NOMINA

INTEGRANTES: Mariana Tavares & Katherin Trujillo

11-2

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CENTRAL DE BTO

INTEGRADO
 TABLA DE
CONTENIDO Y PARTES DE LA NÓMINA
NOMINA NOMINA NOMINA

01 ¿Qué es la Nómina? 04 Devengado

02 El Código 05 Sueldo Básico

Nombres, Apellidos y
03 Documento de Identidad 06 Días Trabajados
 TABLA DE
CONTENIDO Y PARTES DE LA NÓMINA
NOMINA NOMINA NOMINA

07 Auxilio De Transporte 10 Total Devengado

Horas extras Diurnas ,

08 Dominicales ETC
11 Deducciones

Comisiones Salud,pensión,Sindicato,Libr
09 Bonificaciones 12 anzas Y Retefuente
 TABLA DE
CONTENIDO Y PARTES DE LA NÓMINA
NOMINA NOMINA NOMINA

Firma
13 Total Deducido 15

14 Neto Pagado 16 Ejemplo

12
 ¿QUE ES LA NÓMINA?
La nómina es un documento que indica la cantidad de dinero que una empresa
le paga a cada trabajador. Por ley, este documento debe emitirse como
comprobante de pago para certificar que una organización ha cumplido con la
remuneración de sus empleados.
 DIAS TRABAJADOS Y LIQUIDACION

 ¿Cómo liquidar la nómina?

La liquidación de nómina es un proceso que consiste en calcular los

valores devengados por los días trabajados, como las deducciones que
se le realizan al salario del empleado en un periodo de tiempo
determinado con el fin de obtener un valor total a pagar.
 Obligaciones
Empleado Empleador
Deducciones Devengado
4% Salud Salario básico
4% Pensión Horas extras
Qué deberá pagar Auxilio de transporte
el empleador y qué se Otras deducciones Seguridad social
le deducirá Libranzas 12% Pensión
al empleado: Créditos con empleador 8.5% Salud
Aportes al FSP 0.522% ARL
Parafiscales
2% SENA
3% ICBF
4% Caja de compensación
• Devengado: total de ingresos para el empleado, incluye salario,
comisiones, horas extras, viáticos, recargos, bonificaciones y es la
base para el cálculo de la seguridad social, parafiscales y
prestaciones sociales.

• Auxilio de transporte: es una prestación a favor de los empleados

que ganan hasta 2 salarios mínimos mensuales legales
vigentes, cuya finalidad es la de ayudarlos con los gastos del
transporte desde la casa al sitio de trabajo Y Su valor lo estipula el
gobierno.
• Seguridad social: cuando un empleado se vincula a una
compañía debe tener garantías por parte del empleador en
caso de que le suceda algo en términos de salud, un
accidente de trabajo o en el momento del retiro laboral de
este.

• ARL: el porcentaje dependerá del tipo de riesgo de la

actividad que realice el empleado. Se calculan sobre el
devengado.
Tasa de cotización ARL Colombia

Nivel de riesgo %
Riesgo I 0.522%
Riesgo II 1.044%
Riesgo III 2.436%
Riesgo IV 4.350%
Riesgo V 6.960%
• Parafiscales: los aportes parafiscales son aportes de carácter
obligatorio, que contribuyen al sostenimiento del SENA, ICBF y
Caja de Compensación y se calculan sobre el devengado.

• Fondo de solidaridad pensional (FSP): es una cuenta en la

que se recauda un porcentaje del salario de trabajadores o
pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos. La ley
laboral establece que todo trabajador que perciba más de cuatro
(4) SMMLV deberá destinar al fondo mencionando un aporte
que inicia en un 1 % de lo devengado.
HORAS EXTRAS DIURNAS ,
DOMINICALES ETC
Las horas extras diurnas y dominical se refieren a las horas de trabajo
adicionales que un empleado realiza fuera de su horario regular de trabajo
durante el día o en días domingo, respectivamente. Estas horas extras se
compensan con un pago adicional debido a que exceden la jornada laboral
normal establecida.

las diurnas por lo general son aquellas que se realizan después de

completar la jornada laboral diaria.
 COMISIONES Y
BONIFICACIÒN
Las horas extras diurnas y dominical se refieren a las horas de trabajo adicionales que un empleado
realiza fuera de su horario regular de trabajo durante el día o en días domingo, respectivamente. Estas
horas extras se compensan con un pago adicional debido a que exceden la jornada laboral normal
establecida.

las diurnas por lo general son aquellas que se realizan después de completar la jornada laboral diaria. Las
comisiones constituyen una forma de remuneración a los empleados; consiste en la retribución que debe
pagar el empleador al empleado por la ejecución de una actividad o el logro de un objetivo específico y
Una bonificación en nómina es una forma de premio dada al trabajador, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por determinado propósito. Es un pago adicional que se da al trabajador, por lo general
como un incentivo por alcanzar metas o resultados, sean individuales o colectivos.
 DEDUCCIONES EN NOMINA
Las deducciones de nómina son aquellas reducciones
monetarias que se aplican al momento de pagarle a un
trabajador.
 EJEMPLO
un trabajador que gana un salario bruto de $5,000 dólares al mes.
Si se aplican deducciones de impuestos (12%), cotización social (5%), y seguro médico (4.5%), la
operación matemática seria de la siguiente manera:
Salario Bruto = $5000
Deducción de Impuestos (12%) = $600
Cotización Social (5%) = $220
Seguro Médico (4.5%) = $188
Tendríamos que:
Salario Neto = $5000 - $600 - $220 - $188
Salario Neto = $3992
 LA SALUD
Aportes a salud.
Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total
devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es
responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo
aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que
le corresponde al empleado.
 LA PENSIÓN
Las apropiaciones de nómina son valores que deben ser pagados por la empresa,
y se componen básicamente por los aportes a seguridad social y los aportes
parafiscales. Las apropiaciones de nómina son conceptos que se liquidan y
pagan mensualmente, por lo que no son una provisión como las prestaciones
sociales.

El aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa,

organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que
se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.
 EL SINDICATO
Un sindicato de trabajadores es una agrupación de
empleados que tiene como objetivo promover y
defender los derechos de sus miembros en cuestiones
relacionadas con su actividad laboral.
 LIBRANZAS
La libranza es una modalidad de crédito financiero con la que el
trabajador autoriza al pagador de la empresa en la que labora
para que descuente de su salario en nómina, ya sea quincenal o
mensualmente, el valor de la cuota y así se pague directamente a
la entidad financiera.
 RETEFUENTE
La Retefuente, por otro lado, es una retención de impuestos sobre la renta
que
se deduce de la nómina para anticipar y pagar parte de los impuestos que el
empleado debe al gobierno. Es una forma de anticipar y pagar parte del
impuesto que un empleado debe pagar al gobierno sobre sus ingresos. La
Retefuente se calcula aplicando una tasa de retención establecida por la
legislación fiscal
 EJEMPLO
Apropiaciones de
Devengado Valores Valores
NOMINA NOMINA NOMINA

nómina
Salario básico $1.160.000 Seguridad social
Comisiones $200.000 Salud 8.5% $115.600
Caso práctico liquidación de Nómina
Auxilio de
Salario básico: $1.160.000 transporte
$140.606 Pensión 12% $163.200
Comisiones: $200.000
Total
Auxilio de transporte: $140.606 devengado
$1.500.606 ARL 0.522% $7.099
Días laborados: 30 días
Total $285.899
Crédito de libranza: $100.000
Deducciones
Aportes a salud
$54.400 Aportes parafiscales
4%
Aportes a
las deducciones de salud y pensión 4%
$54.400 Sena 2% $27.200

pensión y apropiaciones de Crédito por

$100.000
Caja de
$54.400
libranza compensación
nómina se calcularon sobre una Total
$208.800 ICBF 3% $36.000
base de $1.360.000 (salario deducciones
Total $117.600
básico + comisiones). Total nómina a
$1.291.806
pagar
(Total devengado - total Total
$360.264
deducciones) apropiaciones