Fuerza Laboral.

Derechos y
Responsabilidades.
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2 ¡ Que derechos tiene el colaborador

 Derecho a trabajar.
 Derecho a retribución justa.
 Derecho a la capacitación.
 Derecho a condiciones dignas de trabajo.
 Derecho a la preservación de la salud.
 Derecho al bienestar.
 Derecho a la seguridad social.
 Derecho a la protección de su familia.

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 Los derechos del colaborador más básicos y que lo tienen todos los
regímenes de trabajadores en el Perú son los siguientes:
 Remuneración mínima vital. ...
 Gratificaciones. ...
 Vacaciones remuneradas anuales. ...
 Refrigerio. ...
 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) ...
 Licencia de maternidad pre-natal y post-natal. ...
 Seguro de Salud.

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 ¿Qué dice la ley en Perú sobre los derechos del trabajador?
 En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola. Esto se
debe a que existen distintos regímenes de trabajo. Por ejemplo, los
trabajadores del Estado se encuentran bajo el D.L. Nº 276, mientras que los
trabajadores del sector privados están bajo el D.L. Nº 728. Además, existen
regímenes especiales como los Contratos Administrativos de Servicios
(CAS), cuyo D.L. Nº 1057 fue recientemente derogado, al igual que la Ley
Nº 27360, que regula a los trabajadores del campo y fue recientemente
reemplazada por la Ley Nº 31110.
 Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin
embargo, podemos identificar una suerte de derechos básicos
independientes del régimen.

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 Estos son los siguientes:
 Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal,
a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de
una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de
descanso pre y post natal.
 Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas
semanales, así como su tiempo de refrigerio.
 Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
 A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el
empleador debe tomar para garantizar la integridad de los trabajadores.
 Seguro de trabajo y salud.
 Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como
a la sindicación, huelga y negociación colectiva.

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 Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal,

a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de
una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de
descanso pre y post natal.
 Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas
semanales, así como su tiempo de refrigerio.
 Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
 A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el
empleador debe tomar para garantizar la integridad de los trabajadores.
 Seguro de trabajo y salud.
 Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como
a la sindicación, huelga y negociación colectiva.

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 Los deberes del trabajador.
 Diligencia y colaboración. El trabajador debe realizar su trabajo con
compromiso y eficacia, procurando utilizar toda la capacidad productiva
en beneficio de su empleador. Incumpliría este deber todo aquel que
fuera impuntual reiteradamente, se ausentase de su puesto laboral sin
autorización o faltase al trabajo sin justificación.
 Fidelidad. El deber de fidelidad se desprende del principio de buena fe,
recogido en el artículo 1.258 del Código Civil. El trabajador debe adoptar
una conducta de honradez y guardar secreto de las informaciones
privadas de la empresa a las que tenga acceso.
 Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe cumplir con
las órdenes e instrucciones que se le comunique aunque esté disconforme
con ellas y siempre que estén dentro del marco de la legalidad. En este
caso, se trata del deber del trabajador de “someterse” a las decisiones del
empresario en el ámbito laboral, por supuesto siempre y cuando las
órdenes o instrucciones no resulten abusivas o ilegítimas.

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8
 Responsabilidad por daños. Para que se dé este caso es necesario que el
trabajador tenga una responsabilidad directa sobre los daños
ocasionados. No responderá, por tanto, ante los deterioros producidos por
el estricto cumplimiento de sus tareas ni ante negligencias.
 No concurrencia. El trabajador no debe negociar por cuenta propia o
ajena con empleadores de la competencia, salvo que su empleador lo
autorice. Guarda una relación estrecha con otros de LOS DEBERES DEL
TRABAJADOR que indicábamos anteriormente, y se trata del deber de
fidelidad, derivado del principio de buena fe.
 Auxilio o ayudas extraordinarias. Cuando exista un peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa, el
trabajador debe prestar los auxilios que se requieran.

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9 Los 10 Derechos y deberes de los
trabajadores
 A la ocupación efectiva
 El trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva lo que genera
correlativamente un deber empresarial de ofrecerla al trabajador. Esta
ocupación ha de ser adecuada, es decir, ajustada a las condiciones pactadas
en el contrato de trabajo, especialmente, a las funciones de la categoría
profesional del trabajador y respetuosa con los derechos fundamentales de
éste. El empresario no se puede negar así a recibir la prestación del trabajador
salvo supuestos excepcionales de paralización de la actividad por riesgo grave
o inminente o fuerza mayor.
 Ante la negativa del empresario de dar efectivo, el trabajador puede solicitar
al Juzgado que obligue al empresario a que le dé trabajo, más indemnización
de daños y perjuicios, o pedir la resolución del contrato por incumplimiento
grave de las obligaciones del empresario, disponiendo de la misma
indemnización que si de despido improcedente se tratase y derecho a
prestación por desempleo.

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10  A la promoción y formación en el trabajo
 El contenido de este derecho significa que el trabajador tiene derecho a
conocer el sistema de clasificación profesional de la empresa, así como
a acceder a los mecanismos de promoción y formación profesional,
ascensos y promoción económica.
 A la integridad física y a la intimidad
 El Estatuto de los Trabajadores establece el “derecho a su integridad y a
una adecuada política de seguridad e higiene” y “derecho del trabajador
a la intimidad y a la debida consideración a la dignidad”, extendiéndolo
para protegerle de cualquier ataque que pudiera menoscabar el respeto
mínimo exigible tanto a compañeros de trabajo como a sus superiores
jerárquicos.

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11
 A percibir puntualmente la remuneración pactada
 El pago del salario debe realizarse puntual y documentalmente en el lugar y la fecha
convenidos.
 En varios artículos anteriores se ha hablado de estos derechos salariales, en el
artículo: Retrasos en el pago de salarios se dan las pautas qué hacer cuando no se
respeta este derecho.
 Cumplir las órdenes del empresario
 El trabajador tiene el deber de cumplir las instrucciones y órdenes del
empresario relacionadas con el desempeño de su trabajo. Correlativamente, el
empresario tiene derecho a establecer unas normas y a ejercitar su poder disciplinario
para que se cumplan, dentro de los límites que marca la ley. Ello implica la imposición de
sanciones al trabajador que incumple.

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12

Dentro de las limitaciones al poder disciplinario del empleador se encuentran:

 Prohibición de determinadas sanciones. Entre otras, no se puede sancionar con la
pérdida de vacaciones o de categoría profesional.
 No discriminación. En todo caso, el empresario deberá respetar en el ejercicio del poder
disciplinario los principios de igualdad y no discriminación por ningún concepto.
 Tipicidad de la falta y sanción. Significa que las faltas y sanciones vienen reglamentadas
en disposiciones legales y el empresario debe ceñirse a las mismas.
 Proporcionalidad entre la falta y la sanción. A la hora de considerar el grado de una falta
hay que atender a las circunstancias en que se produce. Por ejemplo ,no puede valorarse
igual una ofensa verbal realizada delante de todo el personal de la empresa que aquella
que se efectúa en privado. No obstante, cuando existan distintas sanciones para una
misma falta el empresario tiene la facultad de elegir la que considere más adecuada.
 Moderación. Debe existir una continuidad de comportamiento en el ejercicio del poder
disciplinario. Es inconsecuente no sancionar nunca a ningún trabajador y repentinamente
establecer sanciones por conductas permitidas anteriormente sin que haya un previo
aviso.

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 Contribuir a la mejora de la productividad
 El empresario tiene derecho a exigir al trabajador un rendimiento en el desempeño de su
trabajo.
 Buena fe contractual
 Obliga a trabajador y empresario a realizar las contraprestaciones derivadas del contrato
de trabajo bajo dicho principio. Jurisprudencialmente, se ha matizado que la transgresión
de la buena fe contractual precisa el cumplimiento de los siguientes requisitos:
 Existencia de una relación laboral.
 Violación del deber de fidelidad.
 Conocimiento por parte del trabajador de que su conducta vulnera el principio de
buena fe y fidelidad.
 Vigilancia y control de las actividades de la empresa
 Es un derecho del empresario que le garantiza la adopción de las medidas necesarias
para verificar el cumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, con el
correlativo deber del trabajador de facilitar el ejercicio de esta actividad al empresario
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14

 No concurrencia con la empresa

 De una forma genérica, se establece un deber para el trabajador de no concurrencia
con la actividad de la empresa. La competencia desleal se limita a prohibir que el
trabajador realice la misma prestación de servicios para varios empresarios.
 La jurisprudencia ha delimitado el concepto de concurrencia desleal como la actividad
desarrollada por el trabajador consistente en realizar tareas laborales de la misma
naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de
trabajo siempre que causen al empresario un perjuicio real o potencial y se realicen sin
consentimiento del mismo.

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15 Discriminación
 Las practicas de discriminación en las relaciones entre patrón y empleado
incluyen un trato desigual o dispar de individuos y grupos. Un trato
preferencial se basa en criterios irrelevantes , como genero, raza, color,
religión, origen, nacionalidad o discapacidad. La discriminación
sistemática y sistémica se basa en el tratamiento desigual y dispar
arraigado histórica e institucionalmente en contra de las minorias de las
personas con desventajas y de las mujeres.

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16
 "Discriminar" a una persona significa tratarla de manera diferente, o menos
favorable, por alguna razón. La discriminación puede ocurrir cuando estás en
la escuela, en el trabajo o en un lugar público, como un centro comercial o
una estación de subterráneos. Puedes ser discriminado por compañeros de
escuela, maestros, entrenadores, compañeros de trabajo, gerentes o dueños
de empresas. Esta acción incluye lo siguiente:
 Trato injusto por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad
de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40
años o más).
 Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas
de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo,
identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o
edad (40 años o más).
 Negación de un cambio razonable en el lugar de trabajo que necesitas por tus
creencias religiosas o por una discapacidad.
 Represalias por haberte quejado por discriminación en el empleo o haber
ayudado en una investigación o juicio de discriminación en el empleo.

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17 Igualdad de oportunidades de empleo
 Ley 23592 Art. 114,16,70,72, 73, 81,70,72
 Articulo 17 • Se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos,
gremiales o de edad.
 articulo 81 • El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual
trato en identidad de situaciones...

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 ... se considerara que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones

arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor
eficiencia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. • 26/08/66
Ratto c/Productos Stani S.A

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19

 OIT: Declaración de Montevideo 1991: "Salario igual, sin distinción de sexo, para un
trabajo de igual valor" • Construcción. '94: Pacto de San José de Costa Rica, que
prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o
de cualquier otra condición social. • OIT Convenio 111: discriminación en el empleo
y en la ocupación.: 100: igualdad en la remuneración.

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20
 • Convenio sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación
contra la Mujer • LA LEY CASTIGA LA DISCRIMINACION ARBITRARIA
 Art. 70/72 dignidad del trabajador, derecho de ejercer controles
 • Art. 73: prohibición de obligar a manifestar opiniones políticas, religiosas o
sindicales.
 • Ley 23.592: prohibe todo tipo de discriminación.
 • fallo: 31/5/05 "Greppi, Laura c/ Telefonica de Argentina

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21 Principios
 Principio de continuidad • Art. 10 y 90 • en caso de duda las situaciones
deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato •
en contrato se entenderá celebrado por tiempo indeterminado.
 Principio de Buena fe • es un principio y deber recíproco de las partes •
Art. 63: las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación
de trabajo.

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22

 Principio de equidad • art. 11: cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación
de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho, la equidad y la
buena fe.
 Principio de justicia social • Dar a cada uno lo suyo, art. 11.
 Principio de gratuidad • garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia; art.
20: El trabajador o sus derechohabientes gozaran del beneficio de gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley,
estatutos prof. Y CCT. su vive da no podrá ser afectada al pago de costas. Pluspetición
solidaria entre la parte y el profesional. • Ley 23.789: servicio de tcl y c.d. Gratuitos

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23
 Principio de razonabilidad • Accionar conforme a la razón y a
determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales. • Art.
65, 66, 242 2 párrafo
 Principio de progresividad • Derecho Internacional de los D.H. • Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Todo Estado
parte se compromete a adoptar medidas para lograr progresivamente la
plena efectividad de los derechos reconocidos. • Fallo: "Aquino, Isacio v.
Cargo Servicios Industriales SA s/accidente CSJN 21/9/2004

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24
 REGISTRO. OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR LIBROS TODOS
LOS EMPLEADORES SIN EXCEPCIÓN (cualquiera sea el n° de empleados
que ocupen) ESTÁN OBLIGADOS A LLEVAR LIBROS. LOS EMPLEADORES
DEBEN LLEVAR UN LIBRO ESPECIAL, REGISTRADO Y RUBRICADO en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio
(art. 52, L.C.T.), EL CUAL DEBE ESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO. LA L.N.E.
(24.013), establece que el Ministerio de Trabajo tiene el control del
cumplimiento de la ley. Art. 7° 24.013: El contrato esta registrado cuando el
empleador inscribe al trabajador en el libro especial del art. 52 o en la
documentación laboral que haga sus veces – regímenes especiales- , esté
afiliado el Instituto Nac. de Previsión social, a las cajas de subsidios
familiares (hoy disueltas), y a la obra social correspondiente

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25
 LA DOCUMENTACIÓN QUE TIENE EL DEBER DE LLEVAR COMO GARANTÍA DE
LOS DER. DEL TRABAJADOR SON ELEMENTOS FORMALES. LA LEY SANCIONA
SU INCUMPLIMIENTO AL ESTABLECER NO SÓLO UNA PRESUNCIÓN DE
CERTEZA A FAVOR DE LO QUE SOSTIENE EL TRABAJADOR (ART. 55 L.C.T.),
SINO QUE TAMBIÉN IMPLICA UN SUMARIO POR INFRACCIONES A LA LEY
25.212. CUÁLES SON?
 1) LIBRO ESPECIAL ART. 52
 2) PLANILLA HORARIOS ART. 6° LEY 11.544
 3) RECIBOS DE SUELDOS ART. 140 LC.T. Además, constancia del CUIL,
declaración jurada de cargas de familia, constancia de información de
cond. de seguridad y recepción de elementos, declaración de situación
previsional, contrato de afiliación con A.R.T., constancia de pago de
aportes y contribuciones sindicales

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26

 PyMES, puede optar por llevar en lugar del libro del art. 52 un REGISTO
ÚNICO DE PERSONAL, en el cual se asienta a todo el Personal y debe estar
rubricado.
 LEY 24.467 LAS REGISTRACIONES CONTENIDAS EN LOS LIBROS RESPALDO
DOCUMENTAL
 QUÉ ES EL LIBRO DEL ART. 52? UN LIBRO O CONJUNTO DE HOJAS MÓVILES
VISADAS O RUBRICADAS POR LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN, DONDE SE
ASIENTAN LOS DATOS DE IDENTIDAD DE AMBAS PARTES Y AQUELLOS QUE
IDENTIFICAN LA RELACIÓN LABORAL. LOS LIBROS SON HABILITADOS POR EL
MINISTERIO DE TRAB. ART. 53 OMISIONES EN LOS LIBROS-VALORACIÓN
JUDICIAL

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27
 LA FECHA DE INGRESO Y EGRESO TIENEN VALOR RELATIVO, POR SER
CONSIGNADAS UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR, SIN CONTROL DEL
TRABAJADOR EN ALGUNAS ACTIVIDADES
 ES OBLIGATORIO LLEVAR LIBROS ESPECIALES: TRABAJO A DOMICILIO,
CONDUCTORES PARTICULARES, VIAJANTES DE COMERCIO , PORTUARIO
PLANILLAS DE HORARIOS: SIMPLE E INFORMAL. FACILITA LA APLICACIÓN DEL
ART. 6° DE LA LEY 11.544 PLANILLAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS: SI TARJETA
RELOJ: NO OBLIGATORIA LOS RECIBOS DE SUELDOS SON UN COMPROBANTE
BILATERAL ART. 56 EL JUEZ PUEDE FIJAR REMUNERACIONES

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28 Etica y acción afirmativa
 Los principios éticos detrás de una acción afirmativa a menudo son
debatidos. La acción afirmativa como doctrina se deriva de varios
principios éticos que sirven de base para las leyes .
 1ro. Puede usarse el principio de justicia, para argumentar a favor de la
acción afirmativa, al afirmar que debido a que los hombres blancos han
dominado históricamente y siguen dominando injustamente los empleos
más prestigiosos con el pago mas alto en la sociedad , los miembros del
grup que han sido excluidos de oportunidades de empleo comparables
debido a practicas discriminatorias pasadas y presentes merecen ser
compensados a través de programas de acción afirmativa incluidos en las
leyes de igualdad de oportunidades. Los opositores de la A.A. argumentan
que es inequitativo e injusto que la distribución de beneficios este basada
solo en unas cuantas categorías (raza, sexo, grupo étnico) más que en el
logro u otros criterios.

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29

 2do., puede utilizarse un principio utilitario para apoyar la acción afirmativa al afirmar
que dichos programas ayudaría a la mayoría de las personas en una sociedad, los
opositores argumentan que no puede demostrarse ni probarse que funciona la acción
afirmativa o que sus beneficios exceden a sus costos.
 Por ultimo usando el principio de los derechos, los defensores de la acción afirmativa
pueden argumentar que los grupos protegidos tienen derecho aun tratamiento diferente
debido a que estos grupos no han tenido un acceso igual o justo a los beneficios que
tienen los otros grupos. De hecho los derechos de las minorías, las mujeres y otros grupos
no privilegiados han sido negados y violados en cuanto al acceso a la educación, al
trabajo y a otras oportunidades institucionales. Los opositores afirman que los derechos
de todos los individuos son iguales bajo la ley. La controversia continua conforme
cambian los ambientes económicos, sociales, políticos y demográficos.

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30 ¿Qué es acción afirmativa?

 La acción afirmativa es una serie de pasos positivos que los patronos

utilizan para promoverla igualdad de oportunidades de empleo y eliminar
la discriminación.
 Mediante la preparación de informes federales y estatales identificamos
áreas de baja utilización de determinadas minorías facilitando así su
corrección. Se desarrollan y ejecutan programas de acción para corregir
los problemas identificados y alcanzar metas y objetivos establecidos.
 El Recinto hace esfuerzos de buena fe para eliminar los obstáculos
identificados, ampliar las oportunidades de empleo y producir resultados
concretos.

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31
 Objetivos de las acciones afirmativas
 El propósito principal de la acción afirmativa es establecer un acceso justo a
las oportunidades de empleo para crear una fuerza laboral que sea un reflejo
preciso de la demografía de la fuerza laboral calificada disponible en el
mercado laboral relevante.
 Las políticas y programas de Acción Afirmativa son herramientas mediante las
cuales se realizan esfuerzos adicionales para reclutar, contratar y promover
mujeres, minorías y personas con discapacidad calificadas.
Dentro de los objetivos de esas acciones afirmativas, cabe destacar:
 Lucha contra la igualdad de género
 Diferencias salariales
 Lenguaje sexista
 Tabúes sociales
 En la actualidad siguen existiendo muchos tabúes sociales hacia las mujeres,
como que deben dedicarse a las tareas de la casa o que son el sexo débil.
 Evitar desigualdades en otros grupos desfavorecidos

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