NOMBRE DE ASIGNATURA: GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 2

Nombre del estudiante: Claudia Moreno Mendoza

Fecha de entrega: 07 DE NOVIEMBRE DEL 2021
INTRODUCCIÓN

Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea.

Usted debe preparar un instructivo para el departamento de remuneraciones y compensaciones, que

incluya los siguientes puntos:

DESARROLLO

1)  Componentes de las remuneraciones (haga una lista señalando claramente si

hay clasificaciones)

Según la normativa vigente las remuneraciones de un trabajador dependendientes consistirían en 3

componentes, estas serian: Haberes, Descuentos y Remuneraciones liquidas.

Las clasificación de las remuneraciones seria:

1-Ordinarias, extraordinarias y especiales

2- Fijas y variables
3-Principal y accesorias
2)  Lo que se denomina HABERES

Es el total del a remuneración que le correponde a cada trabajador antes de proceder a los descuentos
legales. Este seria compuesto por el sueldo base, asiganación universitaria complementaria, asiganación
de colación y de movilización, asignación de productividad y otras asignaciones si las hubiera. Existen los
haberes imponibles y los haberes no imponibles y es fundamental tener clara la diferencia entre ellos, ya
que de ellos depende las deducciones que hagas sean conformes al código del trabajo.

Haberes imponibles: Estos corresponden a los ingresos que el trabajador percibe por concepto de sueldo
y gratificación (remuneración) están afectos a cotizaciones previsionales tales como afp, salud y seguro de
cesantia. Este se compone por el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones, gratificación, bonos y
semana corrida.

Haberes no imponibles: Estos son los ingresos afectos a cotización previsional, los haberes no imponibles
son los que se encuentran libres de dichas obligaciones por no ser considerados remuneraciones. Se trata
de las asignaciones que percibe el trabajador para compensar los costos en los que incurre para llevar a
cabo su labor. Se dividen en Compensatorias, indemnizatorias, prestaciones de seguridad social,
indemnización por término de contrato.

Es importante considerar que para considerar los ingresos como no imponibles, las asiganciones deben
ser gastadas en aquellas cosas para las que fueron destinadas. Ademas de conservar una relación entre
razonabilidad y prudencia en el monto, especialmente en casos como la movilización y la colación.

3)  Los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores

dependientes

Fondo de pensiones: Este descuento corresponde al monto que el trabajador deja a una adminitraddora
de fondos de pensiones, parra asi ahorrar en una cuenta de capitalización individual con el fin de juntar
un poso para obtener una jubilación con el monto reunido en el timpo legal de pencionarse. Esto es de
carácter obligatorio para todos losntrabajadores y corresponde al 10% de la remuneración imponible.

Cotizaciones de salud: Este descuento corresponde al 7% del monto imponible de cada trabajador, el
monto se cotiza para obtener beneficios de salud los cuales pueden ser tanto en Fonasa o isapre, la
elección de una u la otra es de cada trabajador

Cotización de seguro de cesantía: Este monto se cancela a una administradora de fondos de cesantía y su
objetivo es proteger a los trabajadores en el periodo en que se encuentre cesante. Se descuenta un
porcentaje total de 3% sin embargo el trabajador dependiente indefinido se le descuenta un 0,6% sobre el
imponible, a los trabajadores de plazo fijo no se le descuenta, solo cancela la totalidad el empleador.
4)  Identificar en una liquidación de sueldo cualquiera, los siguientes elementos:
Total Imponible, Total Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total
Descuentos, Remuneración Líquida.

Haberes imponibles
Sueldo base $2.930.000
Gratificación $126.865
Horas extras. $0-
Bonos $213.959
Total imponible.(1) $3.270.824
Total Haberes $3.270.825
Haberes no imponibles
Asignación de colación. $0-
Asignación de movilización. $0-
Total de haberes no imponibles.(1) $0-

Descuentos legales
Cotización salud 6.33% $182.549
Cotización AFP 11.27%. $260.659
Seguro de cesantía $19.625
Total de descuentos legales.(2) $462.833

Otros descuentos
Impuestos 13.5% de $2.828639 Reb: $2.261.170 $155.696
Total otros descuentos (2) $155.696
Total descuentos $618.529
Sueldo liquido (1) +(2). $2.652.295
Anticipos o prestamos. $
Remuneración liquido a pago. $2.652.295
5)  Las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se
descuentan a los
trabajadores

Respecto de las fechas para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse
por el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las
remuneraciones, esto se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente siempre y cuando el plazo expirara
en día sábado, domingo o festivo.

Si el empleador realiza la declaración y pago de cotizaciones a través de un medio electrónico, el plazo se

extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuese día sábado, dominfo o festivo.

En tanto los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día
del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea el medio
utilizado para el pago. Para los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones en forma directa se
regirán por el plazo antes señalado.
CONCLUSIÓN
Es fundamental conocer el desglose de la información entregada ya que el buen manejo de cada ítems
mencionado para cada trabajador, son motivos de acuerdo con la empresa al momento de entrega de su
liquidación y así poder recibir deacuerdo el pago de su remuneración.

En resumen el trabajador sabrá a que corresponde cada uno de sus ingresos y sobre cuales son los que se
le aplica los descuentos correspondientes por ley.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Material Iacc 2021

https://blog.nubox.com/empresas/haberes-imponibles