DERECHO LABORAL Y SUS PRINCIPIOS

Se denomina Derecho Laboral a una rama del derecho cuyo fin es regular la
relación Patrono-Trabajador. Es decir, se encarga de establecer un ambiente de
trabajo digno para el trabajador (derecho del trabajador-obligación del patrono) y
que a su vez este ultimo se comprometa a realizar correcta y honradamente sus
labores para el patrono (derecho del patrono-obligación del trabajador).

El derecho laboral depende directamente de otras ramas del derecho como el

derecho civil, derecho constitucional, además de leyes previamente establecidas.
Algunos de sus principios más importantes son:

1. Principio de protección Sustancialmente es el principio protector de la

parte mas débil, en este caso el trabajador. A su vez se subdivide en 3
reglas importantes:
a. Regla de la norma mas favorable En caso de 2 o más normas que
entren en conflicto, se aplicará aquella que más beneficie al
trabajador.
b. Regla de la condición más favorable En caso de creación de
nuevas normas estas no podrán empeorar las condiciones del
trabajador.
c. Regla In dubio pro operario (principio pro operario) Ante una
norma que se preste a varias interpretaciones se aplicará la que más
beneficie al trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos Limita la autonomía del
trabajador. Bajo este principio, el trabajador no podrá renunciar, ya sea
voluntariamente o por coacción, a las garantías que por ley le han sido
otorgadas.
3. Principio de primacía de la realidad En caso de discrepancia entre lo
pactado por empleador y empleado y lo que realmente sucede, se dará
primacía a lo que realmente sucede. Un ejemplo bastante común es cuando
los empleadores suprimen de algunas garantías al empleador disimulando
una relación civil o mercantil.
4. Principio de razonabilidad El uso de la lógica y el sentido común en la
aplicación del derecho. No se podrá apelar a causas arbitrarias y sin
sentido. Ejemplo: El empleador debe explicar razonablemente la causa del
despido, de lo contrario incurre en despido injustificado.
5. Principio de buena fe Se espera que las partes actúen con buena fé,
buenos principios y una actitud recta en la relación laboral. En virtud de este
principio, ante una falta se otorgará trato preferencial a aquellos que se
determine que actuaron de buena fé por encima de aquellos que se
determine actuaron de mala fé.
Fuentes:
https://concepto.de/derecho-laboral/
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_protector
https://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos
https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=f8e5bd2b-8458-4696-b409-
f1d9b0d3d71e
https://definicion.de/principio-de-razonabilidad/
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_buena_fe