Tarea 1 – II Bimestre – Principios Laborales (Flujograma)

1.-Principio de irrenunciabilidad: El empleador no puede obligar al empleado a renunciar a sus derechos laborales obtenidos por las
leyes que lo amparan, por lo cual, la irrenunciabilidad es una norma imperativa.

2.-Principio de intangibilidad: Los derechos laborales de los trabajadores pueden mejorarse, pero jamás deben retroceder, vulnerarse o
desvirtuarse.

3.-Principio de protección: Se basa en tres reglas principales que tratan de favorecer al empleado y compensar la desigualdad existente entre
patrono-trabajador, por lo que el empleador no puede interpretar a su favor las normas o clausulas ambiguas presentes en el contrato
laboral.

4.- Principio Indubio Pro-Operario: Tiene estrecha relación con el principio de protección.

5.-Primacía de la realidad: Se analizan las verdades sustanciales y prevalecen por encima de lo dispuesto en el contrato, si se prueba que hay
elementos para comprobar relación de dependencia licita.

6.-Continuidad: Es el derecho del empleado para seguir laborando si este no hubiera faltado a lo estipulado en el contrato individual de
trabajo. El patrono puede dar por terminada la relación laboral siempre y cuando cumpla con la indemnización justa y apegada a la ley.

Principio de irrenunciabilidad: El empleador no puede obligar al empleado a

renunciar a sus derechos laborales obtenidos por las leyes que lo amparan, por lo cual,
la irrenunciabilidad es una norma imperativa.
- Principio de intangibilidad: Los derechos laborales de los trabajadores pueden
mejorarse, pero jamás deben retroceder, vulnerarse o desvirtuarse.
 FLUJOGRAMA

PRINCIPIOS
LABORALES
Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica estatal, con prescindencia de su jerarquía, son
irrenunciables Ejemplo: el pago de los beneficios sociales. La única excepción permitida son los pactos
Irrenunciabilida
de reducción de remuneraciones que se realicen conforme a las reglas de la Ley
d

Cumplido el periodo de prueba un empleador no

Los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar,
Intangibilidad Ejemplo: en Ecuador, si un trabajador con un sueldo de $500 mensuales, pasa a ganar $700 mensuales, no puede el
empleador luego reducir el sueldo al valor original.

puede despedir sin

justificaciòn y sin endemnizaciòn a su trabajador

Protección

La regla de la norma
Indubio
Si una norma resulta ambigua, es decir que no es clara y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador Ejemplo: En un contrato ocasional si lo