“Código de Ética y Valores Corporativos”

Gladys Johana sanchez sanabria

Instructora Adriana del pilar arias

Tecnólogo gestión mercados

Ficha:2282091
Fecha abril 2022

2.INTRODUCCIÓN
para camisas doble faz se ha establecido un código de ética en nuestra empresa
puede determinar el comportamiento esperado de sus empleados ,clientes
usuarios y nuestro entorno circunstante, previniendo así comportamientos que
puedan ser perjudiciales para la empresa si una organización tiene claramente
definidos estos parámetros y si se socializan sus grupos de interés se pueden
evitar los factores de riesgo en el proceso de calidad y la buena imagen de la
empresa la misión y visión de la empresa camisas doble faz debe estar
claramente definida el código de ética

este código de ética empresarial configura de la manera más precisa la filosofía de

la empresa camisas doble faz como un medio eficaz para cumplir con la definición
y distinguir nuestro valor significa que todas las partes interesadas en nuestros
productos estarán sujetas al código de conducta y los estándares éticos al tomar
acciones o tomar decisiones en el contexto de las actividades comerciales
relacionadas con la empresa

3.JUSTIFICACIÓN

Establecer un código de conducta a todos los integrantes de la empresa camisas

doble faz que deben cumplir con el código en todo los campos establecidos para
cada desarrollo de los servicios prestados bajo cualquier tipo relación laboral es el
código de ética que significa como deben interactuar la empresa Asus empleados
y colaboradores camisas doble faz debe tener pautas éticas porque la adopción
de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización ala que
pertenecemos y nuestro tipo, que define a nuestra empresa camisas doble faz que
espera de todos brindar un buen producto.
 4.MISIÓN DE LA EMPRESA

Buscar satisfacerlas necesidades y expectativas de comodidad y bienestar de

nuestros clientes mediante el desempeño profesional y eficiente, enmarcados por
altos niveles de calidad en productos ofrecidos. Promover el mejoramiento de la
calidad de vida e impulsar la innovación y desarrollo de nuevos productos que
aseguren el permanente progreso de la empresa.

5.VISIÓN DE LA EMPRESA

Consolidarnos como una empresa comercializadora de alto nivel logrando la plena

satisfacción del cliente poniendo a su disposición productos de alta calidad
utilizando tecnología de punta para un mejor servicio

Los productos que se elaboran en nuestra empresa son camisas doble faz
para toda ocasión los cuales ajustamos a todo tipo de ocasión teniendo
en cuenta las últimas tendencias de la moda y las peticiones del cliente

6.VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO SOCIAL

servicio: el rol de camisas doble faz se realiza a través de cada producto

mejorando y brindando una mejor calidad y felicidad para todos en el entorno, y
guiando todas las relaciones para mantener la confianza dentro y fuera de la
empresa
responsabilidad: es la practica consciente de cada servidor formular acciones
con integridad y asumir las consecuencias.

Fidelización: Para camisas doble faz fidelizar significa cumplir promesas incluso
ante situaciones cambiantes o desfavorables. Se refiere a la gratitud el compa
ñerismo y el amor por los demás

Honestidad: en camisas doble faz la honestidad se refiere en actuar bien y

expresarse con una actitud sincera y constante respetando los valores de la
justicia y la verdad honestidad significa que la persona que la posee se valora y se
respeta a sí misma y Alos demás, así como su riqueza material y espiritual

Compromiso: el compromiso en camisas doble faz es cumplir conscientemente

con las obligaciones superar las expectativas y cumplir con los contenidos que se
le han propuesto o encomendado es decir participar en la mayor medida de una
tarea y conjugar todas sus capacidades en cada actividad para brindar a la
empresa y contribuir al normal funcionamiento y mejora de toda la sociedad

La diciplina: En camisas doble faz está ligada a la conducta o actitud de alguien

que respeta las reglas, las leyes, las normativas o código dentro de algún ámbito.
Abarca la autodisciplina que se compone deputas y comportamiento que alguien
lleve al cabo de forma constante y seria en favor de una estabilidad y de la
obtención de los objetivos que se han establecido

7. VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS COMPROMISOS CON

LA INFANCIA

• Cumplir con la debida responsabilidad de respetar los derechos de la infancia

y comprometerse a apoyar los derechos humanos de los niños y niñas como
empresa
• Utilizar publicidad con el fin que respeten y apoyen los derechos de los niños
y niñas
 • Contribuir a la eliminación de las peores formas de trabajo infantil en
cualquier tipo de negocio o actividad empresarial
• Asegurar que los productos de nuestra empresa y nuestros servicios sean
seguros y que apoyen los derechos de los niños

8.VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO CON LA COMNUDAD

• Integrar políticas de apoyo a la población vulnerable madres cabezas de

familia víctimas del conflicto armado personas en condiciones de
discapacidad a la cual incorporamos en nuestra empresa como los
colaboradores y agentes activos en la trasformación de su calidad de vida
• En camisas doble faz trabajaremos bajo el compromiso de contribuir al
desarrollo sostenible en conjunto con entidades gubernamentales,
asociaciones, fundaciones sin fines de lucro.

9. VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL

TRABAJO

Integridad: ser transparentes, honestos actuar de acuerdo alas normas

establecidas por la empresa

Solidaridad: nos sentimos comprometidos con el acontecer de la empresa y

asumimos que nuestras acciones afectan Alos demás

Participación: somos una organización democrática donde cada colaborador

tiene incidencia en la toma de decisiones e igualdad de oportunidades
Equidad: facilitamos el desarrollo integral de cada uno de nuestros colaboradores
y su familia

Honestidad: realizamos todas las operaciones con transparencia y rectitud

Lealtad: somos fieles a la empresa y buscamos su desarrollo y permanencia en el

tiempo

Responsabilidad: obramos con seriedad en consecuencia con nuestros deberes

y derechos como colaboradores de la empresa, acorde con nuestro compromiso

Respeto: escuchamos, entendemos y valoramos al otro, buscando armonía en las

relaciones interpersonales, laborales y comerciales.

En camisas doble faz tenemos una responsabilidad social y tolerancia, brindando

a nuestros clientes asesoramiento bien fundamentado y de calidad

10. VALORES CORPORATIVOS POR BUEN CLIMA LABORAL

Responsabilidad: todos nuestros trabajadores están comprometidos con la

empresa en el logro de los resultados y objetivos propuestos, cada uno aporta con
su trabajo al crecimiento y permanencia de la empresa

Honestidad: Todos los trabajadores de la empresa son sinceros e íntegros con la

capacidad de decir la verdad y de respetar a todas las personas que conforman la
empresa camisas doble faz

Trabajo en equipo: el trabajo en equipo es primordial en la empresa ya que

permite nuestro crecimiento continuo, la percepción humana y la eficiencia de los
procesos en gestión de la calidad de la empresa.
Humildad: no se podrá pasar por encima de otro trabajador para llegar a sus
objetivos es importante contar con empleados humildes que tengan la capacidad
de aceptar sus errores corregirlos y aprender de estos para que no vuelva a
suceder.

Solidaridad: los trabajadores deben pensar en los demás que piensen tanto en
sus proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor forma posible

11. VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES

Servicios: es responsabilidad de todos lo empleados de nuestra empresa de

brindar una atención integral encaminada a lograr cumplir sus expectativas
teniendo como prioridad la satisfacción de nuestros clientes

Amabilidad: debemos tener una actitud cálida y colaboradora con nuestros

clientes y proveedores

Respeto: siempre mostrar respeto de una manera correcta y atenta; respetando la

dignidad de los clientes y los miembros de nuestra empresa

Honestidad: este es un gran valor principal ya que debemos ejercer la honestidad

a través de prácticas transparentes y correctas

Respeto: actuamos de una manera y atenta, respetando la dignidad de los

clientes y los miembros de nuestra empresa

12: VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES

Efectividad: Nuestra excelencia para desarrollar oportunamente los procesos

dando cumplimiento de los objetivos propuestos teniendo en cuenta un beneficio
mutuo con nuestros clientes
Trabajo en equipo: gracias a la cooperación y allá excelencia en el trabajo de
nuestro equipo logramos entregar a nuestros clientes un servicio con altos
estándares

Transparencia: tenemos que ser una empresa honesta con los clientes
proveedores y competencia, así como reflejar en la presentación de cuentas
económicas entre oras

Justicia: tratar de ofrecer respecto y equidad ante las diversas situaciones para
generar imparcialidad

13. VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA PUBLICIDAD

Seguridad: se debe reflejar en la publicidad seguridad para que las personas

confíen en lo que muestran los anuncios publicitarios

Veracidad: La verdad en la publicidad ayudad a construir el vinculo de continuidad

entre la marca y las audiencias de forma tal de conseguir preferencia y lealtad y
cumpliendo con la promesa de marca para no defraudar ya que los consumidores
no toleran la mentira

Transparencia: se debe ser transparente con lo que vamos a comunicar y

trasmitir al publico esto con el fin de conectar al publico positivamente con nuestra
marca
 14. CONCLUSIONES

La importancia de promover los valores de la empresa camisa dobles doble faz es

parte de la personalidad de la empresa que se refleja en el comportamiento de
nuestros empleados así mismo ayudan a determinar si una persona puede
adaptarse con éxito al negocio y su relación con los demás los valores
organizacionales no solo influyen en las situaciones laborales sino que también
son determinantes en áreas tan diversas como la estrategia competitiva la
prestación de servicios al cliente las relaciones laborales la innovación o las
decisiones de inversión.

En desafío para nuestra organización es entender que cuando hablamos de

valores la forma en que actuamos es mucho mas importantes que lo que
pensamos y decimos. Pero para que los valores adquieran significado en un
equipo de personas es fundamental que sus miembros compartan el significado
claro de los valores propuestos

webgrafía
https://www.obsbusiness.school/blog/valores-empresariales-que-no-pueden-faltar-
en-tu-negocio

https://blog.acsendo.com/valores-empresariales