oficina de empleo con la solicitud rellenada, original y fotocopia de tu
DNI, certificado de la empresa y todos los documentos que acrediten el fin de tu
relación laboral con la empresa.
Recuerda
Debes haber cotizado un período de 360 días en los seis años anteriores para optar a
la prestación.
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1.1.7. ¿Cuánto cobraré y durante cuánto
tiempo?
Así se calculan las cifras exactas de tu prestación.
La prestación por desempleo se calcula según las bases de cotización a la Seguridad
Social relacionadas con los últimos 180 días de trabajo.
La cantidad que lo determinará es la que aparece en la nómina como "base de cotización
de contingencias profesionales o desempleo" o "base de accidente de trabajo y
enfermedad profesional o desempleo".
El tiempo durante el que cobrarás el paro depende del número de días cotizados
durante los años anteriores al momento de quedarse sin trabajo.
Para conocer los datos exactos, acude a tu oficina de empleo.
Si se acaba el período de cobro y no has conseguido trabajo, consulta si puedes
beneficiarte de algún subsidio por desempleo en tu oficina de empleo estatal.
Recuerda
¿Cuándo tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo? ¿Durante cuánto tiempo
cobro el paro? ¿Y si se me acaba el desempleo? Estas preguntas son información que
está viva, y puede cambiar según el momento en el que nos encontremos, así que te
recomendamos que acudas a los puntos de información oficiales.
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esta situación nada nos gusta y estamos enfadados con el mundo. Mens sana in corpore
sano: o lo que es lo mismo, un espíritu equilibrado en un cuerpo equilibrado. ¡Qué gran
verdad! ¡Cómo ayuda hacer cosas! Y si es en beneficio de los demás, resulta
gratificante.
Gestiona tu tiempo
Estás en paro pero no parado: hay mucho que hacer. Preocúpate por estar activo y
organiza tu tiempo.
Es posible que ahora pases más tiempo en casa y surjan los “Pues ya que…”: “Pues ya
que estás en paro, ve a hacer la compra”, “Pues ya que estás en paro, ve a buscar a los
niños”. Al responsabilizarte personalmente de algunas tareas, puedes reducir gastos
superfluos pero ten en cuenta que necesitas tiempo para hacer tus cosas.
Tú y los que te rodean debéis tomar conciencia de tu nueva situación. Estar en paro es
algo temporal. De hecho, ahora vas a empezar a trabajar para conseguir un empleo. Así
que debes dedicarle tiempo, organizarte, marcarte un horario, unas tareas, una
disciplina.
Escúchate a ti mismo
¿Te sientes mal por el hecho de estar en paro? ¿Crees que podrías haberlo hecho mejor
en tu último empleo y así no te habrían despedido? ¿O te encuentras mal por el agobio
de estar en casa sin hacer nada?
Estar desempleado es un desafío para la persona que lo vive y su autoestima suele verse
dañada. Si notas que no mejora tu autoestima, acude a profesionales. Ellos están ahí
para ayudarte. No pasa nada, hay que admitir lo que nos sucede y ponerle remedio.
Recuerda
Nuestra autoestima se verá afectada, así que es muy importante mantenerse activo y
organizar nuestro tiempo.
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¿Cómo hacerlo?
Comunicar esta situación es un paso difícil, sobre todo porque no te acompaña el estado
de ánimo adecuado, y desconocemos cuál será la reacción de las personas.
En la mayoría de los casos será una experiencia satisfactoria porque te arroparán y
apoyarán. En otros casos la reacción puede ser negativa y del tipo “algo habrás hecho
¿no?”.
Es de suponer que cada uno de ellos tratará de ayudarte a encontrar trabajo. Si lo saben
pueden estar atentos a ofertas y oportunidades que surjan. Pero eso debes provocarlo tú.
A lo mejor prefieres esperar un tiempo antes de empezar de nuevo: en cualquier caso, lo
importante es que los demás conozcan tus planes.
En casa debéis hablar de lo que se espera de cada uno y de los cambios que vais a sufrir:
menos dinero, más tiempo en casa, cambios de humor, momentos de tristeza,
conversaciones privadas…
Un punto delicado será transmitir esta situación a los niños (si los tienes), sobre todo
por la dificultad del lenguaje a utilizar. Pero no olvides que ellos vivirán situaciones de
cambio y la manera en que tú lo vivas será su ejemplo.
La situación no es fácil pero tu entorno te ayudará a salir de ella.
Recuerda
¿Por qué hay que hablar con la familia y amigos? Por dos razones. Una es objetiva: se
ha producido un hecho, no tienes trabajo y eso tiene consecuencias (no tendrás los
mismos ingresos que antes); por tanto habrá que realizar algunos cambios. Una segunda
razón, mucho más personal, es que necesitas ayuda y apoyo de los tuyos.
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Dentro del optimismo podemos tener en cuenta dos dimensiones: intensidad y
duración.
Puedes ser muy optimista pero ese estado durarte muy poco. Reflexiona qué debes
trabajar en cada momento. A veces necesitarás que el optimismo sea constante, aunque
no sea muy intenso, como sucede durante el proceso de búsqueda de empleo. Dentro de
este proceso habrá momentos en que este optimismo deba ser más intenso, por ejemplo,
en la entrevista de trabajo.
Piensa también que puedes ser optimista pero eso no va a evitar que sufras o incluso que
te derrumbes. Eres optimista pero no eres de piedra. Es interesante conocer tu capacidad
de recuperación tras un golpe moral.
Consejos para aumentar tu optimismo
• Rodéate de gente optimista. Sí a las personas alegres. Harán tu vida más
agradable: son una fuente segura de buen humor.
• Expresa tus emociones: reír, hablar e incluso llorar.
• Busca en el día a día los momentos alegres y recurre a ellos.
• Haz planes activos: busca realizar actividades que produzcan algo positivo.
• Huye de malas noticias y temas intrascendentes.
• Mantén el contacto con tus buenos amigos. No descuides las amistades.
Recuerda
El optimismo es una de nuestras armas principales para salir adelante en esta
situación. Rodéate de gente optimista, recurre a los momentos alegres del día… El
pesimismo como hábito puede ser muy dañino.
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otros que se pueden reducir (tiempo extra de los niños en el colegio, comida en
el colegio, ciertas actividades extraescolares…).
• ¿Y tú? Piensa qué gastos puedes reducir: gimnasio, cenas fuera, ropa, gasolina,
tabaco...
• Replantear gastos comunes como son las vacaciones: no se trata de eliminarlas
sino de reenfocarlas (por ejemplo, ir a casa de un amigo en vez de un hotel). Y
por supuesto puedes ajustar la cesta de la compra, los gastos de luz, gas y
agua…
Te proponemos un ejercicio:
• Apunta todos los gastos fijos mensuales.
• Apunta los gastos diarios.
• Analiza lo que se puede reducir estando tú en casa.
Es importante analizar qué gastos tienes y qué cantidades conlleva cada gasto para ver
dónde puedes reducir.
Menos dinero… pero más tiempo
¿Tiene alguna ventaja esta situación? Pues sí: recuerda que debes ser optimista. La
situación será todo lo dura que quieras, pero no puedes ver sólo la parte negativa:
¿Cuántas veces nos quejamos del poco tiempo que pasamos con nuestros hijos? ¿Y del
poco tiempo que tenemos para dedicarlo a nosotros mismos?
Ahora dispondrás de tiempo y podrás desarrollar tu imaginación: investiga
oportunidades, sé creativo y busca opciones que te permitan reducir gastos sin dejar de
ser tú mismo.
Recuerda
Conocer los gastos reales te ayuda a planificar tu situación. Si en estos momentos
tienes empleo, te ayudará a ahorrar. Y si estás en periodo de desempleo, sabrás dónde
puedes reducir gastos y dónde no. Es importante llevar un control de lo que ganas y
de lo que gastas, es un buen ejercicio para poder adaptarte a los cambios.
1.3. Organízate
Ya has realizado los trámites administrativos necesarios para que los organismos
públicos conozcan tu situación y te apoyen. También te has marcado unos hábitos y una
rutina que te ayude a superar este periodo de la forma más favorable para ti.
Es el momento de pensar en lo que quieres y de confiar en ti. Por ello te proponemos
la siguiente estrategia para empezar a buscar empleo.
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1.3.1. Preparación para el proceso de
búsqueda
Es momento de marcarse una estrategia para afrontar el trabajo de buscar trabajo.
¿Qué pasos hay que seguir? La preparación para la búsqueda de empleo se puede
resumir en estos ocho puntos:
1. Toma conciencia de lo que quieres: Pregúntate a ti mismo si tienes ganas de buscar
trabajo. Tomar conciencia es el primer paso hacia una decisión.
2. Posiciónate: Sitúate ante el problema. No puede resolverse aquello que no se conoce:
piensa dónde estás y hacia dónde quieres dirigirte. Prepárate, evalúa las limitaciones y
valora tus capacidades.
3. Marca unos objetivos: Los objetivos deben definirse. Hay que tener unas metas
claras a alcanzar con el fin de no dispersarse. Define objetivos alcanzables y posibles y
desarrolla tu plan de trabajo.
4. Motivación ante todo: Encuentra la energía que te impulsa a la consecución de tu
objetivo. Convéncete que puedes hacerlo. Comprométete contigo mismo y con los
demás.
5. Tu responsabilidad: Tú eres el único responsable de tus éxitos y fracasos. Asume la
responsabilidad del resultado del trabajo que realizas, tanto de los avances como de los
errores.
6. Inteligencia creativa: Cultiva tu imaginación para conseguir los objetivos que te
plantees en el día a día. La mejor forma de resolver un problema es salir de él. Plantea
nuevas situaciones de forma creativa, trata de innovar para gestionar tus nuevos retos.
7. Analiza tus resultados: Sé crítico con lo que vas consiguiendo y sigue centrándote
en lo que quieres. Utiliza tus tropiezos para conseguir nuestras metas. Sólo
reflexionando y siendo consciente de tus resultados podrás aprender y mejorar.
8. Confía en ti: Intenta sentirte seguro de ti mismo. Si confías en ti tendrás más
capacidad para dar solución a tus retos. La confianza es el motor que te permite dar el
primer paso y avanzar hasta tu meta.
Recuerda
Buscar trabajo es un duro trabajo. Debes ser consciente de tu situación, marcarte unos
objetivos, motivarte para conseguirlos y ser crítico contigo mismo. Y lo más importante,
siéntete seguro de ti mismo.
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2. Tú y tu CV
A través del análisis personal de tu currículum y tu persona, descubrirás cómo eres y
cómo te ven los demás. Debes conocerte a ti mismo en profundidad y detectar tus
puntos fuertes y tus carencias profesionales y personales. Sabrás cómo eres y en qué
puedes desarrollarte.
DATOS PERSONALES
El apartado de datos personales tiene que responder a las preguntas: "¿Quién eres?" y
"¿Cómo contactarte?".
En papel: Cuando redactes tu CV en papel ten cuidado con el “exceso” de datos. Hay
datos personales que, a priori, no es necesario indicar (estado civil, DNI, si tienes
hijos...). Facilitar cierta información dependerá de ti y del puesto al que optes.
En webs: En el caso de redactar tu currículum en medios digitales (como pueda ser una
web de empleo), este tipo de datos personales está protegido y garantizado.
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PERFIL PROFESIONAL
El perfil profesional es una breve biografía de tu carrera laboral. Debe detallar quién
eres profesionalmente y qué puedes aportar a la empresa.
No se trata de una carta de presentación sino de un resumen orientado a habilidades y
aptitudes profesionales que te definen. Una vez redactado tu perfil, reléelo y analiza si
responde a estas preguntas:
• ¿Quién soy?
• ¿Cuáles son mis habilidades específicas?
• ¿Cuáles son mis aptitudes y logros?
Si el texto es capaz de responder a estas preguntas, tu perfil profesional cumplirá su
objetivo.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Es la información relativa a tu educación (reglada o no reglada). Para cada formación
tienes que señalar:
• La fecha de inicio y fin (o bien si aún estás cursándola).
• El centro y lugar donde la realizaste.
En general, debes informar de los estudios y cursos más relevantes para tu perfil
profesional.
EXPERIENCIA LABORAL
En este apartado debes detallar las empresas en las que has trabajado y los puestos
desempeñados. Defínelos en base a tus logros y capacidades e indica cuál ha sido tu
contribución profesional en cada empleo.
No olvides reflejar con detalle:
• Las fechas de inicio y fin de cada experiencia.
• El departamento en el que estabas.
• Si tenías personal a tu cargo.
• Tus funciones concretas.
En general, incluye toda aquella información que facilite el trabajo del seleccionador.
Recuerda que tu perfil debe encajar con el puesto que se ofrece.
OTROS CONOCIMIENTOS
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Aquí debes mencionar tus conocimientos de idiomas e informática.
En el caso de los idiomas, es aconsejable reflejar el nivel (hablado, escrito y leído) y si
posees certificados. En ese caso deberás también indicar el centro, lugar y fecha de
obtención.
Recuerda que los conocimientos de informática incluyen diferentes áreas o familias de
aplicaciones como la ofimática, las bases de datos, herramientas de gestión y venta o
lenguajes de programación.
Para cada aplicación informática que quieras indicar, especifica tu grado de uso y nivel.
Recuerda
Un buen currículum debe darle al seleccionador lo que necesita. Antes de empezar a
escribir, piensa qué es relevante para él y qué no.
2.1.2. Modelos de CV
¿Qué tipo de currículum elaborar? A menudo no es tan importante el detalle como la
agrupación de la información.
Hay dos modelos básicos de currículum: el currículum cronológico y el currículum
funcional.
Modelo de currículum cronológico
Este modelo de currículum es el más habitual y presenta la información de tu historia
laboral agrupada por fechas, comenzando siempre por la actual (o más reciente).
Este tipo de CV debes destacar los empleos que has tenido y las empresas en las que has
trabajado.
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¿Cuándo es apropiado este modelo?
• Si tienes una larga trayectoria profesional ininterrumpida en el tiempo.
• Si tus funciones se han desarrollado siempre en la misma área, y reflejan una
carrera y progresión profesional.
Modelo de currículum funcional
Este modelo está orientado a mostrar tus capacidades y logros, sin facilitar
información detallada acerca de dónde y cuándo se obtuvieron.
En él las experiencias se agrupan en bloques y categorías. En las primeras posiciones
tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.
Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu
candidatura.
¿Cuándo es apropiado este modelo?
• Si has estado durante largos periodos en paro, sin trabajar o has cambiado
frecuentemente de empleo.
• Si inicias tu carrera profesional y no tienes experiencia laboral.
• Si deseas cambiar de área laboral o sector económico.
Recuerda
La elección del modelo de currículum depende de tu trayectoria y también de la oferta a
la que quieres optar.
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• La inclusión de la fotografía en el CV depende de ti. No obstante, cualquier
elemento adicional ayuda al seleccionador a llamar la atención sobre tu CV y a
recordarte (en positivo o en negativo).
• No es necesario firmar el currículum, ya que la firma la podrás incluir en la
carta de presentación.
• Es importante incluir fecha en el CV. Siempre que envíes el currículum debe
estar actualizado, no sólo en la fecha que indiques, sino en el contenido que
detalles.
Recuerda
Es importante revisar bien el texto y adaptar tu currículum a las necesidades del puesto
al que optas.
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• Argumentación y negociación comercial: Capacidad de llevar a cabo
entrevistas comerciales (personal o telefónicamente) que permitan conseguir o
superar los objetivos de ventas y márgenes de rentabilidad definidos por la
empresa.
• Autodesarrollo: Capacidad de aprendizaje y capacidad para gestionar
activamente tu propio desarrollo. Implica disposición para adaptarse a nuevas
situaciones y responsabilidades y aprender continuamente de las experiencias.
• Comprometido con la estrategia de la empresa: Significa conocer la
estrategia de la empresa y estudiar cómo contribuye el equipo al desarrollo de la
estrategia. “Traducir” la estrategia a los colaboradores. Promover acciones en la
implantación y desarrollo de la estrategia.
• Comunicación: Es la capacidad para relacionarse provechosamente con otras
personas expresando claramente las ideas, escuchando a los demás y generando
un clima relacional positivo.
• Gestión comercial: Capacidad de aplicar los conocimientos generales sobre la
gestión comercial a las particularidades de la empresa con el objetivo de
mantener y aumentar su cartera de clientes.
• Gestión de las tecnologías de la información y comunicación: Dominar el uso
de las técnicas de redacción de documentos escritos. Dominar las herramientas e
instrumentos informáticos de uso habitual en las empresas, así como los medios
de comunicación y aprendizaje asociados a las nuevas tecnologías.
• Habilidades generales (management): Es la capacidad de conseguir, a través
de otros, los objetivos generales de la empresa así como los de las diferentes
unidades de negocio, áreas y grupos de trabajo. Incluye la fijación de objetivos,
la coordinación y la administración eficiente de los recursos y de las personas.
Requiere habilidades para la planificación, organización, dirección, supervisión,
ejecución y control de los resultados.
• Influencia y persuasión: Capacidad de influir con integridad en los demás,
impactar en sus decisiones y conseguir que se siga un plan o línea de acción.
• Motivación: Manifestar interés por los equipos de personas, generando un
ambiente de confianza y desarrollando la capacidad de autocontrol. Ejercer una
delegación eficaz que facilite una rápida toma de decisiones por los miembros
directivos, otorgando reconocimiento oportuno al trabajo bien realizado. Crear
un ambiente de trabajo agradable y un espíritu de sociabilidad.
• Orientación a resultados: Establecer metas ambiciosas y lograr resultados al
enfrentar retos, al asumir responsabilidades y al tomar riesgos, así como
emprender situaciones nuevas superando las dificultades del medio.
• Orientación al cliente: Es la capacidad para mantener relaciones satisfactorias
y duraderas con los clientes internos y/o externos (incluyendo el consumidor
final), mediante una disposición y actitud que demuestre sensibilidad hacia las
necesidades de los clientes y/o consumidores, asegurando su satisfacción de
manera atenta, oportuna y permanente.
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• Proactividad: Habilidad de tomar la iniciativa y la responsabilidad para crear
condiciones que disminuyan o se anticipen a la aparición de los problemas.
Hacer que las cosas deseables sucedan.
• Trabajo en equipo: La capacidad de trabajar en colaboración con otros como
parte de un equipo, en contraposición al trabajo separado o en competencia.
Recuerda
Todas las competencias pueden adaptarse al puesto al que quieres optar. Piensa que,
llegado el momento de una entrevista de trabajo, el seleccionador elegirá las
competencias críticas para el puesto que ofrece y realizará la entrevista en base a
éstas.
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• Comunicación y persuasión.
• Habilidad comercial, networking.
• Negociación.
• Liderazgo.
• Gestión.
• Adaptación al cambio.
• Capacidad de decisión.
• Creación de equipos.
¿Cómo hacer un DAFO?
Coloca en el cuadro de abajo las diferentes cualidades arriba indicadas, según debas
potenciarlas o no.
DEBILIDADES FORTALEZAS
AMENAZAS OPORTUNIDADES
Son carencias de tu perfil profesional Son puntos de tu personalidad que pueden ayudar
que podrían dificultar tu desarrollo. o apoyar el desarrollo de tu perfil profesional.
Recuerda
El objetivo de este análisis es determinar dónde te encuentras con el fin de convertir
las debilidades en fortalezas y las amenazas en oportunidades.
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2.2.2. DAFO profesional: la oferta y yo
En el DAFO para un puesto concreto compararemos el currículum con el perfil del
puesto.
En un DAFO, los apartados se sitúan siempre en la misma posición.
En la parte derecha del DAFO incluye tus ventajas, la parte izquierda tus desventajas, la
parte superior es interna y la parte inferior es externa.
DEBILIDADES FORTALEZAS
AMENAZAS OPORTUNIDADES
DEBILIDADES FORTALEZAS
AMENAZAS OPORTUNIDADES
- Los viajes pueden ser muy frecuentes. - Manejo un programa informático frecuente
en el sector.
- El porcentaje dedicado a la venta puede
ser muy alto. - Es un producto que me gusta.
Recuerda
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El DAFO profesional te permite conocer cuáles son tus puntos fuertes y puntos
débiles a la hora de afrontar una entrevista de trabajo. Es importante que los analices
sinceramente ya que el entrevistador va a detectarlos.
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• Trabajo en equipo
Las personas que te puntuarán deben responder a cada uno de los siguientes perfiles:
• Responsable
• Subordinado
• Compañero de equipo
• Compañero de otros equipos
• Otro
Recuerda
Lo habitual es que la gente que ha trabajado contigo tenga visiones similares acerca de
tu perfil profesional. Tenlas en cuenta porque esa imagen es la que transmites al exterior
en tu búsqueda de empleo.
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Forma tradiconal © Josep Burcet
Se iniciaba con una fase de inserción, seguía otra de meseta y finalmente concluía con
una fase de decadencia.
Esta evolución puede representarse como una curva simple que dibuja un arco de 180 º,
de principio a fin.
La trayectoria no presentaba demasiadas sorpresas. El dependiente de una ferretería
empezaba como aprendiz, seguía como oficial y se jubilaba tras el mostrador.
Este tipo de trayectoria que predominaba en el pasado, hoy todavía está vigente en
muchos casos, pero se encuentra ya en retroceso.
Recuerda
Es improbable que tu búsqueda de empleo te lleve a un puesto con este ciclo. Hoy en
día los oficios para toda la vida son una excepción.
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Forma reciente © Josep Burcet
La crisis de media edad, que suele presentarse entre los 35 y los 45 años, se ha hecho
cada vez más frecuente últimamente.
Tras 10 o 15 años de ejercicio profesional, se produce un momento de disrupción y
reorientación de la actividad, que puede consistir en un simple cambio de trabajo o
representar una reorientación más radical de la actividad.
Esto puede ser debido a diferentes motivos. En ocasiones, se trata de la aparición de una
sensación persistente de tedio y agotamiento.
La exposición prolongada a un mismo tipo de actividad, que se mantiene en
circunstancias similares durante muchos años, puede terminar resultando opresiva.
Otras veces predomina la sensación de haber entrado en una situación de estancamiento,
en la que no hay perspectivas de mejora, posibilidades de promoción o retos capaces de
estimular de nuevo la ilusión, la creatividad o la independencia personal.
Recuerda
Este escenario, que a menudo genera cierta apatía profesional, es muy habitual. Debes
tener en cuenta que en tu búsqueda de empleo te vas a encontrar con entornos más
dinámicos que los que hayas podido vivir.
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Forma emergente © Josep Burcet
La tercera "foto fija" de la tipología propuesta representa una trayectoria que tiene
varias inflexiones a lo largo de la vida.
Este tipo de trayectoria no es muy frecuente en la actualidad, pero representa el formato
de carrera que predominará en el futuro.
En este modelo, periódicamente se acomete una nueva etapa de la vida profesional (esto
sucede cada 7 años aproximadamente). El cambio puede consistir en una derivación de
la actividad anterior o, incluso, puede conducir al inicio de una actividad completamente
distinta.
Las características principales de este modelo de trayectoria son las siguientes:
• El cambio de actividad profesional deja de ser un episodio excepcional que se
produce una sola vez (o ninguna), para convertirse en un episodio que acontece
varias veces a lo largo de la vida.
• Desaparece la tendencia a replegarse cuando llega la edad de la jubilación y se
abren oportunidades para mantenerse activo, útil y productivo durante más
tiempo.
• Se asimila la idea de cambio permanente como una nueva forma de vida.
Cuando se produce de manera apropiada, se llega a considerar como más
saludable y deseable que el esquema de una sola actividad para toda la vida.
En consecuencia, se abandona la visión tradicional de la carrera (inicio, meseta y
decadencia de una misma actividad) y se adopta una nueva visión en la que hay cabida a
frecuentes e importantes cambios de orientación, sensibilidad y actividad.
Recuerda
La transformación constante es una de las características principales del entorno laboral
actual. La asimilación de los cambios es una de las claves en tu búsqueda de empleo.
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2.3.4. Carrera profesional y aceleración
de los cambios
Cada cambio de modelo socioeconómico obliga a un cambio de "chip".
La progresiva dinamización de las carreras profesionales es una consecuencia directa de
la aceleración de los cambios económicos desencadenados por la globalización, la
deslocalización, el rápido progreso tecnológico y la desregulación.
Todos esos factores se refuerzan recíprocamente y sus sinergias crean un nuevo entorno
que requiere reacomodaciones profesionales, cada vez más frecuentes. Las carreras se
dinamizan, porque se está dinamizando intensamente el escenario económico en el que
se desenvuelven.
Cambio de "chip"
Cada uno de los modelos considerados tiene una forma específica de pensar.
El "chip" del modelo tradicional
El ideal de felicidad es lograr una carrera estable que dure toda la vida, sin que importen
todos los sacrificios que sean necesarios.
Lo que importa es la seguridad.
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prioridades, porque vivir un tipo de carrera con el ?chip? de otro tipo es una situación
muy estresante, y a la larga insostenible.
Estos tres modelos que nos ofrece Brucet están todavía vigentes en nuestra sociedad.
Hay diferentes puestos de trabajo que avalan cualquiera de estas tipologías:
funcionariado, empresa familiar, empresas que basan su negocio en la tecnología?
Nos encontramos en una situación de mercado en la que, según sea nuestro modelo, nos
afectará de una forma más intensa que otra. Si nuestro modelo es tradicional, el cambio
será muy difícil, ya que nuestro modelo es el conformismo y la continuidad.
Sin embargo, si el modelo es emergente, estaremos más dispuestos a adaptarnos al
cambio, ya que éste es nuestro modo de pensar: un cambio para buscar el desarrollo
personal y profesional.
Recuerda
La historia laboral de los últimos 50 años nos muestra cuatro grandes cambios de
"chip": seguridad, éxito económico y, finalmente, bienestar personal.
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Es importante saber que, aunque se puede cambiar de trayectoria profesional, si optas a
lo que sabes hacer podrás aportar experiencia. En cambio, si optas a un puesto de
especialista puede ser más complicado conseguirlo (según esté el mercado).
Piensa que, en general, habrá menos vacantes y también menos candidatos.
Puestos generalistas
Los puestos generalistas son profesiones adaptables a cualquier sector. Por ejemplo:
contables, administrativos, secretarias… Salvando pequeños matices, estos puestos son
iguales sea cual sea el sector de la empresa.
Para los puestos generalistas habrá más puestos ofrecidos, pero también más candidatos.
En cuanto al salario, dependerá tanto del puesto como del nivel y sector.
Puestos especialistas
Por otro lado existen puestos de trabajo específicos de determinados sectores
económicos, como puede ser mecánico, operador de mesa de valores o actuario de
seguros.
Es importante saber que, si optamos a un puesto de especialista, puede ser más
complicado conseguirlo ya que habrá menos vacantes (aunque también habrá menos
candidatos).
A la hora de buscar un trabajo podemos incidir en uno, varios o en la totalidad de estos
ámbitos: el rango jerárquico, el área funcional y el sector económico.
Recuerda
Es importante tener en cuenta a qué tipos de puestos optamos para ser conscientes de la
oferta y la demanda para cada uno de ellos.
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Dirigiéndote a ellas directamente o acudiendo a medios donde publican sus ofertas (en
la Fase 4 te hablamos de ello).
Recuerda
Un cambio de empleo puede suponer la oportunidad de optar a un puesto de mayor
responsabilidad. Una buena estrategia es empezar buscando en empresas del mismo
sector.
Recuerda
Tu formación y experiencia te abren la puerta a otros departamentos: tan sólo hay que
conocer tus carencias y completarlas.
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3.1.4. Sector económico de la empresa
Las peculiaridades de cada sector pueden hacer que un mismo puesto sea diferente.
Para que tu búsqueda de empleo sea efectiva, debes determinar si tu puesto es
generalista o específico. Independientemente de la situación económica, piensa que
existirán puestos generalistas y específicos de tu sector.
Por ejemplo:
• Dentro del sector Financiero-Banca, existen puestos específicos como “operador
de mesa de valores”, que convive con un puesto generalista como el del “técnico
de mantenimiento informático”.
Tras analizar tus competencias y experiencia, podrás acudir a los diferentes medios de
búsqueda seleccionando (proactivamente) las nuevas opciones a las que aspiras.
Para encontrar información sobre puestos específicos de cada sector, puedes acudir a:
• Foros del sector al que desees optar.
• Informes y anuarios específicos del sector.
• Webs específicas de cada empresa del sector.
• Información oficial. Por ejemplo, las páginas web del Ministerio de Industria,
Turismo y Comercio.
Recuerda
No olvides que, aunque optes a un puesto generalista, cada sector tiene particularidades
que debes conocer.
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• Libros relacionados.
• Empresas de selección y trabajo temporal.
• Bolsas de empleo generalistas o específicas.
• Organizaciones de empresas o sindicatos.
• Centros públicos (asociaciones, fundaciones …).
Recuerda
Internet, organismos oficiales… Vale la pena invertir tiempo en conseguir información
sobre todos aquellos aspectos de las empresas que pueden determinar tus opciones de
encontrar el empleo que buscas. De esta forma, tendrás más claro en qué ámbito puedes
tener más posibilidades.
Recuerda
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Además de los costes y las diferencias culturales y de regulación, una misma profesión
puede variar de un lugar a otro. En caso de duda, antes de dar el paso acude a fuentes
oficiales para obtener más información.
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Recuerda
El punto de partida de la formación y el desarrollo profesional es ser consciente de
cuáles son tus carencias y actuar específicamente sobre ellas.
3.2. El seleccionador
El seleccionador es la persona que va a filtrar tu currículum y evaluarlo. En función
de la adecuación de tu perfil al puesto, conseguirás más o menos entrevistas de trabajo.
Piensa que el seleccionador es una persona que va a tener que valorar a muchos
candidatos. Por ello, tanto en la preparación del CV como en la propia entrevista,
deberás destacar los aspectos que él busca.
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El anuncio
La empresa publicará el puesto vacante demandando los requisitos que quiera hacer
públicos. Piensa que estos no tienen por qué ser todos los descritos en el perfil del
puesto, lo cual es información interna de la compañía.
La publicación del puesto vacante se realizará en los medios que la empresa considere
más afine como puede ser la prensa generalista, su web corporativa, bolsas de empleo
online, colegios profesionales…
El anuncio te dirá cuales son los requisitos indispensables y deseables del puesto de
trabajo y lo que te ofrecen a cambio (responsabilidades y/o condiciones salariales).
Recuerda
Una vez creado el puesto en una empresa, la empresa hará públicos los requisitos
necesarios para el puesto. Acercarse a una empresa que no ha publicado un puesto
vacante siempre es más complicado, ya que no sabrás a qué atenerte.
33
El seleccionador, por regla general, lee todos los currículums recibidos para poder
clasificarlos. Ayuda al reclutador a realizar su labor. ¿Cómo? Reflejando en tu CV
claramente cómo encajas en los requisitos solicitados por la empresa para ese puesto.
Recuerda
Entregar el CV lo antes posible hace que el tuyo sea leído de los primeros, en un
contexto en el que el seleccionador puede tener que enfrentarse a la ardua tarea de leer
muchos.
34
Recuerda
Un proceso de selección, como su nombre indica, es un proceso: un trabajo con un
principio, un fin y unas reglas y metodología muy marcadas. Es importante conocerlo
para poder incidir en cada una de las etapas que lo configuran y ayudar al seleccionador
a hacer su trabajo.
4. Presentarse a ofertas
Más del 60% de nuestra vida la pasamos trabajando. ¿No crees que deberías ser lo más
feliz posible en tu trabajo? Si consigues un empleo que sólo cubre tus necesidades
económicas, estarás dejando de lado la posibilidad de crecer como persona.
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Por eso es importante que si intuyes esta situación lo comuniques en tus círculos de
amistad, familia y conocidos de confianza. No te dé vergüenza. Que puedas quedarte
en paro (o que lo estés) no debe avergonzarte.
No es una situación que debas esconder, no es nada por lo que nadie deba criminalizarte
(si alguien lo hace está claro que no te conoce o bien no te quiere).
Por desgracia, demasiadas veces se asocia desempleo con fracaso (“has fallado”, “no
has sabido”…). Es una realidad que quizás estés viviendo en estos momentos, pero
piensa que una situación de desempleo es una situación de cambio, con todo lo que ello
conlleva.
¿Por qué un cambio ha de ser negativo? Los cambios permiten evolucionar, avanzar,
crecer, hacernos más inteligentes, más fuertes y más sabios.
Profesionales curtidos
Muchas empresas y responsables de selección prefieren contratar a personas que hayan
vivido crisis fuertes y que hayan conseguido salir adelante. Estas personas demuestran
mayor madurez y responsabilidad a la hora de desarrollar un puesto de trabajo que
aquellas que han vivido únicamente en entornos más felices.
Así pues, si has comentado tu nueva situación a amigos y familiares, ya has abierto una
vía de búsqueda de ofertas. Recuerda que debes mantenerla, seguirla y demostrar interés
en cuanto se te presente la oportunidad.
Recuerda
Aprovecha esta situación de cambio y piensa que aprenderás mucho de ella. Y cuidado,
no caigas en el error de hacer las cosas porque "es lo que se hace". Haz las cosas que te
representan, te ayudan y dibujan tu perfil profesional y/o personal tal como eres y
quieres que te vean. Recuerda que ahora te van a ver tus amigos y familia, pero también
los reclutadores que pronto van a leer tu CV.
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Wordpress (www.wordpress.com) y Blogger (www.blogger.com). Ambas las
encontrarás en español y con información y tutoriales sencillos que te explicarán cómo
sacarles el máximo partido según tus necesidades.
Con estas herramientas tendrás tu propia página de contenidos. Debes tener en cuenta lo
siguiente:
• Crear en ella un espacio para decir quién eres e incluso detallar aquellos
puntos de tu CV o de tu carrera profesional que consideres de interés para los
reclutadores.
• Ofrecer alguna forma de contacto, preferiblemente un email (reserva los datos
más privados como el teléfono o tu dirección para evitar que alguien pueda
utilizar esa información con otros fines).
• Si no indicas lo contrario, las páginas que se crean con este tipo de herramientas,
son indexadas por los buscadores, como Google, de manera que en pocos días tú
y todo lo que escribas podrá aparecer en los resultados de búsqueda de
estas webs.
De esta manera das un paso más en la creación de tu ?identidad digital?, y cuando un
reclutador que reciba tu CV te busque en Internet, probablemente encontrará tu blog.
Recuerda
Si bien es cierto que Internet es una opción infinita para darte visibilidad, cuida muy
bien cómo hacerlo y utiliza las herramientas que consideres que mejor encajan contigo.
37
Recuerda
Las agrupaciones profesionales pueden darte el empujón definitivo a la hora de
demostrar que eres un experto en tu sector o puesto. Si eres especialista en temas
concretos, ésta puede ser una gran puerta de entrada.
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Recuerda
¿Debes darte de alta en todas las redes profesionales? Dependerá de tu perfil y del
tiempo que quieras dedicar a mantener y ampliar tus contactos. Es muy posible que
encuentres a los mismos profesionales en todas las redes, así que nuestra recomendación
es que las pruebes todas y tú mismo decidas en cuál te sientes más cómodo y cuál te
reporta mayores ventajas.
4.1.5. Micro-blogging
El contexto ideal para que tu perfil profesional deje huella en Internet.
Twitter es una red social diferente. El uso que se le da es tanto profesional como
personal.
Es una herramienta de lo que se conoce como micro-blogging, es decir, un espacio en el
que publicar mensajes cortos (no más de 140 caracteres) los cuales quedan almacenados
en tu cuenta.
Puedes hacer público tu perfil para que el resto de usuarios puedan seguir tus
comentarios, o bien lo puedes restringir para que sólo aquellas personas que tú decidas
vean lo que publicas.
¿Qué publicar en Twitter? De nuevo depende de ti, de tu experiencia y de lo que
quieras explicar.
Twitter es un gran complemento a tu blog profesional, ya que si no tienes el tiempo
suficiente o la inspiración necesaria para escribir un artículo completo en tu blog,
puedes escribir varios mensajes en tu Twitter.
Los mensajes que escribas puedes acompañarlos de enlaces a otros contenidos en
Internet. Por ejemplo, si quieres darte a conocer como un experto en ventas, puedes
complementar tus reflexiones con información relevante de tu sector que hayas
localizado en otras webs.
Los usuarios de Twitter valoran mucho la información profesional y sectorial, así que si
tienes conocimientos concretos de un área, aprovéchalo.
En Twitter también hay ofertas de empleo, pero puede que no sean tan fáciles de
encontrar como en otras redes comentadas porque en gran parte depende de la
publicación de los propios usuarios. Suelen ser, de momento, ofertas de perfiles y
puestos muy concretos y casi todos relacionados con marketing, comunicación, diseño e
Internet.
La mayoría de las empresas también tienen presencia en Twitter con lo que también
puede ser un método para acercarse a las compañías en las que te gustaría trabajar,
conocerlas mejor y descubrir si tienen vacantes adecuadas para ti.
También se agrupan varias ofertas, la mayoría internacionales, bajo un site propio
dentro de Twitter: TwitJobSearch (www.twitjobsearch.com). En muchas de estas
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ofertas te podrás inscribir haciendo un micro-CV o lo que algunos llaman twitter
pitch, es decir, tu CV en los 140 caracteres que te ofrece Twitter.
No es sencillo, ¿verdad? Pon sólo lo esencial: última titulación, años de experiencia, el
puesto que quieres desempeñar... Puedes usar abreviaturas, pero que sean de uso
generalizado; si escribes tu twitter pitch como un mensaje de móvil, a lo mejor el
reclutador no te entiende.
Un truco: puedes incluir un enlace a tu perfil público en LinkedIn, Xing o Viadeo,
donde el reclutador podrá saber todo de ti.
140 caracteres para expresarte
Un ejemplo de micro-CV de 140 caracteres: "Mi CV-Rble./Dtor.Comercial.7 años
exp.,gestión grandes equipos, gestión ctas. de +4Mill.€. Lic.Económicas, máster mkt
EADA. Lugar:Barcelona"
Puede que pienses que este tipo de webs no funcionan para encontrar según qué
empleos, y puede que hoy sea cierto, que de momento se basen en la búsqueda de
perfiles profesionales muy concretos o muy relacionados con las nuevas tecnologías o
marketing.
Pero debes saber que algunas bolsas de empleo online, como InfoJobs, también
empezaron así, siendo un espacio de ofertas para perfiles principalmente técnicos y de
nuevas tecnologías. En cambio, hoy en día encuentras desde ofertas para camareros de
fin de semana hasta ofertas para altos directivos.
A medida que el uso de estas webs se vaya generalizando, el tipo de información y
ofertas que encuentres en ellas también se ampliará, de manera que cuanto antes tomes
contacto con ellas, más fácil te será adaptarte y más puertas estarás abriéndote.
Recuerda
Si te sientes cómodo con el micro-blogging, es fácil que vayas ampliando tu red de
contactos a un nivel un poco más informal que en las redes sociales profesionales.
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Otra opción que tal vez ya estés utilizando es hacerte visible en las redes sociales
personales y de ocio, la más conocida a día de hoy es Facebook.
Si decides utilizar Facebook y estás en un proceso de búsqueda activa de empleo te
recomendamos que seas sensato. Sé tú mismo, por supuesto, pero ten en cuenta que van
a verte más personas de las que piensas. Recuerda que puedes configurar tu nivel de
privacidad y compartir tus fotos, mensajes e información personal sólo con quien tú
decidas.
Por otro lado, tal vez haya comentarios o fotografías que publicaste en algunas páginas
que no eran tu propio muro y que fueron muy divertidos en su día: piensa si a los ojos
de un posible reclutador que está a punto de llamarte para una entrevista serán igual de
divertidos, o si por el contrario puede que se lleve una imagen equivocada de ti.
Entre el 75 y el 85% de los reclutadores en España utiliza Internet (principalmente
Google) y las redes sociales no profesionales (y en especial Facebook) para conocer a
los candidatos antes de llamarles a una entrevista, o simplemente como complemento a
la información aportada en el CV.
Recuerda
Dedícate un tiempo a pensar qué imagen estás dando en Internet y si es acorde con la
imagen que quieres transmitir de ti.
Recuerda
Las oficinas de empleo público son las extensiones de los organismos oficiales, así que
la información y asesoramiento que allí recibas siempre tendrá la garantía de ser fiable.
41
4.1.8. Los anuncios de empleo en prensa
generalista
Un clásico que siempre viene bien consultar en tu búsqueda empleo.
El segundo medio tradicional en la búsqueda de trabajo (cada vez en mayor declive) son
los anuncios de empleo en la prensa en papel, en especial los publicados en los
suplementos dominicales de los diferentes diarios locales y nacionales.
También en prensa especializada, por ejemplo prensa económica o financiera, podrás
encontrar algunas ofertas, especialmente para perfiles sénior.
En muchos casos la publicación de ofertas en estos diarios, además de buscar
candidatos para una serie de puestos vacantes, persiguen la notoriedad y la publicidad
de la propia empresa anunciante, así que es interesante estar atento a estas compañías.
Aunque el volumen de anuncios publicados en estos medios es cada vez menor, es
posible que puedas encontrar alguna oferta de tu interés. Así que, además de
enriquecerte leyendo la prensa, podrás probar suerte en la búsqueda de ofertas para tu
perfil.
Recuerda
Las empresas que publican anuncios en la prensa generalista tienen un doble objetivo:
cubrir los puestos vacantes ofertados y obtener presencia de marca en los medios de
comunicación.
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La mayoría de asesores de estas empresas te pedirán que les expliques tu CV, algo que
también deberás de hacer, aunque con mayor detalle, en una entrevista con la empresa
final.
Recuerda
Aunque puedes encontrar todas sus ofertas en Internet, una visita a una empresa de
selección o a una ETT puede aportarte una experiencia y un aprendizaje similares al de
una entrevista de trabajo
Recuerda
Los headhunters o cazatalentos son profesionales de la selección con una extensa red de
contactos. Para entrar en su agenda, puedes contactar con ellos en las redes sociales
profesionales de Internet.
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4.1.11. Candidatura espontánea
Hay compañías que valoran el interés y la iniciativa de un e-mail, una llamada o una
visita.
Una opción para la cual Internet también se ha convertido en uno de los mejores
medios, es lo que suele llamarse candidatura espontánea, es decir, llevar nuestro CV
directamente a las empresas en las que nos gustaría trabajar.
Esta opción no debe pasarte desapercibida, pues éste el medio más utilizado por los
reclutadores a la hora de buscar al candidato ideal. La revisión de la base de datos
propia de la empresa, junto con los anuncios en los portales de empleo en Internet, son
las dos principales vías de contratación de personal.
Antes de presentar tu CV de forma espontánea a empresas (tengan o no procesos de
selección abiertos), debes elegir muy bien las empresas en base al puesto, sector y área
que quieres desarrollar.
Selecciona empresas e infórmate sobre ellas
Recopila información de ellas utilizando Internet, visita sus páginas web corporativas,
investiga si están presentes en redes sociales y portales de empleo, busca opiniones de
empleados actuales de esas compañías…
Profundiza tanto como creas necesario, pero lo más importante es que localices el
departamento y la persona responsable que gestiona la recepción de nuevos CVs.
En la selección de empresas que realices, seguramente elegirás compañías que serán
competencia entre sí, de manera que cuida al detalle tu comunicación con cada una de
ellas y no confundas sus nombres o datos de interés cuando vayas a verlas o les
escribas.
Intenta que tu contacto con la empresa sea lo más personal posible. Si localizas un e-
mail válido utilízalo y compleméntalo con una visita o una llamada, siempre que lo
consideres adecuado y no una intromisión.
Algunas empresas valorarán tu interés, pero otras puede que rechacen tu candidatura por
insistir demasiado. Con tu primer contacto con cada empresa y con la información que
hayas podido encontrar, podrás hacerte una idea de hasta qué punto puedes insistir.
Recuerda
Aunque sientas desesperación en algunos momentos y cada vez apremie más la
necesidad de encontrar urgentemente un empleo, utiliza el sentido común y no lleves a
término acciones que podrían dañar tu imagen en un futuro proceso de selección.
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4.1.12. Paseando por la calle
La oportunidad de un nuevo empleo puede llegar en el contexto más inesperado.
Paseando por la calle seguro que habrás visto tiendas y locales donde, con un cartel en
la puerta, se anuncia: ?se buscan dependientes, dejar el CV aquí?.
Lo más habitual es que los puestos ofertados en estas empresas sean puestos
relacionados con el sector servicios, pero también hay grandes empresas (como algunos
supermercados) que recurren a este sistema y con el cartel en la puerta solicitan médicos
laborales, estudiantes de últimos cursos de económicas o administrativos.
No dejes de mirar con atención allá donde vayas, y si descubres una oferta en la que
puedas encajar, no dudes en presentar tu currículum. Eso sí, asegúrate bien que estás
entregando tu CV a la persona correcta.
Si cuando hablábamos de candidatura espontánea hacíamos hincapié en que entregaras
tu currículum a la persona responsable de la recepción de nuevas candidaturas, para este
medio también es importante que entregues tu CV a la persona responsable de la
selección de personal o la más cercana a este cargo.
Entregar el CV a la persona correcta
Imagínate que ves en la calle un trabajo que te interesa, por ejemplo dependienta de fin
de semana en una tienda de telefonía móvil, un empleo que te sirve de complemento
mientras continúas la búsqueda de tu trabajo ideal. Decides imprimir tu CV y llevarlo a
la tienda. En ese momento la tienda está llena de clientes y sólo hay una dependienta
para atenderles. Tal vez no sea el mejor momento para dejar tu CV, ¿verdad?
Asegúrate que van a prestarte atención y, lo más importante, que tu CV lo recibe en
mano el responsable del establecimiento (quien seguramente ha mandado colocar el
cartel de la puerta). Si en ese momento esa persona no está en el comercio, pregunta
cuándo estará.
No dejes tu CV al dependiente si éste no es el encargado, pues puede que tu CV no
acabe llegando nunca a su destinatario final.
Además, si entregas tu currículum a la persona adecuada, tendrás unos minutos para
presentarte en persona y “venderte” con mayor interés. La imagen que das “en directo”
podrá ayudarte a que presten más atención a tu CV y te llamen para una entrevista.
Recuerda
Aunque veas un cartel en un comercio o establecimiento, no entregues tu currículum a
la primera persona que veas atendiendo al público. Infórmate de quién lleva la recepción
de CVs, etc. Haz que el tuyo llegue a la persona adecuada.
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4.2. Presentar tu candidatura
Con todos los pasos que has dado y todas las puertas a las que has llamado, seguro que
has encontrado varias ofertas en las que consideras que tu perfil puede encajar. Es
momento de llenarse de optimismo y presentarse correctamente a cada oferta.
Presentarse como candidato a un puesto no quiere decir enviar el CV sin más. La
candidatura siempre debe estar acompañada de una carta de presentación y de un CV
organizado según lo que se solicita en la oferta.
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Recuerda
Presentarse como candidato a un puesto no quiere decir enviar el CV sin más. La
candidatura siempre debe estar acompañada de una carta de presentación y de un CV
organizado según lo que se solicita en la oferta.
47
• La manera en que esté redactada la oferta.
• El detalle que se da de la propia empresa.
• La repetición de algunos requisitos necesarios para el puesto o la manera de
destacar la oferta (publicación a página completa en prensa, publicación con
opciones que la hacen más llamativa en los portales de empleo online, etc.).
Todos ellos son factores que no debemos pasar por alto pues nos están diciendo más
cosas: el interés que tiene la empresa en cubrir la vacante, el proceso de selección y la
gestión que hará de tu candidatura o la manera de trabajar del anunciante.
Encajar y demostrar interés
Es importante resaltar en primer lugar las cualidades que se soliciten y poseas bien por
tu experiencia o formación. Si careces de alguna, no la menciones o súplela ampliando
los logros que has conseguido hasta el momento en tu carrera profesional.
En cualquier caso recuerda demostrar interés por la empresa anunciadora.
No hay que olvidar tampoco que antes de inscribirte a una oferta debes investigar y
conocer tanto como puedas la empresa que publica la oferta. Busca información sobre la
compañía, sus productos y competidores, qué la diferencia del resto, si tienen o no
alguna política concreta de gestión de recursos humanos o conciliación trabajo-familia,
opiniones de personas que hayan trabajado allí, etc. Para esta investigación Internet es
un gran aliado.
En el caso que la oferta no indique el nombre de la empresa anunciadora, analiza con
detalle la información sobre el puesto a cubrir y el sector o área en que trabaja.
Recuerda
Antes de enviar tu candidatura, reflexiona sobre qué están pidiendo exactamente y qué
características del puesto tienes y cuáles no. Conocer bien la empresa que publica una
oferta también te ayudará a transmitir un mayor interés por el anunciante (factor muy
valorado por las compañías y reclutadores). La candidatura siempre debe estar
acompañada de una carta de presentación y de un CV organizado según lo que se
solicita en la oferta.
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• Con cuatro o cinco párrafos tendrás suficiente y recuerda que el primero y el
último son fundamentales. La estructura más adecuada a seguir es la siguiente:
o Saludo y presentación. Indica que respondes a una oferta concreta. Si se
trata de candidatura espontánea, menciona el motivo de tu candidatura.
o Informa de los puntos fuertes (fortalezas y oportunidades) que tiene tu
perfil con respecto a la oferta (o empresa). o Enumera logros
profesionales acordes con el puesto al que optas.
o Demuestra nuevamente interés por el puesto. Puedes también mostrar
tu predisposición para una entrevista personal. Incluye agradecimientos y
despedida.
• Escribe siempre en primera persona y utiliza palabras que se hayan mencionado
en la oferta, palabras positivas y frases convincentes y directas.
• Sé breve pero contundente. Utiliza frases y párrafos cortos. Usa mejor verbos
que adjetivos.
• No escribas la carta en mayúsculas, pues dificulta la lectura y da la sensación
que “estás gritando”.
• El contenido tiene que ser claro. Evita incluir información no relevante para el
puesto ofertado o demasiado detalle. Para ello el seleccionador tendrá el CV a su
disposición.
• Adapta el tono de tu discurso a la oferta: emplea los tecnicismos o lenguaje
propio del puesto, el del sector o el que la empresa utilice.
• Intenta ser coherente en la estructura sintáctica de tu carta. Si empiezas tus frases
con verbos (y mejor si son de acción y que impliquen logros), intenta que todas
las frases comiencen igual. Evita que unas empiecen con verbos y otras con
sustantivos.
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el candidato ideal. Deja abierta la posibilidad a una entrevista para conoceros en
mayor profundidad.
• Y sobre todo, cuida la ortografía, la gramática y la sintaxis. Una mala redacción
puede jugar en tu contra.
Recuerda
Lo más importante es que la carta te defina y se adecue a cada situación. No olvides
revisar la ortografía, ya que puede dejar sin efecto todo lo que hayas explicado en la
carta.
Recuerda
Según sean tus respuestas, el reclutador seguirá con tu candidatura (leerá tu carta de
presentación y CV) o te descartará de forma inmediata.
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4.3. Seguimiento del proceso de selección
¿Por qué llevar un control de las ofertas a las que envías tu candidatura?
Seguramente muchas veces te inscribes por Internet y en la mayoría de portales puedes
ver a qué ofertas te has inscrito, cuándo lo hiciste y en qué estado te encuentras
(finalista o descartado).
Estos servicios son muy útiles y necesarios para ti, pero ¿sólo vas a utilizar un medio
para conseguir tu próximo empleo?
Recuerda
Un diario te ayudará a ordenar tus ideas, a ser más consciente de tus progresos y de los
pasos que vas dando. Puede que cuando trabajes en él se te ocurran nuevas ideas.
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4.3.2. ¿Por qué no me llaman?
Cada empresa tiene su propio ritmo en sus procesos de selección.
Una vez hemos enviado nuestra carta y nuestro CV el tiempo que pasa desde ese
momento hasta que recibimos una señal sobre la recepción de nuestra candidatura (o
sobre su interés en nosotros) es un tiempo difícil de gestionar.
En esos momentos se nos plantean mil preguntas: “¿Habré escrito bien la dirección en
el sobre? ¿Estarán de vacaciones? ¿Funciona bien la web? ¿Habrá muchos candidatos
más? ¿No les gusta mi CV? ¿Por qué no me llaman?”.
En momentos de crisis sucede que el mercado laboral queda estancado y ofrece poca
creación de nuevo empleo. Por ello, las empresas que sí realizan procesos de selección
se pueden llegar a ver desbordadas por la cantidad de candidaturas que reciben.
Diferentes maneras de gestionar los CVs recibidos
Muchas empresas, especialmente las que cuentan con un departamento de recursos
humanos o las que recurren a agencias de selección, gestionan con diligencia y tienen
una metodología clara a la hora de poner en marcha la búsqueda de un profesional.
Pero hay que pensar también que muchas ofertas son publicadas por pequeñas y
medianas compañías que no disponen de técnicos de selección y para las cuales su día a
día no suele ser la búsqueda de candidatos.
De manera que cuando se encuentran con la necesidad de emprender un proceso de
selección no tienen claro todos los pasos que deben de dar, en especial los que se
refieren al contacto con los candidatos.
Redactar una buena oferta, fijarse unas fechas para conseguir currículums de valor y
comunicarse con los aspirantes de forma adecuada es algo que no todas las empresas
saben hacer. Las bolsas de empleo online han dado un paso adelante y con sus servicios
ayudan mucho a estas empresas ofreciéndoles una metodología concreta para publicar y
gestionar sus ofertas y los currículums que reciben.
Ser proactivo
Otra opción que tienes a tu alcance es la de contactar directamente con aquellas
empresas a las que has enviado tu candidatura y de las que aún no tienes noticias.
Si el proceso de contratación sigue abierto y tú muestras interés por él (mediante una
llamada o un email), el seleccionador prestará especial atención a tu CV. Si al final no
resultas elegido, lo más seguro es que te informen personalmente de esa decisión.
Tampoco es correcto pensar que si no te han llamado durante los primeros cinco días
tras el envío de tu candidatura, tu CV queda descartado.
No desesperes y sé paciente: si las ofertas elegidas encajaban contigo, has sido
persistente y te has presentado con todos tus recursos, piensa que pronto llegará la
llamada o el e-mail que te citará para una entrevista.
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Recuerda
Mientras la llamada no llega debes seguir buscando nuevas ofertas y manteniendo tu
Diario de búsqueda de empleo. Ten en cuenta que cada empresa se organiza con unos
tiempos distintos: lo que unas compañías resuelven en tres días, a otras les ocupa tres
semanas.
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coméntale a tu entrevistador que no estás en un lugar cómodo para atenderle y
que lo antes posible le llamarás tú mismo para charlar con tranquilidad.
• No olvides tomar nota del nombre y apellidos de la persona que te ha
llamado y de su número de teléfono. Si el seleccionador comenta que volverá a
llamarte, indícale de forma clara cuándo podrá hacerlo y asegúrate que cuando
lo haga puedas prestarle la máxima atención.
De todas formas apúntate su nombre, empresa y puesto al que hace referencia la
llamada: lo necesitarás para prepararte bien la entrevista telefónica.
Recuerda
Debes afrontar la llamada en un lugar tranquilo, sin ruidos, donde poder comunicarte
correctamente con el entrevistador. Si las condiciones no son las adecuadas, es
preferible retrasar la entrevista telefónica que hacerla en el momento.
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• Preguntas sobre tu perfil y sobre los datos aportados en tu carta de
presentación y en tu CV.
En la entrevista telefónica la clave radica en el uso de las palabras. Ten en cuenta varios
aspectos:
• Exprésate lo justo. No llenes la conversación de silencios pero tampoco hables
demasiado (el entrevistador debe tener "huecos" para preguntarte).
• Demuestra interés en lo que te explican y confianza en lo que argumentas.
• Sé amable y respetuoso.
Objetivos
Ya hemos comentado el objetivo principal de la entrevista telefónica: conseguir una
entrevista presencial. Pero esta entrevista también debe ayudarte a conseguir más
información del puesto y de la compañía a la que optas (en especial si la oferta la
gestiona una empresa de selección).
Por tanto, piensa que tú también puedes hacer preguntas. Pero utiliza el sentido
común: no te avances a aspectos que deberán presentarse en posteriores reuniones,
como puede ser el salario a percibir, los días de vacaciones de que dispondrás, etc.
El entrevistador, según tus respuestas, podrá decidir si te convoca o no para una
entrevista personal. Pero no olvides que tú también puedes decidir: si tras la
conversación consideras que el puesto no corresponde a lo que esperabas y estás seguro
de ello, no dudes en rechazar la entrevista personal que te propongan.
Si consigues una cita para realizar una entrevista personal apunta con detalle el lugar,
día, hora, y nombre y apellidos de la persona con la que te entrevistarás. Es
conveniente solicitar un número de teléfono de contacto o bien una dirección de e-
mail: de este modo, si surge cualquier imprevisto y no puedes acudir a la entrevista,
podrás avisar al entrevistador lo antes posible.
Recuerda
Si crees que la oferta no encaja con lo que esperabas no pierdas el tiempo ni se lo hagas
perder al entrevistador. Coméntaselo con respeto, aportando tus razones, y solicita salir
de este proceso de selección dejando la puerta abierta a otros procesos en los que tu
perfil pudiera encajar mejor.
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Por ello es importante que realices un DAFO específico para el puesto al que optas. Lo
hiciste antes de enviar tu candidatura, pero ahora la situación ha cambiado: ahora
dispones de la información facilitada en la entrevista telefónica y hay aspectos del
DAFO que deben evolucionar. Realízalo de nuevo y de forma concreta de cara a la
entrevista.
Aplicar un análisis DAFO consiste en estudiar cuáles son tus puntos fuertes y débiles
para un puesto de trabajo, en relación a las amenazas y oportunidades que presenta su
entorno.
Recuerda que los parámetros que analiza esta herramienta son internos (debilidades y
fortalezas) y externos (amenazas y oportunidades):
• Debilidades: Limitaciones que pueden impedir a la persona defenderse de las
amenazas o aprovechar las oportunidades. Describe los factores en los cuales
poseemos una posición desfavorable respecto al resto de candidatos. Por
ejemplo, la falta de experiencia.
• Fortalezas: Puntos fuertes que permiten hacer frente a las amenazas y
aprovechar las oportunidades. Describe los recursos y las destrezas que has
adquirido como candidato, ¿en qué nos diferenciamos del resto? ¿Qué sabemos
hacer mejor que ellos? Por ejemplo, experiencia en el extranjero o
disponibilidad inmediata de incorporación.
• Amenazas: Describe los factores que pueden poner en peligro nuestra
candidatura. Si las amenazas son reconocidas a tiempo pueden esquivarse,
solventarse o ser convertidas en oportunidades. Por ejemplo, no disponer de una
formación específica.
• Oportunidades: Factores del entorno que, bien aprovechados, pueden
proporcionar ventajas o beneficios. Por ejemplo, vivir cerca de un puesto de
trabajo o tener un nivel de idiomas elevado (aunque no lo soliciten).
Resumiendo, lo importante es analizar el resultado y sobre todo…
• Remarcar los puntos fuertes: Son los que el entrevistador estará más
interesado en conocer ya que están orientados al puesto de trabajo que quiere
cubrir.
• Aportar soluciones a los puntos débiles: Nunca debemos mentir, no podemos
ser buenos en todo, pero podemos mejorar en aquello que sea necesario.
• Convertir las amenazas en oportunidades: Descubrir en qué podemos
destacar y resaltarlo en primer plano.
Recuerda que es fundamental realizar un análisis de tu perfil laboral y personal como
punto de apoyo para responderte a ti mismo una serie de preguntas básicas:
• "¿Cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?"
• "¿Qué factores me distinguen del resto de candidatos?"
• "¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esta empresa en concreto y qué
aportación puedo ofrecer a la misma?"
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Recuerda
Una parte fundamental del éxito en una entrevista consiste en recopilar, antes del
encuentro, toda la información posible sobre la empresa y el puesto vacante. Si la oferta
es a través de una empresa de selección y no conoces la empresa final, concentra tu
esfuerzo en tu CV.
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• También es recomendable que estés relajado, así que intenta descansar bien la
noche anterior y no te excedas con el café u otros productos con cafeína.
• No olvides que la persona que te va a entrevistar es una persona como tú,
eso sí, con mayor experiencia en entrevistas de selección.
Busca la empatía y la cordialidad e intenta crear un clima agradable. Predisponte
para pasar un buen momento: piensa, simplemente, que vas a conocer a alguien y
explicarle quién eres.
Una opción que tienes para mejorar tu discurso es grabarte en video haciendo un
simulacro de entrevista. Puede resultarte una experiencia un poco extraña pero verás
claramente qué imagen transmites: quizás te muestres pasivo, agresivo, poco
interesado… Mira la entrevista buscando qué debes corregir (tics, muletillas,
posturas…) y pregúntate finalmente:
• "¿Me creo la historia que he contado?"
• "¿Contrataría yo a esta persona?"
Recuerda
Una entrevista tiene mucho que ver con explicar una historia. Revisa la historia que
cuentas para que no suene rara, no mientas ni exageres demasiado y haz que sea
atractiva para el que la escucha.
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El objetivo es conocer cómo reacciona y se desenvuelve el candidato, a la vez que
profundizar en sus capacidades y aptitudes personales y profesionales.
Entrevista grupal
Dentro de las entrevistas grupales hay algunas diferencias en función del número de
entrevistadores o del número de candidatos que intervienen. Así encontramos:
• La entrevista de panel: En este caso, varios entrevistadores realizan la
entrevista a un único candidato.
• La entrevista en línea: Un candidato es entrevistado sucesivamente por
diferentes personas con distinto nivel jerárquico y pertenecientes a distintas
áreas funcionales.
• La entrevista de dinámica de grupo: Se convoca a más de un candidato a la
vez. Consiste en realizar debates, organizar juegos o proponer situaciones
simuladas en las que el seleccionador observa cómo actúa cada candidato y
extrae conclusiones. La reunión puede estar coordinada por más de un técnico de
selección. Los objetivos de este tipo de entrevistas son la evaluación de las
habilidades comunicativas y de relación de los candidatos, así como determinar
factores de liderazgo, iniciativa, persuasión, trabajo en equipo o dominancias.
Recuerda
La entrevista no es un examen ni un monólogo en el que tengas que demostrar todas tus
aptitudes. Se trata de una charla, una conversación entre dos personas que tienen por
objetivo llegar a un acuerdo beneficioso para ambos: el entrevistador quiere cubrir una
vacante con el profesional más adecuado y tú quieres conseguir un puesto de trabajo.
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Entrevista libre
En este tipo de entrevistas se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las
obligaciones laborables.
En este modelo de entrevistas el candidato puede conducir proactivamente la
conversación. Las respuestas pueden ser más extensas pero intentando mantener
siempre el interés del entrevistador. Es una buena manera de hacer valer tus habilidades
comunicativas.
Entrevista semiestructurada
Es aquella en la que los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas
estructuradas y con preguntas abiertas.
Suele ser el tipo de entrevistas más habitual, pues permiten al seleccionador entender si
eres el candidato más competente para el puesto (en cuanto a habilidades y
conocimientos). También le permiten conocer cómo te desenvuelves y defiendes
abiertamente tu candidatura.
Entrevista por competencias
A la hora de contratar personal las empresas no se conforman con seleccionar
profesionales que sepan hacer bien un determinado trabajo: les preocupa que estos
profesionales tengan potencial.
Por eso, los expertos en selección, además de utilizar la entrevista clásica en que se
pregunta al candidato por sus estudios y experiencia, recurren cada vez más a la
entrevista por competencias, que incluye otro tipo de cuestiones.
El listado de competencias sobre el que se pregunta al candidato varía de una empresa a
otra y es diferente para cada puesto de trabajo, pero hay algunas competencias genéricas
que muchas compañías toman como referencia.
Recuerda
En todos los casos contesta con sinceridad y de forma concreta. Lo importante es saber
qué te están preguntando en cada momento y cuál de tus habilidades debes destacar en
primer lugar.
60
No se trata tanto de contrastar la información del currículum, sino de descubrir las
aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés.
En cualquier caso hay que mantener al máximo la calma, no reaccionar de forma
agresiva o con mala educación. Nos están poniendo a prueba. Si la superamos con éxito,
probablemente la siguiente entrevista será personal y en un clima natural de relación.
Por otro lado, si creemos que no estamos dispuestos a llevar a cabo una entrevista de
tensión, podemos hacerlo saber al reclutador y pedir salir del proceso de selección
(sabiendo que posiblemente perderemos la opción de conseguir ese puesto de trabajo).
También podemos intentar enfocar el proceso hacia otro tipo de entrevista, aunque no
haya garantías de éxito.
En cualquier caso, sé educado y recuerda que es una prueba (dura) que te piden superar.
Recuerda
Este tipo de entrevistas puede darse en la contratación de altos directivos, perfiles
comerciales o profesionales que deben gestionar incidencias de clientes.
61
Al final del proceso de selección, y tras algunas entrevistas en grupo o personales,
puede darse la última entrevista entre el candidato y la empresa. En ella se plantea la
decisión final de contratar a la persona o de aceptar el puesto.
En esta entrevista, por lo general, la empresa planteará por escrito (carta de intenciones)
las propuestas finales en materia de contrato, salario, horarios, jerarquía, fecha de
incorporación y demás aspectos propios del puesto y de la política de recursos humanos
de la compañía.
No suele esperarse que el candidato acepte la propuesta durante el transcurso de la
entrevista final sino que se le dará un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas) para que
se pronuncie y comente su disposición o no de aceptar el puesto.
La entrevista final hay que cuidarla tanto como el resto de entrevistas realizadas
hasta el momento. Sé consecuente y continúa demostrando tu profesionalidad y
capacidades. Una acción equivocada, como tener excesiva confianza en que ya hemos
conseguido el puesto, puede hacernos perder la oportunidad.
Recuerda
El puesto sólo será nuestro cuando firmemos el contrato. Ciertamente, una carta de
intenciones por parte de la empresa te dará mayor seguridad, pero no te confíes y sigue
paso a paso todo el proceso.
62
• ¿Acabas lo que empiezas?
• Piensa en un profesor, un amigo o en tu pareja. Si yo le preguntara cómo eres tú,
¿qué crees que contestaría?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración
social, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
• Describe tu escala de valores y detalla qué cosas jamás estarías dispuesto a
hacer.
• ¿Qué tipo de personas te sacan de quicio?
• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo te introduces en un equipo de trabajo?
• ¿Qué impresión crees que sacaré de ti tras esta entrevista?
¿Cuál es el objetivo de estas preguntas?
Conocerte, saber cómo piensas, cómo te desenvuelves comunicativamente y cuáles son
tus preferencias a la hora de trabajar.
Las preguntas como "¿qué podrías explicarme de ti?" son preguntas para relajar y
comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el reclutador ya
tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida
laboral.
A preguntas como "¿cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista?" lo que
el reclutador quiere saber es tu plan de carrera y tus expectativas. A las empresas les
gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas. No obstante, intenta no ser
demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones laborales en sentido genérico.
Si te preguntan "¿cuáles son tus mayores defectos?", lo habitual es poner una
carencia como una ventaja. Hace unos años, la respuesta estereotipada, e incluso
aceptada por los entrevistadores, era "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo
demasiado duro".
Hoy en día es preferible sustituir este tipo de respuestas por otras más realistas y añadir
qué estás haciendo para superar el problema.
Reconocer defectos
Ser consciente de un defecto es una virtud: si además indicas cómo superas tus
carencias, tendrás toda la atención de tu entrevistador.
Otras preguntas incidirán sobre ti como persona, por ejemplo cuando te preguntan
"¿qué haces en tu tiempo libre?". Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de
tus opciones de ocio con la labor que desempeñas. No sería lógico que un diseñador no
tuviera ningún hobby relacionado con la expresión artística (lo mismo que un periodista
y la lectura).
63
"¿Qué significa el trabajo para ti?". No respondas que es únicamente un medio para
conseguir dinero. La empresa quiere conocer tus prioridades en la vida, y especialmente
a qué distancia se encuentra la esfera privada de la profesional.
Sin llegar al extremo de alabar el trabajo, puedes comentar que es una forma de
realización personal a la que dedicas todos tus esfuerzos.
Recuerda
Responde brevemente, sé afable y recuerda que es el momento de comenzar a utilizar
técnicas de marketing y venta personal.
Recuerda
Con estas preguntas los seleccionadores se harán una idea de cómo afrontas tus
objetivos y de tu criterio de reflexión e incluso de autocrítica. También podrán saber tus
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expectativas para desarrollar tu carrera profesional con ayuda de formación continua o
complementaria.
Recuerda
Sé concreto y demuestra seguridad y convicción al responder a este tipo de preguntas,
sin dar pie a dobles lecturas.
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• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿En qué ambiente de trabajo te encuentras más cómodo?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• ¿Qué relación crees que debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
• ¿Qué departamento te atrae más (marketing, financiero, producción,
comercial...)?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco o diez años?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar y con cuál no?
• ¿Estarías dispuesto a realizar un curso de formación no remunerado a cargo de la
empresa antes de ser contratado?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años?
• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo en el que sabes la hora de comienzo y
finalización, o prefieres un trabajo en el que no sabes exactamente lo que harás
mañana?
• ¿Qué personas de las empresas en las que has trabajado anteriormente pueden
darnos referencias de ti?
• ¿Comentas con tu familia, pareja o amigos las incidencias de tu trabajo? ¿Por
qué?
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Participas en otros procesos de selección?
Ante preguntas como "¿qué te hace mejor que el resto de candidatos?" no hay que
ser demasiado modesto ni narcisista. Aplica la fórmula de demostrar cómo tus
conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita.
Evita las comparaciones con otros candidatos y vincula tus habilidades personales con
los requisitos para el puesto.
Ante preguntas acerca de tu interés en el puesto y en la empresa, "¿por qué quieres
trabajar con nosotros?", es importante conocer algunos datos de la compañía: sector,
situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos... De esta
manera, estarás capacitado para responder de una forma razonada y adaptada a tu perfil.
"¿Por qué quieres cambiar de empresa?"
Es habitual que te pregunten sobre las razones que te han llevado a plantearte un cambio
laboral.
Si las razones son externas a ti, por ejemplo un expediente de regulación de empleo o
una reestructuración interna, muéstralo como una oportunidad para mejorar y aprender.
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Si la razón es personal, en ningún caso critiques a tu antigua compañía o colegas,
aunque creas que tienes razones para hacerlo.
Enfoca tu respuesta a acciones positivas como desempeñar un puesto de mayor
responsabilidad o un puesto en el que puedas adquirir más experiencia. También puedes
enfocar tu respuesta en relación a la oportunidad de mejorar algunas condiciones
laborales o de conciliación de vida personal y profesional (si crees que el puesto al que
optas lo permite).
Negociar el salario… todavía no
Lógicamente, a nadie se le escapa que uno de los motivos más comunes para un cambio
de empleo es conseguir un incremento en el salario. De momento no menciones el tema:
ya llegará el momento de hablar del sueldo.
Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, es preferible que no lo
hagas demasiado explícito, ya que puede indicar que sólo estás interesado en la
ubicación de la compañía y no en su cultura.
Una de las preguntas más esperadas (y a la vez comprometidas), es la que hace
referencia a la remuneración: "¿Cuáles son tus expectativas económicas?". La mejor
manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y
responsabilidades.
Otro punto de partida puede ser la retribución percibida en tu anterior o actual empleo.
Tú, mejor que nadie, sabes lo que necesitas para vivir acorde con tus necesidades y
estilo de vida. A eso debes ponerle el valor "objetivo" del puesto, el sector y el área de
la empresa en la que quieres formar parte.
El momento de negociar tranquilamente esta cuestión llegará en las entrevistas finales y
cuando estés más cerca de conseguir el empleo.
Recuerda
Debes estar preparado para ofrecer una cantidad o tramo dentro del cual estarías
dispuesto a negociar. Para ello, lo mejor es informarse sobre el sueldo medio del puesto
de trabajo al que optas.
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• ¿Tienes pareja? ¿Estás casado? ¿Piensas casarte próximamente?
• ¿Qué opina tu pareja de este trabajo?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
• ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
• ¿Eres miembro de alguna asociación? ¿Cuál? ¿Por qué?
Las preguntas más personales o incluso íntimas como "¿estás casado?" o "¿tienes
intención de tener hijos?" pueden incomodarte. Piensa que, aunque el entrevistador
tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, pueden estar fuera de lugar. El
problema reside en que la línea que distingue unas de otras es muy difusa.
Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de
discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: "No me acabo de sentir
cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante intentaré
responderla".
Por otro lado, si realmente consideras que la pregunta no ayudará al seleccionador a
valorar tu candidatura para el puesto, puedes negarte a contestar siempre que lo hagas
con educación y sinceridad.
Recuerda
Evita memorizar respuestas y soltarlas de golpe tras las preguntas. Debes ser tú mismo.
Reflexionando sobre cada tema y teniendo claro algunos puntos básicos, conseguirás la
suficiente soltura y firmeza para superar con éxito la entrevista de trabajo.
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responsabilidades del cargo, en cuáles serán los siguientes pasos del proceso de
selección o sobre el plazo estimado para que finalice el mismo.
Ante todo, no titubees como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones.
Recuerda
Realizar preguntas por tu parte indica también tu nivel de madurez y tu forma de
afrontar las situaciones.
Recuerda
Escuchar requiere un esfuerzo. Es la diferencia entre oír y escuchar. Escuchar requiere
conciencia y presencia. Es lo que se llama escucha activa.
69
5.2.12. Técnicas de escucha
Demostrar que estás escuchando reconfortará al entrevistador.
A continuación te ofrecemos diferentes técnicas y aproximaciones a la escucha de tu
interlocutor en una entrevista.
Tener una buena disposición
Escuchar se hace muy difícil si no partes de una buena disposición: pensar que tu
interlocutor es un pesado, que el tema no te interesa, que tienes prisa… Todo esto no
ayuda a prestar atención.
Preguntar
Hacer preguntas sobre el tema del que te hablan permite profundizar en él, demostrar tu
interés al interlocutor, aclarar dudas.... Pueden ser preguntas abiertas (que el interlocutor
puede interpretar a su manera) o preguntas cerradas (más concretas).
Resumir
En medio de la entrevista, o al final, puedes hacer un resumen de los puntos que
consideras más importantes. Esto demuestra a tu interlocutor que le has atendido y le da
la oportunidad de ampliar o aclarar algo que considere importante.
Repetir
No es una técnica que puedas utilizar con mucha frecuencia, pero hacerlo alguna vez
durante una entrevista es señal de atención. Puedes repetir un punto que consideres
especialmente importante o que no te haya quedado claro.
No juzgar
Muchas personas, en lugar de escuchar, no pueden evitar juzgar lo que en ese momento
están oyendo. Si los juicios son negativos, estos se van a ver reflejados en un gesto de
desagrado, una mueca extraña o un movimiento de negación con la cabeza. Estos
elementos no animarán a nuestro interlocutor y le situarán en una posición de defensa y
recelo.
Asentir con la cabeza
Movimientos cortos de afirmación con la cabeza confirman a nuestro interlocutor que le
estamos escuchando y le animan a seguir hablando.
Sonreír
No parece difícil pero casi nadie es consciente de la cara que pone cuando le hablan.
Algunas caras parecen mostrar un hastío o desagrado profundo. Debes intentar ofrecer
una sonrisa suave, no forzada, que sea sincera y con la que nuestro interlocutor se pueda
sentir cómodo cuando te hable.
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Recuerda
Piensa que todas las preguntas que te hagan tendrán como objetivo saber por qué eres la
persona más idónea para el puesto ofertado. Así que, obviamente, además de escuchar,
tu interlocutor debe tener la certeza de que le estás escuchando y entendiendo.
71
contenido de la discusión, el entrevistador puede concluir que no sabes controlar una
situación.
Buscar la aprobación
Tampoco es aconsejable decir a todo que sí y hacerlo con mucha intensidad. A veces
esto se hace sin saber de qué se está hablando.
El diálogo interior
Es la barrera más habitual. Implica hacer comentarios negativos de nuestras
expectativas mientras continuamos la conversación, como si el entrevistador no
estuviese presente y sólo conversaras contigo mismo.
Recuerda
Si un dato importante te pasa desapercibido, va a ser difícil que la entrevista salga bien.
72
juicios, descalificaciones, bloqueos... Debes aprender a recuperarte de esta situación y
seguir practicando la escucha activa.
Comunicación no verbal
El cuerpo transmite mucha información: si estamos atentos, cansados, mintiendo,
entusiasmados... Debes intentar que tu lenguaje no verbal acompañe al máximo tu
discurso verbal.
Todos los movimientos que realices durante la entrevista aportarán al seleccionador
información de cómo somos.
Estos gestos deben comprenderse dentro del contexto de cada conversación. Por eso no
existen recetas únicas sobre qué hacer y qué no. Lo más importante es que intentes no
obsesionarte con tus gestos ni autocontrolarte de forma desmesurada.
Debes mostrarte lo más natural posible y concentrarte en el discurso general que deseas
ofrecer.
Lo mínimo que has de tener en cuenta son aspectos relacionados con la posición de tu
cuerpo.
Nosotros te aconsejamos:
• No estar demasiado rígido, pero tampoco demasiado cómodo y distendido.
• Cuida la distancia a adoptar ante el entrevistador (ni demasiado lejos, ni
invadiendo el espacio íntimo).
• Cuida el contacto visual: mira siempre al entrevistador pero sin llegar a
ofrecerle una mirada directa y permanente: podría incomodarle.
Recuerda
Piensa que siempre puedes aprender algo de comunicación no verbal y aplicarlo en las
entrevistas de selección. Así podrás descubrir si el seleccionador está de acuerdo con lo
que le dices, si le has causado sorpresa, enojo, etc. Pero no olvides que él también sabe
de comunicación no verbal y te está observando.
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Es aconsejable realizar varios tests psicotécnicos antes de participar en procesos de
selección, no tanto para aprenderse las posibles respuestas sino para familiarizarse con
este tipo de exámenes de capacidades. De este modo, cuando te pidan completar alguno,
te sentirás más tranquilo y confiado.
Recuerda
Las pruebas son herramientas necesarias para complementar la información que se
detalla en el CV y la información extraída en la entrevista laboral.
Recuerda
En todos los casos, para completar los tests, sé tú mismo y contesta con sinceridad todas
las preguntas.
74
Algunos técnicos de selección consideran que son capaces de decidir la valía de un
candidato simplemente viéndolo entrar por la puerta y observando su forma de dar la
mano y sentarse.
• Si te hacen pasar a una sala para esperar a tu entrevistador, piensa que quizás ya
estés siendo evaluado. Por ello, aunque esperes solo, compórtate como si
estuvieses ya en compañía del seleccionador: no hagas llamadas de teléfono
con el móvil (mejor si lo has desconectado antes de llegar). Tampoco te
distraigas demasiado. Puedes aprovechar para leer algo, pero no repases ahora tu
CV (ya lo has estudiado en casa).
• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional (“Buenas tardes / Buenos
días Señor Ruiz”). Mírale a los ojos.
• Ofrece tu mano de forma cordial y segura siempre que el entrevistador te la
haya extendido primero. No recurras a los dos besos en la mejilla si quien te
entrevista es una mujer: bastará con un simple apretón de manos y una sonrisa.
• Espera a que te indiquen un asiento y siéntate después que lo haga el
entrevistador.
• Siéntate cómodo pero derecho. No te sitúes en el borde de la silla (mostrarás
inseguridad) ni tampoco te repantingues (mostrarás cierta falta de respeto).
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador.
• Intenta no cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva.
• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar, pero elige preferiblemente un refresco o
agua. Evita el alcohol y el café: pueden excitarte. Además, en caso de
“accidente” (que caiga al suelo o sobre tu ropa) el incidente será peor que si sólo
se trata de agua.
• Deja que el entrevistador tome la iniciativa.
• Habitualmente es preferible dirigirse a tu entrevistador utilizando el
"usted". Pero si consideras que el clima de la reunión es agradable o el propio
seleccionador te tutea, puedes hablarle de tú.
• Sé atento y cordial. Piensa en positivo: tienes una oportunidad de hablar de ti y
demostrar que eres el candidato ideal para el puesto.
Recuerda
Evita ponerte nervioso así como los gestos que lo indican: morderte las uñas, golpear la
mesa con el bolígrafo, agitarte en el asiento, etc.
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5.2.18. Pensar antes de contestar... y
pensar positivamente
No te precipites, cada respuesta es importante.
Esfuérzate por escuchar y por mantener una conversación lo más distendida y cordial
posible.
Aquí tienes algunos consejos que no debes olvidar:
• No hables demasiado, ni demasiado poco.
• No interrumpas a tu entrevistador. Si quieres hacer alguna pregunta, memorízala
o apúntala hasta que la ocasión lo permita.
• Responde clara y brevemente.
• Cuida tu lenguaje, evita las muletillas y los dejes. Habla lo más calmado y claro
posible.
• Di siempre la verdad, aunque eso no quiere decir que debas explicarlo todo.
Enfatiza aquello que te sitúa en una buena posición.
• Si te preguntan sobre ti mismo, destaca tu formación, experiencia y resultado de
tus trabajos.
• No uses palabras rebuscadas ni respondas con evasivas, dudas o monosílabos.
• No esperes demasiado tiempo para responder: puede percibirse como un síntoma
de distracción.
• Evita utilizar expresiones tajantes como "siempre” o “nunca”.
• No te niegues a responder preguntas. Si te hacen preguntas incómodas o
inapropiadas, recuerda: puedes responder que, en tu opinión, ese asunto es
irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con
seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
y cómo eres capaz de resolver situaciones complejas.
Piensa positivamente
Recuerda que la entrevista es consecuencia de la necesidad que tiene la empresa de
cubrir un puesto vacante, de encontrar un profesional que lleve a cabo una serie de
tareas específicas. Piensa que tú eres la solución a esa necesidad.
Sé optimista y positivo: siempre podrás aprender y mejorar de tu experiencia en las
entrevistas.
• Muestra entusiasmo por el puesto de trabajo, pero no lo supliques.
• No es recomendable que digas que necesitas mucho el empleo. De ser así, en el
caso de ser elegido, te restará capacidad de negociación sobre las condiciones
laborales, salariales o de responsabilidad.
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• Evita hablar mal de las empresas en las que has trabajado o de antiguos
colaboradores o colegas. Las mismas circunstancias que te hicieron dejar un
trabajo pueden explicarse con una historia en positivo y sin criticar a nadie.
• Haz preguntas y demuestra interés sobre la empresa, el puesto de trabajo y las
posibilidades de promoción o desarrollo de carrera.
Recuerda
Claridad, entusiasmo y concisión son algunas de las claves que debes tener en cuenta en
todas tus respuestas. Hacer preguntas también es señal de interés para el puesto.
5.3.1. La autoevaluación
Analiza tu actuación en la entrevista para seguir mejorando.
Tras cada entrevista haz un resumen de lo que has hablado y de lo que crees que has
hecho bien y mal.
Para hacerlo pueden ayudarte las fichas del Diario de la búsqueda de empleo que te
comentamos en la Fase 4.
Algunas de las preguntas que debes hacerte a ti mismo después de la entrevista pueden
ser:
• ¿Qué aspectos de mi currículum creo que le parecieron más interesantes al
seleccionador?
• ¿Qué preguntas me costó más responder?
• ¿Me mostré seguro de mí y de mi CV o dejé algunas lagunas?
• ¿Cuando hablamos de retribución y responsabilidades, ¿qué le contesté? ¿Le
dejé claras mis aspiraciones?
• ¿Entendí todos los aspectos de la oferta y del puesto, o me quedaron dudas?
• ¿Cómo considero que fue la entrevista? ¿En qué puedo mejorar? ¿En qué fallé?
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Recuerda
Una autoevaluación te servirá para ir mejorando en el trabajo de buscar empleo. Analiza
los resultados, anota puntos fuertes y débiles. Puede servirte para una segunda entrevista
o para próximas entrevistas en otras empresas.
Recuerda
En el caso que no se planteara aún esa decisión, es interesante dejar abierta la
posibilidad a un segundo encuentro. La carta de agradecimiento es una magnífica
oportunidad para recordar esta opción.
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Por lo general, y aunque siempre existen excepciones, las empresas no suelen llamar a
los candidatos no seleccionados. Es más habitual el envío de una carta o email en el que
la empresa agradece tu tiempo.
Puede que te comenten algún motivo general por el que te han descartado o que te
indiquen que guardan tus datos para futuros procesos de selección.
A nadie le gusta dar malas noticias y menos por teléfono. Por lo tanto, si ves que la
llamada se produce, muy posiblemente sea algo bueno para ti.
Llamar... pero sin insistir
Si consideras que el proceso se alarga mucho puedes llamar a la persona que te
entrevistó o enviarle un email para obtener noticias.
Pero no insistas demasiado. La mayoría de empresas suelen tener mucho volumen de
trabajo y por ello retrasan sus procesos de selección.
Ante una negativa debes evaluar de nuevo tanto la entrevista realizada como tu CV, e
intentar descubrir qué elementos de tu presentación fallaron y por qué no encajaste en el
puesto al que optabas.
Este análisis te permitirá mejorar las futuras entrevistas e incluso replantearte tanto el
enfoque de tu currículum como los puestos a los que quieres acceder.
Recuerda
Con todo lo que extraigas y aprendas de tus reflexiones podrás afrontar nuevas
entrevistas con mayor éxito. En cualquier caso, anota todas tus ideas de mejora e
impresiones. Te ayudarán.
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6.1.1. Información sobre el contrato
Conocer dónde vamos a estampar nuestra firma
Si puedes negociar sobre el contrato que te van a ofrecer, conviene saber qué es y qué
implica, los tipo de contratos que existen en el mercado y quién puede firmarlo y cómo.
Qué es un contrato y qué implica
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual el
empleado se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Quién puede firmarlo?
• Los mayores de edad (mayores de 18 años).
• Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años, si tienen autorización de los padres o
de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, deben contar con
el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Tipos de contratos
Las modalidades de contratos que existen actualmente, según el Ministerio de Trabajo e
Inmigración son:
• Contrato indefinido.
• Contrato indefinido de fijos-discontinuos.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
• Contratos de mayores de cincuenta y nueve años.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• Contrato para la formación.
• Contratos en prácticas.
• Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión
social.
• Contrato de obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
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• Contrato de relevo.
• Contrato a tiempo parcial.
• Contratos de trabajo de grupo.
• Contratos de trabajo a domicilio.
Busca las características de cada uno y determina cuál es el que más te conviene.
Recuerda
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio
hacerlo por escrito cuando así lo exija una disposición legal.
Recuerda
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, sea cual sea la modalidad de
contratación.
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6.1.2. Información sobre el periodo de
prueba
Aplicable para nuevas funciones en una empresa
Si puedes negociar sobre este punto, te conviene saber que su establecimiento es
optativo y es necesario acordarlo. Por ello deberá reflejarse por escrito en el contrato
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y no podrá exceder de
seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de la plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes, sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que exista un pacto
contrario detallado en el contrato.
El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de
prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca un acuerdo entre
ambas partes.
Recuerda
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, sea cual sea la modalidad de
contratación.
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Condiciones económicas
Este suele ser el aspecto más común sobre el que podrás negociar. La remuneración
consta de diferentes conceptos:
• Salario base: Deberá ser igual o superior al previsto en el convenio colectivo
del sector de la empresa en que prestarás los servicios, y siempre superior al
salario mínimo interprofesional (SMI).
El cómputo es anual o mensual y puede incluirse el concepto de pagas
extraordinarias en forma de prorrateo.
• Complementos: Son cantidades adicionales al salario, debido a alguna
prestación extraordinaria: distancia, productividad, riesgo, mando,
responsabilidad,…
• Otros complementos: Primas y comisiones, horas extraordinarias, ayudas,
“bonus”, desplazamientos, dietas y otras primas propias de la empresa que
contrata.
Las cantidades que se fijan son siempre brutas.
A la hora de negociar hay que ser realista: si no tienes claro el nivel salarial al que
puedes aspirar en dicho puesto, pregúntale al entrevistador qué está dispuesto a pagar.
También puedes proponer un punto de partida, que puede ser el salario que percibías en
tu anterior trabajo con un 10% de incremento.
Si el salario base que te ofrecen no cubre tus expectativas, intenta negociar
complementos que te sirvan para alcanzar tu objetivo salarial: pago de dietas, formación
adicional, plaza de parking, bonificaciones de transporte, etc.
Recuerda
Lo más habitual es negociar la retribución salarial en bruto/año. El número de pagas
más habitual son 12 o 14.
83
• Divide para vencer. Negocia cosas pequeñas, laterales y accesorias. No corras y
llegarás a lo importante.
• Indica que tienes otras ofertas. “Déjate querer”, pero siempre que sea cierto:
hacerlo como “un farol” puede ser peligroso.
• Ante las cuestiones capciosas, piensa que puedes responder una pregunta con
otra pregunta.
• Evalúa la marcha de la negociación y ves actuando en consecuencia. No
olvides tus capacidades y piensa que eres la pieza ideal para la empresa (igual
que has decidido que el puesto y la empresa son ideales para ti).
• Sé flexible y mantén siempre el autocontrol: no te enfades nunca.
• Plantea soluciones puente en el caso que tengas alguna duda. Puedes negociar
una primera etapa con unas condiciones, a expensas de renegociar la situación
unos meses después.
• Sé creativo. A veces las soluciones están fuera del ámbito de las cosas
habituales.
Recuerda
En la negociación del contrato entra en juego la elección de tipo de contrato que más te
convenga, la remuneración económica y todos aquellos elementos complementarios que
definan tu relación laboral con la empresa.
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Índice de fases y capítulos
Índice de fases y capítulos de la Guía Personal para el Empleo de InfoJobs.
o 1.1.2Despido plural
o 1.1.3Despido colectivo
o 1.2.3Busca el optimismo
• Aprender a ahorrar
o 1.2.4Economía doméstica
1.3. Organízate
• Cómo empezamos a trabajar
o 1.3.1Preparación para el proceso de búsqueda
2. Tú y tu CV
2.1. Quién soy yo
• Mi CV
o 2.1.1Estructura y contenido
o 2.1.2Modelos de CV
85
• Mis competencias
o 2.1.4Listado de competencias más habituales
2.2. Cómo me ven
• DAFO
o 2.2.1DAFO personal: mi perfil profesional y yo
• Mi 360º
o 2.2.3El 360º, cómo te ven tus compañeros
2.3. Dónde estoy
• Evolución de la forma de la carrera profesional
o 2.3.1Forma tradicional: Una vida, una sola profesión
o 3.1.3Área de la compañía
• Cubrir carencias
o 3.1.7Formación y desarrollo
3.2. El seleccionador
• ¿Cómo es un proceso de selección?
o 3.2.1Creación del puesto y publicación del anuncio
86
o 3.2.2Recepción y lectura de CVs
o 3.2.3Las entrevistas
4. Presentarse a ofertas
4.1. Cómo encontrar ofertas
• Afrontar el cambio
o 4.1.1Comunicar tu situación
• Visibilidad profesional
o 4.1.2Escribe tu propio blog
o 4.1.3Agrupaciones profesionales
o 4.1.5Micro-blogging
• Dejarse ver
o 4.1.6Visibilidad personal
o 4.1.10Headhunters o cazatalentos
o 4.1.11Candidatura espontánea
• La carta de presentación
o 4.2.3Consejos para escribir tu carta presentación
• Cuestionario previo
o 4.2.4Preguntas de filtrado
4.3. Seguimiento del proceso de selección
• Tener cada paso controlado
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o 4.3.1Diario de la búsqueda de empleo
• Esperar respuesta
o 4.3.2¿Por qué no me llaman?
o 5.2.3Entrevista de tensión
• Preguntar y escuchar
o 5.2.10Tú también puedes preguntar
o 5.2.12Técnicas de escucha
o 5.2.13Barreras a la comunicación
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o 5.2.15Test psicotécnicos
o 5.2.16Tests de personalidad
• Afrontar el "no"
o 5.3.3Prepararse para ser descartado
• Durante la negociación
o 6.1.4Técnicas de negociación
6.2. Información legal
• El marco legal
o 6.2.1Convenios laborales
o 6.2.2Derechos y obligaciones
o 6.2.3Representación colectiva
• Seguimiento de acciones
o 6.2.4Gestión de los procesos abiertos
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