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INTRODUCCIÓN

El derecho laboral busca garantizar que los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado
y que realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a
la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se concretiza, ya
que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción de los costos de producción, así
como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los trabajadores, los cuales al no
reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos, los cuales les corresponden
constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente. Del mismo modo, la no
orientación hacia la elección de un sistema pensionario y su regulación, podría afectar al
empleador al no tener conocimiento de sus aportes trayendo grandes consecuencias.
DERECHO LABORAL Y PENSIONARIO

DERECHO LABORAL

CONCEPTO: Los derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el
empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. Las
instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el
Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LEGISLACIÓN

Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya
que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.)
276;
 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L.
1057.
 Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no
tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que
regula a las pequeñas y medianas empresas.

PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores
en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de


carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho
está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por
una causa comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.
Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L.
que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

PARTES:

Derecho individual del trabajo: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Se presume la
existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que los recibe. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.

Derecho Colectivo de trabajo: Es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes
a todos ellos o a los grupos profesionales. Se encarga del estudio de las organizaciones
sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga.

Derecho de la seguridad social: Va ligado a lo más profundo del ser humano, por cuanto
busca protegerlo frente a los riesgos y contingencias que puedan afectar su vida, su salud, su
capacidad de trabajar, mermando por ende sus ingresos económicos para sostener una vida
digna, extendiéndose esta protección hasta sus familiares cercanos, llamados
derechohabientes.

Derecho procesal laboral: Es un conjunto de normas jurídicas, de características muy


peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en
el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de
alcanzar la armonía y por ende la paz social.

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre empleado (persona natural) y empleador (persona natural o persona


jurídica) que da inicio al vínculo laboral. Está determinado por obligaciones y derechos entre
ambas partes, donde el empleado se pone a disposición del empleador a cambio de una
remuneración.

TIPOS DE CONTRATO
Contrato indefinido: Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. La
causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado
de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales
que brinda la ley peruana; es decir, CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones,
seguro social, entre otros.

Contrato a plazo fijo o determinado: En este caso, el empleado y empleador acordaron que
el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado, para ejercer una actividad o necesidad
específica.

Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.

- Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por la necesidad de mercado,
por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor
cantidad de producción; y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan
cambios importantes dentro de ella.

- Ocasional: Puede darse por suplencia, como reemplazo por vacaciones o descanso pero o
post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves.

- Accidental: Puede ser específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente
predeterminados; intermitente, que es para necesidades permanentes pero discontinuas; y el
contrato de temporada, que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes.

El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si fuera el caso, la
condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido.

Contrato a tiempo parcial: Demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4
horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores que tienen
esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario.
Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal
obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones,
asignación familiar, utilidades y sindicalización.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.


 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el caso de
los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

TIPOS DE DESPIDO

DESPID
DESCRIPCIÓN INDEMNIZACIÓN
O
Sobre la base de una causa
Justificado especificada en la ley relativa a la No hay indemnización
conducta o habilidades del empleado
El empleado tiene derecho
Sobre la base de una causa distinta a
Arbitrario a reclamar una
las que se especifican en la ley
indemnización
El empleado puede elegir
El despido viola los derechos entre la indemnización y la
Nulo
fundamentales de los trabajadores restitución en el lugar de
trabajo
El empleado tiene derecho
El empleado es objeto de actos de
Indirecto a reclamar una
hostilidad equivalentes al despido
indemnización

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

 VACACIONES ANUALES: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones


anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario
pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.
 SEGURO SOCIAL DE SALUD: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los
empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es
responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
 GRATIFICACIONES: El empleado tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por
año, la primera en julio (Fiestas patrias) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada
gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
momento en que se paga dicha gratificación.
 ASIGNACION FAMILIAR: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo
vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes
menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación
profesional o universitaria.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Es un beneficio social que
busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta
compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral. El
empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el
empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado
equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios durante
dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada
empleado será de aproximadamente un salario mensual.
 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA: Las empresas que
cuentan con más de 20 empleados, generadoras de renta de tercera categoría, tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados,
antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal de la
empresa (Pesca, telecomunicaciones e industria 10%, Minería, comercio al por mayor
y menor y restaurantes 8%, Otras actividades 5%).
 SISTEMA DE PENSIONES: El empleado puede optar por unirse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa
aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del
SPP es en promedio de 13.2%, dependiendo de la AFP. Esta aportación es asumida por
el empleado, pero el empleador es responsable de su cobro.

PERSONAL EXTRANJERO

El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la contratación


de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios reconocidos a los empleados
locales.

En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero
prorrogable por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos deberán ser
aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú.

Como regla general, el número de trabajadores extranjeros no debe superar el 20% de todo el
personal. Del mismo modo, las remuneraciones totales percibidas por los empleados
extranjeros no deben exceder el 30% de la nómina. Se pueden hacer excepciones a estas
restricciones en el caso de los profesionales y técnicos especializados, o personal directivo de
una nueva actividad empresarial, entre otros.

Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables, entre otros, a:

 Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con
nacionalidad peruana,
 Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de reciprocidad con el
Perú,
 Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte internacional,
ya sea por vía terrestre, aérea o marítima con un pabellón extranjero y registro,
 Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al menos 5
Unidades Impositivas Tributarias –UIT2, durante la vigencia de su contrato de trabajo.

PENSIONES
Bibliografía:

http://revistas.pucp.edu.pe/imagenes/themis/themis_065.pdf

https://es.slideshare.net/meisterrock/clases-derecho-laboral-i-derecho-individual

caso practico

https://es.slideshare.net/PMD12/derecho-procesal-laboral-69876534

http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf