Examen final de Legislación Laboral

A. Responda las siguientes preguntas:

1. Suspensión del contrato de trabajo:

 Definición:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o
no mantenerse el pago de la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.

 Elementos:

 La actividad personal del trabajador

 Un salario como retribución del servicio.
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

 Característica:

 Causalidad: Se considera una característica a la causalidad, ya que para que esta sea
legitima debe tener origen no solo en una causa valida, sino en una aquellas
consagradas en el código de trabajo.
 Temporalidad: Esta es una característica fundamental, ya que es una situación
transitoria y que debe ser proporcional a la acusa que lo origino.

 Clases:

 Suspensión perfecta: Se presenta cuando cesa temporalmente la obligación del

trabajador de prestar el servicio y la obligación del empleador de pagar la
remuneración correspondiente, es decir, se suspenden las obligaciones de ambas
partes.
 Suspensión imperfecta: El empleador debe abonar la remuneración correspondiente
sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se presenta
cuando cesan las obligaciones sólo de una de las partes.

 Causas según la Ley:

 Invalidez Temporal
 Enfermedad y accidentes comprobados
 Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal.
 Descanso vacacional
 Licencia para desempeñar cargo cívico.
 Licencia y permisos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador sin pena privativa de libertad.
 Inhabilitación.
 Permisos o licencias.
2. Beneficios sociales:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo

que esté por encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo
máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el
beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si
llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en
periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las
vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las
utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las necesidades
de salud del trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede
solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que
este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el
empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del
trabajador.

3. Compensación de tiempo y de servicios.

- Definición
Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y de su familia.

- Características

 Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y el 50%, su abono solo procede al cese del trabajador.
 El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la
presentación del testamento o declaratoria de herederos.
 Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la
certificación del empleador que acredite el cese.
 El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no
podrá exceder en su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de
servicios depositadas y sus intereses, computada desde el inicio de los depósitos.

- Base normativa
 Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y el 50%, su abono solo procede al cese del trabajador

4. Remuneración, descuentos, aportes a la ONP

 Remuneración
El Sistema Peruano de Pensiones, permite al trabajador(a) dependiente o
independiente, realizar aportes a un fondo con el fin de obtener una pensión desde el
momento de su jubilación. En este servicio se puede elegir entre 2 sistemas de
protección social principales:
Público o Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Privado o Sistema Privado de
Pensiones (SPP).

 Descuentos:

 El pago le corresponde al empleador y el aporte equivale al 9% de la remuneración

asegurable del trabajador.
 El encargado de pagarlo es el Empleador (se puede pagar a través de la página de la
Sunat)

 Aportes a la ONP:

 Alimentación principal en dinero

 Alimentación principal en especie
 Comisiones o destajo
 Comisiones eventuales a trabajadores
 Trabajo en sobretiempo (horas extras) 25%
 Trabajo en sobretiempo (horas extras) 35%
 Trabajo en día feriado o día de descanso
 Incremento en snp 3.3 %
 Premios por ventas
 Prestaciones alimentarias - suministros directos
 Vacaciones truncas
 Remuneración en especie

5. El Despido en el Perú.

- Definición
El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador,
por decisión de este último, pudiendo estar justificada o no. Es una de las formas para
extinguir el contrato laboral y debe cumplir varios requisitos para ser válida.

- Clases:
 DESPIDO JUSTIFICADO: Es toda aquella desvinculación laboral a partir de una
causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la
Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir.
  DESPIDO INJUSTIFICADO: Es cuando la causa del despido de un trabajador no
puede ser probada. Esta puede existir o no, pero es imposible de demostrarse ante
un tribunal. En tal caso, se considera que la causa no existe y el despido no tiene
lugar.
 DESPIDO LEGAL: Es aquel que está basado en la capacidad o conducta del
trabajador, para la validez de este despido, la Ley señala un procedimiento previo
a seguir a fin de que no se vulnere ningún derecho del trabajador.
 DESPIDO IMPROCEDENTE: El despido improcedente es la decisión unilateral del
empresario que extingue la relación laboral prescindiendo de las causas o
requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico.
 DESPIDO ARBITRARIO: Es cuando un trabajador es despedido sin causa, o cuando
la causa no puede ser probada.
 DESPIDO NULO: En concreto, según el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de
los Trabajadores (ET): “Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las
causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se
produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del
trabajador”.

- Base Normativa:

La Constitución de 1993, el derecho a la protección contra el despido es trasladado del

capítulo de Derechos Fundamentales (en el que lo ubicaba la Constitución de 1979).

El decreto legislativo 728 del año 1991 (LFE), variación del esquema de estabilidad laboral
de salida, al otorgar al despido encausado o injustificada eficacia extintiva de la relación
laboral.