DERECHO LABORAL

CUESTIONARIO

1.- Que regula el Derecho Laboral?

R.- Lo regula la Ley General del Trabajo del 8 de diciembre de 1942.

2.- Cual es la diferencia entre empleado y obrero?

R.- El empleado se diferencia por prestar servicios en tal carácter, por

trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando
un esfuerzo predominantemente intelectual. En cambio el obrero se
diferencia por presentar servicios de índole material o manual
comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila el
trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

3.- A quien se lo denomina Patrono?

R.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo,

por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra
o empresa.

4.- Cuales son los principios del Derecho Laboral?

R.- Los principios son:

a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligación de

proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes
reglas:
- in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la duda sobre la
interpretación de una norma, se debe preferir aquella interpretación
más favorable al trabajador.

- de la condición más beneficiosa, en caso de existir una situación

concreta anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la
medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que
se ha de aplicar.

b) Principio de la Continuidad de la Relación Laboral, donde a la

relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al
fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la
sustitución del empleador.

c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a través de los

órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y
empleadores.

d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la

veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes.

e) Principio de No Discriminación, es la exclusión de diferenciaciones

que colocan a un trabajador en una situación inferior o más
desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga
responsabilidades o labores similares.

5.- Que es el contrato por tiempo indefinido?

R.- Es el contrato obligatorio a suscribirse o pactarse verbalmente,

cuando las tareas son propias y regulares del giro del empleador.
Recordando que no se pueden tercerizar, subcontratar o realizar otras
formas delegadas de la actividad laboral propia, consiguientemente el
contrato de trabajo en tareas propias se pacta necesariamente y de
manera obligatoria por tiempo indefinido, no pudiendo pactarse en
modalidad diversa. El contrato de trabajo en el marco de las relaciones
obrero-patronales, deriva de los requisitos esenciales del vínculo
jurídico laboral y del cumplimiento de los requisitos esenciales.

6.- Que es un Contrato de trabajo?

R.- El Contrato de Trabajo es el acuerdo verbal o escrito en virtud del

cual una persona (Trabajador o trabajadora) se obliga a prestar
servicios de manera personal a favor de otra (Empleadora o empleador)
bajo condiciones de relación de dependencia y subordinación del
trabajador respecto al empleador, la prestación de trabajo por cuenta
ajena, la percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus
formas y manifestaciones.

7.- Cuanto es actualmente el salario mínimo nacional?

R.- El salario mínimo Nacional es de 2164 Bs.

8.- Cuantos días al mes se trabaja en Bolivia?

R.- Se trabaja todos los días del mes excepto los días domingos, feriados
y los días sábados hasta medio día siempre y cuando haya un acuerdo
entre ambas partes.