El Estatuto de los Trabajadores regula tres tipos de despido:

1. Despido disciplinario.

El ET establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas:

 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

 La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

 Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.

 La transgresión de la buena fe contractual, así corno el abuso de confianza en el desempeño del

trabajo.

 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

 El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación y el acoso sexuales o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan
en la empresa

Los convenios colectivos no pueden ampliar el número de causas de despido, aunque suelen
concretarlas y detallarlas, por ejemplo, indicando cuántas faltas de asistencia injustificadas sería
necesarias para poder sancionar al trabajador con el despido.

Burofax: Es un servicio de comunicación que ofrece Correos para enviar documentos relevantes
que puedan requerir una prueba frente a terceros con plena validez legal. Por eso, en ocasiones,
las empresas lo utilizan para comunicar el despido a los trabajadores.

El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajado deberán constar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. No da lugar a ningún tipo de indemnización.

EJEMPLO: fumar en el ámbito laboral; y especialmente en el baño. Fumar es doblemente

peligroso, por tanto. El cigarrillo te quita la vida y el trabajo.

2. Despido por causas objetivas.

 Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad su colocación

efectiva en la empresa.
 Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente, el empresario
deberá ofrecer al trabajador un dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones
operadas.
 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción siempre que, por el
número de trabajadores afectados, no sea obligatorio acudir al procedimiento del
despido colectivo.
 Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes ,que alcancen el
20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos

Para la extinción del contrato por causas objetivas se requiere la comunicación escrita al
trabajador expresando la causa.
 El plazo de preaviso será de 15 días y durante este tiempo el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de
su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo.

Este tipo de extinción da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope
de 12 mensualidades.

Ejemplo: una empresa está realizando modificaciones técnicas y un empresario no puede desarrollar su
habilidades por razón de desconocimiento las nuevas tendencias y tecnologías modernas(si esta muy
viejo o algo más)

3. Despido colectivo.

Despido colectivo es aquel que se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción y afecta a un número concreto de trabajadores.

Normas:

 La consulta deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
y de atenuar sus consecuencias.

 Ambas partes deberán negociar de buena fe con vistas a conseguir un acuerdo.

 Transcurrido el período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral el

resultado.

 Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra de este.

 En caso contrario remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la

decisión final que haya adoptado en cuanto a las condiciones del despido colectivo.

 Por último, notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados.

 La decisión empresarial podrá impugnarse individual o colectivamente.

 Salvo pacto que lo mejore, esta extinción da lugar a una indemnización de 20 días de salario por
año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.

 La comunicación del ERE deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del
despido, circunstancias y criterios tenidos en cuenta.

Ejemplo: Una empresa está en crisis económico y no puede asalariar y mantener un numero de
trabajadores.