EJERCICIO

Enunciado:
ENUNCIADO
Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo de una
acción formativa de un contrato para la formación en alternancia que permite la
compatibilidad de la actividad formativa y la actividad laboral retribuida de un
dependiente de comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la normativa,
requisitos de acceso del alumno, duración, etc. para este proyecto formativo.

Respuesta:
De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, el
contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad
laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la
formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades
formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Se trata de un tipo de contrato con beneficios tanto para el trabajador, que obtiene un
título acreditado y experiencia laboral al mismo tiempo; para la pyme, que se beneficia
de una reducción de las cuotas a la Seguridad Social y en la bonificación de la
formación recibida por el trabajador, y para el asesor, que ofrece un servicio de ahorro
de costes salariales a sus clientes.
Está enfocado a trabajadores mayores de 16 y menores de 25 (y menores de 30 años
hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%), sin cualificación profesional
obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo, y que no tenga cualificación para la realización de un contrato en
prácticas. No obstante, no existirá límite de edad cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos
participantes en proyectos de empleo y formación, y con los colectivos en situación de
exclusión social previsto en la ley 44/2007, de 13 de diciembre para la regulación del
régimen de las empresas de inserción.
Una vez realizado un contrato de la formación y el aprendizaje para una determinada
formación y cualificación profesional con una duración superior a 12 meses, no podrá
ser contratado bajo por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente
al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta
cualificación profesional.
La duración establecida en el Estatuto de los trabajadores es de un mínimo de 1 año y
un máximo de 3, pero el convenio colectivo puede establecer otras duraciones acordes
con las necesidades organizativas de las empresas, pero la duración mínima será en
todo caso de 6 meses y la máxima 3 años. Si el contrato se realiza por una duración
inferior a la máxima legal se puede prorrogar hasta dos veces por acuerdo entre las
partes, pero cada prórroga no puede durar menos de 6 meses y la duración total de
contrato jamás excederá de 3 años.
El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75% el primer año o al 85% el
segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio y si no existe
convenio de la jornada máxima legal. Además, no pueden concertarse a tiempo parcial
(art. 12.2 ET; art. 8.1 R.D. 1529/2012).
El salario será el que indique el convenio colectivo para este tipo de contratos. que
nunca podrá ser inferior al SMI, el cual está fijado para el año 2023 en 1.080 € en 14
pagas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Es decir, como mínimo el salario a
percibir en un contrato de formación y aprendizaje es del 75% del S.M.I. durante el 1er
año y del 85% del S.M.I. durante el 2º y 3er año.
Legislación reguladora:

 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la

reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación
del mercado de trabajo. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-
21788
 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el
contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la
formación profesional dual. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-
2012-13846
 Artículo 11.2 y Disposición Transitoria 2ª del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-
2015-11430
 Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos
formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el
contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la
formación profesional dual. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-
2014-317 )
 Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía el plazo previsto
en la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, relativa a los contratos para la
formación y el aprendizaje. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-
2015-7123