PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS ORIENTADO AL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS ORIENTADO AL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS ORIENTADO AL

DESARROLLO DE OPERACIONES OPTIMAS Y SEGURAS DESARROLLO DE OPERACIONES OPTIMAS Y SEGURAS DESARROLLO DE OPERACIONES OPTIMAS Y SEGURAS

HONESTIDAD La honestidad es nuestra política. Se

trata de ser fieles a nosotros
¿Qué son los valores?

En XXXXXXXXXX trabajamos en base a la confianza y

en la honestidad como un valor presente en todos
nuestros trabajadores y en nuestras actividades.
LO QUE HAGO:
credibilidad y relaciones duraderas
1. Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo
errores, porque es humano cometerlos, pero no es
correcto esconderlos.
2. Cuando tenga dudas respecto de mis deberes y
obligaciones busco orientación en mi supervisor y
en mis jefes. Se vale no saberlo todo, y también se
vale pedir ayuda.
3. Facilito el acceso a la información de las
operaciones que me asignan en forma veraz,
oportuna a través de los medios destinados para
ello.
4. Denuncio las faltas, delitos o violación de derechos
de los que tengo conocimiento en el ejercicio de mi
labor como conductor, siempre.
mismos, a nuestra familia, a
nuestras familias, a nuestra
sociedad.
La honestidad genera confianza,
al cumplir con nuestros deberes y
obligaciones.
Los valores son los principios, virtudes o
cualidades que caracterizan a una persona.
Los valores motivan a las personas a actuar de
una u otra manera porque forman parte de su
sistema de creencias, determinan sus
conductas y expresan sus intereses y
sentimientos.
Entre los valores más importantes, destacan
los valores humanos porque tienen mayor
reconocimiento y repercusión en los distintos
grupos sociales. Estos valores se relacionan
con el respeto, la tolerancia, la bondad, la
solidaridad, la amistad, la honestidad, el amor,
la justicia, la libertad, entre otros.

LO QUE NO HAGO:
5. No le doy trato preferencial a personas cercanas,
conocidos u otros para favorecerlos en un proceso
donde todos tenemos igualdad de condiciones. Si eres testigo de actos deshonestos
6. No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo
de beneficio que me ofrezcan personas o grupos
o en contra de la moral debes
que estén interesados en los productos que comunicar a tu supervisor.
transporto, en mi trabajo, en los equipos que
desarrollo o los equipos y materiales de los
clientes.
7. No uso los recursos de la empresa o de los clientes
para fines personales relacionados con mi familia,
mis estudios, mis pasatiempos.
8. No revelo secretos no información de los clientes,
mi empresa, de mis compañeros.
9. No soy descuidado con la información a mi cargo.
 lll PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS ORIENTADO AL
DESARROLLO DE OPERACIONES OPTIMAS Y SEGURAS
Otros valores necesarios en la
empresa
Liderazgo:
Un compromiso para establecer estándares en
nuestro negocio y transacciones y ser un
ejemplo para la industria y nuestros propios
equipos.
Integridad y transparencia:
Un compromiso de ser ético, sincero y abierto
en nuestros tratos.
Justicia:
Un compromiso
d relaciones sólidas basadas en la tolerancia, la
e ser objetivo y orientado a la transacción,
ganando confianza y respeto.
Búsqueda de la excelencia:
Un compromiso de esforzarnos sin descanso,
de mejorar constantemente a nosotros
mismos, a nuestros equipos, a nuestros
servicios y productos para convertirnos en los
mejores.
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Otros valores necesarios en la LOS VALORES - la
empresa honestidad como base de
Integridad: nuestro trabajo.
Debemos conducir nuestros actos de manera
justa, con honestidad y transparencia. Todo lo
que hagamos debe pasar la prueba del
escrutinio público.
Comprensión:
Debemos ser cuidadosos, mostrar respeto,
compasión y humanidad por nuestros colegas
y clientes de todo el mundo, y trabajar siempre
en beneficio de las comunidades a las que
servimos.
Excelencia:
Debemos esforzarnos constantemente por
alcanzar los más altos estándares posibles en
nuestro trabajo diario y en la calidad de los
bienes y servicios que brindamos.
Unidad:
Debemos trabajar conjuntamente con nuestros
colegas de todo el grupo y con nuestros
clientes y socios de todo el mundo, creando
comprensión y la cooperación mutua.
Responsabilidad:
Debemos seguir siendo responsables y
sensibles con los países, las comunidades y
los entornos en los que trabajamos,
asegurándonos siempre de que lo que
proviene de las personas vuelva a las
personas muchas veces.
Liderazgo: