Liquidación de

Sueldo
Cambios por el aumento del
Sueldo Mínimo

Preparado por:
Fernanda Silva
Contadora Auditora – Universidad de Chile
 Ley 21.456 (26/05/2022)

 Esta Ley “reajusta el monto del ingreso mínimo mensual; así como la asignación familiar y
maternal, y el subsidio familiar; otorga un subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas
empresas, y establece un aporte compensatorio del aumento del valor de la canasta básica
de alimentos.”
Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

Monto IMM trabajadores Monto desde enero

Trab. Dependientes e Independientes $410.000

Menores de 18 y Mayores de 65 $305.851
Trabajadores de Casa Particular $410.000
Para fines no remuneracionales $264.282
 Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

 En el caso de contratos parcial o part time, el IMM se debe calcular proporcional a las horas
semanales de la jornada.
 Ejemplo: un trabajador recibe un sueldo base mensual mínimo para una jornada de 20 horas
semanales.
𝐼𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜 𝑀í𝑛𝑖𝑚𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
 𝑥 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡 𝑡𝑖𝑚𝑒 = 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑚í𝑛𝑖𝑚𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑝𝑎𝑟𝑎 "𝑥" ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠
45
410.000
 𝑥 20 = $182.222 sueldo mínimo para una jornada de 20 hrs. Semanales.
45
 Asignación familiar

 Los montos reajustados de asignación familiar quedaron definidos desde enero:

Tramo Monto Requisito renta

A $16.828 Menor a $429.899
B $10.327 $429.900 a $627.913
C $3.264 $627.914 a $979.330
D 0 Sobre $979.331
 Sueldo Base

Sobre sueldo

Comisión
Imponibles
Participación

Remuneraciones /
Haberes
Gratificación
Semana
Esquema
Corrida
Asignaciones
Liquidación
No
Imponibles Viáticos AFP de Sueldo
Componentes Bonos Salud
de la
Liquidación Seguro de Cesantía
Previsionales
Trabajo pesado
Obligatorios Tributario Impuesto Único de 2°
Categoría
Judicial Pensiones
Descuentos Anticipos de alimenticias
sueldos
Voluntarias Cuota sindical

Dividendos
 Definición de remuneraciones

 Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. (Art. 41)
 Contraprestación: Tal característica aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio, que sirve de causa al pago de la remuneración.
 Pecuniaria: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen
prestaciones en especies avaluables en dinero.
 Se paga por causa del contrato: Ello significa que la fuente de la obligación es el
contrato.
 Sueldo o sueldo base

Sobresueldo

Comisión
Categorías de
Remuneración Participación

Gratificación

Semana Corrida
 Sueldo o Sueldo Base

Requisitos para que la remuneración pueda ser calificada como sueldo:

 Que se trate de un estipendio fijo. Debe establecerse concretamente o precisarse las
bases para su determinación. Ej.: Sueldo en UF o ingresos mínimos ($410.000 desde
enero de 2023).
 Que se pague en dinero. Este requisito significa que se trata de una prestación
pecuniaria.
 Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato. Esta exigencia dice
relación con que el beneficio tenga un carácter regular: por día, semana, quincena o
mes. Se excluyen los beneficios esporádicos.
 Que corresponda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
 Se paga proporcional a los días trabajados, considerando 30 días en los meses.
 Sueldo o Sueldo Base

 Ejemplo 1: Un trabajador tiene por contrato un sueldo base fijado como

el ingreso mínimo mensual.
 Antes $400.000
 Ahora $410.000
 Ejemplo 2: Una trabajadora tiene un sueldo base de $649.167
 Sobresueldo (horas extras)

 “Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo” (Art. 42 b)).

 En caso de no existir sueldo convenido o ser este inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la Ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo
legal de las horas extraordinarias.
 Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo período (inciso tercero del art. 31).
 Se pueden pactar máximo 2 horas extras diarias.
 Sobresueldo (horas extras)

 Procedimiento para determinar el monto de sobresueldo por hora remuneración mensual:

𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 7
 𝑥 𝑥 150% = 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑢𝑛𝑎 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑥 ℎ𝑟𝑠. 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 =
30 𝐻𝑟𝑠.𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠
𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑠𝑢𝑒𝑑𝑜
 Gratificación

 Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo

del trabajador (art. 42 e).
 Clases de gratificación:
 Legal: Es aquella que el empleador debe pagar conforme a la ley, cuando concurren los
requisitos previstos al efecto por el legislador, entre otros, la obtención de utilidades líquidas
en su giro. Es siempre eventual.
 Contractual: Es aquella que el empleador debe pagar conforme a lo convenido en un
contrato individual o en un instrumento colectivo. La gratificación contractual no puede
ser inferior a la legal.
 Voluntaria: Es aquella que el empleador otorga sin tener obligación legal contractual, pero
lo normal es que llegue a tener carácter de convencional por la institución de la cláusula
tácita.
 Gratificación legal art. 50

 El empleador puede otorgar el beneficio de gratificación legal pagando a sus

trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 I.M.M. anual.
4,75 𝑥 $400.000
 Antes ( = $158.333)
12
4,75 𝑥 $410.000
 Después ( 12
= $162.292)

 Diferencia del tope: $3.958

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 Asignación familiar

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 Antes Ahora

Tramo Monto Requisito renta Tramo Monto Requisito renta

A $16.418 Menor a $419.414 A $16.828 Menor a $429.899
B $10.075 $419.414 a $612.597 B $10.327 $429.900 a $627.913
C $3.184 $612.598 a $955.443 C $3.264 $627.914 a $979.330
D 0 Sobre $955.444 D 0 Sobre $979.331
 AFP

Salud
Cotizaciones
Seguro de Cesantía
previsionales
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

Mutualidad
 AFP

 Se calcula sobre la remuneración imponible

 Tiene como tope una remuneración imponible de 81,6 UF
https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales
 Sistema de Salud

 Compuesto por un sistema mixto de atención integrado por el seguro público, que se
denomina FONASA, que es el Fondo Nacional de Salud, y uno privado denominado
ISAPRE, Instituciones de Salud Previsional.
 FONASA tiene como tope una remuneración imponible de 81,6 UF
 Las ISAPRES son Instituciones de Salud Previsional Privadas, encargadas de financiar
las prestaciones y beneficios de salud a las personas que cotizan el 7% u otro monto
convenido de su remuneración imponible mensuales para la salud.
 Seguro de Cesantía

 Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
 La tasa de cotización varía si es contrato a plazo fijo o indefinido.
 Tiene como tope una remuneración imponible de 122,6 UF
“ Muchas gracias por tu atención

Fernanda Silva

”
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