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Semana 3
5ª Administración de empresas
Modalidad: Mixta
Fecha: 24/03/21
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en
suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten
empleo en la organización.
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación
y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la
empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con
la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número
suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
Todo lo que permita la identificación del puesto o función: designación exacta, lugar donde se desarrolla el trabajo,
número de personas que
desempeñen el mismo puesto o función.
• Los objetivos concretos del puesto o función.
• Las responsabilidades del titular del puesto o función.
Relaciones con las demás personas
• Condiciones físicas del trabajo. Incluye, la descripción del lugar de trabajo, los horarios, la
naturaleza y las exigencias físicas de las tareas y, eventualmente, los riesgos que acarreen.
• Condiciones de remuneración y promoción: salarios y ventajas económicas, prestaciones
laborales (las estipuladas por la Ley de Trabajo y las adicionales si las hubiera), existencia de
primas o bonos, normas respecto a faltas de asistencia al trabajo, posibilidades de promoción o
de cambio y de desarrollo profesional.
La Selección de Personal como Proceso de Comparación:
Mi conclusión a lo aprendido es que el proceso de selección de reclutamiento al personal es importante por las
vacantes, en una empresa existen desde su formación y hasta que la empresa esté en funcionamiento.
En la actualidad y en las nuevas empresas existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y
encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que
esté en posibilidades de tomar las mejores decisiones y acciones en beneficio de la empresa. Al atraer e integrar a
los mejores elementos se está en posibilidades de mejorar la calidad de toda la empresa. Si se llega a realizar en
forma ineficiente, esta acción repercutirá al despido del personal y terminación de contratos.
Referencia bibliográfica
https://ade.ubritanica.com/pluginfile.php/6197/mod_resource/content/0/3.1%20Reclutamiento%20y%20seleccion%20de%20personal.pdf