GUIA DERECHO LABORAL

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? Se encarga de studiar la relación Jurica entre un trabajador y un

empleado

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre los
trabajadores y el patrón o empresario. Este conjunto de leyes aborda aspectos fundamentales de
la relación laboral. Por ejemplo: el contrato de trabajo, los límites de la jornada laboral, la
protección de la salud, el salario, los días de descanso, las vacaciones o el despido.

además de propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

3 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA IGUALDAD LABORAL trabajo-salario: La igualdad salarial quiere decir que todos
los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de
igual valor.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: Es el principio que respalda al trabajador

a fin de que no pueda suspender o privarse de sus derechos laborales reconocidos ante la ley.

PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la

profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE: consistente en el estado mental de honradez, de convicción en cuanto

a la verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinión, o la rectitud de una conducta.

intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una relación laboral, presumiendo que sus
conductas son de buena fe u honradez. Aunque, también establece que de ser lo contrario debe
ser demostrado.

PRINCIPIO PROTECTOR: el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se

manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado
que regula, a favor o en beneficio del trabajado

¿CÓMO SE INTEGRA EL SALARIO?

Articulo82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿CÓMO SE CALCULA EL PERIODO VACACIONAL?

Articulo 76.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
2022

2023

Al cumplir el primer año de trabajo, el colaborador tendrá derecho a 12 días de vacaciones

pagadas. Cómo podemos observar en la tabla superior.
 En conformidad al Artículo 81 de la ley, estos 12 días de descanso se deben conceder durante los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Siguiendo con el ejemplo anterior, al
trabajador que entró en la empresa el 1 de Enero del 2023, se le deben conceder las vacaciones
durante los primeros 6 meses del 2024.

¿CÓMO SE CALCULA LA DEDUCCION DE LA PENSION ALIMENTICIA?

Según lo establecido por la Ley, debe ser un mínimo del 15%, tomando como base el salario total
del padre y se duplicará el porcentaje por cada hijo.

Según lo establecido por la ley, el valor mínimo para una pensión alimenticia es de 15% por cada
hijo. NO EXECEDE EL 60% DEL SALARIO . En algunas ocasiones, puede ser establecida por un juez
en base a salarios mínimos o cuota fija, ésta puede variar dependiendo de factores como la zona
geográfica, capacidades especiales, deudas, entre otros.

SEÑALA 3 DEDUCCIONES LEGALES AL SALARIO MMINIMO DEL TRABAJADOR

Artículo 110 de la LFT: Deudas patronales, aportaciones cajas de ahorro, pensión alimenticia,
cuotas sindicales, Fonacot e Infonavit.

QUÉ ES LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

Es una contingencia natural que tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene
una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento

MENCIONA LAS CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DEL TRABAJO

Por su ámbito, efecto, origen y regularidad

EXPLICA LAS CAUSAS DE SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

SEGÚN EL ART.42

 Enfermedad contagiosa del trabajador: el principal requisito consiste en hacerle llegar el

certificado de incapacidad laboral temporal, expedido por el Instituto Mexicano de
Seguridad Social (IMSS).
 Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo: Será el IMSS el que se encargará de expedir las incapacidades
pertinentes y de generar el pago de las mismas. Aunque en este último caso será a partir
del cuarto día de la incapacidad.
Los primeros tres días el colaborador no recibirá ningún tipo de pago, ya que el jefe no
tiene la obligación de efectuarlo. Ahora bien, en algunas empresas dentro del contrato
colectivo se establece que el patrón debe asumir el pago de los días de incapacidad que no
estén cubiertos por el IMSS.
 Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria: En este caso, no
debe existir sentencia condenatoria. Esto debido a lo que representa la suspensión en la
relación laboral. Como vimos antes, tiene carácter temporal, es decir que, si
posteriormente el colaborador recibe una sentencia absolutoria, tiene derecho a regresar
a su puesto.
 Asimismo, si el trabajador debe afrontar un proceso de prisión preventiva por actuar en
defensa de la persona o de los intereses del jefe, tiene derecho al pago de los salarios que
hubiese dejado de percibir en ese periodo. TIENE 15 DIAS PARA VOLVER A SU PUESTO
 Arresto del trabajador.
 Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o
de la Constitución. Estos son: el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los
cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Sumado a las obligaciones
consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución. Estos son los cuerpos
de reserva.
 Cuando se designe al trabajador como representante ante los organismos estatales. Ya sea
la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas u otros semejantes.
 Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio y que exijan las leyes y
reglamentos, cuando esto sea imputable al trabajador. Algunos ejemplos podrían ser: no
contar con carnet de conducir o certificado de manipulador de alimentos.
 Conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
 La licencia para madres y padres por enfermedad oncológica de sus hijos menores de 16
años.
 Suspensión colectiva-ART.42 FRACCION IV: En los casos en que las autoridades
competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores.
…..estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de
salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda
exceder de un mes.

¿QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que
los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones
para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o
remuneración por los servicios que recibe del primero.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO INDUVIDUAL DE TRABAJO

• Que se presten servicios personales, ya sean intelectuales o materiales (EMPLEADO A

EMPLEADOR)

• Qué la prestación de servicios se haga bajo vínculo de subordinación y dependencia

(PATRON- EMPLEADO)

• Que como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada
(SALARIO)

• Prestaciones laborales con las que contará el empleado.

• Horarios de jornada laboral.

CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

1.- ES CONSENSUAL, se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, no requiere solemnidad

ni formalidad alguna para su validez.

2.-ES PERSONAL,Es personal, porque sólo atañe a quien presta el servicio, esto es, al trabajador, ya
que el patrón puede ser una persona moral y además esta última puede ser sustituida sin que se
modifique el contrato.

3.- ES BILATERAL O SINALAGMÁTICO, Se celebra entre dos personas que se comprometen a

cumplir con lo establecido desde su posición o rol; bien sea como empleado o empleador

4.-ES DE TRACTO SUCESIVO, En virtud de que sus efectos no se agotan en el mismo acto de su
celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.

5.-ES CONMUTATIVO, las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas, de
manera que cada una de ellas puede apreciar desde luego, el beneficio o la pérdida que le causa el
agravio.

Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de

cada una de las partes que intervienen en el mismo.

6.- ES UN CONTRATO DIRIGIDO, lleva implícita la condición de aceptar las modificaciones

impuestas por la ley presente o futura, que favorezcan a los trabajadores.

n el contrato siempre deben acordarse y establecerse las condiciones laborales y funciones del
empleado.

7.- ES UN CONTRATO DINÁMICO, utiliza para su renovación; normas legales, costumbre, usos o
prácticas de la empresa.

8.- ES UN CONTRATO REALIDAD, su contenido no está determinado por su estructura formal sino
por las condiciones reales en que se presta el servicio.

CUALES SON LAS DURACIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

El artículo 35 de la LFT dispone que las relaciones de trabajo pueden ser de tres tipos, a saber:

1. POR TIEMPO INDETERMINADO, es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de
duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
2. POR TIEMPO DETERMINADO, En el contrato por tiempo determinado debe señalarse
expresamente la naturaleza del trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de
contrato sólo puede concluir al vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le
dió origen.
Si prevalece la causa que dió origen al contrato y esta fue señalada expresamente, el contrato
debe ser prorrogado por subsistir la materia del trabajo por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia
3. PARA OBRA DETERMINADA, puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza.
Por ejemplo, se contrata a un trabajador para la construcción de un edificio
4. POR TEMPORADA, Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se
pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
El trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como podría ser por
ejemplo, el tiempo de cosecha, pero ese tiempo laborado será indeterminado, es decir en cada
temporada de cosecha,
5. PARA CAPACITACIÓN INICIAL, 3 a 6 meses conocimientos profesionales especializados. Por
ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o
software.
6. PERIODO DE PRUEBA, 30 a 180 días. Por ejemplo, Dirección o administración,Labores técnicas
o profesionales especializadas. Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
para el cual se le contrata.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TERMINAR LAS RELACIONES O CONTRATOS LABORALES?

La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la terminación de las
relaciones o contratos de trabajo mediante:

1. Suspensión temporal
2. Rescisión
3. Terminación

QUE ES LA RESESION

La rescisión es el acto por el cual se rompe un contrato válido en sí, pero considerado lesivo por
alguna de las partes o por algún interesado. Es decir que es una interrupción de la vigencia del
contrato antes de su conclusión. Lo cual puede representar infracciones o sanciones a quien
solicite su rescisión si a si se contempla en el propio contrato o en alguna Ley que le sea aplicable.

SEÑALA LAS CAUSAS DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL PATRÓN.

-Artículo 47 causas de rescisión de la relación de trabajo no imputables al patrón:

ENGAÑO

I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;

FALTA PROBIDAD U HONRADEZ

 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativ

o, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

PERJUICIOS MATERIALES

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;

NEGLIGENCIA

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

ACTOS INMORALES

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

La celebración del trabajo puede ser de manera formal a través de un contrato e informal por
medio de palabra

REVELACIÓN DE SECRETOS

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;

AUSENTISMO INJUSTIFICABLE

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

DESOBEDIENCIA

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;

NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;}

EMBRIAGUEZ O DROGAS

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;

TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y

ANÁLOGAS GRAVES

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

SEÑALA LAS CAUSAS DE RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL EMPLEADO

Artículo 51 causas de rescisión de la relación de trabajo no imputables al patrón:

ENGAÑO

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de

las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;

PROBIDAD U HONRADEZ 

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere
la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;

DISMINUCIÓN DEL SALARIO

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

NO CUMPLIR LO ACORDADO

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

MALICIA DEL PATRÓN

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;

FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del

establecimiento o

ANÁLOGAS GRAVES

IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

MENCIONA EL PROCEDIMIENTO PARA LA RESICION DE LA RELACION DEL TRABAJO POR PARTE

DEL PATRON

MENCIONA EL PROCEDIMIENTO PARA LA RESICION DE LA RELACION DEL TRABAJO POR PARTE

DEL TRABAJADOR
¿QUÉ ES EL AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?

Es el escrito por medio del cual el patrón informa claramente al trabajador la conducta o
conductas que dan lugar a la terminación de la relación laboral.

¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?

Es recomendable que el escrito que contiene el aviso de rescisión de la relación laboral contenga
lo siguiente:

 Lugar y fecha en que se expide el aviso.

 Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.
 Narración circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisión
laboral y la fecha o fechas en que se cometieron.
 Fundamentos legales de la rescisión laboral.
 Nombre y firma del patrón o de su representante legal.

¿QUÉ ES LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO?

Cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y
patrón, haciendo cesar sus efectos.

MENCIONA LAS CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO

Artículo 53

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo; y

FALTA EJERCICIOS DE SALARIOS CALCULO DE LA INDEMIZACION

CALCULA EL MONTO DE LA INDEMIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO DE UN TRABAJADOR
CONTRATADO POR TIEMPO INDETERMINADO CON 6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, CON SALARIO
CUOTA DIARIA DE $230, SALARIO INTEGRADO DE $450 Y UN SALARIO MINIMO DE 200 PESOS
DIARIOS.EL PATRON SE LLEVO A REINSTALARLO DESPUES DE DOS AÑOS.