A9 Contratos Laborales y su Legislación.

Licenciatura en Innovación de Negocios y

Mercadotecnia

Nombre: Adán Josué García Sahagún

Grado: 8 Grupo: A

Turno: Matutino

Materia: Gestión del Talento Humano

Maestra: Lourdes
Investigar y describir con sus propias palabras los siguientes conceptos:
¿Qué es un contrato?
Los contratos son una especie de convenio. Un contrato es un acuerdo de
voluntades entre dos o más personas para producir o transferir obligaciones
y derechos. Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal
de México, artículos 1792 a 1859.
Los criterios que conforman los contratos y los tipos de contratación:
1. Directo: Un contrato es un acuerdo legal, escrito, manifestado en
común entre dos o más personas con capacidad jurídica (partes del
contrato), que se vinculan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden
compelerse de manera recíproca y manifestando sus derechos y
obligaciones, regulados por la ley. 2. Indirecto: Se resume en una
conducta de Dar, Hacer, o No hacer. Objeto Cosa: Se considera objeto
por nuestro código la cosa física que la persona deba entregar

Ejemplos de contratos:
Colectivo.
 Individual.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR

TIEMPO INDETERMINADO.
Que celebran ______________ como patrón y ____________________
trabajador o empleado, bajo las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________. Y el
trabajador Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su

dirección y dependencia, sus servicios personales como __________________
debiendo desempeñarlos en___________________________________

.
 3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por
tratarse de jornada ___________. El trabajador deberá entrar a las _____ para
salir a las ________ horas y volver a entrar a las ________ horas para salir a las
________ horas.

4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a

que este contrato se refiere es el siguiente: ___________________________

Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.

Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden

expresa de la ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
_________.

El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del

cuño corriente los días _________ de cada __________ y en ________________
de conformidad con lo establecido en los artículos 101, 108,109.

5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________

de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley
Federal del Trabajo.

6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con

pago de salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero
en conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de
septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veinte de
noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis
años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en
términos del artículo 74 de ''LA LEY''

7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones

cuando tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta
llegar a doce, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto
año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.

_____________________________
FIRMA DEL PATRÓN

_____________________________
TESTIGO

_____________________________ OBRERO O
EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia
del presente contrato

_____________________________ TESTIGO

_____________________________
TESTIGO

Por tiempo determinado.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

En la ciudad de ___________a _____ de __________de dos mil_______ los que

suscribimos el presente por una parte la persona (física/moral)

denominada __________________________________________, representada por

_________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará para

efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra

______________________, por su propio derecho quien en delante se le

denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido
en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo determinado, al

tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El
PATRÓN” _________________________ declara ser una persona (física o
moral), dedicada a _____________________________________, con domicilio
en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura
pública ______________________.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse

_____________________________ con ___ de edad, sexo _____estado civil
_____ nacionalidad __________, Clave Única de Registro de Población
____________________________, Registro Federal de
Contribuyentes________________________ y con domicilio ubicado en
_____________________
CLÁUSULAS
PRIMERA. - Este contrato se celebra por un tiempo determinado conforme
a lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo de _____ días,
con vencimiento en la fecha _________ en virtud de que
_____________________:
(Supuestos:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
(este concluirá al término de lo pactado, y si se ha agotado la causa
deberá señalarse expresamente, a fin de que justifique la terminación de
dicho contrato en caso de que subsista la materia del trabajo la relación
laboral quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro
trabajador;
El trabajador sustituirá durante ese tiempo al señor
________________________con motivo de la (enfermedad, permiso, etc.) de
éste, en la prestación de los servicios consistentes en ____________
III. En los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo)

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar los servicios personales

que se especifican en la cláusula anterior, subordinado al patrón, con
esmero y eficiencia, en las en el domicilio del patrón ubicado en
______________________.

TERCERA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus

servicios al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y
duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si
es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en

la jornada legal, cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la
jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se
considerarán como extraordinarios y se pagaran de conformidad con lo
establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho
a un descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que
dicho descanso se disfrutará el día ______ de cada semana, de
conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados
dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTA. - Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador,
será pagado __________ en moneda de curso legal el día _______________
(especificar forma y lugar de pago).
Para todos los efectos legales que se deriven de este contrato, el salario se
integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

SÉPTIMA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte

proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una
prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, teniendo en
cuenta el término de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en
los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá

pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del

artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el

médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL

PATRÓN”.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos

de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL

PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la

Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. - “EL PATRÓN” inscribirá oportunamente al

“TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose

“EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su

salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera

ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se

comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y

sus Reglamentos.

DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato obliga a las partes a lo

expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley
Federal del Trabajo. DÉCIMA TERCERA. - Ambas partes convienen en que al
vencimiento del término estipulado, este contrato quedará terminado
automáticamente, sin necesidad de aviso, ni de ningún otro requisito y
cesarán todos sus efectos de acuerdo con la fracción III del artículo 53 de
la Ley Federal del Trabajo
DÉCIMA CUARTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las
obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan
sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la
primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de
dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.
TRABAJADOR PATRÓN
_________________________
_____________________________
TESTIGO TESTIGO
_____________________________ ___________________________ __
 Por tiempo indeterminado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERIODO DE PRUEBA.
En la ciudad de ___________a _____ de __________de dos mil_______ los que

suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona

(física/moral) denominada __________________________________________,

representada por _________________________, a quien en lo sucesivo se le

denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la

otra ______________________, por su propio derecho quien en delante de le

denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido

en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El
PATRÓN” _________________________ declara ser una persona (física o
moral), dedicada a _____________________________________, con
domicilio en______________________, de esta ciudad, con Registro
Federal de Contribuyentes__________________________ o en su caso
con escritura pública ______________________.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse

_____________________________ con ___ de edad, sexo _____estado civil
_____ nacionalidad __________, Clave Única de Registro de Población
____________________________, Registro Federal de
Contribuyentes________________________ y con domicilio ubicado en
_____________________
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato lo celebran las partes por tiempo
indeterminado con periodo de prueba.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un
periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el
supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que
satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para
desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a
juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo
dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la
categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin
responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá extenderse
hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal
del Trabajo.

TERCERA.- “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa

explicación del periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que
tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del
mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “ EL
PATRÓN” durante el término de 30 días.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales

como __________________________ realizando funciones de _____________en
el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario___________ en
moneda de curso legal por la cantidad de $__________________ (especificar
lugar de pago).

QUINTA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus

servicios al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y
duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si
es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).

SEXTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la

jornada legal, cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la
jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se
considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo
establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo..

SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho
a un día de descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose
de que dicho descanso se disfrutará el día ______ de cada semana, de
conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados
dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte

proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con un prima
del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá

pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.
DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del

artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el

médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL

PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA.- El presente contrato obliga a las partes a lo

expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley

Federal del Trabajo. DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será

capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan),

por “EL

PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la

Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones
de seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los
términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR”

ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL

TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su

salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera

ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se

comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y

sus Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA.- Ambas partes declaran que, respecto de las

obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan
sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la
primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de
dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.
TRABAJADOR PATRÓN
_________________________ _______________________ ______
TESTIGO TESTIGO
_____________________________ _______________________ ______

Investigar los artículos 20, 25, 35 y 386

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de
Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentesy domicilio
del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en
su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta
ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
Artículo 35; Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 386: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Además, investigar e Identificar los preceptos relacionados con la

contratación establecidos en la Ley Federal del Trabajo:

• la obligación de los trabajadores de prestar un servicio material o intelectual,

o ambos a su patrón
• el deber patronal de pagar una retribución por los servicios que recibe, y
• la existencia de una relación de dependencia y dirección, que implica que el
trabajador recibe ordenes, instrucciones y herramientas o implementos para
desarrollar la labor para la que fue contratado

La LFT contempla que todo contrato de trabajo debe

• omitir cláusulas que impliquen alguna renuncia de derechos (art. 5o., LFT)
• constar por escrito, aun cuando su ausencia no prive a los trabajadores de
sus derechos (arts. 24 y 26, LFT), y
• precisar, de acuerdo con el artículo 25 de la LFT:
• nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y
patrón
• duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada,
capacitación inicial o de temporada)
• servicio o servicios a prestarse
• lugar o lugares en donde deba prestarse el servicio
• duración de la jornada
• forma y monto del salario
• día y lugar de pago de salario
• indicación de que se otorgará la capacitación a los trabajadores de acuerdo
con los programas correspondientes, y
• otras condiciones, tales como días de descanso y prestaciones mínimas
como vacaciones (seis días por el primer año, ocho por el segundo, 10 por el
tercero, 12 por el cuarto, del quinto al noveno 14, y así sucesivamente se
incrementarán dos días de vacaciones por cada cinco de servicios –art. 76,
LFT–), prima vacacional (25% sobre los salarios que se cubran durante el
periodo vacacional –art. 80, LFT–) y aguinaldo (15 días de salario por año
laborado –art. 87, LFT–)

Realice un cuestionario de 3 preguntas con respuestas:

¿Por qué la importancia de un contrato?
Este documento es relevante debido a que permite asegurar que se cumplan los
acuerdo y beneficios para las partes involucradas. De lo contrario, existe el riesgo
de que los acuerdos no se cumplan, lo que puede afectar a las dos partes tanto
económicamente como productivamente.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?
• Ventajas para el empleado:
Estabilidad en la empresa.
Mayor protección frente al despido, por recibir una indemnización superior.
Puedes encontrar información sobre indemnizaciones en este enlace.
Mayor facilidad para la concesión de un préstamo por parte de una entidad
financiera/banco.
Aunque no sea algo muy comentado, una persona con contrato indefinido
disfruta de los beneficios que la estabilidad y la seguridad económica
pueden proporcionarle. En resumen, disfruta de una «condición social» más
elevada.
 • Ventajas para la empresa:
Las empresas tienen bonificaciones/descuentos en los pagos de la
seguridad social de sus empleados fijos, sobre todo si hablamos de
parados de larga duración o personas con discapacidad.
Una empresa que da estabilidad a sus empleados, atrae candidatos. Un
empleado fijo rinde bien porque se siente arropado y seguro. Es más
cuidadoso y responsable a la hora de hacer su trabajo porque sabe que
mañana tiene que volver.

¿Cuáles son las partes de un contrato?

La Capacidad: Ésta se subdivide en capacidad de goce, que es la capacidad
jurídica para ser titular de derechos subjetivos (llamada también capacidad
jurídica); y la capacidad de ejercicio, cualidad jurídica para ejercer derechos y
asumir obligaciones sin representación de terceros, (conocida también como
capacidad de obrar).
El Consentimiento: Se manifiesta por la concurrencia de la propuesta y de la
aceptación sobre la cosa y la causa que han de componer el contrato. No
obstante, se anulará el consentimiento producido por equivocación, intimidación,
violencia o fraude.
El Objeto: Es la prestación que las partes acuerdan en rendirse bajo el marco
del acuerdo.
La Causa: En ciertos contratos, como los de compra venta, la causa es la
promesa, por cada lado contratante, de una cosa por la otra parte.
La Forma: Es cuando se exige una determinada forma de celebrar el contrato
(escrita, firma ante un notario, ante testigos, etc.), aunque no en todos los
casos.
Los Elementos naturales: Son los que se infiere incorporados en el contrato,
aunque las partes involucradas pueden prescindir de los mismos sin invalidar el
contrato.
Los Elementos accidentales: Se establecen por disposiciones especiales, y no
deben contrariar a la ley, la moral, la solidaridad, etc.

Bibliografía
Tom., P. (18 de Mayo de 2019). DesarrolloLocal. Obtenido de
https://desarrollolocal.emprenemjunts.es/?op=8&n=16247
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (17 de Marzo de 2017). Obtenido de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
raba jo.pdf