Título de la tarea

Remuneraciones de trabajadores dependientes

Nombre Alumno

Militza Molina Campos

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

05 de septiembre de 2020
 Desarrollo

1.- Nombre los componentes de las remuneraciones.

Los componentes de una remuneración son los que conforman una liquidación de sueldo, este

documento permitirá determinar el valor a pagar a un trabajador, dependiendo el periodo en el

que el trabajador presto sus servidos personales, el cual puede ser en un periodo de un mes,

quincenal, semanal o por días.

Los componentes que la conforman son:

1. Haberes: son la suma de los conceptos de remuneración que le corresponde a un trabajador en

un periodo determinado, previo a los descuentos. Se clasifican en dos tipos: haberes imponibles y

haberes no imponibles, la suma de ambos conceptos constituyen el TOTAL DE LOS

HABERES.

Los haberes imponibles son los que están afectos a descuentos, los haberes no imponibles no

están sujetas a descuentos previsionales ni impositivos.

2. Descuentos: son los montos que se descuentan al total de haberes.

3. Remuneración Líquida: corresponde a lo que el trabajador percibe luego de efectuados todos

los descuentos, o sea, es el valor resultante de restar al total de haberes, el total de descuentos.

2.- Haga un cuadro explicativo de los haberes.

Como lo explique anteriormente los HABERES corresponden a los conceptos como sueldo,

gratificación, remuneraciones, asignaciones, bonos, etc. estipulados en la liquidación de sueldo

de un trabajador, los que al sumarlos darán un TOTAL DE HABERES.

Para poder realizar los descuentos legales, debemos tener claro cuáles son las diferencias entre

haberes imponibles y haberes no imponibles.

Cuadro explicativo de los HABERES:

HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES

Son todos los ingresos que el trabajador Son los que se encuentran libres de

recibe por concepto de sueldo y gratificación descuentos previsionales ni impositivos según

y están afectos a cotizaciones previsionales: lo dispuesto por el Código del Trabajo y

AFP, Salud y Seguro de Cesantía. Se entiende Leyes Tributarias aplicables, ya que, no son

que del ingreso es de donde se deducen los considerados remuneraciones.

descuentos legales. Se trata de las asignaciones que percibe el

Los conceptos que forman parte de los trabajador para compensar los costos en los

haberes imponibles serían los siguientes: que incide para realizar su trabajo. Se dividen

Sueldo: remuneración fija, y en dinero, que en:

recibe el empleado a cambio de los servicios Compensatorias: asignaciones de

pactados en el contrato de trabajo movilización, colación, viáticos y reembolso

Sobresueldo: corresponde a la remuneración de gastos.

de las horas extraordinarias de trabajo. Se Indemnizatorias: hacen referencia a la

paga pérdida de caja y a la asignación por desgaste

con un recargo del 50% sobre el sueldo de herramientas.

convenido para la jornada de trabajo Prestaciones de seguridad social:

ordinaria. corresponden a las asignaciones familiares

Comisiones: porcentaje que percibe el determinadas por la ley.

empleado sobre las ventas en las que participe Indemnizaciones por término de contrato:

directamente. sustitutiva del aviso previo, años de servicios,

 Participaciones: proporción en las utilidades feriado anual y proporcional, y demás que

de un negocio determinado. Se acuerda por procede pagar al término de la relación

las laboral.

partes y debe estar estipulada en la Ley de

Trabajo.

Gratificación: la Ley obliga a las empresas a

cancelarle al empleado, como mínimo, un

30%

de las utilidades obtenidas. O el 25% de lo

devengado por concepto de remuneraciones

mensuales.

Los bonos: corresponden al cumplimiento

de condiciones como producción, metas,

puntualidad, antigüedad, etc.

Semana corrida: hace referencia a la

remuneración que, por Ley, debe percibir el

trabajador por los días domingos, festivos o

de

descanso compensatorio en que no labora

3.- Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes.
Actualmente, un trabajador dependiente está obligado a cotizar en una AFP y en un sistema de

salud aportando a un fondo de pensiones, al fondo de salud y un seguro para los periodos de

desempleo que pueda afectarle. Todos estos descuentos se realizan para que el trabajador tenga

derecho a una pensión de vejez cuando jubile, acceder al sistema público o privado de salud y

poder acceder al seguro de cesantía cuando lo despidan.

Existen tres tipos de descuentos:

a) Fondo de Pensiones

b) Cotización de salud

c) Cotización Seguro de Cesantía

DESCUENTOS PREVISIONALES
Corresponde al monto que el Es de tipo Legal y Obligatorio
PENSIONES
FONDO DE

trabajador ahorra en una Corresponde al 10% de la

Administradora de Fondos de remuneración Imponible

Pensiones, en una cuenta de Se aplica sobre un monto máximo

capitalización
Corresponde alindividual
monto quecon
se el fin que
Es desetipo
conoce como Tope
N DE SALUD

cotiza Legal y Obligatorio

COTIZACIÓ

para obtener beneficios de salud, La cotización básica es del 7% de

los que se administran a través de la remuneración Imponible,

COTIZACIÓN

Corresponde al monto que se junta Es de tipo Legal y obligatorio el

DE SEGURO

FONDO NACIONAL DE SALUD también se aplica el tope

en una Administradora de Fondo de porcentaje total es del 3% sin
DE

Cesantía y su objetivo es proteger a embargo, al trabajador se le

los trabajadores durante los descuenta un 0,6% sobre el total

DESEMPLEO
4.- Liquidación de Sueldo:
TRANSPORTES JKM E.I.R.L
EL TAMBO, LOTE C-5 PC 1

LIQUIDACION DE SUELDO MARZO 2020

Nombre: AGUSTO BRINCO Rut: 15047908-1

Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Fecha ingreso: 01 Dic. 2019
I. de Trabajo: TRANSPORTE

HABERES
SUELDO BASE 30 Días $ 600.000
Gratificacion Legal 25% $ 126.865
Comision por ventas $ 50.000
Bono producción $ 50.000
Horas Extras 8 $ 37.333
TOTAL HABERES IMPONIBLES $ 864.198

Asignación Familiar
Movilización $ 50.000
Colación $ 60.000
TOTAL NO IMPONIBLE $ 110.000

TOTAL HABERES $ 974.198

DESCUENTOS
Fondo de Pensiones (Habitat) 11,27% $ 97.395
Cotizacion de Salud (Fonosa) 7% $ 60.494
Seguro de Cesantia (A.F.C.) 0,6% $ 5.185
Impuesto Unico $ 1.249
TOTAL DESCUENTOS LEGALES $ 164.323

Cuota sindicato $ 3.000

TOTAL DESCUENTOS PERSONALES $ 3.000

TOTAL DESCUENTOS $ 167.323

SUELDO LIQUIDO $ 806.875

Anticipo $ 50.000

LIQUIDO A PAGAR $ 756.875

Certifico haber recibido en este acto a mi entera satisfacción, el total de haberes en la presente
liquidación. Asimismo, declaro que nada se me adeuda y no tener reclamo alguno en contra de la
Empresa TRANSPORTES JKM E.I.R.L

Vº Bº Empleador: Firma del Trabajador:

30 de marzo del 2020

5.- Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a

los trabajadores.

Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por el

empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las

remuneraciones, término que se aplazará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo

sucumbiere en día sábado, domingo o festivo.

Cuando un empleador realice la declaración y pago de cotizaciones a través de un medio

electrónico, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere día sábado,

domingo o festivo.

Los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día

del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea

el medio utilizado para el pago. Asimismo, los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones

en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

El Impuesto Único a los Trabajadores, es un impuesto pagadero mensualmente en conjunto con

los demás impuestos mensuales de retención o recargo como sería el Impuesto al Valor

Agregado (IVA), de tipo creciente, puesto la tasa aumenta a medida que aumenta la renta,

establecido en una tabla por tramos.

 Bibliografía

IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2