PROCESOS

INDUSTRIALES

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN
III Unidad

NOMBRE: Karina Gómez Vivar

CARRERA: Ingeniería Industrial
ASIGNATURA: Gestión de personas
PROFESOR: Carla Pinilla Peña
FECHA:23 de mayo de 2020
Índice

1 Caso a desarrollar.........................................................................................................3

Datos a considerar:..........................................................................................................3

Calcule los haberes imponibles y tributables...................................................................3

Calcule los haberes no imponibles..................................................................................3

Calcule los descuentos obligatorios y previsionales........................................................3

Calcule los descuentos voluntarios..................................................................................3

Calcule el sueldo líquido..................................................................................................3

Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de liquidaciones adecuado.

Para ello, considere las multas que pueden existir y el impacto en la productividad......3

2 Gratificación:.................................................................................................................4

3 Horas extras:.................................................................................................................4

4 AFP:..............................................................................................................................4

5 Isapre:...........................................................................................................................4

6 Seguro de cesantía:......................................................................................................5

7 Impuesto:.......................................................................................................................5

8 Liquidación de sueldo...................................................................................................6

9 Conclusión.....................................................................................................................8

10 Referencias................................................................................................................9
1 Caso a desarrollar
Datos a considerar:
 Un trabajador, que se desempeña como operario de producción en una empresa
minera, tiene dudas con su remuneración, dado que en la organización se han
dado casos de reliquidaciones debido a los constantes errores. Para ello, tiene los
siguientes datos:
 Su jornada laboral es de 45 horas semanales y el contrato es indefinido.
 Su sueldo base es de $720.000.
 El presente mes realizó una cantidad de 15 horas extras.
 Cuenta con asignación de colación ($30.000) y movilización ($30.000).
 Su AFP es Hábitat y se encuentra cotizando en Fonasa.
 Aporta mensualmente una cuota sindical de $5.500 y tiene un crédito en la caja
de compensación de $60.000.
Según el caso indicado anteriormente:
Calcule los haberes imponibles y tributables.
Calcule los haberes no imponibles.
Calcule los descuentos obligatorios y previsionales.
Calcule los descuentos voluntarios.
Calcule el sueldo líquido.
Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de liquidaciones adecuado.
Para ello, considere las multas que pueden existir y el impacto en la productividad.
2 Gratificación:

CALCULO GRATIFICACION LEGAL

Tope Anual Tope Mensual
Tope IMM Sueldo
(Tope IMM * Sueldo Min.) (Tope Anual/ 12)
Calculo Gratificación Sueldo Min. 4,75 $ 301.000 $ 1.429.750 $ 119.146
Calculo Gratificación Ejercicio. 4,75 $ 720.000 $ 3.420.000 $ 285.000

Tomando como referencia el sueldo base ($720.000) para el cálculo, nos genera un tope
mensual de $285.000, sin embargo, este se encuentra sobre el tope legal de $119.146,
por lo tanto, la gratificación a pagar es de $119.146.

3 Horas extras:

CALCULO HORAS EXTRAS EJERCICIO

Total a Pagas H. Extras
Horas Extras Jornada Semanal Sueldo Base Tope Mensual (H. Extras*tope
mensual*sueldo base)
15 45 horas $ 720.000 0,0077778 $ 84.000

Según el ejercicio trabaja 45 horas semanales, por lo tanto, el cálculo se realizó tomando
como base el factor de hora extraordinaria de 0,0077778.

4 AFP:

CALCULO PAGO AFP

% Fondo de Total Sueldo Total a Pagar Total a Pagar a
AFP Comisión
Pensiones Imponible de Comisión Fondo de Pensión
Habitat 10% 1,44 $ 923.146 $ 13.293 $ 92.315

El cálculo del pago correspondiente a la AFP, se calculó bajo el 10%, sumado a esto la
comisión (1,44%), resultando un total a pagar de $92.315.

5 Isapre:

CALCULO PAGO ISAPRE

Total Sueldo Total a
ISAPRE % Salud
Imponible Pagar Salud
FONASA 7% $ 923.146 $ 64.620

El cálculo del pago correspondiente a la salud, se calculó bajo el 7% legal, resultando un

total a pagar de $64.620.
6 Seguro de cesantía:

CALCULO PAGO SEGURO CESANTIA

% de Total Sueldo Total a
Trabajador Imponible Pagar
Seguro de Cesantía 0,6% $ 923.146 $ 5.539

El cálculo del pago correspondiente al seguro de cesantía, se calculó bajo el 0,6%,

resultando un total a pagar de $5.539.

7 Impuesto:

CALCULO PAGO IMPUESTO

Total Sueldo Cantidad a Total a Pagar
% Factor
Imponible Rebajar Impuesto
IMPUESTO 0,04% $ 923.146 $ 24.642 $ 12.284

El cálculo del pago correspondiente al impuesto de segunda categoría, se calculó bajo el

factor 0,04% restando a este $24.642, resultando un total a pagar de $12.284. Sin
embargo para determinar las variables de % factor y la cantidad a rebajar, se comparó la
renta líquida imponible del ejercicio con los rangos de renta (entregados en el material
complementario) que indican las variables a considerar en el cálculo.
8 Liquidación de sueldo

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
Mayo 2020

Empleador MINERA INACAP Rut: 98.765.432 - 1

Dirección VIRTUAL 2 - Punta Arenas

Nombre Empleado : Juan Pérez Díaz Fecha de Ingreso : 01-02-2018

Rut : 12.345.678-7 Carga : 0
Cargo : Op. Producción Días Trabajados : 30
AFP : Hábitat Horas Extra : 15
Isapre : FONASA

HABERES AFECTOS DESCUENTOS

IMPONIBLES LEGALES

Sueldo Base $ 720.000 Cotización AFP $ 92.315

Bono $ - Comision AFP $ 13.293
Gratificación $ 119.146 Cotización Pactada Salud $ 64.620
Horas Extra $ 84.000 Diferencia Plan Salud $ -
TOTAL IMPONIBLES: $ 923.146 Seguro Cesantía $ 5.539
Impuesto Único $ 12.284

NO IMPONIBLES PERSONALES

Asignación Colación $ 30.000 Anticipos $ -

Asignación Movilización $ 30.000 Prestamos $ 60.000
Asignación Familiar $ - Aporte Sindical $ 5.500
Viáticos $ -
Bono Extra Loc. / Colación $ -
TOTAL NO IMPONIBLES: $ 60.000
TOTAL HABERES: $ 983.146 TOTAL PERSONALES: $ 253.551

Total Haberes $ 983.146 Total Descuentos $ 253.551

ALCANCE LIQUIDO $ 729.595

Son: Setecientos cinco mil trecientos veintidos

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Es importante mencionar que las liquidaciones de sueldo, se encuentran reguladas en
artículos 54 y 54 bis del código del Trabajo, el cual establece lo siguiente:

Inciso tercero Artículo 54:

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con

indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas.

Inciso tercero Artículo 54 Bis:

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los

incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un
anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión,
bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación
que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

De acuerdo a lo dispuesto en el código del trabajo en los artículos 54 y 54 bis del Código
del Trabajo, el empleador tiene como obligación al momento de pagar sus
remuneraciones; entregar un comprobante detallado del monto pagado, la forma cómo
se determinó y los descuentos realizados, siendo este documento la liquidación de
sueldo.

El no emitir una liquidación de sueldo o una mala emisión de la misma, conlleva ante
una fiscalización; el riesgo de una multa cuyos valores dependiendo el nivel gravedad
pueden encontrarse entre las 9 y 60 UTM, multas que pueden ser perjudicial, limitando a
la empresa desde la obtención de beneficios fiscales hasta a en participar en una
licitación pública y en algunas ocasiones licitación privadas, perjudicando directamente
los ingresos de la empresa.
9 Conclusión

De acuerdo a la información obtenida en el documento “Material Complementario -

INACAP”, se obtuvieron los valores indicados anteriormente en cada cálculo realizado
hasta obtener una liquidación completa del caso empleado.

Al realizar cada punto de cálculo nos podemos ver el significado del salario este sea el
concepto, categoría o tipo de salario, sistema de protección, descuentos y también el
seguro de desempleo.

Cada persona debería tener el conocimiento y saber la importancia el entender la

legislación laboral ya que esta nos permite conocer nuestros derechos, también por otra
parte conocer las obligaciones que se han establecido o deberían establecerse.
10 Referencias
Secuencia de trabajo de una liquidación de sueldo (2020) Material complementario
Inacap.
Ley 20123( 2006) Dirección del trabajo.
Decreto ley n°3500 (1980) Ministerio de trabajo y previsión social.