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Estructura Remunerativa

Remuneración:

 Es la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del CT


(contrato de trabajo)
 Es toda ventaja patrimonial que recibe el trabajador como contraprestación del
trabajo subordinado
 Se refiere a todas las formas y montos de pago por montos y servicios prestados por
los empleados a la empresa

El salario en especie es principal y las prestaciones en especie son siempre complementarias.


Las prestaciones salariales en especie más conocidas son: el suministro de comida y el uso de
la casa habitación. Esta prestación no puede superar el 20%.
Ejemplo; fábrica Ledesma, puede pagar a sus empleados con un 20% azúcar y un 80% efectivo.

Remuneración por la función económica que cumplen

Para calcular aguinaldos, indemnizaciones, etc. Se sirve de esto:

RFEC

*Conceptos *Todo lo que recibo de un


remunerativos empleador( premios)
Trabajador- *Conceptos No *Son las
ingreso remunerativos indemnizaciones
*Beneficios *Destinado a mejorar el estilo de vida:
sociales Servicio, comedor, útiles escolares, etc.
(No son obligatorios) son a voluntad del
empleador.
RFEC No se debe hacer en forma cubierta( debe
tener información de respaldo

Empleador-
costo
Concepto Ley Aporte del Contribución Se deposita a
trabajador empleador través de AFIP
jubilación 24241 11% 10,17 AFIP
INSS y PAMI 19032 3% 1,50 “”
Obra social 23660 3% 6% “”
Asignaciones 24714 - 4,44 “”
familiares
Fondo Nacional 24013 - 0.89 “”
de Empleo
Total AFIP 17% 23% “”
ART 14557 - Valor fijo+%sobre “”
valor
fijo+remuneración
Fondo Decreto 590/97 0,60 centavos “”
hipoacusia p/empleado

Seguro de vida Resolución 11,27 c/empleado “”


obligatorio 29734/2004(ssn)

Es un costo ya que la debe abonar y además cumplir con el depósito de las contribuciones
sociales. Por cada 100$ de remuneración bruta que pague el empleador se genera una
contribución del 23% + de % en cargas sociales, a las que se le debe adicionar la ART y el
seguro de vida obligatorio además en los meses de Julio y diciembre se adiciona el aguinaldo o
sea un 8,33% más por cada mes.

Hay muchas cargas sociales por eso cuesta emplear.

Tenemos 13 sueldos = por el aguinaldo.

Junio y diciembre: el empleador debe pagar un 50%


“plazos para el pago” (como se pagan los sueldos):

1. Sueldos mensuales hasta el cuarto día hábil de cerrado el mes.


2. Jornal: puede ser por quincena o por semana hasta el tercer día hábil de cerrada la
quincena o el mes.

Para el derecho laboral todos los meses son de 30 días.

Anticipo de haberes: El artículo 130 de la LCT (ley de contrato del trabajo) ley 20744, establece
que el empleador podrá efectuar adelantos de remuneración al trabajador hasta un máximo
del 50% de la misma.

“reglamento interno”
Según la estructura de la remuneración:

1. Sueldo básico: es el monto establecido por los convenios colectivos de trabajo CCT
para la categoría del empleado.
2. Adicionales fijos: es cualquier concepto fijo que perciba todos los meses el empleado
sin importar la cantidad de días al mes o de hs trabajadas. Por ejemplo: Antigüedad,
aumentos voluntarios, etc.
3. Adicionales variables: como su nombre lo indica van variando mes a mes. Por ejemplo;
comisiones, hs extras, premios por producción y viáticos.

Con comprobantes Información Es remunerativo


respaldatoria
Viáticos
Sin comprobantes Sin información No “Ventaja
respaldatoria remunerativo patrimonial”

Jurisprudencia: “Son los fallos”, tiene precedentes.

1. Viáticos con comprobante: es una suma remunerativa y conforma una ventaja


patrimonial para el trabajador.
2. Viáticos sin comprobante: es una suma remunerativa y conforma una ventaja
patrimonial para el trabajador. Hay una jurisprudencia que dice son remunerativos los
importes que abona el empleado a sus dependientes en concepto de merienda,
comida y guarderías en cantidades fijas y no sujetas a rendición de cuentas.

Conceptos remunerativos

 Sueldo básico(mensual)
 Jornal(por hora)
 Comisiones
 Viáticos sin comprobantes
 Remuneraciones en especie
 Premios
 Adicional por antigüedad
 Asignación por título
 Propinas habituales no prohibidas
 Licencia por enfermedad
 Licencia vacacional
 Licencias especiales
 Sueldo anual complementario (SAC)
 Horas extras
 Gratificaciones habituales

“Todo lo que esté relacionado directamente con la prestación de servicio”.

Esta enumeración sería innumerable. Ejemplo: presentismo, adicional por km en choferes


etc. Hay muchos convenios.
Características de los conceptos remunerativos:

 Lleva aportes y contribuciones


 Se calcula el SAC (sueldo anual complementario) sobre estos valores
 Son embargables
 Se toma en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones

Conceptos no remunerativos (los únicos no remunerativos):

1. Viáticos con comprobantes


2. Asignaciones familiares (hijos, ayuda escolar, nacimiento, matrimonio, licencia por
maternidad, prenatal, etc.)
3. Gratificación al egreso (premio por única vez)
4. Indemnización
5. Beneficios sociales (no es sueldo, no son de carácter obligatorio): son prestaciones no
remunerativas (no lleva aportes ni contribuciones) no implica una ventaja patrimonial
para el trabajador y el objetivo es mejorar la calidad del dependiente y su familia.
Siempre deben estar documentados.
 Servicio de comedor de la empresa
 Vales de almuerzo
 Reintegro de gastos de medicamentos del trabajador y su familia
 Provisión de útiles escolares y guardapolvos
 Cursos de especialización o capacitación
 Pagos de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador.

“Son aquellos que provienen de la seguridad social (ANSES) como son las asignaciones
familiares y los conceptos que se originan como consecuencia de la ruptura del CT “(contrato
de trabajo)

 Indemnización por antigüedad


 Indemnización por falta de preaviso
 Indemnización mes de integración
 Indemnización vacaciones no gozadas
 Gratificaciones al egreso ( es un premio, cuando una persona renuncia y es muy
apreciada por la empresa)

Estos conceptos no llevan aportes ni contribuciones.

“Sueldo anual complementario”

¿Qué es aguinaldo?
Es un sueldo extra que se cobra en 2 cuotas Junio/Diciembre.
Representa un sueldo más.
0.833% x mes.
Es una doceava parte.
Canasta navideña Mussolini
En el S.S lo incorpora Perón (LCT)

El concepto del SAC tiene su origen en los art 121 y 122 de la LCT.
Su texto dice: se entiende por “SAC” la doceava parte del total de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
El art 122 dice: El SAC será abonado en dos cuotas, la primera de ellas al 30 de Junio y la
segunda al 31 de Diciembre de cada año, el importe a abonar en cada semestre será igual a la
doceava parte de las remuneraciones devengadas en dicho lapso.

Devengado: “Transcurso del tiempo”

Art primero de la Ley 23041 el SAC en la actividad privada y en la pública será pagado sobre el
cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada en los semestres que culminan
en los semestres de Junio y Diciembre de cada año calendario.
Puede empezar en Marzo y terminar en Febrero.

Cálculo de aguinaldo

Calcular SAC 1era cuota.

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 1era 6 Meses/ 13000
cuota 180 días
jubilación 11% 1430
ley 19032 3% 390
obra 3% 390
social
total 13000 2210
total Neto 10790.-

1er semestre 2do semestre

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

20000 22000 21000 25000 26000 22000 24.000 26000 28000 30000 28000 28000

26.000x50%=13.000.- (bruto) 31/6 30.000x50%=15000.- (bruto) 18/12


Calcular el SAC 1era cuota.
Fecha de ingreso 1/04/2019.

1er semestre 2do semestre

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

0 0 0 22000 22000 26000

26000x50%=13000 x 3meses = 6500


6 meses

26000x50%=13000 x 90 días = 6500


180 días

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 1era 6500
cuota
jubilación 11% 715
ley 19032 3% 195
obra 3% 195
social
total 6500 1105
total Neto 5395.-

“Un aguinaldo nunca puede ser inferior a 30 días”

Calcular el SAC proporcional


Renunció el 13/10 de 2019

1er semestre 2do semestre

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

22000 22000 23000 26000 23000 27000 28000 28000 30000 17000

30000x50%=15000 x 103 días= 8,584


180 días
Unidad del 2do semestre

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 1era 8584
cuota
jubilación 11% 944,24
ley 19032 3% 257,52
obra 3% 257,52
social
total 8584 1459,48
total Neto 7124,52

Calcular el SAC proporcional


Fecha de ingreso 20/03/19

1er semestre 2do semestre

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

22000 22000 23000 26000 23000 27000 28000 28000 30000 17000

27.000x50%=13500 x 101 días= 7575


180 días

Unidad del 1er semestre

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 1era 101 días 7575
cuota
jubilación 11% 833,25
ley 19032 3% 227,25
obra 3% 227,25
social
total 7575 1287,75
total Neto 6287,48
Aguinaldo
Art 123 de la LCT:
Cuando se opere la extinción del CT por cualquier causa, el trabajador o los
derechohabientes(los herederos) que determine la ley tendrán derecho a percibir el SAC hasta
el momento de dejar el servicio.

Es importante destacar que el espíritu de la ley, determina que el SAC no puede ser menor a la
una doceava parte del total de las remuneraciones devengadas en el semestre. Estos casos se
aplican cuando el trabajador tiene menos de 30 días trabajados en un semestre.

Calcular el SAC proporcional


Renunció el 15/07/19

1er semestre 2do semestre

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

20000 20000 23000 20000 20000 20000 10000

“El aguinaldo no puede ser menor a 30 días”


10.000x50%=5000 x 30días = 833,33 10.000=833,33
180 días 2

Unidad del 2do semestre


Cálculo del SAC con remuneraciones variables (liquidación aguinaldo)

1ºsemestre 2ºsemestre

concepto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
sueldo básico 10000 1500 20000 20000 20000 20000 20000 20000
premios 1500 2000 2000 1000 1500 0 1000 0
viáticos con 500 500 500 500 500 500 500 500
comprobantes
comisiones 0 0 800 0 2000 - 1000 1000
salario 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000
familiar
total 11500 17000 2800 21000 23500 20000 22000 21000
remunerativo
total

17000x50%=8500.-=47,22x41días=1936,11 23500x50%=11750 x 180d=11750


. 180días 180 días

Quitar las sumas no remunerativas= viáticos-salario familiar

Calcular SAC 1º y 2º C
fecha de ingreso 20/5

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 1era 41 días 1936,11
cuota
jubilación 11% 212.9
ley 19032 3% 58,08
obra 3% 58,08
social
total 1936,11 329.06
total Neto 1607,05

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remunerativo
SAC 2da 180d 11750
cuota
jubilación 11% 1292
ley 19032 3% 352
obra 3% 352
social
total 11750 1997
total Neto 9753
Cálculo del SAC con remuneraciones variables

concepto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
sueldo 100 100 150 150 200 200 170
básico
hs extras 50 - 70 90 - 100
vales 10 10 10 10 10 10 10
almuerzo
rem/ en 50 50 50 50 50 50 50
especie
Asig. 20 20 20 20 20 20 20
familiar
Indem. - - - - - - 450
Vacaciones
no gozadas
total 200 150 270 290 250 350 220

Calcular el SAC en 1er y 2da cuota


Fecha de egreso 25/7

350x 50%= 175 x180 =175 220X50%=110 X30d=18,33.-


180 180

Calcular SAC en 1º y 2º cuota


Fecha de ingreso 15/04/2019
Fecha de egreso 20/10/2019
1ºsemestre 2ºsemestre

concepto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
sueldo básico 350 700 700 700 800 800 730
presentismo 35 70 70 70 80 80 73
curso de 900
capacitación
propinas 20 10 0 30 50 100 30
habituales/no
prohibidas
premios 10 50 50 60 60 50 0
adicional 20 20 20 20 20 20 20
título
salario 90 90 90 90 90 90 90
familiar
viáticos sin 50 40 40 50 60 70 40
comprobante
total 0 0 0 485 890 880 930 1070 1120 893 0 0

890x50%= 2,47x 76d= 187,88 1120x50%= 3,11 x110d=342,1


180 180

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remuneraivo
SAC 1era 6 Meses/ 187,88.-
cuota 180 días
jubilación 11% 20.66
ley 19032 3% 5,63
obra 3% 5,63
social
total 187,88 31,92
total Neto 155,96

concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no


remunerativo remuneraivo
SAC 2da 6 Meses/ 342,1
cuota 180 días
jubilación 11% 37,63
ley 19032 3% 10,26
obra 3% 10,26
social
total 342,1 58,15
total Neto 283,95